区工会职工维权工作汇报（精选4篇）_监区工会工作汇报

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第1篇：工会工作维权汇报_改)

组织起来 切实维权 依法治企 发挥作用

推动工会工作再上新台阶

国电太原第一热电厂是国家“一五”重点工程项目之一，现已发展成为装机总量127.5万千瓦的大型现代化热电联产企业，除作为山西电网的主要电源点以外，还负担着太原市1000万平方米80多万居民的冬季采暖集中供热任务，为山西经济与社会发展作出了突出贡献。

厂工会1954年成立以来，在上级工会组织的领导和支持下，不断发展和完善，逐步成长为具有优良民主传统和良好群众基础的工会组织。全厂现有职工2719人，其中女职工847人，全部加入工会，厂工会下设分工会38个，专、兼职工作人员82人。

2002年国家电力体制改革后，我厂划归中国国电集团公司领导，形成了国电集团公司——国电华北电力有限公司——国电山西分公司——国电太原第一热电厂的四级管理构架。电力体制改革使企业得到了快速发展，主要经济指标明显改善，盈利能力逐年增强，各项工作均取得了较大成绩。但近两年来，受市场煤炭价格大幅上涨的不利影响，企业的生产经营工作承受了前所未有的压力和挑战。从2008年开始，全国火电企业全线亏损，我厂2008年亏损3.52亿元，2009年亏损3.53亿元，2010年上半年亏损1.86亿元。虽然2008年以来国家发改委审时度势，省委、省政府积极响应，上调了上网电价，对缓解发电企业经营压力起到了一定的作用，但由于上调幅度有限，企业加速亏损的被动局面没有得到根本性扭转。

面对困难和压力，厂工会在党委的领导下，认真贯彻和执行省、市总工会的指示精神和任务要求，紧紧围绕我厂“治亏”这个中心工作，以职工群众的要求为出发点，以创新务实的精神推动工会各项工作，按照全总“组织起来、切实维权”的要求，不断加强工会自身建设，努力提升工会规范化工作水平，团结和动员全厂职工同舟共济，共渡难关，为企业改革发展作出贡献。太一先后获得了山西省依法治企工作先进集体，太原市“五五”普法治理中期先进集体等荣誉称号。今年6月厂工会被全总授予“全国模范职工之家”称号。现将近期的重点工作汇报如下：

一、强化基础建设，提高工作规范化水平

（一）建立健全工会的组织体系

按照《工会法》规定进一步加强各级工会组织的建立和完善，尤其是针对近两年来厂内工作岗位变动大的情况，及时对部分分工会主席进行改选；对调出我厂的部分人员及时办理了会员档案转档手续；选拔年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的复合人才充实到工会干部队伍中来。形成自下而上多级别、多层次的工会组织体系，实现工会组织横到边、竖到底的网络构架。

（二）加强理论学习和实践，增强做好工会工作的能力

通过举办工会干部培训班，女工委员座谈会等形式，学习贯彻党中央关于工会工作的一系列指示精神，学习做好工会工作需要的各方面知识和技能，不断提升理论水平和工作能力。此外，通过与工会干部座谈，了解新情况，分析新问题，提出新思路，使工会工作贴近实际，贴近职工，帮助基层工会解决实际困难和问题,使工会整体工作实现新的突破和发展。

（三）促进基层工会工作规范化

我们每年年初向各基层工会下发台帐、提出要求、明确考核标准，年中组织分片落实检查，从而使基层工会做到组织网络健全、台帐资料齐全、各项活动正常；厂工会把职工群众满意不满意作为衡量工会工作成效的重要依据，每半年、一年都要组织对基层分工会和厂工会在全厂进行民主测评，今年上半年，厂工会还向各分工会下发了工会工作意见征求书，广泛听取各单位的意见和建议，使全厂工会工作进一步规范化、统一化、制度化。

二、加强民主管理,保障落实职工权利

（一）民主管理和民主监督工作得到进一步加强

1．每年召开的职代会，都要对事关职工利益的重大决策、重要决定进行审议，在浓厚的民主氛围中共议全厂大事，增强职工当家作主的责任感，加强干群之间的信任和理解，有力地推动了工作。今年4月，组织召开了第十九届五次职工代表大会，听取审议了《厂长工作报告》、《2009年审计工作报告》、《2009年度集体合同履约情况报告》、《三项制度改革总体方案》等重大事

项。

2．在每年召开职代会前，厂工会都要在职工代表中征集提案，会后将职工代表提案分类整理后送交相关部门，并从中积极协调、督促各职能部门及时、认真地处理，在一定的期限内予以答复。对因政策或客观条件原因而无法解决的问题，尽力做好解释工作，取得职工代表的谅解。有关处理情况都是以书面的形式答复提案人。

3．在职代会闭会期间，以职工代表组长联席会议的形式听取职工代表对重要事项决定的意见，加大职工代表对重大决策的监督力度。去年以来，共召开职工代表组长会议十二次，对我厂“三项制度改革”具体方案等重大事项进行研究讨论，同时针对企业的特殊形势，要求各分工会积极掌握职工思想动态，做到“问题及时发现，意见及时反馈，矛盾及时解决”保障职工思想稳定，促进职工队伍稳定。

（二）加强民主监督检查，学习宣传法律法规，努力构建和谐稳定的劳动关系

1.完善民主监督机制，每年组织职工代表对中层干部进行民主评议和测评，并把评议活动同组织考核有机地结合起来，作为干部奖惩、任免的重要依据。此外，对于企业岗位招聘、项目招投标等工作，都要委派职工代表监督检查，实现源头参与，切实实行民主监督。

2．每年组织职工代表对《集体合同》执行和履约情况进行

监督检查，同时收集职工代表对厂部履行集体合同条款的意见，并统计汇总写出分析报告，针对合同条款执行差的内容提出整改要求，转达厂行政部门，作为调整政策、改善工作的重要依据，同时这些调查材料也是修订集体合同条款的重要依据。

3．认真贯彻落实《劳动合同法》《工会法》，加强维权机制建设，维护职工权益，发展和谐稳定的劳动关系。为学习宣传有关的法制知识，厂工会为各分工会发放了《劳动合同法》、《工会法》等学习资料，要求各分工会组织和工会小组结合工作实际进行学习，取得了较好的效果。

（三）深化厂务公开工作，保证职工的知情权

厂务公开作为企业民主管理的重要工作，在我厂已经制度化。厂务公开的组织机构和实施办法也结合实际情况进行了修订，对各级公开的内容、时间、渠道、要求、责任单位、检查与考核等都做了具体规定。对竞聘上岗、厂内制定的管理制度等职工关心的热点问题，都利用企务公开栏和局域网发布的形式，及时进行公布，做到了程序公开、过程公开、结果公开，保障职工的知情权。

三、关心职工工作生活，促进企业和谐发展

（一）关爱职工身心健康，创造安全健康工作环境 1．厂工会通过发放宣传资料，有奖答题等形式进行宣传，增强职工的安全意识，每年都开展班组安全互保监督、春季安全生产大检查、防汛度夏安全大检查、安全生产月、安全知识竞赛

和 “安康杯”竞赛活动，在全厂营造“人人时时想安全、人人事事保安全”的氛围。

2．重视职业安全劳动保护工作。按照安全、健康、环保的劳动保护和职业安全劳动卫生管理理念，加强制度化建设。每年坚持按时、按量发放劳保用品，做好防冻、降暑预防工作，每年定期组织职工进行体检，还要组织对特种工的专项体检，努力为职工创造安全健康的工作条件。

（二）加大送温暖活动力度，发挥送温暖活动长效机制 针对近几年来企业的特殊情况，我们加大了送温暖活动的力度，对全厂困难职工情况进行了详细摸底，根据实际情况对职工进行帮扶，积极克服经费紧张的困难，为困难职工发放救济金。近两年又重点加强了对困难职工、病伤职工的关心和帮扶，提出了“喜事祝福送到家，病伤温暖送到家，困难救济送到家，丧事关怀送到家”的工作要求。特别是对离退休职工，特困户，去世职工家属、孤寡老人，逢年过节都要上门进行走访慰问，仅去年一年就先后组织30余次深入到近200户职工家中进行具体的慰问和帮扶，送去慰问金及慰问品共计6万余元。

（三）重视女工工作，努力提高女工综合素质

女工委员会围绕提高女员工的思想道德素质，鼓励全厂女工树立“自尊、自爱、自强、自立”的精神，引导女职工以正确的人生观和价值观对待生活和工作；选树“三八红旗手”、“巾帼女杰”等先进典型，鼓励广大女工为企业的改革发展建功立业；通

过举办女工委员培训班，在女工中开展《工会法》、《劳动法》及安全生产等法律法规的学习和宣传活动，提高女工依法维护自身合法权益的能力；为维护女工的特殊利益，确保女工在生产过程中的安全与健康，每年定期为女职工发放特殊防护用品，坚持开展女职工专项体检工作，2009年，还经过多方联系，在铁三局医院为600余名女职工进行了体检，使女工深切感受到组织的关怀和温暖。

（四）做职工的贴心人，共建一电和谐家园

每逢重大节日前开展的为民服务，是我厂一项具有传统特色的活动，至今已坚持开展三十年之久，此项活动为全厂职工及家属提供磨刀、裁剪、熨烫、理发、安装纱窗、进行法制宣传等服务，还上门走访离休老干部、困难职工、慰问军烈属，为孤寡老人打扫房间……, 长期以来，已有数十万人次参与和接受了服务，每次在这项传统活动中，组织者和被慰问、被服务的职工家属亲情接触、其乐融融。通过这些有益的互动，促进了一电大家庭的和谐融洽。

四、积极开展“五五”普法教育，推进企业法制化建设 近年来，我厂严格按照山西省、太原市有关“五五”普法规划的总体要求，结合企业实际情况，全方位地开展全员普法工作，以狠抓中层干部学法用法为重点，层层推进，把依法治企和依法维权工作逐步推向深入。厂党委书记要求全厂中层干部在开展普法教育的同时，重点以维护职工群众合法利益为法律工作的出发

点，更好地体现普法工作的先进性，并要求中层干部做好“四个第一”，即：职工群众呼声为第一信号；职工群众需求为第一选择；职工群众利益为第一考虑；职工群众满意为第一标准，使中层干部在普法教育中更具实效，也为企业的扭亏、增效撑起了一把无形的强大保护伞，即有效地维护了广大职工的合法权益，更有力促进了企业的持续、健康、快速、规范发展。

（一）以工作标准化为切入点，夯实普法和依法治企工作基础

为贯彻中央及山西省、太原市有关“五五”普法规划，全面落实依法治企工作精神,我厂党政工各级领导高度重视，适时成立了以党委书记为组长的普法工作领导组，明确党委书记为普法工作第一责任人，班子成员分工明确、各负其责，成立企业管理与法律事务部，组织协调有关工作，由专人具体负责全厂“五五”普法和依法治企工作。厂部还每年拨专款用于普法和依法治企工作的宣传教育。另外，太一还通过厂内局域网，开设了网络职工意见箱，多渠道地听取职工的意见和建议，企业管理与法律事务部开通了法律援助热线6913，为企业职工依法维权畅通了渠道。

“五五”普法开展以来，厂法律事务部制定印发了《太原第一热电厂“五五”普法规划》、《太原第一热电厂依法治企工作安排》，颁布了《太原第一热电厂“五五”普法实施方案》等，形成了一把手亲自抓，分管领导具体抓，党政工团各部门共同参与普法工作的新局面。

此外，厂党政一把手还与基层35个单位、党总支、党支部层层签订《太原第一热电厂“五五”普法工作责任书》，将工作量化、细化，具体落实到每个部门、每个岗位，同时与各单位奖惩直接挂钩，促使各单位做到了普法工作“事前有安排，事后有总结”，进一步保证了“五五”普法、依法治企工作的有序开展。

为逐步提升企业的依法治理水平，太一重新修订了内部规章制度50余项，从组织上、管理上完善了管理标准、工作标准等各项管理制度，从而形成了一套完整的标准化管理体系，使企业管理走向规范化、法制化、科学化的轨道。

（二）以培训层次化为着力点，激活普法和依法治企工作的主体

“五五”普法以来，太一先后组织开展了大型法制宣传活动3次，印发宣传资料5000余份，在厂工会组织的为民活动中，深入东场宿舍区，光明宿舍区，以及体育路宿舍区等公共场所开展了以法律咨询、宣传单发放、模拟法庭为主要形式的普法宣传活动，通过知识性、趣味性的宣传方式，动员群众广泛参与。为更好地维护职工的合法权益，法律事务部还在培教中心开设了普法宣传课堂，对中层干部定期进行集中学习培训；通过一系列的法律知识专题讲座、普法培训班、法律咨询、法律考试、法规擂台赛和法律法规板报比赛等多种形式；充分发挥企业宣传媒体多样化的优势，利用厂报、闭路电视、以及厂内局域网，对《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《环境与资源保护法》等内容进

行了广泛宣传教育。

(三)以监督常态化为支撑点，切实保障普法和依法治企工作见实效

随着市场经济体制改革的不断深入，太一积极落实依法维权和依法治企工作，用法律法规和企业的规章制度规范企业和员工的行为。为切实搞好这项工作，专门聘请了经济和法律两位顾问，规范化指导全厂的法律工作。

严格执行《合同法》，加强合同的管理显得尤为重要。近年来，太一对重点项目合同的商谈，招投标，合同签订、履行、变更，坚持在厂公告栏内进行及时公开，使重大项目的公开落在实处。

针对厂内用工，太一严格依照《劳动法》和上级部门的规定，要求用工单位坚持依法用工、合理用工、规范用工，劳动保障落实到每一个人。针对协议工人员多、情况复杂的实际情况，有关部门各尽其责，制定了相关的用工制度。凡是来厂的协议工，有主管单位负责注册登记，政审合格后办理临时出入证，并统一进行协议工的安全规程授课及统一考试。对临时工的法律常识以及治安管理知识培训考试也纳入了上岗考试范围，全部合格后才允许入厂上岗。

企务公开是依法治企工作的一个重要组成部分。太一认真落实企务公开工作，利用厂、车间、班组三级普法公开栏，结合各单位实际情况，在全厂范围内开展了厂务公开、车间事务公开、班务公开，使广大职工在民主氛围中积极参与，在监督环境里享受权利，同时，广大干部职工法律意识不断提高，进一步增强了企业的凝聚力。

在依法治企的同时，太一更注重依法维权，为企业的改革发展保驾护航。在与太原市迎泽区新星昌汽车修理部合同纠纷案中，对方要求太一承担3万元的连带赔偿责任。经过据理力争，太一以不承担任何责任胜诉，抵制了四次诸如此类的不合理索赔、罚款。

五、开展各种文体活动，促进企业文化建设

在企业面临困难的情况下，厂工会努力开展各种文化活动，力求通过这些活动，丰富职工的文化生活，振奋职工的精神。为此，先后举办元宵节民间文艺表演、元宵节焰火晚会、女职工趣味体育比赛、运动会等一系列文体活动。去年七月份，厂工会经过深入细致的筹备，圆满成功地举办了2009年夏季职工运动会，本次运动会距上次举办时间已有12年之久。开幕式上，离退休职工、文工团演员、一线职工表演的精彩节目得到了大家的一致好评。此次运动会，全厂30余支代表队2000余人次参加了40余个项目的比赛，赛场内洋溢着友谊争先，团结上进的良好氛围，有效地增强了各级组织的凝聚力，鼓舞了全厂职工的士气，得到了全厂职工的一致赞誉。今年以来，我们又陆续组织了春节游艺活动、元宵节灯展、职工书画大赛、摄影比赛等一系列健康向上的活动。每次活动都有数百名职工踊跃参与，现场气氛热烈和谐，有效增强了企业凝聚力。

近年来，通过厂党政领导的重视支持、工会干部的努力、各个部门的配合，工会工作取得了一定的成绩，但离工作高标准、党政的要求、职工的期望还有很大差距。如工会工作不够平衡，工会规范化程度还不够高，解决新问题还缺少办法。我们将在今后的工作中加强学习，克难攻坚，促使工会工作再上新台阶。

国电太原第一热电厂工会 二○一○年七月

第2篇：工会女职工维权情况汇报完整版

工会女职工维权情况汇报材料

工会女职工维权情况汇报材料

中国******酒厂有限责任公司是由******酒股份公司、有限责任公司、各子公司组成的集团公司，是全国质量效益型先进企业之一, 截止201X年底，拥有总资产153亿元，员工9000余人，年销售收入达90多亿元。

二、女职工概况

公司现有女职工3400人，占职工总人数的39%，有大专以上文凭的女职工400人，有女党员186人，中层管理人员61人，高层管理人员2人。女职工主要集中在制曲、包装、酒库三个车间，其余女职工分布在制酒车间、动力车间、宾馆、职工医院和公司的各个职能部门。女职工在全公司占有较大比重，在整个***酒的酿造环节中起到举足轻重的作用。

三、以签订女职工集体合同为契机，狠抓落实维护女职工权益。公司历来重视女职工权益的维护，特别是近几年，随着公司效益不断提高，女职工的人数不断增加，公司更加注重维护好女职工的合法权益和特殊利益，为此做了一系列的工作。

201X年，***省总工会在全省各地下发了《关于加强女职工特殊权益保护专项集体合同工作的通知》文件，公司领导高度重视，在组织召开的专题会上，根据文件的要求安排布署了签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》的工作。

经过草拟、多方征求意见、修订、公司领导审核，201X年1月 23日，在集团公司三届三次职工代表大会上，审议并通过了《女职工

特殊权益保护专项集体合同》（草案），由公司工会主席代表全体女职工与企业法人代表签订了此合同。《合同》对女职工各种特殊权益的保护进行了约定，既符合女职工的切身利益，也符合公司的整体利益，深受广大女职工称。

1、为使广大女职工充分领会《合同》的相关内容，切实维护自已的合法权益和特殊利益，公司工会女工部专门拟定了《合同》宣传教育方案，并成立了活动领导小组。方案实施以来，公司工会邀请省总工会女工部部长田流华专门针对《女职工集体合同》举行了4堂知识讲座，作为宣传活动的启动，要求各基层工会按女职工30%的比例组织听课。女职工较集中的车间开展了各种女职专项集体合同学习的知识竞赛，女职工相对分散的车间联合举行了知识竞赛。同时工会女工部分别到各基层宣传讲解《女职工特殊权益保护专项集体合同》，为女职工发放《女职工特殊权益保护专项集体合同》小册子，以供学习。全公司女职工还手抄、学习《女职工特殊权益保护专项集体合同》，2、这几年公司的经济效益一年一个台阶，公司的规模也在一断扩大，每年都在招工，但每次的招工简章上都明确规定了出生年月，一率不得招收女童工，即便是职工子女也不得列外。201X年，公司首次招用了女子制酒工，和男子工一样从事酿造工作，公司在计发薪酬上，一律同岗同酬，没有任何性别歧视。在这些方面，公司一直严格执行《合同》的各项规定。

3、《合同》 上的劳动，但为给女职工特殊保护，《合同》还是明确规定了要给在月经期的女职工给予适当照顾。公司制酒车间有一个工种是行车工，行车工都是女职工，国家规定的 企、事业单位中是绝无仅有的。公司有专门的计划生育办公室，办理女职工产假的相关手续，对怀孕7个月以上的女职工，一律不安排其从事夜班劳动，按国家法律规定享受计划生育假，而且产假期间，收入不变，社会保险及福利待遇不变，考勤、考核和晋级、晋职、提薪等均不因产假而受影响。

三、举办各类女职工知识讲座，增强女职工自我保护意识，提高自我保护素质。

为帮助女职工掌握艾滋病的预防知识和技能，提高自我防治意识，普及女性生理知识，201X月15日至19日，公司举办了女职工 红丝带健康行动 知识讲座，特别邀请了西安医科大学退休的刘垂凤教授授课，五天时间共有一千多名女职工听讲学习，讲座内容丰富，使她们获得了许多有益的知识。

201X年1月12日，公司邀请中华 粉红丝带 乳腺防治活动基金会首席专家庞建英教授来公司举办讲座，义务讲授预防乳房疾病有关知识，为期一天的讲座共有400多名女职工听讲。同时，还为参会人员进行了红外线乳腺检查，查出有30多人患有不同程度的增生，两人患有纤维瘤，使她们得到了及时的治疗。

201X年7月7日至12日，为了进一步抓好《女职工专项集体合同》的宣传贯彻，公司特邀西安万安公司专家关雪棉教授义务为女职工开展为期一周的婚姻家庭与健康知识讲座，来自公司各基层的260多名女职工参加了讲座。此次讲座主要围绕婚姻家庭、六期保护、妇科常见病、多发病的预防和治疗及艾滋病的基本知识等展开。通过此次讲座，使广大女职工进一步增强健康意识，掌握拥有健康的基本知识和技能。

四、积极开展女职工健康检查，解除后顾之忧。

为了进一步贯彻落实《女职工专项集体合同》，关爱国酒女职工身体健康，深入推进每两年一次的妇女健康检查，201X年12月3日至7日，公司工会与职工医院联合组织了 国酒女员工专项健康检查。

根据往年检查情况，为了给广大女员工提供质量更好服务更周到的检查，经工会与职工医院反复商讨，此次检查确定聘请遵义医院妇产科两位资深专家为女职工进行妇科病专项检查。这次检查分两次进行，初步进行妇科普查、乳腺红外线B超检查、盆腔B超检查、宫颈刮片检查等多项有针对性的专项检查，初步检查结束后，特殊病情的女职工进行宫颈组织活检术等更深入的专项检查，为保障广大女职工身体健康，待检查报告确定后，公司工会女工部将进一步协助做好跟踪治疗。共有1350多名女职工参加了此次检查。

今年 三八 期间，我们还向公司每位女职工发放了《女性健康素养》一书。

在维护广大女职工合法权益、构建和谐企业的工作进程中，我们的工作还有着不足之处，为了切实保证女职工的合法权益和特殊利益，调动广大女职工的积极性和创造性，我们将认真学习总结兄弟单位的宝贵经验，继续扎实做好女工维权工作，突出重点，创新亮点，让女职工为创建和谐辉煌的百亿***集团，真正发挥 半边天 的巨大作用。

工会女职工维权情况汇报材料

附送：

工会学习党的十八大精神工作总结

工会学习党的十八大精神工作总结

根据县总工会《关于印发 县总工会关于党的十八大精神进企业的宣讲工作实施方案 的通知》的文件精神，我社工会以党的十八大报告为重点，以实践中国特色社会主义发展道路为主线，广泛深入地宣讲党的十八大精神。根据企业的实际情况，分别采取各种灵活有效的方式，推动党的十八大精神进企业，实现企业各级党组织全覆盖，广大党员全覆盖、职工群众全覆盖。现就开展宣讲工作总结如下：

一是加强领导，精心组织。成立了县供销社工会学习宣传贯彻党的十八大精神宣讲工作领导小组，各基层工会不断增强政治意识，大局意识，责任意识，把宣传党的十八大精神企业不断引向深入。

二是明确分工，落实责任。各单位根据方案要求，各负其责，形成合力。县社机关干部分成3个宣讲小组，每个宣讲小组由一名县社领导带队，深入企业宣讲。

三是结合重点，形式多样。结合《国务院关于支持赣南等原中央苏区振兴发展的若干意见》，“送政策、送温暖、送服务”，“永远热爱党、永远跟党走”主题教育实践活动，“面心实”活动等深入企业基层广泛宣讲。并充分利用黑板报、宣传栏大力宣讲党的十八大精神。

四是创新报道，及时汇报。各工会学习宣传贯彻党的十八大精神的典型经验，好的做法及时汇总。同时坚持每周一汇报制度，各宣讲小组每周一次汇报宣传中的进展，成效和做法。

学习宣传贯彻十八精神是我社当前一项前一次重大的政治任务。要继续深入学习宣传党的十大八精神，进一步统一全体干部群众思

想，振奋精神，鼓了士气，凝聚共识，为建设“活力钨都、绿色南安、幸福”全面建成小康社会而努力奋斗。

第3篇：工会职工法律援助维权服务工作总结

2016年工会职工法律援助维权服务工作总

结

一、加强职工法律援助维权服务机构、队伍建设

按照上级工会关于“职工服务中心”转型升级的统一工作部署,**县总工会建设一体化运作、一站式服务、开放式办公的“职工综合服务大厅”。设立了困难帮扶、法律援助、职工信访等服务窗口, 并对外公开12351职工服务热线电话,24小时受理职工对生产生活具体困难的求助请求及对合法权益的诉求，解答职工对有关政策法规和工会相关业务的咨询。按照服务中心办公自动化的要求，配备办公电话、电脑、扫描仪、打印机、传真机等服务设施,建立并完善了服务窗口的岗位职责和工作流程、工作目标考核制度、岗位责任制等相应工作制度。向政府编制主管部门申请单设机构，将职工服务中心列入政府批编的事业单位，服务中心增设法律援助维权服务工作人员3名，聘任兼职法律顾问1名。

依托困难职工帮扶中心和职工培训中心,先后挂牌设立了“劳动争议调解中心”和“劳动争议调解员培训基地”，调解室配置了电脑、电话，设置调解工作制度、调解工作流程以及劳动者权利、用人单位应注意问题等公示栏。明确了劳动争议诉调对接工作领导小组，由法院、县总工会分管领导和相关科室负责人组成，县总工抽调专门人员负责劳动争议调解室的日常工作。法院为３名受聘的劳动争议案件特邀调解员颁发了聘书,其中工会干部2名、律师1名。

近年来,**县总工会拓宽渠道,完善机制,逐步建立了县财政注入、社会各界捐款拨付和民政相关救济资金划拨等稳定的送温暖及职工法律维权服务资金筹集渠道。2016年以来,共筹集送温暖及职工法律维权服务资金130多万元,为近3000人(次)职工提供扶贫帮困、信访维权、就业援助等服务。

二、加强职工法律援助维权服务制度建设

一是制定法律援助工作职责和业务标准，明确了为劳动权益受到侵害的职工和农民工提供法律咨询、代理诉讼、参与调解仲裁，进行法律援助；开展劳动争议调处工作，及时介入工资拖欠、工伤赔偿等各类劳动争议等职工法律服务职责，积极组织法律援助工作人员开展法律援助维权服务，保障职工特别是困难职工、农民工及时获得法律援助，做到“有求必应、应援尽援”。二是与县法院、企业工会组织三方联合建立了劳动争议调解预防排查制度、工作例会制度和工作台账制度，对用工单位在规章制度和合同管理方面加强帮助、引导，使劳动合同争议的预防和调处有了更为详尽、规范的制度保障。三是建立了主席值班信访接待制度。对集体上访、群体性事件和党委、政府交办事件，采取事前协调和仲裁庭依法仲裁相结合的办法，认真调处。

三、加强职工法律援助维权服务联合工作机制建设

一是与外地工会联动。依托“张家口市驻京务工经商人员工会工作委员会”，进行在京务工经商人员摸排工作，开展工会组建工作，对在京工会会员相对集中的区域，随党组织建立工会组织。创建与异地工会组织维权机制。

二是与司法部门联动，开辟绿色维权通道。在承办职工法律援助案件过程中，积极与县法院密切配合、发挥长处、互为补充，特别是针对缺乏合同、缺乏证据、缺乏诉讼费用的农民工工伤赔付、工资报酬等案件，帮助和引导职工依照法律程序维护自身合法权益，与司法部门协调，与律师事务所合作，及时为权益遭侵犯的职工、农民工提供法律服务。

三是与劳动、建设等部门联动，开展各种维权活动。按照上级工会关于开展农民工有关维权工作的安排，县总工会与宣传部、人社局、住建局、民政局、安监局等部门联合开展各项农民工维权活动，如举办法律咨询、发放宣传资料、慰问信、维权卡等，开展农民工工资清欠、执法检查等活动。

四是与法院联合开展劳动争议诉调对接工作。建立劳动争议调处诉调中心以来，共接受法院委托、邀请调解劳动争议 18例,经过调解达到和解的15例,调解成功率为83%/ 4 从而减少了劳动争议法院诉讼案件，有效维护了和谐的劳资关系，维护了社会稳定。

第4篇：职工维权工作总结

成都市xx区安全生产监督管理局

2010年职工维权工作总结

按照区职工维权工作领导小组《关于分解下达2010年xx区职工维权专项目标的通知》的文件精神，紧密围绕年度安全工作目标任务，结合专项整治和规范化创建任务，加强了宣传教育与培训工作，进一步突出对危化品、非煤矿山、烟花爆竹、建筑施工等重点行业、领域的检查，积极处理职工维权方面的举报、投诉，圆满地完成了上半年职工维权工作，现将工作开展情况总结如下：

一、高度重视，精心部署

我局按照要求将职工维权工作专项目标进行分解落实到科室和个人，并分期分批对非煤矿山企业、烟花爆竹经营户和危化品生产、经营单位进行了培训，特别是加强对农民工教育培训，切实把职业卫生的防治工作作了详细的讲解和布署，要求企业和单位必须保证农民工的安全生产培训和劳动防护用品发放、使用以及劳动合同的签定，保障和维护职工在安全生产方面的合法权益。

二、加强宣传，提高职工的维权意识

职业病是企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素引起的疾病。目前，职业病危害的人数多，今后若干年还得呈继续上升的趋势。其次职业病危害范围广，中小企

业危害较重，尤其反映在部分个体私营企业较为突出。针对其特殊情况，我局在全区各镇（街）开展了为期一周的《职业病防治法》宣传活动，重点向群众宣传讲解了工作场所中职业病危害因素、职业病的特点、职业多发病的特点同时针对建筑、印刷、教师、司机及企业有毒有害岗位等行业着重宣传职业病的预防和控制措施，以及职业患者应享有的权利，并发放各类宣传资料一万余份。

三、部门联动，加强监督检查

根据职工维权工作的特殊性，我局加强与工会、劳动、卫生、妇联等部门的配合，联合建设、经济等部门开展对全区生产经营单位的职业安全卫生状况、建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产使用进行监督检查，规范化活动建设单位职业卫生情况进行检查。针对企业的安全生产培训，从业人员的培训教育，建立相关培训档案，对从业人员的培训时间、培训内容、培训效果等以及劳动保护用品的发放和使用情况进行重点检查，同时监察企业与从业人员是否签定了劳动合同和购买工伤保险，以及企业是否违规安排未成年人从事接触职业病危害因素的作业、安排孕妇、哺乳期的女工从事对本人和胎儿有害的作业等情况。通过检查，发现个别企业特别是个体私营企业业主对职业卫生认识不到位，为节约金钱，减少了劳动保护用品的发放和未督促职工使用防护用品，同时未向职工签定劳动合同和购买工伤保险等，职工的权益未得到保障。下一步工作中，我局将主动联系和配合相关部门采取监督和服务的方式深

入到重点企业进行宣传，让企业了解自己的义务让职工了解自己的权利，同时通过媒体宣传等方式进行宣传，充分维护职工的权益，预防和控制职业病发病。

今年区总工会依法参加事故调查处理3起，查处了相关责任单位和人员；并督促全区4家建材企业安设防尘设施，为职工配备了劳动防护用品；全区危化品经营和使用企业增加了安全防护措施，为职工增加了劳动防护用器的配置；与建设主管部门一同对建筑工地的农民工安全和维权等方面的知识进行培训，进一步增强了农民工的安全素质和自我权利保护意识、能力。

二○一○年十二月一日