十二月份空调工作汇报（精选7篇）_十二月份工作汇报
十二月份空调工作汇报（精选7篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“十二月份工作汇报”。
第1篇：空调维护工作汇报
空调维护工作汇报
公司领导：
2014年4月30日维修组对公司内主要生产设备UL1、UL2、UL3、UL4、UL5、DF的空调进行检查维修，维修过程中发现了过滤网堵塞、风机机座不稳、连接片断裂等隐患，并逐一解决。具体情况如下：
（1）DF空调：拆其过滤网清洗，发现风机连接帆布及镀锌铁皮接口断裂脱落，拆除来拿到外面重新订做，花费80元整。拿回来重新安装，可以使用。
（2）UL5空调：拆洗过滤网，补风管漏风2处；发现有两个高效过滤器损坏，已填好申购单进行购买。
（3）UL1、UL2空调：拆洗过滤网，没发现问题。
（4）UL3、UL4空调在4月中已经进行了修理和保养，故不作重点检修。（5）5月2日下午过来对保养过的空调开机。
此次突击保养工作中，由维修组3名工作人员于4月30日到公司加班完成。在这加班的过程中也暴露了我组的一些人员管理问题。如水电维修员覃安胜，在已经通知其加班的情况下，无故未加班且未能提前请假，行政管理部报请人力资源部对其进行扣罚5月份绩效。
今后日常工作中维修组将跟进空调的保养工作，维修组集中力量加强对空调的管理，同时明确责任人和检查人，明确空调日常管理内容，切实的执行、做好空调管理保养内容。而不是随便应付了事。
行政管理部
2014-05-03
第2篇：展望“十二五” 太阳能空调稳步推进
展望“十二五” 太阳能空调稳步推进
发布时间：2011-05-05 15:26:0
5大力发展新能源，是贯彻落实科学发展观，实现经济发展方式转变的战略步骤，我国在“十二五”发展规划中首次明确提出大力发展和扶持新能源产业和产品的战略目标，随着2011年全国能源工作会的召开，太阳能热利用成为国家新能源“十二五”发展规划的高度重视领域，太阳能空调作为太阳能热利用重要组成部分，其高达千亿的市场容量使众多企业参与市场角逐，资深专家预计，太阳能空调将拥有广阔的发展前景。
太阳能空调优势何在？
随着经济的发展和人们生活水平的提高，低碳环保成为当今社会备受关注的焦点，在世界能源日益紧张的今天，采用更为节能的空调系统是人类的共同需要。相比传统空调，太阳能空调有得天独厚的优势使其笑傲低碳市场，据专家介绍，太阳能空调基本不用电能，寿命长、无噪声、运行费用低。而普通空调一年大约耗电1920度，等于耗768千克标准煤，相当于排放了1914千克二氧化碳。而使用太阳能空调，相当于一年减排1914千克二氧化碳。而其他的太阳能热利用项目，如采暖、热水等，太阳能在能量供给上呈现出一定的不足：随着冬季来临，天气越冷、人们也越需要热量，但是冬季日照时间变短，太阳能辐射强度减弱，太阳能在提供热量的能力受到限制。而夏季丰富的太阳能资源得以充分的利用，当太阳辐射越强，天气越热的时候，我们需要空调的负荷也越大。这是太阳能空调应用最有利的客观条件之一。
中山大学太阳能系统研究所所长沈辉表示太阳能空调市场空间巨大，“当前我国在太阳能光伏发电的产业应用上还处在推广阶段，市场还没有形成大量应用，但消费层面对于新能源技术的需求非常巨大，对于国内家电企业而言，未来可以扩张和发展的商业空间难以想象。”中国制冷协会副秘书长胡兆奎也表示，与常规空调相比，太阳能空调具有明显的优点，显著提高了太阳能系统的利用率和经济性，空调制冷大市场专家认为白天是空调使用最频繁的时间，而这也是太阳光最好的时候，将太阳能发电驱动空调运行不仅符合国家节能减排的政策导向，也拥有巨大的市场商用。
太阳能空调的优点决定了这是一个极具前景的产品，正因为这些优势，国外企业早在10多年前便已经开始了太阳能空调的技术研发。据制冷快报记者了解，目前美国、日本、意大利、西班牙、德国、韩国、新加坡、香港等地已经或正在建立太阳能空调系统。众企业角逐千亿“北大荒”
太阳能空调作为一种新能源，在我国其实说来早就备受各行业关注，但真正有所进展还得算近几年。2010年9月16日，奇威特太阳能空调全球首发仪式在太阳城德州成功举行，来自全球各国的行业专家与客户共同见证了这一利用当今世界先进太阳能科技成果的中央空调的诞生；2010年10月，力诺瑞特与上海交大联合成立太阳能研究院，致力于研发太阳能空调，其可以预见的上万亿市场空间填补了我国热能应用的空白；随后诸如格力、美的、海尔等空调大佬竞逐太阳能空调新市场，使这一曾经饱受质疑的产品不再被认为是噱头。2010年12月8日，我国自主研发的首台太阳能变频空调已经在珠海格力电器下线，首批5万台新产品全部供应美国市场；12月10日，美的宣布首台Q-HAP太阳能空调研制成功，美的太阳能空调预计2011年市场销量可达到5万台，在海外市场已经签约10万台订单；一向走在技术前列的海尔集团也表示将在2011年内推出自己的太阳能空调产品。
据悉，格力和美的推出的太阳能变频空调产品均未采用成本高昂且寿命短的太阳能蓄电池，而是采用了无缝连接市电的方式，使得在太阳能功率不足的时候通过切入市电来补充空
调电能。格力、美的以及海尔都表示在这一领域布局很久，技术早已成熟。此外，在国际市场上，松下、三洋、LG等企业也一直在进行相关产品的研发和创新。
据采购数据显示，我国已经成为继美国、日本之后的世界第三大空调市场，占全世界空调市场利用率的12%，据专家初步估计，太阳能空调其市场容量在2015年将高达千亿元，这正是吸引海尔、格力、美的等众多企业纷纷进入的原因，太阳能空调市场作为未来低碳战场，我国的现状就像尚待开发的“北大荒”，前景不可限量。
四大“拦路虎”阻碍其发展
尽管看上去利用太阳能资源显得充满市场潜力，顺应低碳发展方向，但事实上，想要在中国空调市场寻求太阳能空调的新突破口要走的路还很长。
首先，技术永远是突破口，而目前太阳能空调的技术还不是很成熟。据了解，全球范围内关于太阳能技术在空调上的应用主要集中在三个方面。一是利用太阳能集热器制热后，与传统空调的冷媒介质进行热交换。二是利用太阳能光伏发电，通过蓄电池在无市电环境下的太阳能电池供电。三是利用太阳能光伏发电后，通过与市电无缝切换，随用随取不需要储能，而在太阳能空调的研发中，蓄热和制冷技术还不能够完全满足要求。蓄热技术方面，目前还没有找到一种完全可靠的蓄热载体，这导致了太阳能空调不能长时间持续供热；制冷技术方面，溴化锂———水工质对吸收技术是目前主流的制冷技术，但该技术难以将水加热到理想的温度，所以能量循环的效率不是很高。
其次，价格始终高居不下，消费者难以接受。太阳能空调在价格目前还没有与普通空调相抗衡的优势，如增加太阳能面板，核心部件如集热器价格过高使其价格高居不下，美的制冷家电集团家用空调事业本部总裁吴文新曾表示，预计同匹数的太阳能空调售价将会比普通产品高出1000元～2000元。
再次，安装问题也是阻碍其发展的拦路虎。目前我国城市中很多高层建筑、塔式楼房、密度高，如果楼宇过于密集太阳无法直射，或者根本就没有阳光，那也就用不了太阳能空调，格力相关负责人也表示，想要在我国发达城市的住房窗外获得一块面积足够大、不妨碍到邻居采光、不影响市容市貌、没有建筑遮挡的空间来安装太阳能空调的太阳能电池板恐怕不是一件易事，其在二、三线城市发展的机率将更大。
最后，市场推广还不够给力。虽然我国重视新能源的发展，不久前中国家电协会发布的家电“十二五”规划也明确提出，在产品节能方面，要大力开发具有市场潜力的新兴家电产品，包括太阳能、电能混合能源产品等，但真正关系到太阳能空调的还不是很完善，诸如美国等发达国家和地区为了推行清洁环保能源，采取了不同的鼓励政策，比如免费安装太阳能电池板、对电费进行补贴等，而在国内，这些条件都还不具备。
纵观行业发展的今天，低碳环保成为当今社会备受关注的焦点，新能源的开发利用得到了各国政府的大力支持，太阳能空调的优点决定了这是一个极具前景的产品。当然，我们在看到太阳能空调巨大市场潜力的同时，也应看到它目前存在的局限性，在全球大力发展新能源产业、积极推动传统家电产业绿色低碳化转型的背景下，太阳能空调的推广普及将是大势所趋，“十二五”期间我国太阳能空调将稳步推进。
第3篇：工作汇报之十二五规划汇报
十二五规划汇报材料
【篇1：_十二五_规划编制工作情况汇报】
“十二五”规划编制工作情况汇报
—资兴市“十二五”规划办
自“十二五”规划编制工作启动以来，在市委、市政府的高度重视和坚强领导下，以及相关单位大力协助下，市“十二五”规划办精心组织，坚持开门办规划。目前，“十二五”规划编制工作进展顺利。一是成立了专门的规划编制领导机构。市“十二五”规划编制工作领导小组及市“十二五”规划编制组。各相关部门也落实了规划编制工作联络员，同时还建立了督导检查、咨询决策、奖励考评等机制。二是召开了五次工作会议。自2009月12月31日动员会后，相继召开了“十二五”规划重大课题评审会，“十二五”规划基本思路座谈会，“十二五”重大项目申报会，发改局内部各股室的协调会。三是印发了三个工作文件。1、《资兴市人民政府办公室关于印发资兴市“十二五”规划编制工作方案的通知》（资政办发[2009]62号）；2、《资兴市人民政府办公室关于成立资兴市“十二五”规划编制工作领导小组的通知》（资政办函[2009]126号）；3、《资兴市人民政府办公室关于印发资兴市“十二五”规划前期重大问题研究工作方案的通知》（资政办函[2010]126号）；这三个文件为规划的编制工作起到了明确任务、政策指导和业务指导的作用。
四是主抓了五大工作任务。坚持开门办规划、建言献策，多种形式提高公众参与度；落实了40个调研课题、20个专项规划；组建了“十二五”规划专家咨询委员会，召开了“十二五”重大课题研究评审会；谋划了“十二五”规划项目库，圈定了218个重大项目建设规 划, “十二五”期间计划投资485.8533亿元。按项目类别分：基础产业发展项目97个，基础设施建设项目共53个，民生保障和生态环保项目共66个，房地产类项目12个。起草了“十二五”规划基本思路（征求意见稿），反复征求了市内外领导、专家的意见，目前正在完善“十二五”规划基本思路（初稿）。
下一步：将着力开展好规划建言献策活动，督促专项规划编制工作，进一步完善“十二五”规划基本思路，力争早日完成规划纲要草案。
【篇2：xxxx站十二五工作汇报材料】
xxxx收费站十二五工作汇报材料 xxx收费站隶属于濮鹤管理处，位于范辉高速74公里处，占地面积12996平方米，于2004年11月15日正式通车，共设两上两下4个车道，全站人员共计42人，均为大专以上学历，站内设有办公室、票证室、监控室以及4个收费班组，实行四班两运转工作模式。自2011年以来，xxx收费站在管理处领导的正确领导下，在各部门的关心指导下，始终坚持以十七大会议精神为指导，以科学发展观为主题，以加快转变方式为主线，以通行费征收为中心，以创先争优活动为契机，以全面开展“三百三十”、“收费攻坚杯、”“安全生产”、“三基建设”、“微笑服务 温馨高速”等活动为平台，以安全保畅为目标，积极进取、精诚团结，务实创新，坚持以人为本，注重加强领导班子和职工队伍建设，各项工作稳步推进，出色的完成了各项任务目标，先后荣获：安阳市“青年文明号”，安阳市妇女联合会颁发的“巾帼文明岗”，安阳市政府颁发的“卫生先进单位”，“河南交通巾帼先进集体”等荣誉称号。现将十二五工作情况汇报如下：
一、十二五工作开展情况
（一）方向明确，行动迅速。
在十七届会议精神的指导下，在上级领导的感召下，我站积极响应，迅速行动，成立了以站长为组长，副站长为副组长、党员、业务骨干为成员的十二五工作领导小组，迅速制定出《xxx
收费站实施方案》，并召开十二五工作动员大会，将上级召开十二五工作的精神传达至全体人员，号召全员要认真贯彻落实会议精神，并认真执行十二五工作实施方案，营造了十二五工作规划的浓厚氛围，在全站掀起创先争优活动热潮，促进十二五工作有声有色的开展。
（二）目标坚定，步伐稳进。
在继续巩固科学发展观成果的基础上，积极推动现代交通运输业发展，集中体现在“四个着力”上，即着力调整交通结构，着力拓展服务功能，着力提高发展质量，着力提升管理水平。就是说，把调整交通运输结构作为转变发展方式的主攻方向，把拓展交通运输服务功能作为推进综合运输体系建设的重要推手，把提高交通运输发展质量作为转变发展方式、提高效率和运输保障能力的有效途径，把提升交通运输管理水平作为强化行业管理、更好地做好“三个服务”的核心任务，即服务国民经济和社会发展全局，服务社会主义新农村建设，服务人民群众安全便捷出行。通过大力开展践行科学发展观活动，以“业绩争先、服务争先、管理争先”为目标，以“制度先行、质量先行、素质先行”为保障，以“敢于争先、不畏艰难、大胆创新”的良好精神状态，激励广大党员干部和员工振奋精神，坚定信心，不断增强大局意识、创新意识与争先意识。
（三）争做先进，人人比拼。
我站紧紧围绕工作目标，进一步深化发展思路，提升工作标
准，通过“业务标兵”、“服务标兵”、“明星收费员”、“堵漏增收状元”的设臵，明确“比”、“拼”目标。完善推进措施，全面组织开展好“比拼”活动，在全站形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，领导干部发挥表率作用，做到亲自谋划、亲自督促，全站人人参与，共同做好组织实施工作，确保活动深入推进，更好更快发展。
（四）严格把关，提升服务。
xxx收费站结合创先争优活动的开展，严把五关，提升收费服务管理水平。一是仪容举止方面。要以优雅、端庄、文明、得体的仪表举止和饱满的精神状态上岗，上班时统一穿着制式服装；发型大方，不得染发；装饰得体，行为文明，姿态端庄。二是收费工作方面。严格按照征费规章制度，坚持以 “司乘第一，爱岗敬业，忠于职守”的职业道德为宗旨，对群众的咨询、投诉受理实行首问责任制，主动热情、耐心细致地接待每一位来访人员，特别是遇到对有关规定不理解的司乘人员时，要热情周到、耐心细致地做好宣传解释工作，做到能及时答复和解决的事决不拖延，使司乘人员能够理解有关规定，群众满意度达到 100％。三是文明服务方面。始终把“提升服务质量和效能，树立濮鹤高速优质品牌形象”放在首位，将提升服务质量工作与征收管理工作摆在同样重要的位臵。四是承诺服务方面。注重在工作中换位思考，尊重群众的感受，用“以心换心”的交流沟通方式，拉近与群众的距离，扎实推行“服务承诺制”，将岗位职责与考核工作相结
合，努力提高为民服务质量、工作水平和工作效能。
（五）创新载体，丰富内容。
1、抓思想政治教育，铸高素质征收队伍。思想政治工作是提高职工素质的有效途径，我站把建设一支思想优良、作风过硬、业务熟练、爱岗敬业的高素质队伍作为目标，充分发挥在运营管理工作中的服务保证作用。加强对职工的危机意识，竞争观念教育。随着改革开放的深入，让职工明白“不爱岗就下岗，不敬业就失业”、“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机意识和忧患意识，使大家的思想观念得到普遍转变，竞争意识增强。2、开展文化活动，推动创先争优活动深入开展。我站以创建“省级文明青年文明号”为目标，以争创“五好”基层党组织和“四好”领导班子为动力，不断适时开展丰富多彩、贴近实际、形式多样的精神文明创建活动，形成领导重视、职工参与的自觉行动。
（1）积极开展创建“星级收费站”、“十佳收费站”、争当“岗位能手”、“服务标兵”、“明星收费员”、“微笑之星”活动等；
（2）扎实开展“学习焦裕禄、做时代先锋”主题实践活动。在“七一”前夕组织广大党员干部和员工观看了革命巨作影片《建党伟业》，重温了党史，开展了欢庆建党，激情演讲比赛，为管理处庆祝建党周年演讲比赛推选了优秀选手并取得了优异成绩；
（3）开展“十比十看”活动，即比服务水平，看谁的微笑服
务真诚友好；比服务意识，看谁的服务热情主动；比服务措施，看谁的措施新颖多样；比服务内容，看谁的服务内容周到规范；比服务态度，看谁的文明用语温良谦和；比仪表仪态，看谁的职业形象端庄大方；比服务效率，看谁的规范操作速度快；比业务精通，看谁的操作快捷无差错；比服务艺术，看谁的化解矛盾方法多、纠纷少；比服务环境，看谁的服务场所洁净亮美，在职工中形成一股“比、学、赶、帮、超”的热潮；
（4）开展健康向上、丰富多彩的文体活动，设立职工活动室，利用休息时间，组织各种各样的活动，既活跃了气氛，又增添了活力，凝聚了人心，充分调动了职工们的积极性和创造性，从而促进了各项工作健康有序的开展；
（5）积极组织岗位练兵活动。以提高征收队伍整体素质为主，结合本站实际情况，开展了新员工军训、岗位培训，标准化作业培训和特殊车情、突发事件应急演练，办公自动化系统学习等。根据实际工作需要，收费站组织员工进行业务知识学习，标准化制度学习、治理偷逃通行费方法等内容进行了集中培训。通过多种形式的岗位练兵，创建了一支政治合格、业务过硬、纪律严明、作风优良的高标准的征收队伍和管理团队，为全面提高征收运营管理水平，打下了坚实的基础。
（六）创建品牌，夯实基础。
围绕创先争优活动，我站围绕构建“优质服务、温馨高速”的目标，在全站推行肢体语言微笑服务，在服务管理工作中推行
【篇3：泉州开发区十二五规划汇报材料】
泉州开发区“十二五”规划工作情况汇报 泉州开发区党工委、管委会
（2010年11月18日）
“十二五”期间是泉州经济技术开发区实现转型升级、跨越发展的关键时期。一年多来，我们重新审视开发区自身的发展定位，调查研究，集思广益，认真组织开展开发区“十二五”规划编制工作，目前已初步完成了规划编制任务。现将有关情况汇报如下：
一、“十二五”规划的编制过程
（一）加强组织领导。我区高度重视规划编制工作，把科学编制我区“十二五”规划作为我们深入贯彻落实科学发展观，积极应对各种挑战，保持良好发展态势、实现开发区跨越发展的重要保证；党工委、管委会领导多次召开规划编制会议，听取规划编制情况汇报及各方面意见、建议。区科技经济发展局多次组织相关人员进行“十二五”规划调研，对规划编制工作提出了有益的指导和建议。管委会领导及区直部门认真学习领会十七届五中全会精神和省委、市委的战略部署，紧密结合开发区实际，瞄准
开发区升级的发展定位，明确了开发区“十二五”发展目标，为规划的编制确立了方向。
(二)精心谋划项目。为了提高“十二五”规划的科学性和可操作性，我区委托厦门大学经济学院进行开发区“十二五”规划的编制工作。规划编制小组多次深入重点企业，先后走访开发区有关单位、部门及国企，初步完成《泉州开发区“十二五”经济社会发展规划》（第3稿），生成“十二五”期间重点建设储备项目117个，总投资185.04亿元，“十二五”期间计划投资113.66亿元。从项目类别看，共生成基础设施项目13个、工业项目73个、服务业项目21个、社会事业项目10个，“十二五”期间分别计划投资35.44亿元、56亿元、19.75亿元和2.47亿元。从地域分布看，在清濛园区、汽车基地、官桥园区分别安排项目67个、4个、46个，“十二五”期间分别计划投资47.66亿元、7.84亿元、58.16亿元。
（三）广泛征求意见。我区已在10月13日召集了区直各部门、各有关单位、区属各国有企业负责人召开征求意见会，广泛征求修改意见，对《规划》文稿进一步修改完善。积极深入企业调研，发放征求意见表，召开企业家座谈会，就企业发展面临的问题及开发区新一轮发展广泛征求意见。召开三场企业家座谈会，分别召集轻纺、装备制造、电子信息三大支柱产业35家企业代表进行座谈；收集企业书面反馈意见表21份，其中反映问题43项，提出建议48项。为进一步制定好“十二五”规划提供 了重要的参考和决策依据。
二、“十二五”规划的总体构想
（一）指导思想 高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，紧紧围绕泉州市委、市政府“转变发展方式、建设经济强市”的战略要求，务实推进，加快发展，着力促进产业创新和高端要素集聚，着力优化产业发展环境和发展空间，着力提升园区基础设施和服务管理，进一步增强区域创新能力、竞争能力和示范带动能力，努力构建泉州市产业升级服务中心、产业人才聚集高地、产业创新试验平台，建设宜居宜业的现代化产业新城。
（二）发展思路
“十二五”期间开发区经济社会发展的总体思路是：突出三大目标、实现五项提升。
1、突出三大目标：全面打造泉州市产业升级服务中心；全面打造泉州市产业人才聚集高地；全面打造泉州市产业创新试验平台。
2、实现五项提升：全面提升产业竞争力，建设优势特色产业的集聚区；全面提升城市配套能力，建设服务产业发展的核心区；全面提升自主创新能力，建设产业创新发展的活力区；全面提升自我发展能力，建设国有资产运作的试验区；全面提升统筹
发展能力，建设社会管理服务的示范区。（三）发展目标
到2015年，主要预期指标是： 主要经济发展指标
（1）工业总产值达到485亿元（包括官桥园区分成部分，下同），年均增长12%；其中规模以上工业产值480亿元，年均增长12%；
（2）财政总收入达到17.7亿元，年均增长10%； 其中一般预算收入6.05亿元，年均增长8%。
（3）固定资产投资金额81亿元。
（4）地均工业总产值达到90亿元/平方公里，超过国家级开发区平均水平。
（5）出口商品总值达6.1亿元，年均增长10%。
（6）第三产业比重达到30%左右。2、主要社会发展指标（7）全区基本养老保险、基本医疗保险和失业保险覆盖率均达到98％。
（8）万元地区生产总值能耗和水耗低于泉州市同期水平的50%。
（9）污水处理率达到100%。
（10）生活垃圾无害化处理率达到99%以上。
三、“十二五”规划的主要内容（一）突出三大目标
1、全面打造泉州市产业升级服务中心。一方面，致力推动纺织鞋服、电子信息、机械装备等重点特色产业从以产品制造为主到以技术创新、市场营销为主转变，构筑高端价值链的集聚区，引领和服务于全市传统产业升级；另一方面，联动发展现代物流、商务服务、信息服务、时尚创意等生产性服务业，为产业升级提供贴身服务，逐步形成辐射泉州市的现代生产服务基地，将开发区最终打造成服务于全市相关产业发展的科技创新中心、营销展示中心、融资服务中心、信息咨询中心、教育培训中心。
2、全面打造泉州市产业人才聚集高地。要集中全区各方力量，采取特殊的政策和措施，依托区内重点产业、重点项目，充分吸引、聚集和培养各类高层次人才和创新创业人才，形成有效发挥人才作用的特定区域，为全市相关产业发展提供坚强的人才保障和智力支持。3、全面打造泉州市产业创新试验平台。一是高端引领，用国际化标杆来重新规划和设计定位开发区主导产业的发展标杆，开发新技术、新产品，培植新产业，抢占新兴产业技术制高点和价值链高端环节，真正起到引领全市产业结构升级的关键性作用。二是先行先试，重点在体制和机制改革上先行先试，为全市自主创新工作提供制度保障和良好环境，为企业主体、创新载体和产学研一体“三体建设”闯出一条新路。
（二）实现五项提升
第4篇：工作及十二五规划汇报
苏庄乡人民政府
二O一一年工作安排及“十二五”思路目标汇报
一、2011项目建设安排：
1、新农村建设及环境卫生综合整治。以董家山村为重点推进村，投资20万元，做到庄庄通公路、户户有花有树有白墙、通水泥人行道，针对董家山村寨沟庄偏远闭塞，动员寨沟庄39户97人整体移民并进行安置。以苏庄村为重点，从“三清五改”（即清垃圾、清污泥、清路障，改水、改灶、改厕、改厩、改路）着手，在全乡进行环境卫生整治。
2、以营林为主、增加林农收入新途径。投资103万元，对2000亩的宜林荒山进行绿化，主要栽植刺槐林1000亩，药材野生抚育（连翘）1000亩。
3、结合羊群品种改良，继续实施“三只羊”农民增收工程。投资60万元购买优质种公羊和母羊，在西古堆村、苏庄村、当处庄村和董家山村实施该项目，扶持300户（户均3只）贫困农户，变“输血”为“造血”，采用滚动发展的模式，帮助农民增加收入。
4、道路建设。一是新修官厅、封岳两个移民村通村公路3.5公里；二是协调有关单位改造苏庄村至十里沟口公路，改善交通环境。
5、全力协调做好山西合一旅游开发有限公司张峰水库沁湖庄园项目。目前规划评审已通过，公司、土管、乡村正在协调 1
土地审批工作，在明年的项目开发中，我们将全力协调处理景区范围内与村民相关的利益问题，力争使沁湖庄园的开发建设给当地农民带来新的经济增长点。
6、组建“苏庄农家乐”旅游开发公司，依托张峰水库资源，招商引资，主要做好“三通一平”等前期基础设施建设工作。
7、依托“苏槐养蜂合作社”发展养蜂产业，逐步扩大规模，首先重点扶持10户养殖户发展800余箱蜂，形成合作社+蜂农的农业产业化经营机制。
二、2011-2015年我乡发展预期目标
（一）总体目标：以发展为要义，以创新为动力，全面优化产业结构，建设经济平稳较快发展、产业结构调整取得重大进展、农民收入普遍较快增加、人居环境明显改善、社会发展和谐的新苏庄，把苏庄建成全县有名的生态农业强乡、畜牧强乡和旅游强乡。
——综合经济实力显著增强。2011年至2015年全乡生产总值五年平均年递增10%，达到2120万元。
——人民生活质量继续改善。农民人均纯收入年均增长18%左右达到8100元。全乡医保参合率稳定在95%以上，形成完善的医疗救助体系，城乡医疗卫生服务设施进一步改善，文化、体育设施进一步加强。
——经济结构调整成效显著。发展壮大太行黑山羊、苏槐蜂蜜、中药材、农家乐旅游四大绿色产业。产业结构不断优化升级，基础设施更加完善。
——可持续发展能力显著提高。全乡人口自然增长率控制在3‰以内，2015年年末总人口控制在2700人以内。全乡森林覆盖率达到55%以上。
（二）计划任务和措施：
1、交通建设
一是重点协调安沁高速公路建设项目，解决与途经村村民相关的利益问题，确保施工顺利；二是新修官厅、封岳两个移民村的通村公路30公里，实施包括农村公路、社会服务以及民生设施建设等方面的基础设施建设工程；三是协调多方改造苏庄村至十里沟口道路20公里。通过三项交通道路建设，进一步改善我乡道路条件，到2015年，实现与周边乡镇的良好衔接，形成四通八达的道路交通网。
2、生态旅游
确立“旅游产业兴乡，绿色产业富民”的目标，全力协调做好山西合一旅游开发有限公司张峰水库沁湖庄园项目建设，协调处理景区范围内与村民相关问题。同时依托资源，招商引资，大力发展旅游饮食服务和旅游产品，包括生活饭店、农业观光旅游和乡村农家乐自主游，开发具有本地特色的土特产品和旅游纪念品，实现经济发展与环境保护“双赢”。到2015年全方位提升旅游业的发展，形成以自然景观为主，集休闲娱乐、观光旅游、避暑度假为一体的旅游区。
3、畜牧渔养殖业
一是结合牧坡改良工程，继续实施羊群品种改良工程和“三只羊”工程，扶持养羊大户10户，通过科技示范全面推 3
广舍饲养羊，标准化养羊，全力打造“太行黑山羊”特色品牌，实施“三只羊”工程，新建养羊园区3个，改良本地山羊3000只。到2015年，全乡“三只羊”工程惠及500户，滚动养殖2000只，全乡羊群饲养量稳定在4万只，实现人均16只羊，真正建成养羊强乡。
二是依托“苏庄乡苏槐养蜂合作社”发展养蜂产业，逐步扩大规模，扶持养殖户发挥示范引导作用，逐步形成合作社+加工+蜂农的农业产业化经营机制，使蜂业生产走向生产、流通、加工、经营一体化的格局。
三是以张峰水库为依托开发建设水产养殖地1个，养殖面积20亩，水产品产量4吨，年人工繁育优良苗种20万尾，渔业经济产值20万元，农民人均渔业纯收入180元。
4、林果业
一是依托天辰农牧发展有限公司进行农业综合开发项目，总投资2500万元，主要建设万只养兔基地，发展黄牛养殖500头，同时利用闲置土地建设特色农业生态旅游项目。二是以营林为主、增加林农收入新途径，投资500万元，对1.5万亩的宜林荒山全部进行绿化，主要栽植刺槐林1万亩，中药材野生抚育（连翘）5000亩，核桃经济林1000亩，到2015年实现人均2.5亩经济林，逐步形成产业化格局。
5、农业生产基础设施建设
投资90万元，主要建设在苏庄村建设水源工程（人字闸）三座，小浇地2处，深入开展农田综合开发土地治理，提高农业生产能力和增值能力，提高粮食单产及品质，增加总产。
6、新农村建设
通过培植好产业、建设新村庄、培育新农民、组建新经济组织等手段，对西古堆村、苏庄村、董家山村、当处庄村进行新农村建设整体巩固提高，按照“布局合理，设施配套，体现特色，村容整洁”的目标要求，结合全乡401口人的移民搬迁工程，进行危旧房改造、村庄环境整治工程。力争拆除危旧房面积约6000平方米，新建农民安置点4个，总建成面积约5000平方米。以“三清三改”为主要内容实施村庄整治、生态家园工程，建设农村供水全覆盖，生活污水、生活垃圾集中处理设施，各村推广应用天然气、沼气清洁能源，实施亮化、美化、绿化、净化工程。受逐渐引导农村群众改变落后的生产生活方式，培养讲卫生、爱清洁，自觉维护公共卫生，保护生态环境习惯。实施退耕还林工程，加强生态公益林建设，保护自然生态。
二〇一〇年十二月
第5篇：“十二五”审计工作规划(汇报)
盐湖区审计局“十一五”规划完成情况 和“十二五”审计工作设想规划简要汇报
尊敬的各位领导，各位专家：大家好！
今年是“十一五”工作规划的收官之年，也是应对复杂多变经济形势，继续实施积极财政政策和适度宽松货币政策，努力实现经济社会平稳较快发展的关键之年，同时又是谋划“十二五”工作规划的重要之年。这个新规划将是今后五年审计工作发展和前进的方向，是构建审计工作可持续发展的重要框架。下面，我将我们盐湖区审计局的情况做一简要汇报，不妥之处，敬请各位领导和专家批评指正。
一、“十一五”审计规划完成情况即2005—2010年工作总结 “十一五”期间，我们盐湖区审计局在区委、区政府的正确领导和区人大的有效监督下，在上级机关的帮助指导下，经过全局上下一致的共同努力，顺利完成了发展规划和上级各级及法定职责赋予的各项工作任务。五年来，共完成审计项目164个，审计单位364个（次），查处违规违纪金额19837万元，管理不规范金额39153万元，归还原渠道资金374万元，调账处理1219万元，应上缴财政14006万元，已上缴财政13847万元，其中罚没款应缴已缴29.5万元，向纪检和检察机关移送案件5起，涉案人员8人，追回社保基金利息13万元，提交各种审计报告和信息456篇，其中被市级以上刊物采用28篇。
习紧密结合，坚持每次审计前学习和强调廉政纪律，审计中严格按法规廉洁办事，审计后向被审单位印发《审计组人员遵守纪律征求意见卡》。同时通过组织参观廉政警示教育基地，重温入党誓词，召开民主生活会，创先争优，倡导文明等形式，时刻绷紧廉政弦，积极营造和谐氛围，使全局自本届班子上任以来，没有发生一起违法违规违纪案件，没有发生一起行政复议和行政诉讼案件。班子团结，上下齐心，内部关系和谐融洽，风气正，作风硬，干劲足，进取心强，各项审计任务完成出色。
我局连续7年被区委、区政府授予党风廉政建设先进集体、干部教育工作先进单位，先后被区委授予红旗党支部、人才管理服务先进集体，被依法治区领导组授予依法治理先进单位，被区妇联评为妇女工作先进集体，被市政府办公厅评为审计工作先进集体和年度目标考核先进单位，被市文明委授予市级文明和谐单位。
（二）存在问题
1、审计力量薄弱，审计质量有待进一步提高；
2、审计人员素质和需具备的审计知识需要进一步加强；
3、审计建议层面需要进一步提升；
4、涉及体制机制层面的建议难以落实；
5、审计建议整改措施落实不够到位；
6、审计成果利用还不尽如人意。
（三）工作建议
1、人才结构、人员调整；
2、规范经济责任审计；
3、规范整
审计模式。
五是构建财政审计大格局。以全部政府性资金为依托，“横审到边，纵深到底”，促进财政体制改革。
六是探索环境资源审计。利用外聘专家、内审、社会审计资源，积极探索区域环境资源审计模式。
（二）推进审计法制化建设
一是加大审计法制宣传，增强依法审计意识和审计监督力度。努力把《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《山西省预防职务犯罪工作条例》等法律法规的宣传教育渗透到审计工作和审计建议当中去，全面增强广大党员领导干部廉洁从政和远离职务犯罪的思想意识。
二是提高审计成效。努力把审计质量、审计公告、审计整改摆上重要位置。
三是围绕区委、区政府工作中心，突出重点，服务发展，自觉把全局工作融入全区经济社会建设大局。
四是积极推动人大、政府制定和完善政府投资审计、经济责任审计、绩效审计、环境资源审计以及审计整改的规章制度和机制体制，促进我区地方性审计规章建设。
（三）加大审计结果利用和审计宣传力度
一是推进完善审计结果公告制度。逐步规范公告的形式、内容和程序，重视把对审计发现问题的整改情况作为审计结果公告的重要内容。
等相关专业人员的比例。
四是强化职业道德教育和依法廉洁从审教育，弘扬“依法、求实、严格、奋进、奉献”的审计精神，提高审计干部队伍的思想道德素质。
五是加强廉政建设，强化对审计权利行使全过程的监督和对领导干部的廉政监督，继续实行“廉政跟着项目走，审计跟着资金走”的审计方针。
六是努力完善审计管理体制，加强审计干部队伍建设，以解决组织结构不尽合理问题和适应市场经济发展的要求。
七是加强审计机关基础建设，依法保障审计事业稳固发展。以上规划只是我们的初步设想，其中多有不妥，敬请各位领导和专家多多给予指点和矫正。
二〇一〇年十月三十日
计执法行为，强化审计质量控制，严格审计程序，着力推进审计工作法制化、规范化进程。三是加快审计法制化建设。四是加快推进先进的审计技术。五年内将全局一半以上的审计人员培养成既懂审计业务又懂计算机应用技术的专家型人才。五是构建科学管理系统。六是加大审计结果公告力度。“积极、稳妥、谨慎、细致”地推进审计结果公告制度，除涉及国家秘密、商业秘密及其他不宜对外披露的内容外，所有纳入审计结果公开的审计项目都应向社会公告，接收社会监督。
第6篇：郑州二十中学校工作汇报
郑州二十中学校工作汇
校长：刘东田
2014.12.03
2014年被惠济区教体局定位为“质量提升年”。“质量提升，是学校发展的标志，是当前学校之间激烈竞争的生存之本，是一所学校的口碑，是一所学校永恒的主题，体现着一个学校的声誉和全体教职工的尊严。为了这一目标，我们认真完善各项激励机制并认真落实，把琐碎繁杂的工作进行细化，责任到人，相互督查，做到事事有人管，人人有事做。目前教职工能够潜心教书，学生能安心学习，学校秩序井然。下面我把本学期我校开展的工作向各位领导和同仁进行简要汇报，不妥之处，敬请指正。
一、强化制度管理，各项工作力求公开、公平、公正。没有完善的制度，就无法进行有效的监管和客观的评价，人人有怨言，事事难处理。为此，我校强力推进制度化管理，实行量化考核。学校把各项规章制度汇编成册，教职工人手一份，对照执行。各项考核数据我们均做到当日公示，月末汇总，并发布在校内局域网上，教师们可以随时查看。目前，教职工签到、签离、请假、调课、评先、表优、职称申报、绩效工资的发放等许多棘手问题，在我们学校都不再是难题。比如，在今年的绩效工资发放中，全校教职工全部签字同意。在职称申报过程中，没有一个教师有意见。老师没了怨气，学校就有了新风，正气得到彰显，领导的管理也不再畏手畏脚。
二、认真落实校园巡查和课堂巡查制度，相互督促，管理无死角。学校领导班子成员和年级长，每天进行校园巡查和课堂巡查，发现问题及时告知相关负责人进行处理，并把处理情况和存在的问题进行登记，在周一行政例会上汇总反馈。这样各处室之间通过相互督查，实现了交叉管理。有效的减轻学校领导因长期从事某项工作而引起的熟视无睹或者工作懈怠。
三、调动学生的内驱力，实现自我管理。
如果您在下午6:00—6：50的时间里，来到二十中，在一千六百多名学生的校园里，除了几个值日的学生外，你将看不到学生们的身影，同学们都在班级内进行自修，教室里并没有老师，因为，这不是我们的上课时间，晚自习从晚上7:00开始，这是学生们自觉进行的小自习。本学期初，我们对高三年级提出下午增加一节自习的要求，高
一、高二年级多数班级自觉仿效，学校为了保证自习课的质量，我们采取的管理办法是：所有的班级轮流值日，监督各班的自习纪律。每个班级都参与管理，在管理的过程中也培养了他们的自觉性。早晨我们要求学生6：10起床，6:30进班，如果您早晨到我们学校去看一看，你会看到6:10之前我们的学生都已经进班，到处书声琅琅。今年我们把“抓早晨读书”当成了我校质量提升的一项重要工作，学生们通过大声朗读，迫使自己集中精力；通过大声朗读培养语感，同时也锻炼了学生们的心肺功能。学校通过自主管理，调动了学生们的内驱力，形成了班级之间比学习、比守纪、比读书的良好风气。
四、严查学生的仪容仪表，规范学生的行为
本学期，我们对学生的仪容仪表进行了两次集中检查，男生留长发、怪发，女生染发、烫发，以及穿奇装异服的现象得到有效治理，学校对周日返校迟到、早读迟到、上课外出、跳墙上网，玩手机、抽烟、喝酒、打架、男女生交往过分等不良行为进行了严肃处理，彻底改变了外界对学校管理“松、散、乱”的看法。
五、通过四校联考，严肃考风考纪，找不足，鼓干劲。
目前，我们四所区属高中，大型考试进行统一命题，集中评卷。命题工作由每个学校共同承担，为了能够掌握学生的真实学习情况，避免教师间透题现象的发生，我校承担的命题任务，均委托给外校的教师来完成。考试中，我们单人单桌，从严监考，考试作弊从严处理，确保考试成绩真实，能够反馈教学中存在的问题，以考风促学风。考后进行细致的质量分析，找不足，查原因，鼓干劲。在刚刚过去的期中考试中，我们取得了18个学科第一，14个学科第二的好成绩。
六、抓实高三专业集训，确保艺术专业统考大丰收。
本学期，从 10月6日 起，我校开始高三专业集训，我们把课表进行了调整，每天上午进行文化课学习，下午和晚上进行专业集训。专业班师生连续上课8个多小时，除了晚上很短的吃饭时间外，中间很少休息，一个多月来，天天如此，个中辛苦，让人感动。“操千曲而后晓声,观千剑而后识器”，我相信，我们的今天的汗水定会换来明天的丰收。
七、以活动促提升，丰富师生生活
10月份，在“郑州二十中第二届校园文化艺术节”上，我们举办了“师生文艺汇演”，我们不请演员，不耽误学习，所有的节目都是师生利用课余时间自编自导自演，展现了二十中师生的艺术才华和积极乐观、奋进向上的精神风貌。11月中旬我们组织班主任和部分教师到长垣一中观摩学习，回校后我们召开了“长垣学习研讨会”，汲取适合我校发展的做法，促进我们的工作再上新台阶。11月21日我们召开了家长会，班主任从学生心理疏导、家长与孩子们的沟通交流以及学生在校期间存在的问题等多个方面与家长进行沟通和交流，从家长反馈的意见可以看到这次活动深受家长的欢迎。本学期我还举办了第一轮公开课展示活动，强化校内教研活动，促进教师业务素质的提高。
八：下阶段的重点工作
1、做好高等学校的招生报名工作
2、组织好高二年级的学业水平测试。
3、安排好高三一侧和师生同考工作。
4、安排好高三专业生的统考和单招考试工作
5、做好无烟学校的验收和市级文明单位的创建工作。
谢谢大家！
第7篇：医院“十二五”安保工作汇报
勤奋耕耘保平安 砥砺前行创佳绩
——某某医院“十二五”安保工作汇报
“十二五”期间，我院安保工作始终坚持以党的十八大、十八届三中全会、十八届五中全会精神为指导，紧紧围绕“以病人为中心”的人医服务理念，牢牢把握“质量”和“安全”两个重点，进一步夯实基础、落实责任、完善制度、强化监管。医院保卫处连续X年荣获全市“综治先进单位”，多次荣获全市“消防先进单位”“内保先进单位”等殊荣；“十二五”以年来，共招录专职安保人员X人，安保队伍壮大至X 人；医院建立消防、治安一体化中心监控室，建立医院警务室，设立治安守望哨X个，重点部位加装电子门禁系统；全院消防工程建设累计投入资金X余万元；技防设施建设累计投入达X余万元，新增高清摄像头X余个，手动式一键报警X套，电子巡更X处。回顾过去五年的工作，可以概括为以下五个特点：
一是领导有力，机制健全。从“谁主管、谁负责”到“一岗双责”再到 “一岗双责、齐抓共管”，医院不断强化领导机制和责任体系，为做好医院安全稳定工作奠定了坚实的基础。院党委会、院长办公会能够带头落实，把安全稳定工作同其他工作同部署、同检查、同考核，履行安全稳定工作责任。各部门设有日常安全管理机构，做到了分工明确、责任清晰。
二是责任落实，覆盖全面。医院不断着力构建和完善“处处设防、人人参与”的医院安全稳定责任体系，向着“逐级有工作任务目标，人人有安全责任方向”的方略谋划、开展工作。每年和各个科室签订消防安全、综治管理责任状，部分重点科室内部层层签订安全工作责任状，医院安全管理责任落实到每一个岗位、每名干部职工身上。三是加大投入，防范有力。医院加大对安防设施的资金投入力度，以建设“与时俱进、信息联动”的现代化、数字化安防系统为指导，先后对消防自动报警系统进行了升级改造，高清数字视频监控系统逐步向全院区覆盖，实现了消防治安监控一体化安防监控中心；按照上级要求建设了医院警务室，同时布防X个治安守望哨，警具配备齐全，形成了警力联动网络；对重点部位增装了一键式报警装置和入侵式报警装置，对部分区域加装了电子门禁；针对消防控制系统和视频监控系统的日常维保事务与专业公司签订紧急维保合同，确保故障能够及时排除。
四是扎实培训，提高水平。医院逐年加强对医院领导干部职工、专兼职安全管理人员和的安全业务培训，积极参与各级教育行政部门以及公安、消防、安监等部门开展的安全培训；聘请公安、消防专业人员来院开展安全教育培训每年三到四次，并适时开展大型应急联合演练活动；医院积极保卫处组织开展安全教育活动，安全教育覆盖全院各科室以及全体干部职工。通过骨干带动、层层培训，医院干部职工和安全管理人员的工作水平、岗位安全责任意识和应急工作能力普遍得到提高。
五是消除隐患，防范事故。医院始终坚持以治安、消防、交通、安全生产为医院安全管理的重点环节，突出夏冬两季特殊时期、节假日和重要活动等时段，强化日常监管和安全检查，及时发现和消除各类安全隐患，做到防患于未然。每年先后组织全院大规模的安全隐患专项整治和督导检查行动均在X次以上。按照要求落实“日巡查、周检查、月排查”制度，认真开展医院安全检查和隐患排查，建立隐患排查整改台账，确定隐患整改单位及负责人，定期向上级主管部门汇报安全隐患查改情况，确保各类安全隐患得到及时有效消除。
“十二五”期间医院未发生一起重大安全事故、未发生一起影响较大的群体事件，医务人员、病患被诈骗率有所下降，无重大安全隐患。
2012年医院保卫处在多次处置医疗纠纷时，全体安保人员能不顾个人安危、迎难而上，保护医院财产安全不受损失，维护医院社会形象不受影响，经院党委研究决定，赋予X名安保人员“护院卫士”荣誉称号。
2013年医院社会形势安全稳定，安全维稳工作成绩突出，各项管理工作创新，医院保卫处被市委、市政府授予“社会治安综合治理先进单位”和“社会消防先进单位”。同年，在“人医幸福工程”的政策下，4名员工转为合同制，安保队伍进一步壮大，队伍士气得到提升。为最大化利用人力资源，保障医院平安，保卫处科委会经研究决定，成立治安队、消防队两支分队，呈现分组管理、各司其职、灵活调动、相互配合的管理格局。
2014年是医院跨越式发展的一年。医院改扩建工程空前绝后，在安全管理矛盾日益突出的形势下，医院保卫处从严从实、稳扎稳打通过不懈努力，再次荣获“综治先进单位”。医院门诊、住院人数大幅增长，随之停车位紧张，交通压力巨大，为保障生命急救绿色通道的畅通，更好的服务于广大社会患者，保卫处增设交通管理队，形成治安、消防、交通任务明确、分工精细的长效管理模式。同年，医院增配安保人员X人，安保队伍人员扩充至X人，并组织保安员人员参加保安资格证考试，所有人员均持证上岗；门诊、医技内科、急诊综合楼消防工程建设投入资金X余万元；新增高清视频探头X余个，手动式一键报警X套，电子巡更X处，安防设施建设投入达X余万；警务室、治安岗投入X万元；交通设施X万元。全年处置医疗纠纷X起，案发率下降X%。因处置突发事件临危不惧，为医院安全稳定做出重大贡献。保卫处X名安保人员受到医院表彰，全年来医院共拿出资金X元对表现突出的安保员进行奖励。
2015年是 “十二五”收关之年，也是巩固成绩、再创佳绩的一年。院保卫处以“安保工作扎实、安防措施到位、协助打击犯罪、营造和谐社会”等成绩，十堰市“内保工作先进单位”的殊荣实至名归。因训练刻苦、表现突出、作风扎实、技能过硬，保卫处X名安保人员和医院X名联防联防队受到医院表彰。医院再次壮大安保队伍，新招录保安员X人，同时加强考核实行淘汰机制，辞退不合格保安员，形成专业安保人员X人，治安联防队员X人，全院保安人员百余人的安保生力军；医院加强重点部位的布防，经保卫处考察、申请，先后增装摄像头X个；全年排查隐患X起，投入专项整改资金X余万元，安全隐患得到有效整治；处置医疗纠纷共X起，安保卫队在多次演练、学习和实战中，应急打击能力大幅度提升，处置纠纷周期大大缩短，纠纷影响得到有效遏制。
回眸“十二五”医院在安保工作上取得的成绩，得益于上级部门的帮助和支持，得益于院领导的正确领导和关怀，得益一代代人医人“开拓进取、艰苦卓绝”人医精神的传承，得益于时刻奋斗在一线，用热血、汗水和青春捍卫人医家园的忠诚安保卫士。在新的起点上，我们将总结“十二五”的宝贵经验戒骄戒躁，始终视医院安全与稳定高于一切、重于一切，为医院安保事业鞠躬尽瘁、披肝沥胆，永葆人医人的本色，永保医院长治久安！
二〇一六年二月二十六日
