基层党委党建工作汇报（精选5篇）_基层党建工作情况汇报
基层党委党建工作汇报（精选5篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“基层党建工作情况汇报”。
第1篇：党委抓基层党建工作汇报
党委抓基层党建工作汇报
2018年，我乡党建工作在县委的坚强领导下，在县委组织部的有力指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，围绕“基层党建工作质量提升年”和“基层党建工作改革创新年”主题主线，紧扣全乡中心工作，以提升组织力为重点，突出政治功能，着力强化基层党组织，宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展“五项职能”以及党支部教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用，为全乡经济社会发展提供坚强组织保证。现将我乡2018年工作总结如下：
一、工作情况
（一）突出主体责任，凝聚党建合力
乡党委切实履行党建主体责任。一是在年初制定下发全年党建工作意见，并与各支部签订党建目标责任书，实现党建工作责任全覆盖，落实党建工作责任。二是组织召开了基层党组织书记抓党建述职评议考核工作会，进一步落实“双述双评”制度，要求各党组织书记对乡党委和支部全体党员分别进行述职。三是健全领导班子成员党建责任“一岗双责”工作机制，认真落实工作联系点制度，乡领导班子成员和乡干部定期下村入户，帮助各支
－ 1 －
部理清思路、制定计划、协调解决具体困难和问题。全乡上下形成党建工作齐抓共管良好局面。四是指导各基层党支部规范执行党内政治生活制度，全面督促《党支部工作手册》使用情况，对每个支部的“三会一课”落实情况进行定期检查，完善党员领导干部讲党课制度。每名班子成员指导各支部召开组织生活会#次，讲党课#次。五是全覆盖开展谈心谈话。乡党委书记与各基层党组织书记进行一对一谈话，问询理论学习、班子运行和工作开展情况、了解工作中存在的难点，提出了下一步工作要求。
（二）突出政治建设，强化理论武装
坚持把政治建设作为党的根本性建设、把思想建设作为党的基础性建设，进一步深入推动“两学一做”学习教育常态化制度化。一是以会代学，充分利用党委中心组学习会、乡村干部会和支部三会等对党的十九大与历次全会、省市县全会和中省市县纪委全会精神及时全面传达，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大报告和新党章进行深入学习。二是以宣助学，利用乡党委成立的学习宣传领导小组、宣讲团和宣讲小分队，通过农民夜校、坝坝会、广播会等方式，利用标语、板报、党务公开栏等媒介，结合“大学习、大讨论、大调研”活动，深入机关、校园和农村，面对面向广大农村党员和群众宣传党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想“篇”。三是以考验
－ 2 －
学。乡村干部认真撰写十九大精神学习心得体会，组织全乡机关党员和村两委党员干部开展“党的十九大精神知识竞赛”，让党的十九大精神深入党员内心。四是以送促学。认真组织开展“送党章、学党章”活动。要求联系领导和驻村干部在村上开会和下村入户时，积极宣讲新党章内容；对行动不便，年老体弱的党员各支部采取送党章上门的方式，确保党章人人在手，人人知晓。
（三）突出组织保障，夯实基层基础
以“六化强基”和党建“八大工程”为重点，加强基层组织建设，强化干部队伍建设。一是开展了为期#天的乡村干部集中培训，村（社区）支部书记分别到市上、县上参加培训学习，开展党建专题培训#次。二是持续推进农村支部党建标准化建设，对全乡#个基层党支部的党员活动室和会议室进行了整体升级。三是加强党内激励关怀，通过提高村干部务工报酬、购买意外保险和组织体检等方式，充分调动干部干事创业激情。四是抓好村级班子运行研判工作。由乡党委牵头，联系领导和驻村干部到所驻村通过查阅资料、个别谈话、实地查看和问卷调查等方式，对村级工作进行研判。为进一步加强班子建设，推动农村基层党组织晋位升级，提升农村基层党组织领导基层治理水平提供了依据。六是加大抓党建促脱贫攻坚力度，加强“五个一”和“三个一”工作力量的管理，完善干部结对帮扶考核办法和帮扶台账，－ 3 －
统筹发挥好“金融村官”“电力村官”作用，通过召开工作会、谈心谈话、定期检查等形式，使帮扶人员进一步知责明责履责。
二、存在问题
一是个别基层党组织存在“三会一课”、组织生活会等党建制度坚持不好、落实不够、资料不完善等问题。二是后备干部少，农村人才培养不够，村级组织人员存在年龄大、文化低的现象。三是村集体经济发展滞后，空壳化现象严重。
三、下步打算
一是进一步加强组织建设。严格落实《市村级组织工作规则（试行）》。重点落实村级组织工作职责、工作制度、议事和决策、民主管理和民主监督、组织建设和队伍建设等方面的规范和运行情况的督促。通过中心组学习、培训轮训、专题交流等形式，提高党支部书记抓党建的能力和水平，并定期开展检查和指导，规范党内生活。
二是进一步加强思想建设。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢固树立“四个意识”。从严推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真组织开展”“不忘初心、牢记使命”主题教育，各班子成员保证每月至少到基层党组织上一次党课。
三是进一步加强党员干部队伍建设。做好发展新党员和积极
－ 4 －
分子的培养教育工作和突出能人型干部引进，建立人才后备库,定期开展培训和培养，加大对不合格和违纪党员的处置力度。
四是积极发展壮大集体经济。借助齐全农牧集团在我乡建立种猪场的契机，积极与之接洽，流转桂花村、桥楼村和红花村土地####余亩，发展青花椒产业，解决集体经济发展滞后问题。
－ 5 －
第2篇：某党委基层党建工作
XXXX党委基层党建工作
报告材料
近年来，在集团公司党委的正确领导下，我公司党委紧紧围绕生产经营任务，加强管理，带好队伍，创新载体，全面推进基层组织建设，充分发挥党员干部先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用，为公司安全发展、和谐发展、跨越发展做出了积极贡献。
主要做法和成效
一、加强管理，确保基层党建扎实有效
公司党委结合基层党建工作实际，进一步夯实基层组织管理基础。一是健全机制。结合党支部工作实际，完善了党建目标责任制和各项工作制度，坚持生产经营工作和党支部建设两个目标两手抓，做到具体工作有计划、有措施、有时限、有考核、有总结，确保了各项工作有条不紊地进行，形成了书记抓、抓书记、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。二是完善阵地建设。公司党委划拨支部专项经费，促进了各党支部工作顺利开展，同时，为进一步完善支部活动阵地，制定统一标准，配全了电教设施和学习资料，制作了安全亲情台，丰富了阵地上墙内容，充分发挥了支部阵地促进学习交流、增进民主管理、强化安全教育的功能。三是创新党建考核。通过制定“月度及时考、季度综合考、年度全面考”的党建“三考”制度，通过细化、量化考核标准，严格落实考核，将考核结果与支部书记年终绩效奖金挂钩，进一步促进了基层党建从“结果管理”向“过程管理”的转变。
二、带好队伍，充分发挥先锋模范作用
公司党委根据生产经营实际，合理设置党支部机构，通过加强教育培训，全面加强支部队伍建设。一是带好书记队伍。针对党支部书记不同需求，推出“菜单”式培训计划，进一步提升了支部书记理论水平和业务能力。同时按时召开每月政工例会，研究部署党建工作，确保目标任务明确，工作落实到位。二是抓好党员管理。严格按照规定培养和发展党员，尤其注重在生产一线和技术骨干中发展新党员，进一步优化了党员队伍结构。建立和健全了党员监督制度，全体党员忠实践诺，自觉接受群众监督，树立了良好的党员形象。健全了党员帮扶机制，领导班子结对帮扶深入基层、深入群众，排忧解难、增进了解，维护了团结，促进了和谐。三是加强教育培训。本着“实际、实用、实效”的原则，制定完善教育培训计划，全面推进学习型党组织建设。在教育内容上，把学习党史理论、上级文件精神、政策法规、经营管理、产业调整等结合起来，保证了学习的广泛性；在教育形式上，采取“走出去，请进来”的形式，聘请专家教授讲课、到爱国主义基地和党建模范单位参观学习，保证了学习的灵活性；在教育考核上，做到了“月月有学习、季度有考试、年度有总结”，保证了学习的实效性，有效调动了党员、干部在生产经营管理中的积极性。
三、创新载体，充分发挥党支部战斗堡垒作用 一是特色党建保安全。各党支部扎实开展安全生产“学、评、谈”、“政工五分钟”、“一岗双责”，强化了员工的安全生产思想基础；积极开展群监、青监岗活动，加强了群众、团员保安力度；全面签订《夫妻安全联保责任书》，强化了亲情安全感化作用，构筑起了“党委管党、工会管网、团委管岗、女工委管帮”的安全工作格局。二是创先争优促发展。结合创先争优活动，在各党支部间积极开展“红黄蓝”旗竞赛、“双星双创”、“工人先锋号”创建、“支部论坛”、“班组论坛”等活动，推进支部管理创新，极大地激发了广大党员、干部“争优秀、当先锋、创先进”的热情，全面推动了公司跨越发展的进程。三是创新党建上水平。将支部党建创新工作作为基层党建考核的重要内容，要求各支部结合实际，开展党建创新创效活动，做到有方案、有落实、有成效，保证了基层党建工作常新、高效。认真组织每年的思想政治工作经验交流会议，探索党建工作新思路、新方法，涌现出了东峰综放队党支部制定小法则、依靠小能人、征集小点子的“三小”制度推进班组建设，北岩采煤队党支部班前讲制度、讲事项、讲规程的“班前三讲”等党建工作新方法，有效提升了基层党建工作水平。
基层党组织建设中存在的主要问题
近年来，我们的基层党建工作在上级部门的正确领导下，取得了长足的进步，但是我们也清醒的看到，基层党建工作中仍然存在着一些问题，主要表现在：少数党支部对党建工作的积极性、主动性不强，陷于被动应付，缺乏主动发现和解决问题的能力；个别支部书记创新意识不强，工作理念和方式跟不上公司快速发展的步伐，找不准党建工作的“切入点”。
加强基层党组织建设的意见和建议
在今后的工作中，一是要以开展保持党的纯洁性学习教育活动为契机，做好“三动五学无提升”工作，全面提升党员、干部素质。二是通过开展基层组织建设年活动，建立完善基层党建工作、监督、考核机制，实现党建工作的制度化、规范化，为党建流程化管理打下坚实基础。三是要创新思路，找准党建工作“切入点”，坚持“融入中心做工作，进入管理起作用”的理念，引导支部书记把破解生产经营过程中的热点、难点问题以及如何有效推动公司发展，作为党建工作的切入点，将二者有机结合，创造性地开展工作，在公司安全发展、和谐发展、跨越发展征程中，强有力的发挥好党组织核心作用、战斗堡垒作用和先锋模范作用。
二〇一二年三月十五日
第3篇：某党委基层党建工作
XXXX党委基层党建工作
报告材料
近年来，在集团公司党委的正确领导下，我公司党委紧紧围绕生产经营任务，加强管理，带好队伍，创新载体，全面推进基层组织建设，充分发挥党员干部先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用，为公司安全发展、和谐发展、跨越发展做出了积极贡献。
主要做法和成效
一、加强管理，确保基层党建扎实有效
公司党委结合基层党建工作实际，进一步夯实基层组织管理基础。一是健全机制。结合党支部工作实际，完善了党建目标责任制和各项工作制度，坚持生产经营工作和党支部建设两个目标两手抓，做到具体工作有计划、有措施、有时限、有考核、有总结，确保了各项工作有条不紊地进行，形成了书记抓、抓书记、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。二是完善阵地建设。公司党委划拨支部专项经费，促进了各党支部工作顺利开展，同时，为进一步完善支部活动阵地，制定统一标准，配全了电教设施和学习资料，制作了安全亲情台，丰富了阵地上墙内容，充分发挥了支部阵地促进学习交流、增进民主管理、强化安全教育的功能。三是创新党建考核。通过制定“月度及时考、季度综合考、年度全面考”的党建“三考”制度，通过细化、量化考核标准，严格落实考核，将考核结果与支部书记年终绩效奖金挂钩，进
一步促进了基层党建从“结果管理”向“过程管理”的转变。
二、带好队伍，充分发挥先锋模范作用
公司党委根据生产经营实际，合理设置党支部机构，通过加强教育培训，全面加强支部队伍建设。一是带好书记队伍。针对党支部书记不同需求，推出“菜单”式培训计划，进一步提升了支部书记理论水平和业务能力。同时按时召开每月政工例会，研究部署党建工作，确保目标任务明确，工作落实到位。二是抓好党员管理。严格按照规定培养和发展党员，尤其注重在生产一线和技术骨干中发展新党员，进一步优化了党员队伍结构。建立和健全了党员监督制度，全体党员忠实践诺，自觉接受群众监督，树立了良好的党员形象。健全了党员帮扶机制，领导班子结对帮扶深入基层、深入群众，排忧解难、增进了解，维护了团结，促进了和谐。三是加强教育培训。本着“实际、实用、实效”的原则，制定完善教育培训计划，全面推进学习型党组织建设。在教育内容上，把学习党史理论、上级文件精神、政策法规、经营管理、产业调整等结合起来，保证了学习的广泛性；在教育形式上，采取“走出去，请进来”的形式，聘请专家教授讲课、到爱国主义基地和党建模范单位参观学习，保证了学习的灵活性；在教育考核上，做到了“月月有学习、季度有考试、年度有总结”，保证了学习的实效性，有效调动了党员、干部在生产经营管理中的积极性。
三、创新载体，充分发挥党支部战斗堡垒作用
一是特色党建保安全。各党支部扎实开展安全生产“学、评、谈”、“政工五分钟”、“一岗双责”，强化了员工的安全生产思想基础；积极开展群监、青监岗活动，加强了群众、团员保安力度；全面签订《夫妻安全联保责任书》，强化了亲情安全感化作用，构筑起了“党委管党、工会管网、团委管岗、女工委管帮”的安全工作格局。二是创先争优促发展。结合创先争优活动，在各党支部间积极开展“红黄蓝”旗竞赛、“双星双创”、“工人先锋号”创建、“支部论坛”、“班组论坛”等活动，推进支部管理创新，极大地激发了广大党员、干部“争优秀、当先锋、创先进”的热情，全面推动了公司跨越发展的进程。三是创新党建上水平。将支部党建创新工作作为基层党建考核的重要内容，要求各支部结合实际，开展党建创新创效活动，做到有方案、有落实、有成效，保证了基层党建工作常新、高效。认真组织每年的思想政治工作经验交流会议，探索党建工作新思路、新方法，涌现出了东峰综放队党支部制定小法则、依靠小能人、征集小点子的“三小”制度推进班组建设，北岩采煤队党支部班前讲制度、讲事项、讲规程的“班前三讲”等党建工作新方法，有效提升了基层党建工作水平。
基层党组织建设中存在的主要问题
近年来，我们的基层党建工作在上级部门的正确领导下，取得了长足的进步，但是我们也清醒的看到，基层党建工作中仍然存在着一些问题，主要表现在：少数党支部对党
建工作的积极性、主动性不强，陷于被动应付，缺乏主动发现和解决问题的能力；个别支部书记创新意识不强，工作理念和方式跟不上公司快速发展的步伐，找不准党建工作的“切入点”。
加强基层党组织建设的意见和建议
在今后的工作中，一是要以开展保持党的纯洁性学习教育活动为契机，做好“三动五学无提升”工作，全面提升党员、干部素质。二是通过开展基层组织建设年活动，建立完善基层党建工作、监督、考核机制，实现党建工作的制度化、规范化，为党建流程化管理打下坚实基础。三是要创新思路，找准党建工作“切入点”，坚持“融入中心做工作，进入管理起作用”的理念，引导支部书记把破解生产经营过程中的热点、难点问题以及如何有效推动公司发展，作为党建工作的切入点，将二者有机结合，创造性地开展工作，在公司安全发展、和谐发展、跨越发展征程中，强有力的发挥好党组织核心作用、战斗堡垒作用和先锋模范作用。
二〇一二年三月十五日
第4篇：基层党委书记抓基层党建工作汇报(修订)2
南梁台子2012年上半年基层党组织建设情况述职报告
南梁台子农牧场场党委书记 吴士忠
（2012年7月）
今年以来，我场严格按照县委、县政府的工作安排，积极实施，稳步推进，规范操作，使基础党组织建设工作取得了阶段性成效。通过基础党组织建设工作，扩大了党员对党内事务的知情权、参与权和监督权，密切了党群、干群关系，使党组织凝聚力和战斗力不断增强。现将工作开展情况汇报如下，不妥之处，请批评指正。
一、以健全机制为着力点，形成良好的工作机制和工作作风 一是建立和完善党要管党、从严治党的工作机制。以“营造风清气正发展环境”活动为抓手，开展了干部队伍思想纪律作风整顿，修订完善了《管委会机关干部工作、学习、考勤、值班、考核、奖惩制度》，明确了干部责任，规范了干部行为，强化了协作能力，形成了高效务实的工作机制。
二是建立和完善分级负责目标管理责任机制。建立包村领导包基层党建、包农村经济、包计划生育等“一揽子”包保负责制和基层党组织负责人履行党建第一责任人工作机制，与各支部签订了多项目标管理责任书，明确了各自职责增强了抓党建工作的责任意识。
三是建立社会治安综合治理长效机制。将社会治安综合治理贯穿于管委会各项行政工作全过程，通过对治安联防、护路联防、校园周边环境整治、宗教事务管理、特定人群排摸、矛盾纠纷调处、开展场领导接访日等各项综治措施的落实，在全场形成了一种安定、团结、和谐良好社会氛围。
四是坚持和完善党委议事规则。坚持每半月召开一次党委会，每月召开1次党建专题会议，及时研究部署党建工作，形成了以党建工作推进全场整体工作的良好局面。
五是积极做好党务公开、政务公开和村务公开，接受群众监督。对党委作出的重大决策需公开的及时公开，对农户的粮食直补、良种补贴、化肥补贴、民政救济金、救济补贴物资的发放、财务方面收支、党员爱心互助捐款，林业、计生、土地、司法、信访等项目及时在公开栏进行公示，消除群众疑虑。
二、以加强班子建设为切入点，切实增强农村党组织的凝聚力和战斗力
一是加强党委班子自身建设。调整了场党建工作领导小组，进一步明确了基层党组织负责人履行党建第一责任人工作职责，在具体工作中做到“四个坚持”，即：坚持定期研究农村基层党建工作；坚持每月听取一次党建工作汇报；坚持场领导定期深入各村开展调研；坚持重点工作由场主要领导亲自抓、分管领导具体抓工作制度，全面推进了各项工作的落实。
二是建立离退休干部管理和关怀机制。成立了南梁台子农牧场离退休干部党支部，发挥老党员、老干部参政、议政作用，在重大事项决策、矛盾纠纷调解等方面通过各种方式征求他们的意见建议，并开展经常性党内组织活动，同时建立了离退休干部党内关怀机制，在春节、“七一”等重大节日期间通过走访、慰问等形式送去党的关怀，使老干部离岗不离党、退休不褪色。今年七〃一前夕，我场以建党91周年为契机，对全场17名离职村干部进行了慰问，共计慰问金5100元，通过结对帮扶，县扶贫办拿出3000元、县水务局拿出6000元对全场的困难老党员进行了慰问，送去了党的关怀。
三是加强村“两委”班子建设。圆满完成首届村“两委”选举工作。按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》、《南梁台子村“两委”选举工作方案》有关规定和相关程序，加强领导，精心组织，采取有力措施，于2
月1日至3月31日圆满完成了村“两委”选举各阶段工作，成功选举了首届铁东村、铁西村村“两委”班子成员。通过村“两委”换届，换出了素质，换出了正气，换出了干劲，充分激发了农村干部干事创业的热情。下一步，将在做好换届选举后续工作的基础上，以开展农村基层组织建设规范提升活动为抓手，加强新任村干部的教育培训，健全完善村级工作运行机制，全面提升农村基层组织建设科学化、规范化水平。
四是推进了“双到工程”实施。按照自治区扶贫办印发《关于实施“扶贫到户、责任到人”双到扶贫攻坚工程的意见》精神，我场已完成了“双到工程”实施方案制定，依托振林肉牛养殖专业合作社和铁西枸杞种植专业合作社，对全场280扶持户进行扶持，利用5年时间完成全场280户扶持户脱贫。
五是以预安抓谋划，以销号促落实。建立了场村“民生台帐”和“预安销号台帐”。预安工作从月前预安、月中办理、月末销号等环节狠抓落实，有力推进了全场各项重点工作的落实。上半年全场共预安工作25项，办结销号22项，办结销号率达88%。
三、以强化学习教育为出发点，努力提高党员干部队伍素质 一是加强学习教育培训。结合干部队伍思想纪律作风整顿，强化政治理论学习和教育培训，先后组织党员、入党积极分子及干部群众参加了实用技术培训班6期，法律讲座1期，观看远程教育电教片32场（次），培训人员475余人次，党员参培率达95%以上。
二是加强作风和廉政建设。在管委会全面推行岗位责任制、公示公告制、首问责任制、服务承诺制、限时办结制和《银川市党和国家机关及其工作人员不当行为问责办法》，设臵了效能告知牌，明确了工作职责，落实了党委书记“一岗双责”抓党风廉政建设，强化廉政教育，狠抓了“勤政为民”工程落实，促进机关作风转变。
三是加强党员教育管理。不断深化党员党性定期分析评议、评星定格、文建明工作法、“创业行动”、“两管三评一推优”、“两承诺三评议”、“民主议政日”、“三项制度”等活动载体，着力增强党员党性修养，着力在“培”字上下功夫，在“带”字上做文章，深化“支部+协会”运行模式，促进农民增收致富。
四是规范了党员活动阵地建设。按照《贺兰县基层组织规划化建设工作实施方案》“五个基本”要求和“六个重点”方面，投资12万元对管委会及各村外围宣传牌进行了更新，营造建党91周年浓厚氛围，配齐了两个村相关设备、完善了制度牌匾、制定了推进措施，夯实了基层党建工作基础。在建党91周年来临之际，我场新纳预备党员8名、预备党员按期转正11名，同时场党委对2名优秀党务工作者、16名优秀共产党员进行了表彰奖励，并邀请县党校副校长为全体党员上了一堂生动的课。
五是大力开展进一步营造风清气正发展环境活动。目前，我场进一步营造风清气正发展环境活动已经进入第三阶段，通过精心组织、稳步推进，认真梳理查找问题，切实落实边查边改措施，较好的完成了第三阶段的工作，达到预期的效果。
（一）征求意见及梳理问题。场干部职工走访农户300户，采取发放征求意见表、“面对面”座谈和开展“乡干部入户心连心”等方式，征集梳理意见建议百余条，经归纳整理上报县委组织部6项。场党委班子成员及全体干部结合自己分管的工作从工作作风、能力素质、服务意识等十个方面查找问题6项。经过梳理总结，主要反映4个方面的问题：一是全场诚信意识薄弱，失信人员过多，银行不能有效的放贷支持“三农”的发展；二是农业产业化程度不高，当前我场主导产业和特色产业优势不够明显农业科技含量不高、缺乏龙头企业带动；三是环境卫生整治工作进度慢，整治还不彻底，村民的保洁意识不强； 四是个别干部思想
不够解放，仍存在作风不实、责任心不强现象。
（二）切实做好自查自纠工作。场党委积极组织党员干部围绕干部职工“庸、懒、散”等突出问题，查精神状态、查学习氛围、查工作能力、查服务态度、查工作作风、查自我要求，深化自查自纠工作。全场干部职工撰写自查自纠报告20篇，场党委及时召开了自查自纠阶段工作点评会，采取自己找、同事提、领导评的方式查找出存在的问题，干部个人查找问题52条，同事批评建议17条，领导点评21条。切实找准差距与不足，明确了整改方向。
（三）边查边改，确保实效。场党委坚持边查边改，不断完善工作机制，促进作风转变，切实解决庸、懒、散的问题。修改完善了《南梁台子卫生保洁制度》、《南梁台子管委会考勤制度》、《南梁台子管委会干部值班制度》、《南梁台子管委会信访接待制度》等规章制度，预备下一步出台的《机关干部驻村工作制度》、《机关干部服务群众工作制度》、《机关干部不当行为问责制度》、《领导干部廉政风险防范制度》，狠抓干部作风建设。同时对全场2个村“两委”班子和9名村干部进行了民主测评，对测评结果较差的村进行通报。认真开展“回头看”活动，教育引导广大党员干部进一步提高对风清气正发展环境活动的实质、深刻内涵的认识和理解，提高参与程度，从思想、工作等方面积极改进。依托“两管三评一推优”通过干部职工集中打分测评的方式每季度评出三名“季度之星”，每人奖励300元，年内4次被评为“季度之星”的纳入年终优秀工作者评选行列，有效的提高了干部对工作热情度。
四、以开展“创先争优”活动为契机，加强了基层组织建设
一是深入开展“创先争优”活动。按照我场确定的“筑坚强堡垒，树先锋形象，促稳定和谐、惠人民群众”的主题和“六个先锋”
活动载体，找准与具体工作结合点开展争创活动。在管委会机关全力推进“两管三评一推优”管理考核机制和“321”服务群众机制（即主要正职领导联系帮扶3户困难党员群众，副职领导联系帮扶2户困难党员群众，一般干部联系帮扶1户困难党员群众）。组建农民经济专业合作社1个，培育和选树各类先进典型12个，深化了“两承诺三评议”活动，兑现承诺事项17项，占承诺总事项的95%。在充分利用两个村妇女创业基金会、村级互助社配股积累原始资金开展小额信贷收取信贷利息的基础上，依托劳务协会、养殖合作社、集贸市场、产业园区走“服务创收型”和“资本经营型”创收路子，不断发展壮大村集体经济收入，实现了“一年脱帽”的目标。
二是推进了“连心工程”实施。统一在每个村、组设立“连心墙”，将“民情热线”电话、包片领导、驻村党代表和干部电话、民生服务中心代办事项、工作流程、包村单位承诺为民办实事事项等予以公示。结合“结对帮扶”、“一牵两到”、“下乡住村”等活动开展，共结对农户388户（其中场领导干部结对32户，各村两委班子结对22户，2个县级连心单位结对52户，市级连心单位结对282户），共走访农户388户，走访覆盖率达100%；共梳理问题13条，通过召开集中联合办公会议，已解决10个；共走访慰问农户356户，发放米、面、油及慰问金折合现金8.4万元，通过这些活动的开展进一步拉近了党群干群关系。
三是积极开展“民主议政日”活动。完善村民“民主议政日”制度，严格议政程序，把收集意见确定议题、通报议政议题、研究拟定方案、召开议政会议和协调办理议题等程序用制度规定下来，每月19、20日定期召开议政会议，解决一些影响群众生产生活的实质性难题，截止目前，共协调办理各种关乎群众生产生活议题13件，正在办理的4件，群众对办理情况普遍反映良好。通过民主议政日和联合办公，铁东村结合“党员献爱心”活动，组织全场70
多名党员到铁东瓜菜示范种植园区进行义务劳动，通过义务劳动进一步密切了党员与党组织的关系，深化了党组织凝聚力。
四是深入开展“双承诺、双公开、双评议”和“两管三评一推优”活动。将“双承诺、双公开、双评议”和“两管三评一推优”作为今年重要实践活动载体，完善了“双承诺、双公开、双评议”和“两管三评一推优”公示制度和公示形式，对两个村旧的制度牌匾进行了更新更换，所更新的内容，主题更加鲜明，针对性更强。
五、以发展经济为落脚点，努力实现党建工作和经济工作“双赢”
按照“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的工作思路，着力抓了：劳务产业 共完成输转劳动力2000人（次），其中有组织输出1300人（次），自发输出700人（次），实现劳务创收1300万元；养殖业建立振林肉牛集中养殖园区，通过引入有经济实力的养殖户，依托项目实施，建成一个拥有60栋高标准牛棚，年饲养肉牛2000头集中养殖区，目前，养殖园区各项基础设施建设基本完毕；种植业规划建设铁东现代农业示范区、铁西枸杞种植园区，各园区都已按照总体建设步骤完成建设，铁东现代农业示范区通过流转土地，整合节水灌溉项目走“支部+农户+公司”的运行模式，发展西瓜制种100亩、枸杞辣椒60亩、种植油葵、韭菜等农作物140亩；铁西枸杞园区于5月上旬定植，栽植宁杞7号优质杞苗1500亩27万株，两个园区建设基本全部完成；观光农业 认真贯彻党代会精神，积极围绕“两河一山”的建设标准积极支持协调银泰公司、海辰公司、蓝湾生态公司加快爱伊河沿岸休闲观光旅游度假区建设进度，争取早日建成达效；基础设施建设 完成支斗渠砌护12条10.79公里，完成春季植树造林1850亩，36.5万株；社会事业 完成垃圾池砌护9座、配臵垃圾桶360个，自来水入户923户、入率达到87%以上，整体工作扎实推进。
各位领导、同志们，我场党建工作虽取得了一定成效，但与县委的要求、群众的愿望及其它乡镇相比，还存在差距和不足，主要是：一是创先争优活动“氛围还不够浓厚、内容还不够充实、措施还不够有力、推进还不够强劲”。二是党员教育管理工作常规措施多，创新不足。三是各村之间经济发展还不平衡，村集体经济收入仍然普遍偏低，村级组织建设后劲不足。
在今后的工作中，我们将以建党91周年为契机，紧紧团结在县委周围，与时俱进，开拓进取，充分履行好党委书记职责，围绕“五个好”目标，全力做好“责任制、限时制”、“预安销号”、“洁净贺兰”工程、“连心”工程、以及以计划生育、土地管理、宗教场所管理、社会治安综合治理为主的“四大行政管理”工作的落实，强化党员经常性教育和监督管理，切实提高基层党组织的战斗力，推进党的基层组织建设上台阶，上水平。
第5篇：卫生局党委落实基层党建工作责任制情况汇报
卫生局党委落实基层党建工作责任制情况汇报
2010年以来，在区委的正确领导下，卫生局党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以创先争优、世博先锋行动活动为抓手，以加强基层组织先进性建设为突破口，找准差距、理清思路，积极探索、大胆实践，加强领导、强化责任，为卫生事业发展提供了强有力的政治保证和组织保障。根据党建工作责任制的要求，现将一年来局党委在基层党建专项工作、阵地建设、基础性工作及党员发挥作用等方面落实情况汇报如下：
一、党建工作责任制落实情况
（一）以“世博先锋行动”为主题的创先争优活动扎实开展，深入推进。
活动开展以来，卫生系统各个党支部认真积极地按照“实施方案”开展学习和争创活动。一是按照中央、市委、区委的要求，认真组织开展以“世博先锋行动”为主题的创先争优活动，进一步调动和激发广大党员参与世博、服务世博、奉献世博积极性和创造性，为成功举办上海世博会作出了积极的贡献。为充分展现卫生系统广大党员服务世博、奉献世博，带头参与世博先锋行动的风貌与热情，广泛宣传卫生系统党员立足岗位，从自身做起，从身边小事做起，服务世博、奉献世博的感人事迹，局党委开展了“服务世博，奉献世博，感动你我，真情故事”征文活动，共收集征文80篇；二是以良好的工作作风和精神状态，以更严谨的态度、更扎实的工作、更昂扬的斗志，认真贯彻落实党中央国务院和市委、区委对卫生工作的总体部署和要求，充
分调动广大医务人员参与改革的积极性，创先争优，发挥先锋模范作用，积极投身医改，加快落实深化医药卫生体制改革意见和近期重点工作，突出抓好医改各项任务，深入调查研究，及时解决改革中的困难和突出问题，不断创新体制机制和工作方法，提高突发公共事件卫生应急处置能力和重大活动卫生保障水平，加强重大疾病防控工作，加强医疗质量管理和提高医疗卫生服务水平，促进卫生事业持续健康发展；三是加强基层组织建设。各党支部大力推进学习型党组织建设，不断创新活动方式，建设高素质党员队伍。
卫生系统以开展职工思想政治工作为重点，在加强职工思想工作方面，积极探索“思想工作责任区”（党员责任区）这一创新思考与实践。以政治教育、思想教育、法制教育和道德教育为内容，充分尊重职工，紧紧依靠职工，认真倾听职工呼声，主动关心职工疾苦，帮助职工解决工作和生活中遇到的实际困难。同时根据新形势、新情况、新要求，通过创先争优活动、思想工作责任区探索进一步提升卫生系统思想工作的理论水平、实践水平、工作效果，从而使卫生系统的职工思想政治工作在原有的基础上更加扎实地开展起来，使思想工作的理论思考、实践能力、实际效果更上一个台阶。各单位责任区工作的探索，积极主动的与行政、工会、团组织进行沟通，包括科室中层，包括非中共党员的科室中层等，达成共识，形成合力，发挥各自思想工作的优势，使思想工作取得了良好的效果。今年9月，卫生系统召开了“以职工思想工作为重点，深入推进卫生系统创先争优活动”基层党支部书记总结交流会。会上，11家基层单位党支部书记作了交
流，其他单位作例了书面交流，并整理出版了《**区卫生系统创先争优活动基层党组织职工思想政治工作总结交流汇编》。
在局党委的领导下，局党群工作科每年对基层单位的生活困难党员作一次详细的摸底调查，调查范围包括85周岁以上党员、党员本人患大病、党员家属患大病、党员家庭生活有特殊困难的。建立了卫生局生活困难党员台帐，指定所在单位的党支部书记为生活困难党员的结对帮困负责人，局党政班子领导在春节期间和“七一”前分别走访慰问生活困难党员，送去党组织的关怀，各基层单位党政领导也分别开展走访慰问活动。党内关爱基金主要来自区委组织下拨的专项经费和卫生局党费，不足部分由局行政经费补充。
（二）“两新”组织标准化建设情况：
在区社会工作党委和卫生局党委的领导下，卫生局党委于2007年底成立了民营医院联合党支部，并于2009年初成立了医院党总支和上海博大医院党支部。对民营医疗机构中的党员进行了详细的摸底调查，并建立了流动党员数据库，进行统一管理和服务，加强流动党员的日常学习和教育，主动关心两新组织党员的学习、工作和生活，使两新组织的流动党员找到了自己真正的“家”。今年，在局党委的领导下，两新组织的党员参加了创先争优活动，局党群工作科做好后勤保障工作，民营医院党总支认真组织党员开展创争活动，在思想上、工作上有了很大的提高。
（三）基础性工作落实情况：
1、卫生局党委按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发
展”的十六字方针，要求各基层党组织严格把好发展党员的时间关、程序关和材料关，成熟一个发展一个，按时、按质完成全年的发展党员工作。
2、党支部定期向局党委缴纳党费。党费的管理严格执行会计结算办法，由党委副书记分管，由专人负责、专人保管、专用帐户、专册登记。党费一般用于订阅党员的学习教育材料和党内结对帮困等。
3、局党委对基层党组织的“三册一证”的管理、使用和登记情况认真进行了一次全面的检查，各单位的党支部工作手册都登记的比较规范，党员活动、党支部会议、各种座谈会等记录齐全。党员活动证使用也比较规范。
（四）在职党员社区发挥作用情况：
一是召开局党政班子专题会议，传达区委组织部的文件精神，并研究布置在职党员向社区报到的工作。二是召开了卫生系统直属单位党（总）支部书记会议，传达了区委组织部的文件精神和卫生局党政班子会议的情况，要求各基层单位组织本单位的在职党员主动向居住地的居民区党组织报到，亮出自己的党员身份，公开自己的服务技能，积极参加居民区党组织开展的各种公益活动。三是卫生系统广大在职党员利用业余时间主动到自己所居住的居民区党组织报到。四是各位党员利用自己的专业特点和行业特色，为社区里的居民作义务医疗咨询，向他们传授健康保健知识，为他们排忧解难，发挥党员的作用。
（五）党组织建设情况
严格落实党支部每年向党员大会报告一次工作情况和党的建设
情况制度，接受党员评议，推进党务公开工作，接受党员和群众监督。
（六）认真完成党员党组织管理信息系统维护工作。
自今年以来，党组织信息化管理采用党员党组织管理信息系统，由于之前导入的数据信息变化较大，卫生系统认真组织各直属单位信息员开展系统使用的培训，并在规定时间内完成了党组织和党员的信息维护工作，同时，作为一项经常化工作来抓，及时更新各项信息。
二、卫生局党建工作的亮点与特色
局党委抓住时代发展脉搏，结合卫生工作实际，找准卫生单位党建工作着力点，不断创新工作机制和改进工作方法，有针对性地采取措施，全面推进党的思想、组织、作风和制度建设，使全区卫生单位党建工作既整体推进，又有以下二大亮点与特色：
（一）以观念的创新来谋划全区卫生党建工作新思路
过去，我们不少卫生单位党组织书记习惯于把党建工作的开展仅仅局限于党内和党员之中，没有把它与全区中心工作和卫生工作大局结合起来，做党建工作的视野不宽，办法不多，点子不新，使党建工作服务“第一要务”形成两张皮。因此，局党委经过调研，转变了抓卫生单位党建工作的观念和思路，认为要使卫生单位党建工作实现科学发展，就必须勇于突破陈规，跳出传统，对那些不合适宜的观念、做法和制度进行扬弃。因此，2010年局党委重新谋划了卫生单位党建工作新思路，即：围绕中心工作抓党建，突出两个重点抓管理（即党员党性修养、管理以人为本），强化三大建设抓队伍（即党的基层组织建设、领导班子建设、党员干部队伍建设），搞好四个结合抓发
展（把党员干部是否满意与党建工作实际绩效结合起来，把完成区卫生工作目标考核任务与全区卫生单位党建工作的具体措施结合起来，把保持党建工作的优良传统与与时俱进、开拓创新结合起来，把严肃认真的党建工作与轻松活泼、党员干部喜闻乐见的活动有机地结合起来）。
（二）以制度的创新来强化卫生单位党建工作的实效
今年以来，局党委十分注重党建工作制度创新，用制度创新推动了卫生单位党建工作不断向前发展。我们通过制定卫生单位党建工作考核办法、党风廉政建设责任制考核办法和建立卫生单位党政领导“双述职”制度，改变了过去党建工作“逢会说重要，考核评议看不到”的现象，把对党建工作的考核评议制度化、规范化、科学化，并纳入年度工作目标考评的内容和范畴，与行政年度工作目标任务同时考核、一样结硬帐。我们依靠制度创新，建立和落实了党建工作的长效机制，推动了全区卫生单位党建工作可持续性健康发展。
三、我局党建工作存在的不足及问题
（一）少数卫生单位党组织书记，对做好新时期党建工作的重要性认识不到位，措施不得力，没有处理好医疗卫生单位业务工作与党建工作的关系，顾此失彼，使全区卫生单位党建工作发展不平衡。
（二）对新时期党建工作研究不深，创新不够，如对党员比较普遍、尤其是党员占干部职工绝大多数的单位或医院科室，如何在新时期新情况下发挥党员先锋模范作用研究得不够。过去卫生单位或医院科室党员少，党员的先进性表现突出，党员先锋模范带头作用的效果
显著。现在党员多了，普遍了，有的党员就不以为然了，把自己看成一般普通群众，当工作矛盾涉及到个人利益时，或在处理集体、个人关系时，少数党员的先进性表现不突出，甚至有落后思想和落后表现，有的甚至还不如一般职工有觉悟。同时我对新时期发挥党员、尤其是知识分子党员的先锋模范作用和体现党组织先进性的活动载体研究不够、创新不多。
（三）对加强青年社会主义核心价值观教育、培养和发展高级知识分子入党的工作研究不深，抓得不紧，做的不够。
在今后的工作中，卫生局党委将进一步强化党建工作责任制，从严治党，建立健全卫生单位抓党建工作的长效责任机制，创新党建工作内容和党建活动载体，不断扩大局党委的工作覆盖面，促进卫生单位党建工作科学化、制度化和规范化，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，努力使我局党建工作实现“基层组织坚强有力、党员作用充分发挥、各项工作得到促进、基层党员群众满意”的目标。
