集团公司团委工作汇报材料（精选4篇）_集团公司团委工作汇报
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第1篇：集团公司团委工作总结
集团公司团委工作总结
2015年是集团公司实现搬迁改造总体目标的最后一年，任务艰巨而紧迫。作为党的助手和后备军的共青团组织肩负着做好青年工作这一责任，动员和组织广大青年在“新大化”建设中建功立业，是我们的光荣使命。
集团公司共青团工作总的指导思想：
根据2015年集团公司干部大会和团市委十四届五次全会的部署，以“服务青年”为工作的总体思路，以建立、健全团委工作制度为基础，以引导青年职业道德教育为主线，以服务党政中心工作、服务青年成长发展为重点，以加强自身建设、增强团组织凝聚力为保障，务实创新、开拓进取，团结带领广大团员青年为大化的搬迁改造做出新的贡献。
适应新形势、把握新要求、应对新挑战，全团必须紧紧围绕党和行政工作大局，找准工作定位，为党做好青年群众工作，团结带领青年为实现胜利搬迁而奋斗。在实际工作中，要进一步统一思想，提高认识，特别注重以下工作：
必须切实履行好团的四项职能。团的四项职能是既有逻辑前提、又紧密联系的体系，组织青年是重要任务也是重要前提，与服务青年、维护青年合法权益之间相互促进，引导青年是根本任务。要切实把青年广泛组织起来，提高服务青年、维护青年合法权益的能力水平，并以此为基础对青年进行有效引导，使青年坚定搬迁改造的理想信念。
一、组织青年
以加强团的基层组织建设和基层工作为突破口，着力增强对广大青年的吸引和凝聚，广泛有效地团结凝聚青年为促进企业发展贡献智慧和力量。1．加强团的基层组织建设和基层工作
不断探索和推进基层团建创新。坚持党建带团建，善于借助党政工作在基层形成的新格局和新成果；积极推动基层团建与党建在工作空间和工作内容上紧密结合。以走进青年为根本，根据青年喜欢的沟通、交流、联络和聚集的新方式，灵活设置青年小组，努力扩大青年参与团组织活动的覆盖面。依托互联网等现代科技手段进行组织建设和运行联络的新方式，要求所有的团组织实现组织管理信息化，影响和覆盖更多的青年。
活跃基层团的工作。紧紧围绕青年群体中的各类组织的功能，找准团的工作的切入点。要以企业生产经营和服务员工为前提，找准服务企业发展与服务青年的结合点。2．巩固以共青团为核心的青年组织体系
高度重视青年自组织的发展。加强与青年自组织的联系、沟通和合作，探索在青年自组织中达到教育和引导的目的，在条件成熟的地方主动培育和发展自组织团体。
二、引导青年
坚持不懈地用理想信念教育引导青年，针对不同岗位、不同兴趣的青年，探索有效教育引导方式，坚定广大青年实现搬迁改造的理想信念；
1．大力加强理想信念教育。理想信念教育是引导青年工作的核心任务。
广泛开展企业前途命运的理想教育。抓住企业搬迁改造的重要节点，试车成功、项目完工等契机，以“我与企业共奋进”为主题，在广大青年中广泛开展各种形式的厂情教育，引导青年正确看待搬迁改造中的成绩、问题和矛盾，增进企业自豪感和自信心，增强为企业献青春的使命感和责任感。
2．积极探索分类教育引导青年的方式方法。根据80后青年的身心特点和成长规律，结合不同文化青年的思想实际及其所在部门的根本任务和功能，针对不同领域青年思想意识的关键点，探索不同的工作途径和方法，提高教育引导的针对性和实效性。分群体加强教育引导。加强对基层青年职工的职业道德教育，深入开展青年文明号创建活动，引导青年敬业爱岗，诚实守信，弘扬职业文明。加强对大学生青年的思想引导，用“感情留人、事业留人、待遇留人”的集团公司留人理念，结合当今社会形势，强化感情纽带，加强组织联系，积极开展服务，引导他们进一步认同搬迁改造道路和实现大化复兴的目标，增强使命感和责任感，把力量融入到服务企业的工作中去。
3．构建影响青年的传媒体系。充分发挥传媒对青年的影响力，善于把教育引导的目标、内容通过各种传媒有效渗透、传递给青年。加强团属传媒建设。坚持正确的舆论导向，巩固报刊、青春之歌阵地，拓展网络、手机媒体，更好地发挥媒体的作用，努力打造定位明确、特色鲜明、覆盖广泛的团属传媒体系。坚持分众化、对象化，面向团的干部、青年职工等不同层级，不断加强内容建设和渠道建设，使团属传媒成为传播先进思想、扩大共青团影响力的重要渠道。
加强网上引导。积极推进团属网络资源，建设好大化青年网站。运用活动、文学、游戏、幽默、生活等栏目，增强对青年的吸引。依托网络开展大讨论和思想引导，使网络成为引导青年的生动课堂。
三、服务青年
把握青年所需、所想，抓住青年最关心、最直接、最现实的困难和问题，把身边小事作为服务青年的重中之重。1．加强技能培训
深入推进新入厂大学生的入厂教育工作，计划推行“名师带徒”，帮助大学生切实提高工作技能和综合素质。
深化青年岗位能手和青工五小活动，开展技能培训、技能竞赛等工作，拓展工作领域，丰富职业类别，帮助青年职工提高职业素质和创新能力。2．为职工提供服务手段和设施
从身边小事做起，各基层支部首先保证洗手液或香皂的供应（自愿形式，医院自行安排）；以青年活动日为平台开展志愿服务活动，开展清洗眼镜、教授办公室健康操等形势多样的服务；制作精美提示标签，做节能降耗的小宣传员。3．提供资金扶持
设立青年自组织启动资金。（详见自组织管理制度）
多渠道筹措资金。建议所有团组织把废旧报纸收集起来，统一保管，每季度公司团委牵头负责统一卖掉。
4．深化十大优秀青年评选
继续推进十大优秀青年评选，创建品牌效应。完善十大优秀青年评选条件、过程和后续管理体系，保证优秀的青年能入选，入选的青年有保障。5．做好“推优入党”工作 学习推优入党相关资料，理解推优入党重要性。根据青年诉求，按照《推优入党程序》，严肃、认真的为党组织源源不断地输送新鲜血液。
四、维护青年合法权益
注重把维护青年合法权益与引导青年知法懂法结合起来，把关注个案与关注普遍性的权益问题结合起来，把代表和反映青年的普遍性利益诉求与相关法律法规的贯彻落实结合起来，探索建立维护青年合法权益的制度性安排。
1．开展深入的调查研究，广泛听取青年意见，形成充分的、有说服力的成果，通过各级党团组织反映青年的普遍性利益诉求。2．做好预防青年违章、违纪、违法工作。协助有关部门贯彻落实好《检修规程》、《运行规程》和安全生产的相关法律、法规。充分发挥团组织力量和作用，为青年安全、健康工作创造良好环境。
五、加强团干部队伍建设
努力建设一支政治上过硬、作风上扎实、自律上严格的团干部队伍，为共青团事业发展提供保证。
1．切实提高团干部的思想政治素质。要认真学习时事政治，关心身边大事；坚持用科学发展观武装头脑，不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性；深入研究共青团事业发展中的战略性、全局性、根本性的问题，切实用科学发展观指导实践、推进工作。2．着力加强团干部作风建设
深入开展成长观教育。要始终牢记党对团干部的要求，求真务实、吃苦耐劳、勇挑重担，全身心投入工作，善于抓住共青团工作的本质和主要矛盾，在遇到问题、挑战和矛盾不回避、不退让的过程中锻炼本领、增长才干。
锤炼扎实作风。要深入基层、深入青年，增进与青年的感情，加强与青年的联系，努力为青年、为基层服务；要把工作激情、科学精神和务实作风结合起来，脚踏实地，多办实事，务求实效。
加强廉洁自律教育。团干部要防微杜渐，警钟长鸣，经得住政治的考验、事业的考验、名利的考验和生活的考验。
3．开展教育培训。团干部教育培训以开拓思想和加强能力为重点，完善培训内容，创新培训手段，今年的每个例会前二十分钟就是一次培训，另外力争在年内开展2次重点培训。对基层团干部，以提高吸引凝聚青年的能力为重点，根据不同单位的工作需要，以案例式和经验研讨为主开展培训。
对新任职团干部，以加强从事共青团工作必需的知识培训为重点，提高敬业精神和履行职责的能力。
能否抓好落实，是对各级团组织推进工作能力的重要考验。各级团组织要切实增强全局观念和整体意识，结合本单位和青年群体的实际，整合资源，形成合力，确保各项重点工作有力推进。要通过工作述职、与党委分管领导沟通，建立工作评价机制。通过全团各级组织目标一致、互相支持、脚踏实地、持之以恒的共同努力，推动大化共青团事业实现新发展。
第2篇：集团公司团委工作计划
2005年，公司将迎来集团第二层面改革，所面临的生产经营任务更重，安全生产压力更大，服务质量要求更高。面对新形势、新任务，共青团工作以“三个代表”重要思想为指导，按照党委和上级团委的总体要求，进一步转变工作方式、方法和思维模式，充分发挥主观能动性，以灵活机动的方式，加大参与企业中心工作的力度，引导带领公司广大团员青年在公司两个文明
建设中做出积极贡献。明年共青团工作将努力实践“一、二、三、”的工作思路，即：贯穿一条主线：继续深入学习贯彻党的十六大精神。围绕两项服务：坚持服务企业与服务青年的统一。抓好三项重点：一是进一步加强团的自身建设；二是进一步加大青年人力资源开发；三是以“青”字号工程为抓手，充分发挥团组织生力军和突击队作用。
一、继续学习贯彻十六大精神，加强青年思想政治教育
1.进一步深入学习宣传党的十六大精神，用“三个代表”重要思想武装青年。这是团组织当前及今后一个时期的首要任务。要充分利用“三会一课”、“党章学习小组”等载体，把十六大报告作为学习重点，组织团员青年集体学习；通过举办学习班、报告会等多种形式的研讨交流活动来提高学习效果。要把广大团员青年的思想统一到十六大精神上来，把行动引导到实践“三个代表”重要思想上来，把智慧和力量凝聚到推动公司改革发展上来。
2.紧密联系工作实际，加强改革形势教育。随着改革的不断深入，一系列新政策、新措施将会相继出台，在现阶段，加强思想教育对帮助引导青年正确认识改革的艰巨性、必然性以及所涉及的利益关系调整，主动适应改革，积极支持改革，投身参与改革，使青年成为促进改革的一支重要力量尤为重要。按照胡锦涛同志对团组织提出的三点要求：
1、要勤于学习；
2、要善于创造；
3、要甘于奉献，团组织要发挥优势，利用多种载体做好宣传教育，要让广大青年做改革的支持者、实践者。
3.立足岗位奉献，开展示范群体建设。我们将充分发挥团组织的思想引导职能，选择更符合青年思想特点的切入角度，积极开展“示范群体建设”。以“最佳员工”、“青年之星”、“岗位能手”、“新长征突击手”等一系列可信、可敬的先进人物和事迹为教育资源，通过座谈、交流、工作演示等方式，大力宣传先进群体的闪光点，使“示范群体”的典型性和先进性进一步显现，见贤思齐的效果进一步增强，为青年岗位立志、岗位奉献、岗位成才设立前进的目标和学习的榜样。
二、以“青”字号工程为抓手，充分发挥团组织生力军作用
1.深入学习贯彻《安全生产法》，切实抓好青工安全生产。要结合青年的岗位特点，有针对性地组织青年学好《安全生产法》，利用法律知识竞赛、劳动安全竞赛等载体增强青年安全生产的法律意识。积极开展好“团员身边无违章、青年身边无事故”活动，动员和发动广大团员青年，积极参与安全质量活动。继续开展安全示范岗活动，发挥好青年安全监督岗作用，确保青工安全稳定。
2.大力开展青工学技练功活动，提高青工岗位技能。要以提高青工技能为主，围绕机械操作和故障处理等事关安全生产的重点难点，广泛开展岗位练兵、技术比武、课题攻关等活动，掀起青年学技练功比武的高潮，引导广大青年立足岗位学技术、钻业务、当能手。
3.加强“青年文明号”、“青年文明线”、“青年突击队”创建和管理，进一步提升品牌效应。“号”、“线”、“队”是团组织的品牌、拳头产品。要按照“内强素质、外树形象”的要求，切实加强“青年文明号”、“青年文明线”和“青年突击队”的创建和管理。完善对内、对外服务的承诺制度，做到有诺必践，通过优质服务在企业中、在客户中展示青年的良好形象。计划将再创建一条青年文明线，形成“一支队、二个号、三条线”的“青”字号工程，以此为抓手充分发挥团组织生力军作用。
三、以“三个代表”思想为指导，进一步做好服务青年工作
1.加强学习教育，培育青年人才。开展读书交流、好书推荐、书评大赛等活动，倡导青年多读书、读好书。提倡“每天坚持学习一小时”，树立终身学习的观念。引导青年“缺什么补什么，用什么学什么”，鼓励所学即所用、专业对口和利用业余时间自学，努力解决好学以致用和工学矛盾的问题。大力选树岗位成才、自学成才的先进青年典型，加大奖励力度，提高广大青年立足岗位学习的积极性。利用多方资源，积极开展联合办学、办班，加强青年各类新知识、新技能培训，提高学习效果，培育复合型青年人才。
2.挖掘人才、举荐人才。以青年突击队、青年文明线建设、“五四”系列活动等活动载体，鼓励有才能的青年尽可能展现自身的特长，大胆参与公司内外各种大型活动，开拓视野，推销自我，自我加压。引导青年立足岗位学本领，提高业务技能水平，提高青年综合素质，发掘有潜质的青年。在继续完善和充实公司后备人才库资源的同时，
第3篇：集团公司团委工作总结
集团公司团委2011年工作总结
集团公司团委
2011年，是集团公司“十二五”的开局之年。一年来，集团公司团委在集团公司党委和团市委的正确领导下，在各部室的大力支持下，认真贯彻党的十七大、十七届五中、六中全会精神，市委九届十次、十一次全会精神和团的十六届二中全会精神，深入学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕集团公司“一二五八”目标任务，开展“建功„十二五‟ 创效立新功”主题实践活动，结合集团实际，以凝聚青年力量、推动企业发展、促进和谐建设为核心，团结带领广大团员青年积极投身和谐企业、和谐集团建设，为集团公司“十二五”开好局、起好步，发挥了党的助手和生力军、突击队作用。
一、始终坚持以思想教育为先导，自觉践行科学发展观 集团公司团委认真组织团员青年深入学习贯彻党的十七届五中、六中全会精神和团的十六大精神，始终坚持用中国特色社会主义理论武装团员青年，用党的路线方针政策和社会主义核心价值体系教育团员青年，用集团的发展成果和目标任务激励团员青年，在不断提高团员青年的政治理论素养的同时，进一步增强青年建设渤化、发展渤化、壮大渤化的责任感和使命感。
1、通过建立学理论小组和讲团课等形式，深入开展实践科学发展观等学习教育活动，加强团员青年对科学发展观的学习理解，做到对科学发展观真懂、真信、真用。全年共成立青年学习理论小组102个，开展厂级以上团课116次。
2、以纪念五四运动92周年和建党90周年为契机，认真开展了丰富多彩的庆祝及纪念活动，通过参观爱国主义教育基地、观看红色影片等，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为内容的时代精神；通过开展以“青年知党史、忆党史”为主题的党史教育活动、集中收看胡锦涛总书记“七一”讲话等、进一步坚定广大团员青年走中国特色社会主义道路的理想信念。集团公司本部新成立的机关团支部，在建党90周年之际开展了主题团日活动，集中收看了“七一”讲话，参观了平津战役纪念馆、观看了《建党伟业》，并在团员青年中展开热烈讨论，不仅加深了大家对党的历史先进性的理解，更激发了青年立足本岗奉献青春的极大热情。
3、深入开展形势任务教育。通过年初的共青团工作会议，认真贯彻落实集团公司党委工作会议精神，向团员青年介绍集团的发展形势和主要目标任务，并通过主题团日、专题讲座和辅导培训班等形式，围绕集团公司提高经济效益这一中心工作，在团员青年中广泛开展形势任务教育活动，使团员青年了解企业的发展形势，明确自身责任，激励青年勤于学习，善于创造、甘于奉献，与祖国共奋进，与企业同发展，为实现集团公司又好又快发展做贡献。橡胶团委紧紧围绕企业全年目标任务，开展了“树立科学发展观，发展循环经济，建节约型企业，实现新跨越”主题教育，通过板报、宣传栏等形式，使青年了解企业发展形势，坚定发展信心。集团公司团委召开了本部青年员工座谈会，党委书记、董事长赵立志向青年亮家底、明目标，鼓励团员青年勤于学习，勤
于思考，勤于实践，在集团大发展中体现价值、展现作为。
二、始终坚持以提质增效为中心，积极促进集团核心竞争力的提升
各级团组织继续推动以“三创三争献千万”劳动竞赛为内容的创新创效活动，不断加强青年实践活动，教育引导团员青年立足岗位，扎实工作，在集团公司提质增效，推动五大结构调整中体现生力军、突击队作用。
1、青年突击队作用突出。各级团组织紧紧围绕企业的急、难、险、重任务，组织青年突击队开展突击劳动。全集团92支青年突击队，共开展突击劳动423次，创效115.9万元，为企业全年目标任务实现发挥了突出作用。海晶集团委提溴厂青年突击队被团市委授予2011年度“天津市新长征突击队”荣誉称号。天化团委深入开展“岗位建功争作为 创先争优立新功”为主题的青年突队竞赛活动，积极参与天化“大干200天环境整治”活动，清除垃圾杂物，平整地面，绿化植树，为美化厂区贡献力量。硫酸、东方红、东方、无机所、试剂一厂等单位团组织成立了青年突击队，针对企业的产品开发、新项目建设和提质保产、增收节支等工作，积极投入其中，主动承担任务，为确保完成企业全年工作目标做出了贡献。
2、青年文明号标杆岗建设不断加强。各级团组织不断完善青年文明号的创建和管理工作，按照《渤化青年文明号标杆岗创建标准》要求，加强青年文明号标杆岗建设，围绕企业节能减排、安全生产，在青年中广泛开展了岗位练兵、技术比武、安全知识竞赛预演等活动，组织青年立足岗位，学技术练本领，熟练掌握本岗工艺，严细操作，发挥青年文明号的示范作用，为企业节能
减排做出了贡献。全系统152个青年文明号共创效292.26万元。2011年，天津碱厂煤气化合成氨甲醇中控岗被评为市级青年文明号。目前，全集团共有市级青年文明号4个，集团（区）级青年文明号29个，厂级青年文明号119个。
3、青年技术创新团队成绩显著。青年技术创新团队围绕企业技术进步、提质降耗、开拓市场，不断深化青年技术创新“四个一”活动，广泛调动了青年选难题、攻难关的积极性，积极做好年初立项、年中攻关、年底总结工作。集团公司团委指导各级团组织带领团员青年围绕企业重点项目建设，围绕现有产品的节能降耗，围绕产业产品结构的优化升级，开展立项攻关活动，增强企业自主创新能力。通过岗位选拔、全面培养，鼓励和帮助青年们尽快把知识优势转化为技术技能创新优势，大力提高广大青工的工作技能和实践经验。各级青年技术创新团队围绕企业技术进步，提质降耗，开拓市场，不断深化青年技术创新“四个一”活动。目前，目前，全系统青年技术创新立项70个，已完成55项，创效325.1万元；“四个一”活动立项90项，完成77项，创效591.63万元，为增强企业的自主创新能力、发展循环经济做出了积极贡献。合成材料研究所的姚雪丽同志凭借彩色复印墨粉用聚酯树脂项目荣获天津市首届“创新创效明星十佳个人”称号，大沽化的张策同志凭借1500吨/年丙烯直接环氧化制环氧丙烷项目荣获天津市首届“创新创效明星优秀个人”称号。
4、以志愿者活动为载体，为企业为社会做贡献。集团公司团委指导各级团组织结合各自企业特点和社会需求开展志愿者服务，不仅服务了企业发展，而且履行了社会责任。天碱永久医院团总支组织青年志愿者服务队与团委、妇联共同举办了爱心义诊
活动，为社区居民提供免费测量血糖、血压，内科咨询、免费发放药品和宣传健康知识等服务。渤海职院以“红太阳”服务社为载体，组织青年志愿者开展了“学雷锋义务清扫活动”、“爱心无限，快乐奉献”志愿服务活动。汉盐团委开展“弘扬雷锋精神，促进企业发展，展现青春风采”的学雷锋主题奉献月系列活动，通过“向雷锋同志学习”主题团日、“节能奉献、修旧利废”等多项活动，为完成企业生产经营目标提供了实现有效的志愿服务。全系统35个青年志愿者服务站，35个青年志愿者服务队共开展志愿者活动66次，结对“一对一”服务对象155个，发起青年捐助活动9次，捐物131件，捐资21034.7元。
三、始终坚持落实集团人才开发理念，构筑青年加快成长成才的平台
企业要发展，人才是关键。各级团组织顺应企业发展方向，结合渤化园及重点项目对人才的需求，加大青年人才培养力度，提高青年素质和综合能力，促进企业可持续发展。
1、大力推动青年职业生涯设计活动。各级团组织教育和引导广大团员青年树立终身学习、崇尚知识、崇尚技能的思想，帮助青年了解企业发展对青年人才素质能力的需求，组织青年从技能素质评估入手，正确认识自身能力同企业发展要求的差距，使青年在职业生涯规划中，能够制订出符合企业发展需要，适合自身特点，经过勤奋努力能够实现的成才目标。同时，根据青工的职业发展需要广泛开展培训活动，使青年职业生涯设计活动落到实处。目前，全集团已有86.25%青年参与了青年职业生涯设计活动，共开展青工培训场次71次，培训人数3410人。
2．以“举荐人才”为平台，培养青年典型、树立青年榜样。集
团公司团委以评选市级、集团级新长征突击手（队）活动为载体，荐才、育人、树典型。天津碱厂石兰英同志、大沽化工刘格宏同志被授予“天津市新长征突击手”荣誉称号。五四前夕，集团公司团委召开了表彰大会，以党委的名义表彰了10名优秀青年为集团公司第四届渤化“希望之星”，进一步以先进典型激励和动员广大团员青年，为实现千亿现代化工大型企业集团目标贡献青春、智慧和力量，以实际行动向建党90周年献礼。各单位也相继开展了优秀青年的评选表彰活动。全系统各级团组织共推荐优秀团员做党员发展对象158人，入党65人；推荐优秀青年做后备人才140人，上岗64人，为青年搭建了发展平台，为企业提供了优秀人才。
四、始终坚持党建带团建，进一步夯实团的组织根基
1、团的基层组织建设不断发展。集团公司团委按照“眼睛向下，重心下移”的工作思路，深入开展“团组织对标，团活动对接”活动，推进基层团组织互补优势、互助共建、互促发展，扎实推动基层团组织建设加强了对基层团委和团支部的规范化管理。各级团组织高度重视团的支部建设，合理规划组建团的支部，选好配齐团的支部班子，使团支部工作进一步规范化。系统内共有团委19个，团总支44个，团支部350个，基层团组织覆盖率100%。
2、团员、团干部队伍素质不断提高。集团公司团委通过深化共青团员意识主题教育，加强团员的先进性建设，引导团员追求政治进步，积极申请加入党组织，为党组织输送新鲜血液，使团员的政治意识、组织意识和模范意识得到进一步增强。系统内35岁以下班组长增至393人，35岁以下企业中层管理人员增至91人。院校团组织继续深化青年学生“4+1”成长成才活动，并抓好学生入团、入党工作，共推荐180名优秀学生团员为党员发展对
象，有150名学生团员光荣加入了中国共产党。
3、加强青年思想分析，增强共青团工作的针对性。各级团组织不断加强青年的思想分析，为做好青年的思想引导和教育疏导工作打好基础。2011年，全系统共开展厂级以上青年思想分析33次，通过分析了解青年的所思所想和各种需求，研究青年在成长发展中遇到的新情况、新问题，找到服务青年的工作着力点，增强了共青团工作的针对性，为领导决策提供有力的依据。
五、始终坚持创先争优活动，团的凝聚力进一步增强 集团公司团委在各级团组织和广大团员青年中深入开展以“增强组织活力，增强团员意识，发挥带头作用”为主题的创先争优活动。以“党建带团建、全力促发展”为目标，引导广大团员青年积极参与创先争优活动，激励青年积极向党组织靠拢，着力加强对团员青年的理想信念教育，使广大团员充分认识创先争优活动的认识作用、引领作用、实践作用和激励作用；围绕“创先争优活动，团员青年怎么做”等课题展开专题研讨，强化宗旨意识，着力加强理论武装，在团员青年中形成用新观念研究新问题、用新思路投入新建设、用新举措开创新局面的氛围。海晶团委通过组织争创“五四”红旗团组织和青年文明号，争当优秀共青团干部、优秀共青团员和青年岗位能手活动，充分发挥团组织的生力军作用和共青团员的先锋模范作用，团结带领广大团员青年为推进集团公司科学发展做出新的贡献。大沽化工团委围绕企业双线作战的艰巨任务和各阶段重点工作，向团员青年讲形势、明责任，用企业精神凝聚青年，鼓励团员青年积极参与企业发展建设，争做先锋。天化团委围绕“高举团旗跟党走 创先争优促发展”的主题，深入开展党团共建创先争优活动。紧密结合工作实际，坚持党建
带团建，围绕安全生产、经营管理、节能减排和技术提升等30项措施的落实，及和谐稳定工作，突出团组织的自身特点和优势，为实现公司全年任务目标的实现做出了贡献。
二O一一年十二月
第4篇：集团公司团委工作总结
集团公司团委工作总结范文
20XX年是集团公司实现搬迁改造总体目标的最后一年，任务艰巨而紧迫。作为党的助手和后备军的共青团组织肩负着做好青年工作这一责任，动员和组织广大青年在“新大化”建设中建功立业，是我们的光荣使命。
集团公司共青团工作总的指导思想：
根据20XX年集团公司干部大会和团市委十四届五次全会的部署，以“服务青年”为工作的总体思路，以建立、健全团委工作制度为基础，以引导青年职业道德教育为主线，以服务党政中心工作、服务青年成长发展为重点，以加强自身建设、增强团组织凝聚力为保障，务实创新、开拓进取，团结带领广大团员青年为大化的搬迁改造做出新的贡献。
适应新形势、把握新要求、应对新挑战，全团必须紧紧围绕党和行政工作大局，找准工作定位，为党做好青年群众工作，团结带领青年为实现胜利搬迁而奋斗。在实际工作中，要进一步统一思想，提高认识，特别注重以下工作：
必须切实履行好团的四项职能。团的四项职能是既有逻辑前提、又紧密联系的体系，组织青年是重要任务也是重要前提，与服务青年、维护青年合法权益之间相互促进，引导青年是根本任务。要切实把青年广泛组织起来，提高服务青年、维护青年合法权益的能力水平，并以此为基础对青年进行有效引导，使青年坚定搬迁改造的理想信念。
一、组织青年 以加强团的基层组织建设和基层工作为突破口，着力增强对广大青年的吸引和凝聚，广泛有效地团结凝聚青年为促进企业发展贡献智慧和力量。
1．加强团的基层组织建设和基层工作
不断探索和推进基层团建创新。坚持党建带团建，善于借助党政工作在基层形成的新格局和新成果；积极推动基层团建与党建在工作空间和工作内容上紧密结合。以走进青年为根本，根据青年喜欢的沟通、交流、联络和聚集的新方式，灵活设置青年小组，努力扩大青年参与团组织活动的覆盖面。依托互联网等现代科技手段进行组织建设和运行联络的新方式，要求所有的团组织实现组织管理信息化，影响和覆盖更多的青年。
活跃基层团的工作。紧紧围绕青年群体中的各类组织的功能，找准团的工作的切入点。要以企业生产经营和服务员工为前提，找准服务企业发展与服务青年的结合点。2．巩固以共青团为核心的青年组织体系
高度重视青年自组织的发展。加强与青年自组织的联系、沟通和合作，探索在青年自组织中达到教育和引导的目的，在条件成熟的地方主动培育和发展自组织团体。
二、引导青年
坚持不懈地用理想信念教育引导青年，针对不同岗位、不同兴趣的青年，探索有效教育引导方式，坚定广大青年实现搬迁改造的理想信念； 1．大力加强理想信念教育。理想信念教育是引导青年工作的核心任务。
广泛开展企业前途命运的理想教育。抓住企业搬迁改造的重要节点，试车成功、项目完工等契机，以“我与企业共奋进”为主题，在广大青年中广泛开展各种形式的厂情教育，引导青年正确看待搬迁改造中的成绩、问题和矛盾，增进企业自豪感和自信心，增强为企业献青春的使命感和责任感。
2．积极探索分类教育引导青年的方式方法。根据80后青年的身心特点和成长规律，结合不同文化青年的思想实际及其所在部门的根本任务和功能，针对不同领域青年思想意识的关键点，探索不同的工作途径和方法，提高教育引导的针对性和实效性。
分群体加强教育引导。加强对基层青年职工的职业道德教育，深入开展青年文明号创建活动，引导青年敬业爱岗，诚实守信，弘扬职业文明。加强对大学生青年的思想引导，用“感情留人、事业留人、待遇留人”的集团公司留人理念，结合当今社会形势，强化感情纽带，加强组织联系，积极开展服务，引导他们进一步认同搬迁改造道路和实现大化复兴的目标，增强使命感和责任感，把力量融入到服务企业的工作中去。
3．构建影响青年的传媒体系。充分发挥传媒对青年的影响力，善于把教育引导的目标、内容通过各种传媒有效渗透、传递给青年。
加强团属传媒建设。坚持正确的舆论导向，巩固报刊、青春之歌阵地，拓展网络、手机媒体，更好地发挥媒体的作用，努力打造定位明确、特色鲜明、覆盖广泛的团属传媒体系。坚持分众化、对象化，面向团的干部、青年职工等不同层级，不断加强内容建设和渠道建设，使团属传媒成为传播先进思想、扩大共青团影响力的重要渠道。
加强网上引导。积极推进团属网络资源，建设好大化青年网站。运用活动、文学、游戏、幽默、生活等栏目，增强对青年的吸引。依托网络开展大讨论和思想引导，使网络成为引导青年的生动课堂。
三、服务青年
把握青年所需、所想，抓住青年最关心、最直接、最现实的困难和问题，把身边小事作为服务青年的重中之重。1．加强技能培训
深入推进新入厂大学生的入厂教育工作，计划推行“名师带徒”，帮助大学生切实提高工作技能和综合素质。
深化青年岗位能手和青工五小活动，开展技能培训、技能竞赛等工作，拓展工作领域，丰富职业类别，帮助青年职工提高职业素质和创新能力。
2．为职工提供服务手段和设施
从身边小事做起，各基层支部首先保证洗手液或香皂的供应；以青年活动日为平台开展志愿服务活动，开展清洗眼镜、教授办公室健康操等形势多样的服务；制作精美提示标签，做节能降耗的小宣传员。共2页,当前第1页12 3．提供资金扶持
设立青年自组织启动资金。多渠道筹措资金。建议所有团组织把废旧报纸收集起来，统一保管，每季度公司团委牵头负责统一卖掉。4．深化十大优秀青年评选
继续推进十大优秀青年评选，创建品牌效应。完善十大优秀青年评选条件、过程和后续管理体系，保证优秀的青年能入选，入选的青年有保障。
5．做好“推优入党”工作
学习推优入党相关资料，理解推优入党重要性。根据青年诉求，按照，严肃、认真的为党组织源源不断地输送新鲜血液。四、维护青年合法权益
注重把维护青年合法权益与引导青年知法懂法结合起来，把关注个案与关注普遍性的权益问题结合起来，把代表和反映青年的普遍性利益诉求与相关法律法规的贯彻落实结合起来，探索建立维护青年合法权益的制度性安排。
1．开展深入的调查研究，广泛听取青年意见，形成充分的、有说服力的成果，通过各级党团组织反映青年的普遍性利益诉求。2．做好预防青年违章、违纪、违法工作。协助有关部门贯彻落实好、和安全生产的相关法律、法规。充分发挥团组织力量和作用，为青年安全、健康工作创造良好环境。
五、加强团干部队伍建设
努力建设一支政治上过硬、作风上扎实、自律上严格的团干部队伍，为共青团事业发展提供保证。1．切实提高团干部的思想政治素质。要认真学习时事政治，关心身边大事；坚持用科学发展观武装头脑，不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性；深入研究共青团事业发展中的战略性、全局性、根本性的问题，切实用科学发展观指导实践、推进工作。2．着力加强团干部作风建设
深入开展成长观教育。要始终牢记党对团干部的要求，求真务实、吃苦耐劳、勇挑重担，全身心投入工作，善于抓住共青团工作的本质和主要矛盾，在遇到问题、挑战和矛盾不回避、不退让的过程中锻炼本领、增长才干。
锤炼扎实作风。要深入基层、深入青年，增进与青年的感情，加强与青年的联系，努力为青年、为基层服务；要把工作激情、科学精神和务实作风结合起来，脚踏实地，多办实事，务求实效。
加强廉洁自律教育。团干部要防微杜渐，警钟长鸣，经得住政治的考验、事业的考验、名利的考验和生活的考验。
3．开展教育培训。团干部教育培训以开拓思想和加强能力为重点，完善培训内容，创新培训手段，今年的每个例会前二十分钟就是一次培训，另外力争在年内开展2次重点培训。
对基层团干部，以提高吸引凝聚青年的能力为重点，根据不同单位的工作需要，以案例式和经验研讨为主开展培训。
对新任职团干部，以加强从事共青团工作必需的知识培训为重点，提高敬业精神和履行职责的能力。能否抓好落实，是对各级团组织推进工作能力的重要考验。各级团组织要切实增强全局观念和整体意识，结合本单位和青年群体的实际，整合资源，形成合力，确保各项重点工作有力推进。要通过工作述职、与党委分管领导沟通，建立工作评价机制。通过全团各级组织目标一致、互相支持、脚踏实地、持之以恒的共同努力，推动大化共青团事业实现新发展。
