完成合同签订工作汇报（精选7篇）_年终总结合同签订

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第1篇：开展农民工劳动合同签订工作汇报

**市开展农民工劳动合同签订“春暖行动” 和工资集体协商“要约行动”工作汇报

**市三方会议办公室（2012年6月4日）

今天，以省人力资源和社会保障厅***处长为组长的督查组莅临我市督查农民工劳动合同签订“春暖行动”和工资集体协商“要约行动”开展情况，这充分体现了省三方会议和省直有关部门对我市协调劳动关系工作的高度重视和大力支持，我代表**市三方会议向省督查组一行表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面就我市开展两项行动工作落实情况汇报如下：

一、“春暖行动”基本情况和主要措施

根据省三方及省厅的统一部署，我市三方各有关部门集中精力、集中时间，在全市范围内开展了农民工劳动合同签订“春暖行动”，以提高劳动合同签订率为目标，以招用农民工较多的行业和企业为重点，对全市建筑业、住宿和餐饮业、采矿业、居民服务业进行了全面检查，督促用人单位进一步完善劳动用工制度，加强招用农民工规范管理，提高用工双方签约意识。全市共检查各类用人单位1283多户，其中乡镇、村办企业267户，城镇企业1016户（建筑业126户，住宿和餐饮业223户，采矿业54户，居民服务业119户，其他城镇企业494户），涉及农民工2.3万人。通过检查，督促100多家用人单位与3000多名农民工签订劳动合同，230家用人单位将2900多名农民工纳入劳动用工备案，13家用人单位为1200名农民工办理了工伤保险，全市农民工劳动合同签订率由69%提高到87.8%。具体措施如下：

（一）加强领导，精心组织。按照省厅专项行动部署和要求，我市及时召开三方五部门会议，认真研究，周密部署，精心安排，及时转发了省厅《关于开展春暖行动提高农民工劳动合同签订率的通知》，确定由劳动保障监察具体负责实施，三方各单位全力配合。各县（市、区）也相应成立了 “春暖行动”领导小组，研究制定了切实可行的实施方案，将工作目标、任务和责任落实到人，并从各部门抽调专门力量开展专项检查，确保“春暖行动”组织有序，顺利开展。

（二）加强宣传，营造氛围。一是利用新闻媒体广泛宣传。各级人力资源社会保障部门在电视台、报刊等新闻媒体上刊登《劳动法》、《劳动合同法》等劳动保障法律法规，在***日报、**晚报进行了宣传报道，形成良好的社会监督和舆论监督氛围。二是深入企业进行宣传。专项检查过程中，各县（市、区）对建筑业等行业及农民工相对集中的劳动用工密集型企业张贴宣传单和设立宣传咨询点，召开行业企业会议，大力宣传专项行动的内容和意义。三是向社会公布举报投诉电话，设置举报投诉信箱，安排专人接待举报投诉、答复咨询。四是劳动保障系统的相关职能部门参加广播电台行风政风节目，为广大市民解答劳动保障有关问题，接受投诉举报。在此次专项检查活动中，全市共集中组织宣传活动11次，现场发放《劳动合同法》、《社保法》等劳动保障宣传资料近1万份,现场解答咨询900多人次，悬挂宣传横幅15条，出动劳动保障宣传车20多车次，有效提高了用人单位规范用工意识和劳动者自我维权意识。

（三）上门服务，深入指导。为方便企业与农民工签订劳动合同，制定了简明实用的《农民工劳动合同》、《简易劳动合同》示范文本，组织劳动保障监察协管员深入用人单位，上门提供帮助、指导和服务，使“春暖行动”落到实处，促进企业主动自觉地与农民工签订劳动合同。专项检查过程中，全市发放农民工劳动合同示范文本6000余份。

（四）深入摸排，动态监管。各县（市、区）劳动保障监察机构充分依托乡镇、街道、社区等基层劳动保障平台，发挥劳动保障监察协管员的作用，深入到农民工分布较多的企业逐户排查劳动合同签订情况，摸清辖区内用人单位户数、农民工人数及劳动合同签订情况。督促指导企业建立完备的包括农民工在内在职工名册，实行劳动用工备案，逐步加强动态管理。

（五）严格程序，查纠结合。以 “春暖行动”为契机，市、县（市、区）劳动保障监察机构进一步加大监察执法力度，同时结合劳动保障“两网化”建设要求，按各自管辖区域开展检查活动。检查中，工作人员深入用人单位工作现场，采用听取汇报、查看相关资料、与职工谈话、现场询问、实地查看劳动场所以及现场抽查等方式，从四个方面进行了专项检查：一是检查劳动合同签订情况。重点是用人单位是否与本单位招用的农民工签订劳动合同；劳动合同是否在平等、协商一致的基础上签订；劳动合同文本是否双方各执一份。二是检查劳动合同内容情况。重点是劳动合同必备条款是否完整；有关工资支付、工作时间、劳动条件、劳动合同内容是否符合法律、法规规定。三是检查劳动合同内容是否全面履行。四是检查劳动用工是否规范。在检查中，对不依法与农民工签订劳动合同等违反劳动保障法律法规的117户用人单位下达了劳动保障监察限期整改指令书，责令限期整改，对18户用人单位进行了行政处理。

二、“要约行动”基本情况和主要措施

根据省五部门《关于开展2012年工资集体协商“要约行动月”活动的通知》精神，我市三方五部门于2月底召开会议，确定工作重点，明确活动主题，研究工作分工，制定工作方案，并以市五家的名义下达工作意见。截止4月15日，全市共发出要约通知书722份，覆盖企业3225家，其中要求企业单独开展要约行动的660家；发出区域性要约通知书52份，覆盖企业2346家；发出行业性要约通知书10份，覆盖企业219家。已应约704份，覆盖企业2966家，其中企业单独应约642家，区域性应约企业2121家，行业性应约企业203家。“要约行动月”期间，全市开展工资集体协商的企业2641家，已签订工资专项集体合同的企业2474，要约行动取得较好实效。主要做法如下：

（一）强化责任、齐抓共管。今年我市集体合同和工资集体协商工作任务重，“要约行动月”活动能否取得实效，关系全年工作的落实，市总工会主动向市委常委、组织部长、总工会主席***同志专门做了汇报，取得市委、市政府的重视与支持，并作为今年工会的重点工作进行考核。各成员单位加强沟通合作，共同推进工资集体协商工作。人社部门全程参与企业工资集体协商，履行劳动监察职能，对于开展协商工作阻力较大的企业，由人社局与总工会共同发出工资集体协商特别提示函，敦促企业开展这一工作；经贸委、企联及工商联加强与规上企业、行业协会、商会组织与非公企业联系，借助各方力量，协助开展工资集体协商。各县（区、市）、乡镇（街道）、村（社区）及工业园区的工会组织按属地管理原则，加强分类指导，履行“上代下”职能，切实做好工资集体协商工作。通过上下配合、条块结合，形成了“党委领导、政府主导、工会主动、部门配合、社会参与”的企业工资集体协商工作大格局。

（二）突出重点，分类指导。市总工会将任务层层分解，分类有序地推进集体协商。将尚未开展工资集体协商和签订工资协议的企业、世界500强在宁企业、职工工资水平增长缓慢的企业、已签订的集体合同中对于劳动报酬没有明确规定的企业、已签订的工资专项集体合同到期需要续签或重新签订的企业纳入活动范围。在工作重点上突出私营企业、外资企业；在协商内容上注重联系实际、因企制宜，根据地区、行业和企业的不同情况，把协商的重点放在围绕企业的工资分配制度、分配形式、支付办法、工资标准、增长幅度、劳动定额、工件计价等方面。对生产经营好、经济效益稳步增长的企业，以建立正常的工资增长机制、保障职工福利作为要约行动重点内容，使集体合同切实体现实效；对生产经营存在一定困难的企业，以签订劳动安全与卫生等专项集体合同为切入点，引导企业逐步建立集体协商机制。

（三）履行程序，规范合同。为了落实全省“要约行动”工作要求，我们把工作重点放在百人以上企业和世界500强企业，为使“要约行动”更有针对性和实效性，我们制定了统一的《工资集体协商特别提示函》、《工资集体协商要约书》、《工资集体协商答复书》、《工资集体协商会议记录》、《工资集体协商决议（草案）》、《工资集体协商报审说明书》等文本，按规范的程序和要求进行操作，提高要约行动的工作质量。针对我市最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、行业工资水平、当地物价指数的最新变化以及上一年度工资协议履行情况，对本年度工资集体协商合同的有关条款，提出进行必要的调整，提高合同的实效性。如**市***行业在“要约行动月”活动的推动下，经过企业方与职工方的相互协商，以去年签订的《***市***行业工资集体协商合同》为蓝本，根据工资集体协商条例和政府发布的有关规定，结合实际，确定了工资集体协商的内容为：工资分配制度，工资标准、工资分配形式、工资增长幅度、协议期限、协议变更、解除、终止条件等条款，并经过双方多次协商达成一致意见后，形成正式合同文本，于4月7日第五届商会会员代表大会表决通过后，报劳动保障部门审批备案。

（四）强化督查，确保效果。一是市县两级工会结合全国工会系统开展的“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，派出工作组深入乡镇（街道）、村（社区）、工业园区和企业对全市企业工资集体协商工作进行巡视和督导检查，推动工作开展。二是向100家企业发出调查问卷1000份，对各类企业开展工资集体协商情况进行深入调研，了解全市开展工资集体协商实际情况，形成调研成果。三是进行对各类职工、工会干部的进行个别访谈，了解工资集体协商工作实际成效，指导基层开展工资协商工作，避免了走形式，保证了协商效果。

我市通过扎实开展“要约行动”，理顺了协商机制，疏通了协商渠道，推进了企业民主管理，加快了和谐企业的创建和发展，同时培养和壮大了全市工资集体协商人才队伍，为今后进一步做好工作奠定了良好基础。

三、开展两项行动中存在的问题

（一）建筑业施工工地、住宿和餐饮业等用人单位对《劳动法》、《劳动合同法》等劳动保障法规学习不够深入，行业人员流动频繁，签订劳动合同后办理合同解除和社保核减手续麻烦，对签订劳动合同有抵触情绪，存在推、拖、等、看的思想。

（二）部分农民工因就近就业，存在农闲时节外出务工，农忙时回家务农的短期打工观念和习惯，不愿与企业签订劳动合同，不愿意扣除工资缴纳社会保险费，想来就来，想走就走，造成企业特别是建筑业施工工地的农民工难管理，劳动合同签订率难以提高。

（三）工资集体协商中还存在重签约，轻履行现象，落实不够到位。一部分私营企业不愿意和工会签订工资协议；一些经营者认为企业分配是自己说了算，不愿与职工代表进行工资集体协商；部分私营企业工会主席不愿意也不敢和老板签订工资集体协议，认为自己都是老板雇来的，不敢真正替职工说话办事；职工不愿参与到工资集体协商工作中，被选为协商代表却不敢当等，“不愿谈”、“不敢谈”、“不会谈”等问题尚未完全解决。

四、下阶段工作措施

下阶段，我市将以这次省里的督查为动力，进一步完善劳动关系三方协调机制，建立健全各项工作长效机制，全面规范企业劳动用工行为，加快推进工资集体协商工作进程。

（一）继续推进“春暖行动”向纵深开展。不断加大劳动劳动保障法律法规宣传的深度和力度，强化用人单位守法经营、依法用工、及时与劳动者签订劳动合同的自觉性，提高农民工依法维护自身合法权益的意识，形成用工、就业必须依法签订劳动合同的良好环境和氛围。与此同时，进一步加大劳动合同签订情况的执法监督检查力度，对建筑业、住宿和餐饮业等使用农民工较集中的企业加强日常巡查、举报专查、专项检查和综合执法检查；对违规企业按照法律规定加大处罚力度，切实规范用工行为，维护劳动者合法权益。

（二）继续深入开展企业工资集体协商，巩固“要约行动月”活动成果，抓典型，出经验，以点带面，全面铺开，使企业广大职工和工会干部在在实践中尝到甜头，增强信心，明白经过协商，很多问题是可以解决的，逐步从“要我要约”转变为“我要要约”，使工资集体协商真正成为企业管理制度的一部分，成为劳资双方协调劳动关系的一种自然行为，促使企业职工工资随着企业效益增长而增长，促进企业与员工共赢互惠的双向提高。

第2篇：合同签订工作总结

合同签订工作总结

作为公司分管领导，在经管的合同签订工作中严格按照合同法的各项条款，始终围绕防范市场风险与法律风险，提高企业经济效益为目的，始终坚持从公司的立场出发，坚决维护公司利益为根本点。通过从以下几个方面的工作，确保签订合同为公司的生产经营带来更多的利益。

一．以国家法律法规为准则

认真学习《中华人民共和国合同法》的各项条款，对合同法内容中描述的重点进行强化，并运用到实际合同签订的过程中，通过合同的谈判了解对方的资信情况、所需产品的质量、交货期、价格和服务等条款，对合同的有效性和合法性进行全面的评估，使合同签订是合法的、有效的，能够在国家法律范围内执行。

二．以公司利益为根本

在签订采购合同中，作为评审的一员始终将公司利益放在首位。严格按照公司的招投标办法进行，争取以低成本购进质量好，服务优良、完善的产品，尽量降低公司在供应环节的成本，同时加强对产品质量、售后服务、交货期限的条款约束，使供方完全按照合同的各种条款有效执行。

在签订销售合同中，把控制资金风险放在首位。在以公司大的发展方向为前提，加大对货款的风险，付款条件和期限的有效控制，同时以合理的价格、优质的产品提高公司产品在市场上的占有率，辅以完善的售后服务尽量降低公司在销售合同上的资金风险，对合同的执行进行全面监控，不断加强与客户的联系，确保公司的供货能通过验收，客户能在最短的时间内给公司付款，提高公司的货款回收率。

三．按照公司合同签订流程为基础 1．合同前的评审

在合同签订之前，对合同有合法性、有效性进行判断，在合同起草时注意合同的字、词、句和语法，形成合同草案后，及时与公司相关部门进行沟通，从各个部门的角度考虑公司的利益和执行情况，确保合同能够有效执行。待合同评审完后，形成正式的书面合同。

2．合同中的监控

将合同执行过程中的相关信息，及时与相关部门进行沟通，保证合同执行在公司可控范围内。

3．合同后的总结

对合同签订、执行完后，对每一单合同的签订和执行进行总结，更加丰富合同的谈判、签订和执行的经验。

在各部门的配合下经管的合同签订工作取得一定的成绩，但仍然看到还有很多需要改进的地方。相信在集团相关领导及部门的指导下，在全体员工共同努力下，我司的合同签订工作将做的更好！

总结人：刘宝佳（医塑）2013年6月26日

第3篇：完成安全生产目标责任书签订工作

完成2013年度安全生产目标管理责任书签

订工作

逐级分解、层层签订安全生产工作目标管理责任书是全面落实安全生产法律法规，规范安全监管行为，提高安全监管实效的一项重要措施。

近日，在召开的中层干部会上，中心负责人与各科室主要负责人签订了《2013年度安全生产目标管理责任书》。为进一步做好当前工作，全面落实安全生产责任，预防和减少各类安全生产责任事故的发生，保障中心全体职工生命财产安全，各项目标任务的顺利完成奠定了良好的基础。

第4篇：“春暖行动”农民工签订劳动合同工作汇报

“春暖行动”农民工签订劳动合同工作汇报

2012年初，我市人社局开展了以“帮扶到人、岗位到手、政策到位、服务到家”为主题的就业援助月暨春暖行动月活动。成立了以市人社局、市残联、市总工会、市妇联、市团委组成的活动工作领导小组，并制定了活动方案。

在活动中，我们劳动监察大队的任务主要是：深入企业、开展农民工调查摸底与劳动合同签订情况调查核实工作，活动期间先后检查企业36户、涉及民工人数2261人，重点检查了雇用农民工较多的行业，如合煤公司、砖厂、木材厂、酒店、超市等服务业。

检查中，工作人员深入用人单位工作现场，采用听取用人单位工作汇报，查看相关资料，与职工谈话，现场询问，实地查看劳动场所和发放调查问卷等方式，从四个方面进行了专项检查：一是检查劳动合同签订情况。重点是用人单位是否与本单位招用的农民工签订劳动合同；劳动合同是否在平等、协商一致的基础上签订；劳动合同文本是否双方各执一份；二是检查劳动合同内容情况。重点是劳动合同必备条款是否完整；有关工资支付、工作时间、劳动条件、劳动合同内容是否符合法律法律、规定；三是检查劳动合同履行情况。重点是劳动合同内容是否全面履行。包括用人单位制定的劳动纪律、劳动报酬、福利待遇、工作时间、休息时间等规章制度是否符合法律、法规规定；四是检查劳动用工是否规范。在检查中，对不依法与员工签订劳动合同等违反劳动保障法律法规的6户用人单位下达了劳动保障监察限

期整改指令书。

劳动监察大队本着为农民工权益着想的出发点，将不断加强劳动合同签订工作，力争实现我市劳动用工环境总体和谐的目标。

第5篇：工作完成情况汇报

工作完成情况汇报

土地流转情况：土地流转村包括北城村、后村。北城村计划流转403亩，现已流转约200亩，涉及12队、16队、13队，12队、16队已进行土地流转，13队由村民发生矛盾，未进行流转土地。后村计划流转土地160亩地，现已流转115亩，还剩45亩未进行流转。

农发工作进展情况：进行农发项目的村包括北里村、齐村、西刘村、北朱村、南朱刘村。

1、抗旱井项目，计划在我镇打7眼抗旱井，现有4眼已完成，西刘村2眼、南朱刘村1眼、北里村1眼，其余几眼还未确定。

2、生产路项目，计划在我镇铺设10公里的生产路，现已完成8公里。其中北朱完成6条，西刘村完成4条生产路，齐村、北里打通一条生产路，大约1.5公里。在涉及生产路的两旁种植国槐，计划种植5000棵，现已完成4400棵，大约5月底结束。

3、渠道衬砌：渠道衬砌涉及村，北里村完成6条渠道衬砌，西刘村计划衬砌3条渠道，已完成一条大约600米的渠道。其余2条正在施工中。齐村、北里未进行渠道衬砌。

4、暗管铺设项目，计划暗管铺设12公里，现已完成2公里。

村务公开工作进展情况：凡涉及征地的9个村都已通知，要求各村对村内的财务状况、影像资料进行公开。北城村、后村的财务状况以及影像资料都已公开。

第6篇：开学工作汇报完成

宁都县科技职业学校2014-2015学年第二学期

开学工作情况汇报材料

各位领导：

根据宁都县教育局《关于开展2014-2015学年第二学期开学工作督查的通知》（宁教字[2015] 35 号）文件精神，为进一步落实加强教学常规工作管理，规范办学行为，我校积极抓好新学期开学工作，并对各项工作进行了一次全面自查，以确保开学工作井然有序。现将有关情况汇报如下：

一、提前作好开学准备工作

我校是一所民办职业技术学校，2010年建成的封闭式校园，为进一步做好校舍安全防范和美化校园环境工作，我校在开学前2月26日（农历正月初八）上午召开了行政会议、下午召开了教师会议，同时组织了一次全面细致的校舍安全排查，并对发现的部分安全隐患进行了妥善处理，如：对损坏的门窗和所有的教室、办公用房进行了维修、整理，创造良好的育人环境，添置必须的办公用品等，做好开学前的一切准备工作。

二、学校开学情况

1、招生工作情况。在人们热衷于读高中升大学的思潮压力下，学校对招生工作进行了周密组织，采取了如下措施：加强对职业教育的正面宣传。农历正月初九至十四安排教师到县城及全县各乡镇散发学校宣传单。农历正月廿十日起由李校长带队到全县各学校利用毕业班学生的班会课、自习课，向广大毕业生宣讲国家资助政策和职业学校优势，对学生进行理想与前途教育，鼓励学生就读职校。将《宁都县科技职业学校招生简章》发送到毕业班学生手中，尽力做到人人皆知。

2、教师提前到岗做好学生入学工作。为迎接新学期的到来，学校于3月4日下午召开了全校教职工会议，全校教职工全部到会，会议总结了上学年取得的成绩和存在的问题，提出了扬长避短的措施，并布置新学期的工作安排和要求。教务处对老师的授课计划、授课任务执行情况、教案提前准备情况以及教学安排、课表上墙等进行了全面的检查，把各项教学工作落到实处。

3、3月6、7日学生报到，3月8日正式上课。目前，实到学生164人，确定流失学生5人，部分学生思想有波动未到校报到，学校安排招生办人员协同班主任到思想波动学生家做动员工作。

4、切实做好安全保卫工作。学校实行封闭式管理，请假均需家长打电话或写请假条，经班主任同意签字后，学校大门值班人员方可允许学生走出校门。定期组织校内安全检查，发现问题及时汇报、及时处理；校食堂对全体工作人员组织了一次安全教育和身体健康检查，统一着装、持证上岗，并对食堂的环境、灶具、餐具进行了全面清理和消毒；实验操作课注重学生实习安全，要求学生必须听从指导老师统一安排，按操作规程进行操作，并强调学生不准穿拖鞋、披长发上操作台。

5、加强了寝室管理。男女生公寓都安排专人管理，学校行政值日人员和班主任对每个学生实行跟踪管理，严格监管外宿学生和留守学生。同时通过宣传教育，努力提高宿舍管理工作者维护学生宿舍安全的能力和水平。政教处多次召开班主任及值班人员会议，要求他们加强责任意识，认真履行职责，保障宿舍的安全稳定，特别是用水用电安全、上下铺住宿安全、卫生安全等问题。政教处还组织值班老师和学生干部每天熄灯后逐个查房，清点人数，检查卫生，对夜不归宿的学生及时通知班主任上报处理。

三、开足课程，执行课程计划

我校按照上级有关精神制定作息时间表，安排师生的作息；按照课程计划结合学校实际，坚持以就业为导向，以能力为本位，打破学科的系统性，形成以专业（培养目标）为导向的系统性开设课程，编排课表，开齐规定科目，开足课时，安排好任课教师。及时将课表发放到每个班级、每位教师手中，学生课本、教师用书按时发放到位。

四、学校2015年发展管理愿景

1、发展规划

保持三大专业优势，扩大规模，增加班级数。计划招收新生200人左右，在校上课学生人数达到400余人。同时，计划招聘新教师10人左右。添置专业对口的实训设备设施及器材，满足所开专业学生实训的需要。增加学生实践操作车间，保证学生所学专业技能都能有实践操作的机会。

2、学校管理

（1）狠抓师德师风建设，树立教师良好形象。

继续开展“树优良师德师风，当人民满意教师”的师德师风活动，打造一支作风优良、业务精湛、团结务实的教师队伍。全体教师要爱学校，处处维护学校利益，为学校的繁荣与发展献计献策。

要求每位教师每年年初为自己确定一个奋斗目标，拟出一个富有振奋力的人生宣言。建立良好的“心态环境”，不攀不比。攀无止境，比无尽头，只有用良心作天平，用道德作筹码就会平衡心态。心态与健康密切联系，心态与品行相互依存。因此，学校计划常常进行师德师风教育，为教师洗脑洗心，增强教师的责任感与事业心，全心为学生终身发展服务。

（2）德育为先，培育一代新人。

①以主题活动为载体，促进学生良好意识的形成。

一是，开展“好习惯伴我行”活动，在学生原有已有基础上进一步提升，确保学生好习惯更上一个台阶。本年度主要是深化活动内力，通过各种活动促进学生好习惯的发展与提高。2013年，以活动为载体，深入落实“好习惯伴我行”主题活动。

活动一：主题班会——“不良习惯帮我改”。对自己的不良习惯的纠正情况自己说，同学评，老师指。

活动二：应知应答测试——“良好习惯知多少”。分班进行应知应答测试。分四步进行：第一步，测试“学习上好习惯”知多少；第二步，测试“卫生上的好习惯”知多少；第三步，测试“行为上的好习惯”知多少；第四步，测试“文明礼貌上的好习惯”知多少。学校统一分三次测评看谁知道得最多。

活动三：见行动，比一比、看一看——“良好习惯我最多”。看哪个在学习上、卫生上、行为上、文明礼貌上等方面良好习惯谁最多。

二是，开展“拥抱美好”的美好意识教育，使学生从小形成美好人生，美好生活，美好环境，美好世界，美好未来的良好意识。

②充分发挥榜样的引领作用，打造全方位的教育平台。紧紧抓住3月份学雷锋月活动的契机，弘扬雷锋精神，创建和谐校园，因势利导，引导学生从我做起，从身边的小事做起，完善自我、服务他人、奉献社会。

充分利用学校广播站、黑板报等宣传阵地，开展宣传。校园广播站每天播读雷锋日记、雷锋事迹和校内外学雷锋先进事迹材料，播放学雷锋主题歌曲；各班开好“雷锋精神伴我成长”主题班会，同时围绕该主题出一期黑板报，营造学雷锋活动氛围，引领学生积极向上，奋发有为。

（3）文化建设引领，彰显学校魅力。

①推进“三种文化”建设：即班级文化、校园文化、节日文化，形成独具风格的文化氛围。力争近几年内校园外景是林园，校园内景是花园，整体形成书香园林校园的风格与魅力，科学规划校园文化布局。

②打造班级魅力，营造班级活力。从本学年开始各班都要有自己特色鲜明的口号。以口号振奋精神，增强班级活力；以口号凝聚人心，增强班级感召力。在大型的集会场合首先喊响自己班级的口号。

③以活动推进校园文化发展。充分利用节假日，引导学生开展社会实践活动，深入社会，了解社会。充分利用节日庆祝活动，营造一个充满喜气，充满祥和的节日氛围，使学生更进一步了解节日深厚的文化底蕴。

（4）深入教研教改，增强教师素质。

通过教研教改活动，促进教师理论水平的提升和教学质量、教学效果的提升。让教学情境成为智慧的火花在课堂中燃起，让教学情境成为情感的浪花在学生心中奔放，让文化课为专业课服务，专业理论课为专业技能课服务，专业技能课为实践操作课服务。

（5）注重精细管理，促进学校发展。①日常管理讲密度。

日常工作是茶饭工夫，天天如此，需持之以恒。计划要切合校情班情，备课要能适用到课堂。课前要认真写教案，课后要认真写反思。及时批改学生作业，不仅要批改，还要点评和必要的小结。每学期教务处对教师日常工作检查每月至少1次，并进行不定期的抽查。

②监督机制讲力度。

在加大监督机制力度的同时注重人本关怀，既有监督的强度，又要有监督的透明度；在注重人本关怀的同时，又不放松原则。做到校务日志管学生，行政日志管教师。对奖励性绩效工资方案和工勤制度进行完善，使之做到更公平，更公正，又更具有人性化。

③办学行为讲强度。

全体教师要明确办学宗旨，规范办学行为，遵循教育规律，不随意调课、缺课，不随意占用其他课程，使学生能得到丰盈的知识和谋生的一技之长，终身受益。

④师资结构讲精度。

教务处要对教师专业水平和人文素养作一个彻底的评估，下半年对教师人员安排作科学的调整，充分挖掘教师中潜在的优势，把每位教师放在自己最合适的岗位，做到人尽其才，才尽其能。

（6）安全工作到位，确保师生平安。

安全重于泰山，安全事关师生的幸福。学校要以安全日，安全周，安全月为契机，加强对学生的安全教育，学校将安全各项工作落实到位。

五、学校发展面临的困难

1、资金缺口较大，硬件设施不齐。

２、师资力量不足，缺乏高素质的专业教师。

3、招生困难逐年增大，中职教育面临挑战。

宁都县科技职业学校 二〇一五年三月十二日

第7篇：工作完成情况汇报

2018年工作完成情况汇报材料

2018 年工作完成情况汇报材料（一）把握“两条主线”，加快园区转型升级。为进一步优 化园区产业布局，实现科学发展、健康发展，开发区在深入调研 的基础上，确定了加快传统产业提档升级和加快新兴产业引进两 条发展主线，坚持“两条腿走路”，实现经济发展的“双轮驱 动”。一方面，鼓励企业增强创新意识，加大科技研发投入，大力 发展高新管道装备制造业。瞄准高压、高端、高附加值方向，向 异型、高压、特种等专、精、特、新方面发展，从单一钢铁材料 向 pe 材料、复合材料等新型材料发展，从粗放式生产方式向自 动化、标准化、智能化生产方式转变，共实施传统产业提升项目 5 个，分别是：总投资 1.5 亿元的天津大莲精工管件有限公司河 北分公司新建燃气输送用 pe 管件生产线及聚乙烯球阀生产线项 目，我县传统特色产业在新材料发展方向上又迈出可喜一步，目 前，该项目已经投产；河北华洋钢管有限公司总投资 1.2 亿元，新建全自动油气输送直缝埋弧焊管生产线，采用国内最先进的 rbe 成型工艺，具有自动化程度高、成型速度快、产品质量好等 优点，可大幅度提升产量和经济效益，进一步增强孟村县在管道 装备行业的市场份额，该项目正在进行调试；总投资 5 亿元的北 京北高阀门有限公司新建 3 万吨阀门项目，正在进行设备安装； －1－ 总投资 5.5 亿元的河北神舟钢管钢管制造有限公司建设年产 10 万吨防腐、保温钢管生产项目，已经投产；总投资 4000 万元的 河北洲际重工有限公司新上年加工保温钢管 2 万吨项目，已试生 产。这些重点项目的实施，将有力推动我县管道装备制造业由中 低端向中高端方向发展，进一步加快产业提档升级步伐，促进我 县管道装备制造业发展壮大。另一方面，围绕战略性新兴产业，加大招商引资力度，着力 培育新的经济增长点。打造“一区多园”的发展模式，在发展壮 大高新管道装备制造业的同时，建设汽车零部件产业园、家具工 业园、中小企业创新孵化园及高端机械制造园，使资源配置更加 合理，产业结构更加科学，经济增长实现多点支撑，共实施新兴 产业项目 6 个，分别是：总投资 2400 万元的亨世嘉汽车零部件 制造（沧州）有限公司新上汽车零部件生产线项目，我县汽车零 部件企业再添新成员，汽车零部件制造业进一步壮大，该项目已 完成部分设备安装及调试；总投资 2.4 亿元的河北智航科技有限 公司新上年产 30 万平方米铝合金建筑模板项目，土地平整及围 墙建设已完成，前期手续已完成；总投资 2 亿元的东力金属构件 有限公司新上铝模板生产项目，正在进行设备调试；总投资 2 亿 元的河北正阳科贸有限公司木质儿童教学设备及软包生产线项 目、总投资 1200 万元的正捷物流园项目和总投资 1.3 亿元的通 －2－ 亚建筑模板项目均已投产达效。这些项目的引进，极大丰富了园 区产业种类，优化了园区产业布局，为实现孟村县高质量发展奠 定了坚实基础。（二）突出“一个中心”，开创招商引资新局面。孟村开发 区始终将招商引资作为园区发展重中之重，通过成立“两支招商 队伍”，积极对接京津及雄安新区，奔赴北京、天津、上海、太 原、廊坊等地开展招商工作，并加强与周边开发区，特别是沧州 开发区的沟通、交流与合作，主动出击、招大引强，已为 2019 年项目建设储备项目 8 个，为经济发展续足发展后劲。年前洽谈 项目 5 个，分别是总投资 2 亿元的埃德森集团美容仪器生产项目，项目占地 200 亩，建设机器人自动组装生产线 4 条，目前，土地 测量已完成；总投资 8000 万元的天津弘昌蒲公英电子科技有限 公司沧州分公司，新上电动汽车线束生产项目，正在办理前期手 续；总投资 4 亿元的河北华洋钢管有限公司，厚壁高频直缝焊钢 管生产线项目，采用的厚壁高频直缝焊接技术将达到国内最高水 平，目前已完成项目备案和土地测量，正在进行土地预审；总投 资 2 亿元的河北华涛管业有限公司，新建大口径高压管件生产线 项目和总投资 1.86 亿元的鹏鑫集团新上 asme 合资钢管、管件项目均正在办理前期手续。此外，我们充分利用春节 期间企业家返乡过年的有利招商时机，多方联系，加强宣传，－3－ 成功洽谈项目 3 个，分别是徐州聚驿得物资贸易有限公司总投资 1.5 亿元，新上环保设备生产项目，滨海管件公司总投资 4000 万元扩建项目和正捷物流公司总投资 3000 万元扩建项目。园区 的招商引资工作不断取得新成效，为孟村县域经济高质量发展起 到积极的推动作用。（三）提升“软硬”件水平，优化园区营商环境。一方面，不断加大投入力度，完善园区路网建设，进一步拉开发展框架。纬四路两侧排水工程及纬五路新建工程均已实施完毕；另一方 面，深入开展“双创双服”活动，实施了提高创新水平工程、提 高经济发展活力工程、优化园区营商环境工程三大工程，从创建 省级知名品牌示范区、新兴产业培育、基础设施建设完善、企业 急需的人才、资金、技术等方面开展了具体工作，提升了服务水 平，激发企业发展活力。同时，积极开展扫黑除恶专项行动，联 合县检察院对开发区进行了一次全面“体检”，未发现影响企业 建设、生产、经营的黑恶势力，为企业的发展壮大提供了坚强保 障。（四）做实做细扶贫工作，坚决打赢脱贫攻坚战。严格落实 “扶真贫、真扶贫、真脱贫”要求，深入摸排北刘庄村情和贫困 户家庭情况，建立帮扶计划、帮扶台账，切实做到因户施策、因 人施策。先后筹集资金近 30 万元，改善了村容村貌，翻修了文 －4－ 化广场，抢修了坍塌桥涵，开展了走访慰问，暖了民心，送去了 党和政府的关怀。开展产业扶贫，成立了“大淼农村合作社”，将 6 户贫困户以土地入股的方式全部纳入合作社。此外，开发区 与辛店镇、团县委、青企联等单位联合开展了“百企包百户”扶 贫活动，将现有贫困户与企业对接，动员企业定期给结对子的贫 困户一定生活补贴，同时优先吸纳贫困家庭的劳动力就业，开辟 新的增收渠道。同时，选派精兵强将，协助辛店镇开展对王林非 贫困村的帮扶工