换届考察工作汇报（精选4篇）_换届工作汇报

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第1篇：政协换届委员考察工作汇报

政协肃南县十五届委员会委员

推荐考察情况汇报

政协肃南裕固族自治县第十四届委员会自2007年1月举行第一次会议到2011年底，任期将届满。按照《中国人民政治协商会议章程》规定和省、市、县委的统一安排，县政协于7月份便开始着手政协十五届委员会换届筹备工作，先期将主要任务和精力放在新一届政协委员推荐、考察工作之上。特别是省委《关于认真做好市、县政协换届选举有关工作的通知》（省委发[2011]10号）文件下发以来，我们先后两次召开党组会议和主席会议，及时学习传达文件精神，吃透领会精神实质，安排部署政协换届选举相关工作，协商讨论并制定《县政协换届选举工作方案》，于7月22日向县委上报了《县政协换届工作有关问题的请示》，并根据我县实际，对新一届政协换届指导思想、委员名额、界别设臵、人数比例、推选条件、政协参加单位、委员调整原则及产生办法提出了具体建议。

为全面做好新一届政协委员协商推荐和考察工作，从8月上旬开始，县政协会同县委组织部、统战部就新老委员初选人选进行了摸底、调查。在此基础上，组成由主席带队，两名副主席参与的委员推荐考察组，组织8个乡镇政协委员联络组长和联络员，分别于8月15日和17日在马蹄、祁丰两乡召开了东、西片政协委员推荐考察座谈会，认真听取意见，广泛协商讨论，精心遴选委员。提名人选产生后，县政协于8月23日和30日两次召开主席会议，专题就委员人选进行了协商讨论。期间，还深入政协各参加单位，采取座谈协商、上门及电话寻访等多种形式，在有关部门单位一定范围内征求意见，同时以书面形式将中共委员和非党委员初选人选名单分送组织部门、纪检部门和统战部门进行了把关审核。8月31日，县委第77次常委会议对县政协十五届委员会委员人选进行了审定。9月6日，县政协召开党组会议、第23次常委会议，对县委审定人选进行了协商确定，至此，县政协十五届委员会委员正式产生。

推荐考察委员期间，县政协党组、县委组织部、县委统战部在协商配备委员人选时，严格把好委员选拔“三道关”。一是政治关。将政治合格作为推荐考察人选的首要条件，要求被推荐人热爱祖国，拥护和接受中国共产党的领导，坚持走中国特色社会主义道路，在政治上、思想上、行动上与党组织保持高度一致。二是素质关。被推荐人必须具有广泛的代表性，具备丰富的科学文化知识，在本行业学术上有造诣、技术上有专长、群众中有影响；热心于政协工作，具有较高的参政议政能力。三是程序关。政协委员的协商产生，严格按照“人选推荐、提名汇总、党委审定、协商确定”四个程序进行，充分体现民主、公平、公正、公开原则，切实排除各种干扰，广泛听取各方意见，真正把各界别最优秀代表人士推荐协商吸纳到政协组织中来。同时，坚持以中共十七届五中全会精神为指针，根据“统筹兼顾、全面安排”的方针，既保留了一批自身素质好、参政能力强、传帮带作用发挥好的老委员，又选拔了一批德才兼备、有突出贡献的学者、致富能手和个体私营业主、社会各界代表人物为新委员，更注重了委员的广泛性、先进性、代表性、参政议政水平、文化程度、民族构成、男女比例、身体条件及年龄要求。经协商确定，政协肃南县第十五届委员会委员为83名（暂空1名），较上届增加2名，增幅2.5%。其中：县直机关44名，乡镇38名。分别由13个界别组成，较上届减少2个，主要是将十四届设臵的教育界、文化艺术界和医药卫生界合并为文教卫生界。其中：中国共产党8人，占委员总数的9.76%，较上届减少2人；民主党派2人，占2.44%，较上届增加1人；人民团体4人，占4.88%，同上届持平；各少数民族20人，占24.39%，较上届增加2人；（5）少数民族中上层人士及后代15人，占18.29%，较上届增加2人；宗教界5人，占6.10%，较上届减少1人；文教卫生界6人，占7.32%，同上届持平；科技界3人，占3.66%，较上届增加2人；农林水牧界4人，占4.88%，较上届减少1人；经济界9人，占10.98%，同上届持平；法律界1人，占1.21%，同上届持平；社会事业界4人，占4.88%，较上届增加2人；台（侨）属界1人，占1.21%，同上届持平。委员中留任委员31人，占委员总数的37.80%；新进委员51人，占62.20%；卸任委员50人，占现有委员总数的61.73%。新任委员中有中共党员41人，非党人士41人，各占委员总数的50%。有男委员63人，占76.83%；女委员19人，占23.17%，较上届增加3人，增加2.67个百分点。有汉族委员20人，占24.39%；少数民族委员62人，占75.61%，其中：裕固族34人，藏族21人，蒙族3人，土族2人，回族2人。有硕士研究生1人，占1.21%；本科生16人，占19.51%；大专27人，占32.93%；中专6人，占7.32%；高中10人，占12.20%；初中17人，占20.73%；小学5人，占6.10%。各类技术职称委员17人，占20.73%，其中：高级10人，中级7人。委员平均年龄44.4岁，较上届下降0.9岁。

从委员整体构成情况看，县政协十五届委员会委员既有各民主党派、工商联、无党派人士和各人民团体中的领导和骨干，又有在改革开放和物质文明、精神文明、政治文明建设及在和谐社会构建中作出突出贡献的代表人物，有维护国家统一、民族团结、社会稳定和推进经济、社会事业发展中作出积极贡献的各届人士；既有与中国共产党肝胆相照、荣辱与共的非中共朋友，又有适合做统战工作的中共党员；既有阅历丰富的老同志、老朋友，又有朝气蓬勃的优秀中、青年代表。其代表性广泛、结构合理，比例协调，既符合政协章程规定，又符合省、市换届工作会议精神，真正体现了人民政协“人才库”、“智囊团”的优势。

二0一一年九月二十日

第2篇：换届考察工作方案

换届考察工作方案800字

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为做好我镇20XX年村“两委”班子换届工作拟定于20XX年12月1日6日对村“两委”班子及成员进行换届考察现根据我镇的实际情况特制定如下实施方案

一、目的意义

通过换届考察以便更全面掌握本届村(居)“两委”基层组织建设、作风建设及工作表现等情况增强村(居)干部认真履职的责任感和紧迫感促进各项工作的落实为密切党群干群关系、维护社会大局稳定、促进我镇各项工作又好又快发展提供坚实的组织保证

二、考察内容

按年初分工文件由各班子成员任考察组长带领分管办公室到所挂村进行考察主要对村两委“班子”换届以来思想政治建设、科学发展情况在党的建设、经济建设和社会建设等方面的工作实绩;对村“两委”班子成员的德、能、勤、绩、廉进行全面了解和深入考察

三、考察方法

1、采取个别谈话考察的方法主要了解:(1)、村“两委”班子主要考察执行力、创造力、凝聚力建设情况特别是执行力情况;(2)、班子成员主要考察德、能、勤、绩、廉等方面的情况及遵守换届纪律情况等(3)、推荐适合进入村“两委”的人员并进行了解 2、参加谈话的人员范围: 村“两委”干部、村民小组长、党员代表、村民代表、离任村干部代表和群众代表(谈话人数2030人具有多方面的代表性由考察组划定)3、有关要求: 考察组在考察谈话中要询问谈话对象对“两委”班子的评价在“好、中、差”三个选项中进行选择;对考察对象的任用建议在“提拔、留任、退岗、弃权”四个选项中进行选择

四、考察情况汇报

考察工作完成后各考察组要根据考察了解的情况对考察对象进行综合分析对考察对象的优缺点进行综合评价形成考察材料由考察组长在向党委会汇报时提出候选人预备人选建议

镇党委召开专门会议听取各考察组组长汇报考察情况党委综合各考察组的考察结果研究确定候选人预备人选

中共大塅镇委员会办公室 20XX年11月22日

为了做好乡镇领导班子换届考察工作按照中央、省、市有关精神根据《****区乡镇领导班子换届选举工作的实施意见》(****)的相关要求制定本实施方案：

一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导深入贯彻落实科学发展观按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部考核工作暂行规定》和中组部关于体现科学发展观要求的干部考察办法全面、客观、公正、准确地考核、评价领导班子及领导干部政治业务素质、履行职责、创先争优和反腐倡廉情况为加强乡镇领导班子建设促进区域经济社会和谐发展提供组织保障和人才支持

二、考察范围

(一)乡镇党政领导班子;(二)乡镇在职正、副科级干部;(三)民主推荐的换届拟提名人选

三、考察内容

(一)党政领导班子的考核主要考核党政领导班子发挥职能作用情况包括思想政治建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设等方面的实际成效以及领导班子建设存在的主要问题

(二)科级领导干部及候选人人选的考核主要考核干部履行岗位职责情况包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现尤其注重考核工作实绩

四、考察方法及程序

考察工作采取民主测评、民主推荐、社会评价、民意调查、个别谈话、组织考察等几个步骤进行(一)民主测评 1、参加民主测评会议的范围：党政领导班子全体成员、乡镇机关全体干部、所属村党支部书记、村委会主任以及所属社区党支部书记、社区主任等相关人员

2、民主测评内容：党政领导班子运行情况(包括思想政治建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设及总体评价)分为优秀、良好、一般、较差四个等次;党政班子成员现实表现情况(包括德、能、勤、绩、廉及总体评价)分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次 3、民主测评会议主要议程：一是考察组组长作考察动员讲话就做好考察测评工作提出具体要求;二是与会人员填写有关测评表由考察组负责收回并进行汇总统计(二)民主推荐 1、职数要求

乡镇党政班子职数不超过6职

党委委员设7至9职其中：党委书记1职党委副书记2职(1职兼任镇长、1职兼任纪委书记);纪委委员设3至5职其中：纪委书记1职(党委副书记兼任)纪委副书记1职;人大领导班子设2职其中：人大主席团主席1职(党委书记兼任)人大主席团副主席1职;政府领导班子设4职其中：镇长1职(党委副书记兼任)副镇长3职 武装部部长设1职由同级副职一级干部担任不在乡镇党政班子职数限额内但需进乡镇党委占党委委员限额 2、结构要求

按照结构科学、优势互补、团结协作、分工合理的要求调整配备乡镇领导班子班子年龄结构应在全区内形成合理比例保证老中青梯次配备班子成员换届提名年龄必须能够干满一届

党政正职要以35岁至50岁的干部为主体适当保留一部分富有经验、工作得力的50岁以上的干部

注意选拔35岁左右的优秀年轻干部30岁左右的干部应有一定数量

党政领导班子应有女干部少数民族乡镇应注意选拔配备少数民族干部

3、推荐程序

(1)组织召开干部大会参加会议人员包括：党政领导班子全体成员乡镇机关全体干部所属村党支部书记、村委会主任以及所属社区党支部书记、社区主任

(2)考察组组长作推荐动员讲话就做好民主推荐工作提出具体要求

(3)与会人员填写有关推荐票由考察组负责收回并进行汇总统计

4、推荐方式 采取党员和群众公开推荐与党组织推荐相结合的办法通过组织会议推荐和谈话推荐提名产生乡镇党政领导班子候选人人选

新提名人选一般按照1：2比例实行差额提名、差额酝酿若全额定向推荐人选非常集中、结构符合要求不再次推荐

需要再次推荐的需适当扩大会议范围对拟提拔人选一般按多于拟提拔人数2—3名进行推荐

现任领导班子成员在民主测评中不称职票超过1/3或在全额定向推荐中推荐票未过半数经组织考察不宜继续提名担任原职务的不再提名

选拔任用乡镇党政正职要在区委全委会或全区领导干部会议范围进行民主推荐一般应经过区委棠委会或全委会票决;全委会闭会期间在区委棠委会决定任命之前应征求区委委员的意见要注意防止简单以票取人区委组织部要在民主推荐的基础上集体研究确定考察对象

(三)个别谈话

1、个别谈话范围为：党政领导班子成员部分机关干部部分村党支部书记、村委会主任、社区党支部书记、社区主任以及其他熟悉和了解情况的人员

2、谈话口径为：一是本着客观公正、实事求是的原则对党政领导班子的运行情况及科级干部的现实表现情况作简要评价;二是全额定向推荐新一届党委、人大、政府领导班子成员人选;三是新一届党委委员、纪委委员 3、考察组成员在谈话中要以问题和情况的“准、清、详、实”为标准对表现优秀和反映问题较多的领导干部要做广泛深入细致的调查了解考察对象在现职岗位任职不满半年的要到其前一个工作过的单位采取个别谈话的方式向有关知情人员了解情况(四)组织社会评价及民意调查

1、参加社会评价及民意调查的范围：党代会代表、人大代表、村民代表

2、社会评价及民意调查的主要项目：社会评价项目包括乡镇的经济和社会发展情况、领导班子工作情况以及政治文明和精神文明建设情况;民意调查项目包括领导干部的工作作风、工作成效、公众形象以及总体评价;分为满意、比较满意、不满意、不了解四个等次 3、社会评价及民意调查会议主要议程：一是考察组组长作考察动员讲话就做好社会评价及民意调查工作提出具体要求;二是与会人员填写有关问卷调查表由考察组负责收回并进行汇总统计(五)组织考察

注意换届考察结合经常性考察定性考核结合定量考核实行差额考察、延伸考察扩大考察谈话范围全面准确评价干部差额考察一般为1：2比例如果人数较多也可按多于拟提拔人数的23人进行考察

延伸考察要注意听取基层党员、干部意见征求纪委、检察院、审计、计划生育、维稳综治等部门意见了解和实地查看抓基层党建工作的情况要全面考察干部的德、能、勤、绩、廉等方面情况注意从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德

对有争议的干部要深入调查核实并给出结论

五、组织实施

考察工作在区委的统一领导下考察组成员从区纪委、组织部等相关人员组成区委组织部负责具体组织实施

六、工作纪律

(一)实行考察工作责任制考察组成员要认真履行职责严格按照考察方案确定的程序开展考察工作不得随意增加和减少工作环节不得“跑风漏气”不得向无关人员透露民主测评、个别谈话、民意调查等情况;要对考察情况的客观性、性负责对考察中的重要情况要及时向部领导汇报请示

(二)实行考察预告制考察前公布考察时间、考察对象、考察内容及考察组成员、监督电话等情况

(三)实行考察工作回避制考察组成员凡与考察对象有亲属关系需要回避的要主动提出回避

中共齐市****区委组织部 20XX年8月12日

为做好我镇20XX年社区“两委”班子换届工作经镇党委会研究定于20XX年7月16日至18日对社区“两委”班子进行换届考察现根据我镇的实际情况特制定如下实施方案

一、目的意义 通过换届考察以便镇党委更全面掌握本届社区“两委”基层组织建设、干部队伍建设、思想建设、作风建设及工作表现等情况增强社区干部认真履职的责任感和紧迫感促进各项工作的落实为密切党群干群关系、维护社会大局稳定、促进我镇各项工作又好又快发展提供坚实的组织保证

二、考察对象和考察时间

考察对象:社区“两委”班子成员

考察时间:20XX年7月16日至18日

三、考察内容

班子换届以来思想政治建设、领导科学发展情况在党的建设、经济建设、政治建设、文化建设和社会建设等方面的工作实绩;对“两委”班子成员的德、能、勤、绩、廉进行全面了解和深入考察特别注重考察五个方面:一是思想方面;二是带领社区干部开展工作及统筹安排等能力方面;三是工作实绩方面;四是贯彻执行民主集中制方面;五是工作态度和廉洁自律方面

四、考察工作主要程序和步骤(一)成立考察组

镇党委成立XX镇社区“两委”班子换届考察组

换届考察工作正式启动前召开考察组成员参加的工作布置会统一思想明确分工、职责和要求为做好换届考察工作打下良好基础(二)考察预告 由镇党委下发通知明确考察对象、考察时间、考察组成员和联系电话等有关事宜

(三)召开换届考察动员大会

动员大会由考察组组长主持主要议程: 1.介绍考察组成员;2.作换届考察动员讲话;3.社区“两委”班子及其成员述职述廉;社区主要负责人作班子和个人述职报告(时间不超过15分钟)其余班子成员分别作述职述廉报告(每人不超过5分钟)4.发放民主测评表(包括《社区“两委”班子民主测评表》、《社区“两委”班子成员民主测评表》);5.填写民主测评表;6.由工作人员统一回收

参加社区考察动员大会人员范围:社区“两委”干部、两代表一委员、党员代表、群众代表

7.投票后考察组立即进行统计汇总工作(四)进行谈话推荐和个别谈话考察

考察组事先通知考察单位准备好参会人员花名册(1)个别谈话考察: ①社区“两委”班子主要考察执行力、创造力、凝聚力建设情况特别是执行力情况;②班子成员主要考察德、能、勤、绩、廉等方面的情况及遵守换届纪律情况等(2)参加谈话考察的人员范围:社区“两委”干部、两代表一委员、党员代表、群众代表(谈话人数810人具有多方面的代表性由考察组划定)(3)考察谈话有关要求:考察组在考察谈话中要询问谈话对象对“两委”班子的评价在“好、中、差”三个选项中进行选择;对考察对象的任用建议在“提拔、留任、退岗、弃权”四个选项中进行选择谈话中对群众反映“两委”班子及其成员的重要问题和情况要认真进行调查核实必要时找本人谈话、明示考察期间考察组应根据情况召开全体组员碰头会商讨考察过程中遇到的问题

(4)考察材料的撰写:社区“两委”班子成员考察材料是指考察组对了解到的考察对象(含班子和个人)的情况进行全面深入分析后形成的反映考察对象表现情况的专用文书在完成一个单位的考察谈话后考察组要及时召集综合分析会对考察对象的优缺点进行综合评价确定撰写人材料完成初稿后考察组长须对考察材料进行审核把关(5)考察材料整理与归档:考察完成后考察组在规定时间内把下列材料收齐、整理好交镇组织办按秘密文件保管要求存放 ①社区“两委”工作总结及“两委”班子成员述职述廉报告;②民主测评原始表与汇总统计表述职评议照片;③原始谈话记录材料;④打印好的社区“两委”班子及其成员考察材料(五)考察情况汇报 考察工作完成后考察组要根据考察了解的情况对考察对象进行综合分析恰当评价给出综合评价意见

镇党委召开专门会议听取考察情况汇报由考察组组长汇报考察情况全体考察组成员参加

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第3篇：换届考察工作的通知

邳组发〔2007〕号

关于做好镇级人大、政府领导班子

换届考察工作的通知

各镇（办事处、园）党委：

根据省、市部署，为做好我市镇级人大、政府领导班子换届选举工作，我市将对镇级领导班子和班子成员进行考察，为保证这次考察工作顺利进行，请各镇（办事处、园）做好以下准备工作：

1、准备好党委今年以来工作总结，人大、政府领导班子任期工作总结；

2、副科级以上领导干部准备好述职述廉报告，镇长将在镇干部大会上代表镇政府班子和个人述职述廉；

3、印制好考察所需的各种表格材料；

4、做好召开全镇干部大会的准备工作，镇干部大会参加人

员：副科级以上干部，机关全体人员，镇直事业单位（含派出机构）主要负责人，部分企业主要负责人（由镇党委指定），村（居）委会党组织书记、主任，驻地担任过本级领导职务的老同志（正科级以上）。

正式考察时间定于10月18日至19日，请各镇（办事处、园）接通知后，务必高度重视，指派专人负责，认真按通知要求抓好落实，确保这次考察工作顺利进行。

中共邳州市委组织部

2007年10月16日

第4篇：换届工作汇报

村“两委”换届选举工作情况汇报

镇党委、政府高度重视此次换届选举工作，深入贯彻落实市委、市政府的工作部署和文件精神，结合自身实际，牢牢把握“选得好、选得快、选得和谐”目标，“稳”字当头，扎实稳妥推进村“两委”换届选举换届选举工作，取得了阶段性成果。

一、前期换届选举工作开展的具体情况

在前期工作中，着重抓好了“两推一选”候选人资格审查、任职回避等关键环节，通过前期有效宣传引导，广大党员群众表现出了很高的积极性，参会率达80%以上，顺利完成了**个村的党支部换届工作，并推出选委会**个。通过这一次选举，改善了村级班子的年龄结构和人员组成方式，提高了文化层次，进一步增强了基层党组织的战斗力和向心力。

二、前期的工作体会

回顾这段时间的工作，我镇换届选举工作成果的取得主要得益于以下几个方面。

一是强化业务培训，加强组织协调。全市换届选举准备会议结束后，镇党委、政府要求全体机关干部迅速进入“临战”状态，建立村“两委”换届领导小组，做到分工明确，责任分明；制定出台《关于做好村“两委”换届选举工作的实施意见》，采取分期、分批次对参与换届选举的骨干、“大料”及其他工作人员进行业务培训，系统学习了《组织法》、《选举办法》等相关政策措施，达到全面、熟练掌握换届选举政策和操作程序的要求。二是宣传引导到位，营造和谐氛围。深入宣传换届选举工作的政策、意义及办法，使广大群众认识选举，提升参与热情。同时大力宣传妇女干部工作的重要性和必要性，加强群众对妇女进两委的认识程度，提高当选率，四是抓好责任落实，确保顺利推进。从镇党委主要领导做起，与管区领导、包村干部层层签订《承诺书》，严肃选举纪律，严格落实责任，特别在重点村和难点村上，着眼于会议主持、警力安排、全程录像、人数清点、选票发放、唱票、计票、汇票的各个关键环节，确保组织一次，成功一次，把符合“三高三强”标准的优秀人才选进领导班子。

五是畅通信访渠道，化解矛盾纠纷。坚持24小时专人值班制和情况互通机制，及时受理群众反映的各类问题，做到“小事不出村、大事不出镇”，将不稳定因素解决在萌芽状态。坚持预防在先，在选举工作中严格依照法定程序，“公平、公正、公开”开展换届选举工作，确保程序合法、结果合法，实现换届选举工作“零上访”。

三、下步工作计划

一要统一思想，继续严守选举阵地。坚持“换届不结束，压力不减轻”的原则，增强做好本次换届选举工作的使命感和责任感，扎实稳妥地做好正式选举的各项工作，确保每个环节不出任何纰漏；二要因村制宜，分类稳步推进。制定《村“两委”换届选举应急事件处置预案》，防止突发事件发生，对部分村存在的某些不稳定因素，要做到多排查、早处理，及时妥善化解矛盾，进一步掌握动态，明晰形势，突出做好换届选举期间的维稳工作，确保整个换届选举善始善终、圆满顺利。