接收单位挂职工作汇报（精选5篇）_挂职结束单位工作汇报
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第1篇：接收干部挂职工作汇报
接收干部挂职工作汇报
***机械林场由原国家林业部于1962年建立，1968年底划归河北省林业局直属至今。建场四十八年来，***经过两代人“勤俭建场、艰苦创业、科学求实、无私奉献”，克服种种困难，使昔日的沙漠荒原变为如今的万顷林海。在高寒地区育苗、沙荒造林、森林经营方面积累了一定的经验。全场总经营面积142.6万亩，林木总蓄积900万立方米，森林覆盖率77.1%，平均年生长量62万立方米。经中国林科院评估，截止2006年，森林资产总价值为148.85亿元。是集生态公益林建设、商品林经营、森林旅游于一体的国有林场，已成为华北地区重要的人工用材林基地。是国家级森林公园，国家级自然保护区，高寒地带少有的生物多样性富集区。被誉为“河的源头、云的故乡、花的世界，林的海洋，摄影家的天堂”。
自2007年以来，我场作为挂职学习考察基地，根据林场协会的安排，共接收7名来场挂职的场长。他们分别来自甘肃、湖北、云南、辽宁、河南，湖南。期间我场也派出两名基层林场场长到***林场和虞山林场挂职考察学习。
现将接收挂职干部工作主要做法汇报如下： 一、热情接待，精心安排
来场挂职交流的同志由于其工作单位的气候条件与我场差异较大，风俗习惯各有不同，所以首先安排好他们的生活和工作环境是保证他们在场工作期间心情舒畅、学有所获的基础。总场责成办公室一名副主任专门负责挂职干部的生活和工作调度。安排他们在招待所住宿、用餐。并及时征求他们的意见，尽量趋近他们的饮食习惯。为他们安排了专用办公室，并配备了与我场工作人员相同的专用办公设备，方便他们的工作学习。为保障挂职人员提高学习交流效率，按照挂职时间制定计划，并按分项责成专人负责。
二、熟悉场情，参与管理
挂职属于边干边学，边学边参与管理，干学相长的学习形式。所以，挂职干部了解林场情况，是完成挂职任务的基础。为此，我们首先以国家林业局“再造秀美山川”示范教育基地展览馆为基础，向他们介绍林场基本情况。包括：建场史、自然经济社会状况、生产经营方法、科技支撑历程以及建设成就和产生的三大效益。使他们对我场有一个概括性的了解。之后按育苗、造林、抚育等森林经营项目，旅游开发与管理等资源利用项目，有害生物防治、护林防火等资源保护项目和党建企业文化建设几条主线由各部门的负责同志分别作专题介绍。使他们对我场在管理线条上有了进一步的了解。
在对基本情况有了一定的了解之后，安排他们深入到不同类型的基层单位作实地考察，结合生产经营实际作现场观摩，并根据他们即时提出的问题做现场说明，增加现实感受。
各位挂职领导，在了解情况实地考察的同时，我场同志真诚征求他们的意见，他们也热情地提出了许多很好的建议和思路，如在处理与地方政府的关系方面、旅游开发方面、环境保护方面，以其在本单位成功的经验为案例，有效地拓展了我们的思路，提高了我们的管理水平。
三、根据需要，专题介绍
由于各位挂职领导学习交流的侧重点不同，我场根据他们需要向他们做专题汇报。如来自甘肃的同志，所在单位以造林绿化为重点，要求对我们的高寒、沙地、干旱立地条件下造林成功模式进行详细了解。我们指派专业技术人员从树种选择、整地方式、栽植技术、后期管理以及方案编制、管理制度进行详细介绍，并分别不同立地类型现场操作示范，使他有了较深层次的感性认识和掌握。还有的同志要求对旅游开发方面做深层次的调研，我们指派专人陪同到旅游开发公司，从旅游规划编制、项目谋划落实、景区开发与管理，环境保护，服务游客等方面进行专题考察，了解了我们森林旅游经营管理的全过程，感到对其所在单位有一定的借鉴意义。
四、及时总结，相互交流
外单位同志到我场挂职学习，不仅是他们学习了解我场经营管理经验做法的机会，同时也是我们足不出户学习了解对方林场、对方地区好的经验做法的好机会。为此，我们按照挂职计划，分阶段、分专题召开座谈会共同进行总结，挂职同志还以总场场长助理身份参加我场场务会议，场长办公会议，他们将所在地区及单位的战略思路、管理方法模式与我场的情况进行对比分析，有的放矢的提出建议，对我们解放思想，拓宽视野，增长见识有着积极而现实的成效。在交流中我们相互学习，共同提高。
五、增进友谊，共求发展
挂职的同志在与我们共同生活共同工作中，都建立了深厚的友谊。他们成了我们两场交流的信息员、合作的联络员。如我场派往***林场挂职的***同志，在挂职期间不仅学习到了***林场许多新的理念和经验，还与***林场的干部职工结下了深厚的友谊。首先促成两场中层以上干部互访，达到相互了解，建立友谊的目的。之后***的领导根据我场实际结合他们开发旅游的成功经验，向我场推荐资深旅游策划专家和规划专家参加我场旅游开发工作。在专家指导下，我们成功的在北京举办了旅游推介会，开了承德旅游营销的先河，有效地拓展了我场的旅游市场。我们的旅游总体规划和控制性祥规也正在修订中，新的规划站在新的起点上，定将对我们森林旅游的有着指导和规范作用。此外，我们两场还合作开发“塞罕人家”酒，达成了共同开发我场旅游资源的意向。也就是说，挂职交流还是林场合作的纽带，合作将林场的经营范围突破了行政区划的界限，实现了跨区域的联合，实现了的优势互补，实现了利益共享。
汇报完毕，由于经验不足，不妥之处敬请批评指正！
第2篇：接收自治区厅局机关挂职干部工作情况汇报
ＸＸＸ市异地挂职干部工作情况汇报
根据ｘｘｘ、地区的对挂职干部的统一安排和部署要求，ＸＸＸ市坚持关心爱护，工作上放手使用，管理上严格要求，市、乡、村分别签订责任书，圆满完成上级交办的挂职干部管理工作及其他各项工作任务。现就2011年上半年挂职工作情况汇报如下：
一、ＸＸＸ市概况
ＸＸＸ市地处天山北麓、准噶尔盆地西南缘，居伊犁、塔城、阿勒泰三区之要津，是通往ｘｘｘｘ口岸的重要门户，与国家石化基地ｘｘｘ、新型商贸城ｘｘｘ形成北疆“金三角”，国道ｘｘｘ线、ｘｘｘ线和欧亚第二大陆桥（铁路）横贯东西，ｘｘｘ赛高等级公路从境内穿过，东距ｘｘｘ首府ｘｘｘｘ市ｘｘｘ公里。ＸＸＸ区域总面积ｘｘｘ万平方公里，总人口ｘｘｘ万余人（不含兵团人口），全市辖ｘｘｘ镇、ｘｘ乡、ｘｘ个牧场、ｘｘ个林场和ｘｘ个街道办事处。
二、挂职干部基本情况
（一）自治区厅局下派挂职干部ｘｘ人
1、ｘｘｘ，男，汉族，ｘｘｘｘ轻工业行业管理办公室机关服务中心正科级干部，挂任ＸＸＸ市ｘｘｘｘ乡政府副乡长；
2、ｘｘｘ，女，汉族，ｘｘｘｘｘ副主任科员，挂任ＸＸＸｘｘｘｘ镇政府副镇长；
3、ｘｘｘ，男，汉族，自治区农机局市场监管处科员，挂任ＸＸＸ市ｘｘｘｘｘｘｘ村村委会副主任。
（二）地区下派挂职干部ｘｘ人
1、ｘｘｘ，男，哈萨克族，ｘｘｘｘｘ检察院监所处处长、副县级，挂任ＸＸＸ市ｘｘｘ乡党委副书记（已调离）；
2、ｘｘｘｘ，男，汉族，ｘｘｘｘ人事局副主任科员、副科级，挂任ＸＸＸ市ｘｘｘ党总支副书记；
3、ｘｘｘ，男，哈萨克族，ｘｘｘ级人民法院翻译、书记员、科员，挂任ＸＸＸ市ｘｘｘｘｘ党支部副书记；
4、ｘｘｘ，男，汉族，ｘｘｘｘ科员，挂任ＸＸＸ市ｘｘｘｘｘ村党支部副书记；
5、ｘｘｘｘ，男，哈萨克族，ｘｘｘｘ卫生监督所副主任科员、副科级（负责职业卫生放射工作），挂任ＸＸＸ市ｘｘｘ镇ｘｘｘ村委会副主任；
6、ｘｘｘｘ，男，维吾尔族，ｘｘｘｘ工程造价站副站长、副科级，挂任ＸＸＸ市ｘｘｘｘ村党支部副书记。
（三）ＸＸＸ市选派到自治区挂职干部ｘｘ人
ｘｘｘｘ，男，哈萨克族，36岁，ＸＸＸ市ｘｘｘｘ科技副镇长。
（四）ＸＸＸ市选派到塔城地区挂职干部ｘｘ人 1、ｘｘｘ，男，汉族，ＸＸＸ市农机局党委书记； 2、ｘｘｘ，男，汉族，ＸＸＸ市建设局副局长；
3、ｘｘｘ，男，汉族，ＸＸＸ市发展和改革委员会副主任； 4、ｘｘｘ，男，汉族，ＸＸＸ市水利局党委委员、纪检委书记；
5、ｘｘｘ，男，汉族，ＸＸＸ市民族宗教委员会副主任。三、主要做法
（一）高度重视，认真做好挂职干部安置工作。
为了给挂职干部创造一个良好的工作、学习、生活环境，确保自治区异地挂职干部培训锻炼工作落到实处，ＸＸＸ市在乡镇财政紧张的情况下，一是投入专款4万余元为挂职干部配齐了生活、工作、学习必需品，维修粉刷了宿舍，并为挂职干部建立了健康状况档案。二是认真落实政治待遇，明确挂职干部根据挂任职务，享有与挂职单位其它同级领导同等的政治待遇。乡镇党委根据现有条件为挂职干部供应的办公设施（办公室、办公设备）。三是认真安排好干部挂职期间日常食宿，落实生活住宿，结合挂职干部的具体情况，在挂职乡镇统一安排了宿舍，保证每人一间宿舍，宿舍内新购了沙发、书桌、衣柜、衣架、床、被褥、洗漱用品等，宿舍边有单独使用的卫生间和淋浴间。食堂有专人做饭并备齐日常生活用品，由乡镇办公室负责日常管理。挂职干部按挂职单位的安排和要求开展工作，由乡办公室负责做好与挂职单位的沟通和协调，并安排好挂职干部的食宿等相关事宜。组织的真情关心，使他们有了“家的温暖”，从而增强了克服各种困难做好挂职工作的信心和决心，提高了工作学习的主动性和自觉性，确保了挂职工作的正常开展。
（二）明确制度、加强管理，确保挂职锻炼工作的顺利进行。一是签订管理责任书。各乡镇党委确定一名班子成员作为挂职干部的联系人，并且签订了管理责任书，明确了职责任务。要求由联系领导负责挂职干部的日常管理。联系人经常与挂职干部进行交流，及时掌握挂职干部的工作状况和思想动向，并帮助其解决工作和生活中的实际困难。二是严格请销假制度。挂职工作期间，挂职干部因事、因病离开我市，逐级请假。挂职干部因事、因病外出必须请假时，在１天以内的，要向乡镇党委联系人和乡镇党委主要领导书面请假，经同意后方可离开。1天以上、3天以内的要以书面形式经乡镇党委主要领导同意后报市委组织部批准。双休日、节假日要离开本乡镇的必须严格遵照《ＸＸＸ市科级干部管理规定》的要求逐级请示报告，经批准同意后方可离开。按照上级规定，请假3天以上的，由市委组织部报地委组织部备案（批准）。三是实行挂职工作定期报告制度。要求挂职干部每月向乡镇党委报告岗位工作情况，每季度向市委组织部书面报告挂职工作情况，总结工作经验，研究分析工作中存在的问题，提出合理化建议，增强工作成效，不断提高挂职工作水平。（三）加强督促检查，发现问题及时解决。市委领导、组织部门都能经常到各个挂职点检查和座谈，了解挂职干部工作、学习、生活上的困难和要求，及时指出工作中出现的问题和缺点。各挂职点乡镇对挂职干部做到“生活上多照顾、工作上高标准、纪律上严要求”，把挂职干部纳入到当地干部管理的范围，工作上同安排、同落实、同检查、同评比。近期，ＸＸＸ市委组织部按照市委要求专题组织挂职干部进行了座谈，进一步重申了工作生活纪律，重温了自治区《关于加强挂职干部管理工作的通知》和《关于印发〈挂职干部工作守则〉的通知》，通过座谈进一步了解挂职干部工作情况、掌握思想动态、强调各项纪律，消除不安全隐患。
（四）创造条件，充分发挥挂职干部作用，努力提高挂职工作成效。
ＸＸＸ市委始终把实践锻炼作为巩固和提高挂职干部思想政治素质和实际工作能力的载体，不断加大工作力度，强化实践锻炼，着重培养他们发现问题、分析问题、解决问题的能力。具体工作中，要求他们做到事前有计划、事中有办法、事后有总结，从具体工作中得到锻炼。
一是创造条件，在实践锻炼中转变挂职干部的思想观念。一是安排挂职干部参加各类工作会议，凡涉及地、市、乡镇有关经济建设和社会发展的会议文件，及时在挂职干部中进行传达学习，帮助他们领会会议精神，掌握工作部署，熟悉农村工作和农业生产方式方法；二是计划组织挂职干部到我市石化工业园区、农业龙头企业天玉淀粉公司、ＸＸＸ啤酒、设施农业基地、特色养殖基地、科技示范户以及天山北坡经济带的乌鲁木齐、昌吉、石河子、奎屯、独山子等地参观考察。通过观摩学习，引导挂职干部解放思想，转变观念、开拓视野、增长见识；三是组织挂职干部开展调查研究，提高他们分析问题、思考问题的能力。结合参观学习活动，给挂职干部安排了调研课题，让他们自选题目，带着任务在参观学习中开展调研，把调研与实际工作和学习紧密结合起来。
二是大胆使用，在实践锻炼中提高挂职干部实际工作能力。按照“专业相近、职务对应”的要求，对挂职干部实行一人“双挂双岗”、多人帮带的挂职锻炼模式，使挂职干部有职、有岗、有权，让他们积极参与农村重点项目的论证、立项、规划和建设，更多地参与实践工作，为他们提高综合素质和业务能力创造条件。乡镇党委为挂职干部确定对口联系的贫困户、科技示范户，多角度加大实践锻炼的力度，使挂职干部既学习到了当地干部群众好的思想、好的作风、好的工作方法和先进的农业生产实用技术，又锻炼提高了干部宣传群众、组织群众和做群众工作的能力。
三是拓宽渠道，在多层次的实践锻炼中提高挂职干部的综合素质。挂职点乡镇党委结合实际，有计划、有目的地组织挂职干部走村入户，深入群众，了解基层情况和群众的真实想法，帮助群众解决实际问题，增强干部民主管理、为民服务的意识，加深了挂职干部与当地群众之间的感情。挂职干部能响应挂职点乡镇党委号召，利用节假日帮助困难群众春耕、春播，慰问贫困户、帮扶贫困学生，为他们送去面粉、清油、学习用品，树立了挂职干部的良好形象。
四、精心选派，加强联系,跟踪管理，为上挂干部工作提供坚强后盾
ＸＸＸ市委、组织部门和派出单位高度重视，精心安排上挂干部工作，为上挂干部工作创造了良好环境。2011年向上级派出ｘｘｘ名挂职干部，上挂自治区ｘｘ人，塔城地区ｘｘ人，上挂干部整体素质较高、敬业精神强、上挂期间表现良好，各接收单位比较满意。在上挂干部到单位后，我市组织部和派出单位都保持了与上挂干部及接收单位的经常性联系，鼓励上挂干部安心工作，在上挂干部取得成绩、遇到困难或出现工作失误的时候，及时找他们交心谈心，给予他们安慰、鼓励，帮助他们解决一些实际困难。同时，每个派出单位都明确一位主要领导定期与挂职干部谈心谈话，定期到上挂干部家中了解情况，帮助上挂干部解除家中实际困难，免除上挂干部后顾之忧，鼓励上挂干部珍惜机会，抓紧学习，为今后的成长打下基础，确保了上挂工作的顺利进行和取得实效。
五、取得的实效
（一）政治更加坚定。在反对民族分裂和非法宗教活动等大是大非问题面前立场更加坚定，能够旗帜鲜明的同党组织保持一致，不做影响民族团结的事，不说影响民族团结的话，为加强民族团结、维护社会稳定做出了表率作用。对工作中遇到的难题总是虚心向领导和其他同志请教，总是想方设法，竭尽所能予以解决，任劳任怨，尽职尽责，认真遵守制度的各项规章制度，努力提高工作效率和工作质量，服务各族群众，指导协助所包村队“两委”班子管理和处理好全村各项事务，不断摸索干好各项工作的有效措施，不断地总结工作得失。如：ｘｘｘｘ村蔬菜种植地块小、散的特殊性，推广高新节水滴灌等农业生产先进技术难度较大，ｘｘｘ同志作为ｘｘｘｘ村的挂职干部，迅速转变角色，与干部群众打成一片，对ｘｘｘｘ村生产现状、农民生活、群众思想等方面进行了深入了解后，积极主动做群众思想工作，在该村实施高新节水技术1000亩，不仅提高蔬菜产量，同时使高新节水技术得到了更好的推广。
（二）能力更加突出。挂职干部从对基层工作的不熟悉、不适应，过渡到熟悉并掌握了基层工作的方式方法，对所包联、任职的基层组织建设和总体的发展方向也有了一些思考。挂职干部在任职期间，工作充满热情，积极主动，能够较快地适应基层工作，得到了机关干部及广大群众的一致好评与肯定。如：ｘｘｘ同志配合社区向中电投、天玉淀粉厂等企业推荐辖区待业人员和大中专毕业生ｘｘｘ余名参加了就业。为争创地区文明社区，韩敏生同志组织社区干部、辖区居民分别开展了3.1妇女儿童健康知识讲座、3.8“争做新时代女性”联欢会、5.29计生会员日、6.23建党90周年群众大舞台等20余项活动，进一步丰富了居民群众的业余生活，树立了社区服务新形象，巩固了社区在居民群众心中的重要地位。
（三）经验更加丰富。挂职干部较快地完成了由机关到基层、由学习到工作的角色转变，在农村基层艰苦的工作环境下，能够发扬吃苦耐劳、艰苦奋斗、勇于创业的精神，把农村基层真正当做了自己施展才华、干事创业的一方热土和广阔的舞台。工作中挂职干部能以身作则，吃苦在前，常常加班加点完成好本职工作和领导交办的工作，不计个人得失。如：挂职干部ｍｍ同志为确保2011年农业保险上缴任务的顺利完成，她晚上组织村党员干部学习农业保险政策，白天挨家挨户介绍农业保险的好处，积极主动化解ｍｍｍ村家庭邻里纠纷ｍｍ件，在圆满完成工作的同时，也确保农民利益得到保证，得到群众好评。他们在生活中能够注重与同事间的沟通与交流，处处严格要求自己，廉洁自律，始终保持良好的挂职干部形象。
六、存在的问题
一是挂职干部在自我管理方面存在一些漏洞，“当客人”的思想未完全消除；二是挂职点乡镇党委对挂职干部放手开展工作，加强实践锻炼存有顾虑，总认为挂职干部人身安全第一和平稳完成挂职第一的思想，不敢大胆安排挂职干部参与急难险重任务；三是在加强挂职干部管理上办法还不是很多，经验不足。
七、几点建议
（一）建议上级党委通过一定形式要求下派挂职干部原工作单位与下派挂职单位结成对口帮扶共建单位，拿出具体的帮扶措施和切合实际的帮扶项目，一方面为基层挂职单位解决更多实际问题，另一方面增进派出单位与挂职单位的交流，提高挂职干部实践锻炼的积极性。
（二）建议进一步建立挂职干部派出单位与挂职县市正常的沟通交流机制，可定期与挂职县市进行交流，就相关合作事宜进行洽谈。
今后，我们将不断加大工作力度，创新工作方法，努力完成好上级党委交给的这项光荣的政治任务，为做好挂职干部工作作出应有的贡献。
中共ＸＸＸ市委组织部
2011年ｍｍ月ｍｍ日
第3篇：挂职工作单位总结
关于
同志挂职锻炼的总结
根据市委组织部和县委的安排，同志于2009年 月至2011年 月在我镇挂职，任
，两年来，他认真实践科学发展观，坚持立党为公、执政为民，始终保持了思想上的先进性，工作上的主动性、创造性和实效性，能够虚心学习，主动融入，作风务实，尽职尽责，注重积累基层工作经验，能够独挡一面开展工作，积极参与一些重大活动，及时提出工作建议，为我镇的发展作出了突出贡献，在整个挂职期间表现十分优秀。
一、加强学习，不断追求进步，显示出较高的政治素养。
同志有着蓬勃的朝气和昂扬的锐气，具备较高的政治素养。他坚持把学习作为提高自身素质和工作能力的重要途径。积极参加镇党委理论中心组学习，并充分利用业余时间自学，注重深入基层，向群众学习，向实践学习。先后认真学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观的有关论述，并着重学习了中国共产党第十七届四中全会和五中全会的精神，使自己的政策理论水平和实际应用水平不断提高，工作预见性、系统性和创造性进一步增强，使自身能够更加适应和担当起新环境、新形势、新任务的需要。
二、真抓实干，创造性开展工作，成绩突出。
同志具有较高的文化素质，到乡镇来挂职，面对新的工作岗位、新的知识领域、新的工作环境，他不辜负组织的期望，珍惜有限的宝贵时间，紧密结合工作实际，强化业务学习，努力提高业务水平。他在尽快熟悉工作情况的基础上，坚持以改革的精神抓工作、促落实，以创新的思路抓重点、促全盘，分工的各项工作都取得了明显成效。
1、全身心投入政法工作，取得了较为突出的成绩。
同志与其他分管领导一道，经常深入到基层，了解第一手资料，通过找重点、抓落实、讲实效等一系列有力措施，社会综治效果明显。一是加大了打击力度。突出围绕两节两会、国庆安保的主题，积极协调镇派出所，始终坚持“严打”方针不动摇，保持严打高压态势，社会治安状况明显好转；二是积极化解各类社会矛盾。积极开展矛盾纠纷和信访隐患的排查调处，建立了排查、反馈、调处、回访“四位一体”的工作机制，保证了矛盾纠纷和信访隐患及时发现、超前化解，维护了社会稳定，两年间没有集体访和去省进京访发生；三是确实做好重点时期尤其是国庆60周年的安保工作，把好全县的北大门。明确目标，明确责任，在工作中对各类不稳定因素进行反复排查，变上访为下访，发现问题及时处理和整改，把隐患消灭在了萌芽状态。
2、积极参与小城镇建设，改善了镇荣镇貌。
小城镇建设是我镇的亮点之一，两年来，同志与其他分管领导一同努力，为我镇改善镇荣镇貌、提高形象做出了突出的贡献。一是为城管队伍建设和管理积极献计献策。他与其他分管领导积极探索镇城管队的工作特点和模式，并制定了切实可行的执法规程，使镇城管队一方面有力地维护了镇的荣貌整洁和良好形象，另一方面也没有受到一起有理投诉；二是经常到工作一线，亲身参与执法工作。他经常到工作一线与城管队员一同维护市场和火车站前广场等复杂地段的社会秩序，通过他和其他队员的文明执法活动，既维护了我镇的城镇形象，又教育了群众，提高了居民的道德素质。
三、严格要求，廉洁自律，保持良好形象。
两年来，同志始终以一名共产党员的标准严格要求自己，严格遵守有关干部管理的各项规定，遵守镇里的各项规章制度，严守政治纪律、工作纪律。作为班子成员，能够始终与镇党委保持高度一致，时刻保持清醒头脑，具有较强的大局意识和责任意识，自觉维护班子团结，以身作则，模范发挥表率作用。在工作中，他努力做到待人以诚，处事以公，以事为先，以和为贵，敢于负责，坚持原则，为人谦虚和善，尊敬领导，团结同志，注重搞好同事的关系，与大家相处融洽。他平时能够做到廉洁自律，克己奉公，堂堂正正做人，清清白白办事，从不向镇里提条件，严格遵守挂职干部的行为规范。他的一言一行、待人接物都体现了一名共产党员的良好风貌和较高素质，在群众中反响较好。两年来，同志尽职尽责，勤勉敬业，吃住在镇里，从工作、学习和生活上都已经完全扎根到了乡镇的大环境中。他干工作重实际，求实效，埋头苦干，做事不张扬，不好高鹜远，不搞形式主义，不搞花架子，真真正正地实现市委组织部安排此次的挂职锻炼、到基层学习的任务和目的。
二〇一一年五月三十日
第4篇：单位挂职工作总结
以干部挂职工作为载体 完善干部培养锻炼新机制
（2011年8月25日）
近年来，厅党委以培养造就一支高素质、复合型的干部队伍为目标，紧紧围绕×××事业发展大局，不断加大年轻干部特别是后备干部培养力度，以干部挂职工作为载体，不断完善干部挂职锻炼机制，取得了较好的成绩。
一、挂职工作基本情况和主要做法厅党委干部挂职工作主要有以下几种形式：一是×××相关部门组织的科技副职、信访及扶贫挂职。二是×××组织的内地省（市）挂职。三是厅党委自行组织×××的挂职。×××年以来，厅党委共选派×××名干部接受不同形式的挂职锻炼。其中：科技副职、信访及扶贫挂职×××名；内地省（市）挂职×××名；厅党委组织挂职×××名。另外，根据×××安排，厅机关共接受×××挂职干部×××名，并先后选派×××名基层单位干部到厅机关处室挂职。根据厅党委挂职工作的要求，厅属各单位党委也自行组织开展了多种形式的干部挂职。
总结厅党委挂职工作，主要有三个方面的特点：一是党委重视，领导关心。厅党委对挂职工作和挂职干部非常关心，先后在2008、2009年“春节”期间两次组织召开了挂职干部座谈会。干部挂职期间，厅主要领导多次关心过问干部挂职情况，各挂职干部接受单位也尽可能安排好挂职干部的日常生活起居，使挂职干部时刻感受到厅党委的关怀。二是范围广，人数多。厅党委挂职工作形式多样，除积极参与有关部门开展的挂职工作之外，还结合×××系统特点，初步形成了以×××挂职为重点，多种挂职方式并存的局面。三是服务到位，管理严格。始终立足增强服务发展本领，增强学习锻炼的针对性。各派员单位精心选派，热情服务，为挂职干部提供了坚强后盾；接收单位充分信任，放手使用，为挂职干部提供了锻炼平台；挂职干部主动融入，全心历练，在服务发展中提高了综合素质。
二、挂职工作主要成绩和经验选派年轻干部和后备干部挂职锻炼，是推进×××事业率先跨越发展的现实需要，是打造高素质干部队伍的重要途径。厅党委“双向挂职锻炼”工作为年轻干部、后备干部干事创业、施展才华搭建起了平台，使他们在实践锻炼中学习到了新知识，增长了新才干，取得了明显的成效，受到各单位和挂职干部的一致肯定。
（一）形成了培养锻炼干部的新格局。厅党委挂职工作开展以来，丰富了干部培养方式，为各类人才成长提供了更多发展机遇和更大发展空间。如专业技术干部到基层部门挂职，既缓解了基层单位缺乏技术干部的矛盾，又锻炼了技术干部的综合管理能力，取得了比较好的效果。挂职干部通过与接收单位干部群众同工作、同劳动、同生活，促进了不同民族之间的了解和团结，加强了厅系统各单位之间的往来与合作，有效地促进了×××理念的形成。
（二）挂职工作渐趋制度化、规范化。厅党委不断总结好的经验和做法，逐步建立并完善干部挂职工作机制和规章制度。先后制定印发了《关于进一步加强×××干部队伍建设若干问题的意见》、《×××处级后备干部选拔培养暂行办法》、《进一步加强和改进干部管理工作的实施意见》等规章制度，提出了“加强党性修养、加强实践锻炼”的培养方针，并认真抓好落实，使后备干部的培养和挂职管理工作趋于制度化、规范化。
（三）挂职干部整体素质得到较大提高。派出单位按照厅党委要求，认真把好挂职干部的政治素质关。接收单位按照“在实践中学习、锻炼、提高”的要求，把挂职干部与本地干部一样使用、一样对待、一样要求，充分信任，放手使用。通过压担子、交任务，挂职干部的思想政治素质、综合工作能力都有了明显提高。挂职干部从被动地接受组织培养逐步过渡到主动要求到基层一线锻炼，培养了群众观念和扎实的工作作风，政治思想素质和实践工作水平得到了较大的提升，较好地实现了自我的成长和发展。有挂职干部谈到：“这两年可以说是我管理能力和业务能力提高最快的两年。”他们从挂职锻炼中尝到了自我成长发展的“甜头”，形成了年轻干部注重实践锻炼和自我发展的新理念。
“挂职锻炼”工作开展以来，厅属各单位党委高度重视，加强对年轻干部培养的观念已逐步形成。通过挂职锻炼，挂职干部的工作能力、服务意识和群众工作水平都有了较大的提高，工作经历中的“空白点”得到了有效填补，大部分挂职干部迅速成长为各单位中层领导干部和业务骨干。有×××名干部因工作突出、表现优秀而得到了提拔使用，走上了领导岗位。这对于形成一线长才干、一线出干部的正确用人导向起到了促进作用。
三、挂职工作存在的问题和不足
根据厅党委挂职工作开展情况，结合实际经验，我们感到厅党委挂职工作尽管进展顺利，取得了阶段性成效，但还存在一些问题。主要表现在：一是挂职管理制度还不够健全。部分挂职干部没有完全脱离原单位，存在“两头跑”的现象，不同程度的存在不严格执行请销假手续的现象，需要建立健全相关制度，规范管理。二是部分接受单位在工作任务分配上还存在一些误区。有的认为年轻干部不成熟，担心他们履行不好职责而误事，只安排挂职干部做些一般性的工作，没有结合干部专业特长，着眼于年轻干部的培养压担子，挂职干部得不到应有的锻炼。三是挂职单位与派出单位的联系还不够紧密。在干部挂职期间，除少数派出单位外，大部分单位都没有与挂职单位联系，对挂职干部关心不够。
四、挂职工作下一步安排
在今后的挂职工作中，厅党委将及时总结经验、吸取教训，切实做到工作上充分放手，让挂职干部“有职有责”，政治上注重 4 激励，让挂职干部“有位有为”，生活上热情关心，让挂职干部“无牵无挂”。力求“人尽其才”、“人岗相适”，更好地发挥挂职干部作用，提高挂职干部工作成效。
（一）拓宽选派渠道，丰富干部挂职锻炼的实现形式。针对当前年轻干部基层工作经验较为缺乏、处理突发事件能力偏弱等状况，重点确定以下四种挂职渠道：一是继续选派机关干部到基层挂职，加强基层单位干部人才队伍建设和培养力度。二是尝试选派干部到重点×××建设项目挂职，培养年轻干部处理实际问题和复杂问题的能力。三是选派干部到各级信访、扶贫部门挂职，促其在党性观念、群众观念、政策水平、工作作风等方面得到改善。四是按照要求继续做好有关部门挂职工作安排，增强干部把握全局的能力、实际操作的能力和学习调研的能力。
（二）继续加强对挂职干部的服务和管理。切实落实挂职干部管理，注意跟踪了解挂职归来后的工作情况，以工作检验效果。继续坚持挂职前开展培训、委托挂职单位进行日常管理、半年进行书面总结、挂职期满考核等做法。积极探索在干部挂职期间考核，力争使平时考核与挂职期满考核相结合，全方位掌握干部挂职情况，努力做到优质服务，从严管理。同时，随着形势的发展，在挂职方法和方式上要与时俱进，一是坚持上挂与下挂相结合，逐步扩大上挂比例，选派基层单位领导及后备干部到对口上级部门参与工作，提升干部的全局观念和整体意识。二是坚持副挂与正挂相结合。在条件成熟的情况下，探索使一部分干部挂任基层单位党政正职，增强干部的责任意识，锻炼干部独挡一面、统揽全局的能力。
（三）加大挂职成果的宣传和挂职成果转化。今后每批挂职干部回来后都要及时总结，上报体会和调研文章。要在×××系统报刊媒体及时刊载挂职干部的体会和调研文章，把挂职锻炼学习经验和体会文章通过简报、信息、网络等形式广泛交流，总结和宣传挂职干部中借鉴经验干事创业的先进典型，推动挂职工作健康发展。挂职干部要将自己的挂职收获积极向单位党委汇报，为改进本单位工作提供参考。要定期召开挂职干部思想交流会，指导和督促挂职干部把挂职过程中的所感、所思、所悟以及学习的经验，转化成工作中的具体行动和工作措施，切实做到思想境界、精神状态、方法措施、工作成效等方面有新的变化和新的作为。
实践出真知，实践出才干。提高领导干部的实际能力和领导水平，挂职是必需的途径。厅党委在今后的挂职工作中，要树立开放的意识，借鉴外部经验，不断开辟新的途径，把年轻干部、后备干部放到×××事业广阔的环境中去，真正变“相马”为“赛马”，拓宽识别、检验干部的视野和渠道，确保真正能选准、用好干部，树立正确的用人导向，进一步激发党员干部干事创业的热情，培养和造就一支高素质的干部队伍，为×××事业科学发展、率先跨越贡献力量。
第5篇：单位挂职工作总结
以干部挂职工作为载体 完善干部培养锻炼新机制
（2011年8月25日）
近年来，厅党委以培养造就一支高素质、复合型的干部队伍为目标，紧紧围绕×××事业发展大局，不断加大年轻干部特别是后备干部培养力度，以干部挂职工作为载体，不断完善干部挂职锻炼机制，取得了较好的成绩。
一、挂职工作基本情况和主要做法
厅党委干部挂职工作主要有以下几种形式：一是×××相关部门组织的科技副职、信访及扶贫挂职。二是×××组织的内地省（市）挂职。三是厅党委自行组织×××的挂职。×××年以来，厅党委共选派×××名干部接受不同形式的挂职锻炼。其中：科技副职、信访及扶贫挂职×××名；内地省（市）挂职×××名；厅党委组织挂职×××名。另外，根据×××安排，厅机关共接受×××挂职干部×××名，并先后选派×××名基层单位干部到厅机关处室挂职。根据厅党委挂职工作的要求，厅属各单位党委也自行组织开展了多种形式的干部挂职。
总结厅党委挂职工作，主要有三个方面的特点：一是党委重视，领导关心。厅党委对挂职工作和挂职干部非常关心，先后在2008、2009年“春节”期间两次组织召开了挂职干部座谈会。干部挂职期间，厅主要领导多次关心过问干部挂职情况，各挂职干部
1接受单位也尽可能安排好挂职干部的日常生活起居，使挂职干部时刻感受到厅党委的关怀。二是范围广，人数多。厅党委挂职工作形式多样，除积极参与有关部门开展的挂职工作之外，还结合×××系统特点，初步形成了以×××挂职为重点，多种挂职方式并存的局面。三是服务到位，管理严格。始终立足增强服务发展本领，增强学习锻炼的针对性。各派员单位精心选派，热情服务，为挂职干部提供了坚强后盾；接收单位充分信任，放手使用，为挂职干部提供了锻炼平台；挂职干部主动融入，全心历练，在服务发展中提高了综合素质。
二、挂职工作主要成绩和经验
选派年轻干部和后备干部挂职锻炼，是推进×××事业率先跨越发展的现实需要，是打造高素质干部队伍的重要途径。厅党委“双向挂职锻炼”工作为年轻干部、后备干部干事创业、施展才华搭建起了平台，使他们在实践锻炼中学习到了新知识，增长了新才干，取得了明显的成效，受到各单位和挂职干部的一致肯定。
（一）形成了培养锻炼干部的新格局。厅党委挂职工作开展以来，丰富了干部培养方式，为各类人才成长提供了更多发展机遇和更大发展空间。如专业技术干部到基层部门挂职，既缓解了基层单位缺乏技术干部的矛盾，又锻炼了技术干部的综合管理能力，取得了比较好的效果。挂职干部通过与接收单位干部群众同工作、同劳动、同生活，促进了不同民族之间的了解和团结，加强了厅系统各单位之间的往来与合作，有效地促进了×××理念的形成。
（二）挂职工作渐趋制度化、规范化。厅党委不断总结好的经验和做法，逐步建立并完善干部挂职工作机制和规章制度。先后制定印发了《关于进一步加强×××干部队伍建设若干问题的意见》、《×××处级后备干部选拔培养暂行办法》、《进一步加强和改进干部管理工作的实施意见》等规章制度，提出了“加强党性修养、加强实践锻炼”的培养方针，并认真抓好落实，使后备干部的培养和挂职管理工作趋于制度化、规范化。
（三）挂职干部整体素质得到较大提高。派出单位按照厅党委要求，认真把好挂职干部的政治素质关。接收单位按照“在实践中学习、锻炼、提高”的要求，把挂职干部与本地干部一样使用、一样对待、一样要求，充分信任，放手使用。通过压担子、交任务，挂职干部的思想政治素质、综合工作能力都有了明显提高。挂职干部从被动地接受组织培养逐步过渡到主动要求到基层一线锻炼，培养了群众观念和扎实的工作作风，政治思想素质和实践工作水平得到了较大的提升，较好地实现了自我的成长和发展。有挂职干部谈到：“这两年可以说是我管理能力和业务能力提高最快的两年。”他们从挂职锻炼中尝到了自我成长发展的“甜头”，形成了年轻干部注重实践锻炼和自我发展的新理念。
“挂职锻炼”工作开展以来，厅属各单位党委高度重视，加强对年轻干部培养的观念已逐步形成。通过挂职锻炼，挂职干部的工作能力、服务意识和群众工作水平都有了较大的提高，工作经历中的“空白点”得到了有效填补，大部分挂职干部迅速成长为各
单位中层领导干部和业务骨干。有×××名干部因工作突出、表现优秀而得到了提拔使用，走上了领导岗位。这对于形成一线长才干、一线出干部的正确用人导向起到了促进作用。
三、挂职工作存在的问题和不足
根据厅党委挂职工作开展情况，结合实际经验，我们感到厅党委挂职工作尽管进展顺利，取得了阶段性成效，但还存在一些问题。主要表现在：一是挂职管理制度还不够健全。部分挂职干部没有完全脱离原单位，存在“两头跑”的现象，不同程度的存在不严格执行请销假手续的现象，需要建立健全相关制度，规范管理。二是部分接受单位在工作任务分配上还存在一些误区。有的认为年轻干部不成熟，担心他们履行不好职责而误事，只安排挂职干部做些一般性的工作，没有结合干部专业特长，着眼于年轻干部的培养压担子，挂职干部得不到应有的锻炼。三是挂职单位与派出单位的联系还不够紧密。在干部挂职期间，除少数派出单位外，大部分单位都没有与挂职单位联系，对挂职干部关心不够。
四、挂职工作下一步安排
在今后的挂职工作中，厅党委将及时总结经验、吸取教训，切实做到工作上充分放手，让挂职干部“有职有责”，政治上注重激励，让挂职干部“有位有为”，生活上热情关心，让挂职干部“无牵无挂”。力求“人尽其才”、“人岗相适”，更好地发挥挂职干部作用，提高挂职干部工作成效。
（一）拓宽选派渠道，丰富干部挂职锻炼的实现形式。针对当
前年轻干部基层工作经验较为缺乏、处理突发事件能力偏弱等状况，重点确定以下四种挂职渠道：一是继续选派机关干部到基层挂职，加强基层单位干部人才队伍建设和培养力度。二是尝试选派干部到重点×××建设项目挂职，培养年轻干部处理实际问题和复杂问题的能力。三是选派干部到各级信访、扶贫部门挂职，促其在党性观念、群众观念、政策水平、工作作风等方面得到改善。四是按照要求继续做好有关部门挂职工作安排，增强干部把握全局的能力、实际操作的能力和学习调研的能力。
（二）继续加强对挂职干部的服务和管理。切实落实挂职干部管理，注意跟踪了解挂职归来后的工作情况，以工作检验效果。继续坚持挂职前开展培训、委托挂职单位进行日常管理、半年进行书面总结、挂职期满考核等做法。积极探索在干部挂职期间考核，力争使平时考核与挂职期满考核相结合，全方位掌握干部挂职情况，努力做到优质服务，从严管理。同时，随着形势的发展，在挂职方法和方式上要与时俱进，一是坚持上挂与下挂相结合，逐步扩大上挂比例，选派基层单位领导及后备干部到对口上级部门参与工作，提升干部的全局观念和整体意识。二是坚持副挂与正挂相结合。在条件成熟的情况下，探索使一部分干部挂任基层单位党政正职，增强干部的责任意识，锻炼干部独挡一面、统揽全局的能力。
（三）加大挂职成果的宣传和挂职成果转化。今后每批挂职干部回来后都要及时总结，上报体会和调研文章。要在×××系统
报刊媒体及时刊载挂职干部的体会和调研文章，把挂职锻炼学习经验和体会文章通过简报、信息、网络等形式广泛交流，总结和宣传挂职干部中借鉴经验干事创业的先进典型，推动挂职工作健康发展。挂职干部要将自己的挂职收获积极向单位党委汇报，为改进本单位工作提供参考。要定期召开挂职干部思想交流会，指导和督促挂职干部把挂职过程中的所感、所思、所悟以及学习的经验，转化成工作中的具体行动和工作措施，切实做到思想境界、精神状态、方法措施、工作成效等方面有新的变化和新的作为。
实践出真知，实践出才干。提高领导干部的实际能力和领导水平，挂职是必需的途径。厅党委在今后的挂职工作中，要树立开放的意识，借鉴外部经验，不断开辟新的途径，把年轻干部、后备干部放到×××事业广阔的环境中去，真正变“相马”为“赛马”，拓宽识别、检验干部的视野和渠道，确保真正能选准、用好干部，树立正确的用人导向，进一步激发党员干部干事创业的热情，培养和造就一支高素质的干部队伍，为×××事业科学发展、率先跨越贡献力量。
