银行工会工作汇报（精选6篇）_最新银行工会工作报告
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第1篇：银行工会女职工工作情况汇报
.页眉.银行工会女职工工作情况汇报
银行工会女职工工作情况汇报
2012年，XX中支工会女职委在中支党委、工会的正确领导和分行工会女职委的指导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十七届七中全会和十八大精神，围绕中支中心工作和工会工作部署，以加强自身建设为重点，努力提升辖内各级工会女职委的履职能力；以女职工“三项创建”和“央行服务创一流，巾帼岗位展风采”活动为落脚点，充分调动女职工的积极性、创造性、主动性；以服务女职工为着力点，主动科学依法维护女职工的合法权益和特殊利益，带领广大女职工树立“岗位成才，建功立业，快乐工作，幸福生活”的理念，团结动员广大女职工为央行事业发展建新功立新业。现将2012年女职工工作情况报告如下：
一、强基固本，加强女职委自身建设
中支、支行两级领导重视、关心、支持女职工工作。中支系统、机关和各市支行女职工委员会组建率100%，女职委主任配备率100%，全辖配备了专兼职女职工工作干部20人。2012年4月中支机关工会换届选举，机关女职委从原来的3人调整到5人，充实了2名年龄在30岁以下的女职工工作干部，优化了机关女职委人员结构。同时，系统女职委也从原来的6人调整为7人。系统和机关女职委主任均由副科职干部担任，5个支行女职委主任由副股职及以上干部担任的4人。
两级女职委加强学习，扎实工作，积极调研，努力建设学习型、服务型、创新型工会女职委。中支女职委采取以会代训的形式于4月27日对中支全辖女职委主任进行了1次业务培训。中支女职委主任和部分女职委委员参加了XX市总工会女职工工作培训班。中支女职委主任撰写的《基层央行工会女职工组织建设的实践与思考》，被评为南京分行2012年女职工工作征文评选三等奖。2012年，中支女职委及时准确上报工作计划、总结、各类统计报表等，做好女职工工作的电子台帐。1月1日-12月18日，中支女职委向上级行和地方报送女职工调研信息59篇，被总行《工会工作通讯》录用3篇，被总行《女职工工作之窗》录用9篇；被分行《工会工作信息》和《女页脚..页眉.职工工作信息》等录用11篇；被XX市总工会《XX工会信息》、XX市妇联网站和中国文明网联盟（XX站）录用8篇。
二、围绕中心，积极开展“三项创建”活动
（一）组织开展“女职工文明示范岗”申报争创、自查和检查工作。
3月开展了2012年度“女职工文明示范岗”申报争创工作，积极动员符合争创条件的集体进行申报争创。7月和12月，组织“女职工文明示范岗”争创集体对照《中国人民银行XX市中心支行“女职工文明示范岗”创建工作考核标准》（苏银工〔2009〕6号附件），开展“女职工文明示范岗”创建活动的自查和检查工作。11-12月组织人员开展对中支系统争创“女职工文明示范岗”集体进行检查。
（二）组织“女职工文明示范岗”争创集体女性负责人参加培训。
5月和6月，XX中支组织“女职工文明示范岗”争创集体—人事科、经常项目管理科、监察室、宣传群工部的5名女性负责人，参加了人民银行郑州培训学院举办的中国人民银行2012年第一、二期分支机构科级干部培训班。11月，中支女职委组织“女职工文明示范岗”争创集体1名女性负责人参加了XX市妇联组织的“巾帼文明岗”女性负责人培训班。通过参训，“女职工文明示范岗”争创集体女性负责人提高了理论素养，改善了知识结构，拓展了创建思路。
（三）围绕中心积极开展“三项创建”活动，取得明显成效。
围绕单位和部门中心工作，结合“创争”活动、“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”活动、文明单位创建、作风行风建设、“工人先锋号”、“青年文明号”等各类群众性创建活动、央行文化建设和 “五型”干部队伍建设的开展，中支工会女职委组织动员中支系统广大女职工积极参加“巾帼建功”标兵、“女职工文明示范岗”、“文明家庭”三项创建活动，积极参与地方“五一巾帼标兵岗”、“巾帼文明岗”的创建活动。
为积极响应中央“为民服务创先争优”的号召，扎实推进XX中支“三项创建”活动和“央行服务创一流，巾帼岗位展风采”活动的深入开展，经XX市、沧浪区妇联的牵线搭桥，中支工会女职委主动对接南门街道玉兰社区妇女儿童之家，并于10月25日组织“女职工文明示范岗”5个争创集体的女性负责人和机关女职委成员，与玉兰社区“妇女儿童之家”页脚..页眉.开展了一次“岗家结对”共建活动，向玉兰社区捐赠了一批儿童玩具，解决了玉兰社区“妇女儿童之家”缺少儿童玩具的情况，表达了“女职工文明示范岗”各争创集体对玉兰社区“妇女儿童之家”争创江苏省示范“妇女儿童之家”的支持，2012年10月26日《姑苏晚报》A8版以“岗家结对”为标题报道了此事。XX中支在11月19日举办的2012年XX市级“巾帼文明岗”争创集体负责人培训班上进行大会交流发言。5月份，总行级“女职工文明示范岗”——张家港市支行国库会计股成功主办了“技能争一流，巾帼展风采”张家港市金融系统第三届点钞识假技能比赛。
中支女职委充分利用“三项创建”活动等平台，激励女职工学习经济金融等方面的新理论、新知识，掌握新技术、新方法，发扬自尊、自信、自立、自强的“四自”精神，大兴“主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务、廉洁服务”之风，鼓励女职工岗位成才、岗位建功，以业绩求平等，以作为求地位。在“三项创建”等活动中，涌现出了一批先进女职工集体和个人：XX中支被表彰为2012年度XX市“岗家结对示范岗”，中支办公室被评为2010-2011年度XX市“五一巾帼标兵岗”，中支机关张伟珍被授予 “江苏省五一巾帼标兵”荣誉称号，中支机关蔡济苏被授予 “XX市五一巾帼标兵”荣誉称号，太仓市支行徐琍被授予“太仓市五一巾帼标兵”荣誉称号。
三、以人为本，抓好女职工权益维护
（一）依托平台，不断提高女职工参政议政能力。
中支各级女职委以职工代表大会的召开为契机，组织女职工积极参与所在单位的民主管理和民主监督工作。在中支四届二次职代会96名代表中，女职工代表33人，占职工代表总数的34.38%，女职工代表在职代会中的代表比例略高于女职工占职工的比例。在2月22日召开的中支第四届第二次职工代表大会上，大会提案组共收到4件提案（建议），其中提案（建议）人为女职工的1件，占总提案（建议）数的25%。
（二）充分利用内联网开展“两法一规定”的宣传活动。
1.中支工会女职委将电子版的《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《中国人民银行女职工劳动保护实施办法（试行）》等法律法规制度通过挂在内联网阅文系统的规章制度栏目，使页脚..页眉.女职工能随时查询维权知识，不断提高女职工依法依规维权意识和自我保护能力。
2.6月，中支女职委抓住《女职工劳动保护特别规定》颁布实施的有利契机，利用中支自办的服务女职工的电子期刊《健康丽人专辑》，编写了《学习宣传〈女职工劳动保护特别规定〉特刊》，利用个人业务网邮箱系统发送，同时利用中支网站和宣传挂图等载体进行宣传。
3.中支女职委主任和部分女职委委员参加了XX市总工会女职工工作培训班，聆听中国劳动关系学院工会学院副院长张默主讲的《女职工维权和〈女职工劳动保护特别规定〉》的授课。
4.中支女职委向机关和所辖五个支行女职委主任发放全国总工会女职工部编写的《女职工劳动保护特别规定百题问答》。
（三）认真执行《中国人民银行女职工劳动保护实施办法》相关规定。
1.为全辖女职工进行了体检和妇检。5-6月，中支机关工会女职委在组织开展对女职工妇女病普查体检的检查项目中，采用了乳腺钼靶（彩超）、宫颈癌TCT检查等先进的检测仪器和手段，提高了妇女病检查项目的准确率，高质量维护了女职工的特殊利益。
2.为全辖新入行的8名女职工和系统2009年8月投保2012年8月在职的98名女职工办理女职工特殊疾病互助医疗保障的投保和续保工作。
3.做好女职工“四期”保护，定期为女职工提供劳保用品和计生用品。
（四）大力开展健康知识宣传教育。
1月1日至12月18日中支工会女职委共编发了电子期刊《健康丽人专辑》15期，并通过内联网上挂在中支网站首页“巾帼建功”栏目，同时通过业务网邮箱发送各市支行女职委主任和中支机关全体女职工信箱。4月20日和5月23日，中支机关女职委组织女职工参加江苏省 “女性大讲堂”，分别收听了心理学家、美国NGH催眠治疗师张湄主讲的《回归喜悦——女性情绪压力管理》讲座和江苏省委党校行政学教研部教授、主任黄菡主讲的《压力管理与心理调适》讲座，11月4日组织部分女职工参加姑苏女性大讲堂—曲黎敏主讲《从头到脚说健康》。11月5日下午，XX中支工会女职委组织女职工认真收看了总行工会女职委主办的《中医保健与身心健康》电视电话讲座，听取了云南省高校首届教学名师，云南中医学院中医方剂学教研室主任，页脚..页眉.方剂学硕士学位授予点负责人秦竹教授主讲的“中医养生，健康一生”课程。
（五）积极开展符合女性特点的体育活动。
2012年6月，中支机关女职委以推广普及第九套广播体操活动为契机，强化“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的理念，组织承办了中支机关第九套广播体操培训班，并对参训女职工进行了强化训练。发动组织女职工积极参加推广普及第九套广播体操活动。11-12月组织中支系统女职工参加2012年中支系统职工趣味运动会和机关第九套广播体操比赛。每周二、四下午4点，吴江市支行组织女职工学习太极拳。
（六）坚持开展为系统内女职工“送温暖”活动。
1-12月两级女职委探望生病住院、生育小孩、失去亲人的女职工9人并送上慰问金。机关女职委给生育小孩的女职工发送祝贺短信，在探望时送上《现代女性的幸福生活》一书；为新婚的3名女职工送上《婚姻宝典》一书；给1名怀孕女职工所在部门发维权《温馨提示函》。中支机关，太仓、昆山市支行每逢女职工生日送上一份生日贺卡和生日礼品。张家港市支行在“三八”节期间为每位女职工赠送《幸福女人魅力全集》一书，昆山市支行在“三八”妇女节为每一位女职工送上节日的花束。吴江市支行为每位女职工发放《女职工健康读本》。
四、多种形式，搞好宣传教育活动
（一）组织开展以“央行服务创一流，巾帼岗位展风采”为主题的庆“三八”102周年“七个一”系列活动。
1.鼓干劲，发出一份倡议书。2月27日，在2012年“三八”国际劳动妇女节前夕，XX中支女职委向系统“女职工文明示范岗”、全体女职工发出《“央行服务创一流 巾帼岗位展风采”倡议书》，为推进XX中支“央行服务创一流巾帼岗位展风采”活动的深入开展鼓劲加油。
2.学雷锋，开展一次志愿者服务活动。3月2日，XX中支女职委联合团委组织“女职工文明示范岗”争创集体代表、女职工志愿者，在XX市干将路索菲特酒店广场参加了平江区学习雷锋—“文明驿站”志愿服务集中活动，用女职工自身所掌握的专业知识为过往群众宣传央行业务知识，用自身的实际行动学习雷锋和庆祝“三八”国际劳动妇女节102周年。
3.树典型，编发一册先进事迹材料。XX中支女职委将2011年以来页脚..页眉.中支系统在开展“三项创建”活动中涌现出来的女职工先进集体和先进个人的事迹选编成册，于3月7日上挂OA网滚动条，并通过内联网上传中支网站巾帼建功专栏，同时通过业务网发送到女职工个人邮箱，用身边的先进典型激励广大女职工。
4.送知识，刊发一期《健康丽人专辑》。XX中支女职委摘编了《春天到，让身体不要再“潜伏”》、《有效瘦脸法轻松做美人》等有关女性健康、美容方面的知识，编成2012年第3期《健康丽人专辑》电子期刊，于2012年3月7日通过业务网邮箱发送到女职工的手中，并上传中支网站。
5.健体魄，组织一次踏青活动。XX中支机关女职委于3月24-25日，利用休息天组织机关女职工到临安东天目山、嘉兴乌镇，开展“姐妹牵手，相约春天”踏青活动，放飞心情，缓解压力，期望女职工以健康的身心投入繁忙的工作和生活，为发挥女职工“半边天”作用提供健康的身心保障。
6.学先进，聆听一次先进事迹报告会。3月7日上午，XX中支分管行领导、女性行领导、“三项创建”活动领导小组成员、女职委委员、各部门女性负责人和女职工收听收看了“央行服务创一流巾帼岗位展风采”暨人民银行庆祝“三八”国际劳动妇女节事迹演讲电视电话会议，三名女职工的先进事迹深深地打动了在场的每一位女职工，分行“女职工文明示范岗”的倡议书鼓舞着大家，总、分行领导的希望激励着大家。大家表示要围绕中心，立足本职，创先争优，为科学履职、创新履职、特色履职再建“半边天”的功勋。
7.强信心，参加一次表彰会和女性保健知识讲座。3月2日，XX中支女职委组织中支机关荣获省、市“五一巾帼标兵”的2名女职工、“五一巾帼标兵岗”的1名女代表和女职工工作者，参加了XX市总工会举办的“双争”活动表彰会暨先进事迹报告会，XX中支参会女职工受到了鼓舞，获得了前进的动力。会后，XX中支参会女职工还参加了XX市总工会主办、上海复旦大学附属妇产科医院钱来娣专家主讲的《关爱生殖健康，远离妇科疾病》女性保健知识讲座，收获了许多有益身心健康的知识。
（二）组织参与喜庆建党91周年“三大”活动。
一是学榜样，组织女职工积极参加“身边的榜样”事迹报告会。2012年6月27日上午，XX页脚..页眉.中支利用电视电话会议系统，以“做有道德的央行人”为主题，举办“身边的榜样”事迹报告会，大力宣传在“创先争优”、“巾帼建功”等活动中涌现出的有影响力、有代表性的先进集体和先进人物。8名演讲者中有7名是女性演讲者，她们用生动的语言，朴素的感情，深情讲述了2个集体和5名个人的先进事迹。通过组织女职工参加“身边的榜样”事迹报告会，在中支系统广大女职工中进一步兴起“弘扬正气学先进，创先争优建新功”的热潮。
二是强信仰，组织女党员认真参加入党宣誓和观看纪录片《信仰》活动。6月27日下午，中支机关党委组织包括2名女职工预备党员在内的9名预备党员参加了入党宣誓活动。中支还组织女党员观看了三集理论文献纪录片《信仰》。通过这两项活动，进一步引导中支女党员坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，激发创先争优的内生动力，发挥党员的先锋模范作用。
三是献爱心，组织女职工积极参加“爱心包裹”捐购活动。7月，XX中支机关工会组织开展了2012年“爱心包裹—贫困地区学生春暖关爱行动”捐购活动，机关女职工共认捐了59个“爱心包裹”计5900元。通过参加“爱心包裹”捐购活动，女职工以实际行动支援贫困地区教育建设，关爱贫困地区孩子未来，用自己的爱心为党旗增辉。
（三）组织女职工积极参加捐款、无偿献血等公益活动。
2012年4月，中支机关4名女职工踊跃参加2012年度XX市无偿献血活动。11月，XX中支机关女职工积极参加了XX市第十一届“同在蓝天下——慈善一日捐”活动，58名女职工捐款7700元。吴江市女职工积极参加捐助公益、资助贫困学子和帮助困难职工等公益活动，女职工捐款6891元。太仓支行女职工捐出了13个爱心包裹计1300元。常熟市支行14名女职工捐出了爱心捐款4000元。
（四）不断提高女职工的综合素质。
XX中支女职委通过开展多种形式的教育活动，引导女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，激发女职工的爱国主义和集体主义精神，增强女职工的敬业精神和进取意识。
一是提高女职工的思想政治素质。2012年3月28日下午，XX中支女职委联合团委在中支工会主任、机关党委书记张蕾同志的带领下，组织机关女职页脚..页眉.工和青年职工代表共16人，前往XX烈士陵园开展缅怀革命先烈扫墓活动。4-5月，女职委配合XX中支开展廉政格言警句征集活动，57名女职工提供了57条廉政格言警句。6-7月配合宣传部开展了向张丽莉、吴斌、高铁成同志学习活动，组织女职工参加XX人行系统廉政文化作品征集活动，女职工提供了23件作品。8月中旬，组织女职工参观中支纪委举办的“廉政文化教育展”，观看了20幅廉政文化展板。8月下旬至9月，组织女职工在办公楼三楼走廊参观中支纪委、监察室举办的“清风阳光伴我行——XX人行系统廉政文化作品展”，展出的经过精心挑选的71件作品中作者为女职工的23件。8月，配合宣传部组织8名女职工排练极具地域特色的评弹表演《谱写阳光文化新篇章》，获南京分行江苏片区央行文化精品项目评选展示活动三等奖。11月8日，女职委组织女职委成员集中收看党的十八大开幕式盛况。11月，女职委配合组织部门组织女职工观看十八大献礼影片《雨中的树》。12月，女职委配合组织部分女职工收看十八大代表、南京大学党委书记洪银兴和人总行胡晓炼副行长的辅导讲座，进一步明确十八大对经济金融工作的新要求。
二是提高女职工的业务素质。2012年利用远程培训教育平台，组织全行女职工参加全员培训，不断提高履职能力。10月25日至11月30日配合人事科，组织中支机关所有在职女职工和各市支行办公室、调查统计与货币信贷部门、外汇管理部门的女职工，参加总行国际司主办、中国金融培训中心承办举办国际金融前沿专题远程培训。组织女职工参加各类业务竞赛活动。XX中支女职工石蕴璐作为南京分行参赛队队员参加了总行“货币政策二司业务系统竞赛”，经过必答、抢答等环节的激烈比拼，南京分行代表队最终获得总行二等奖的成绩。
三是提高女职工的心理素质。中支机关女职委组织女职工参加江苏省妇联举办的江苏省女性大讲堂，2012年5月收看南京大学社会系社会心理学博士，江苏省委党校行政学教研部教授、主任，江苏卫视《非诚勿扰》嘉宾主持黄菡主讲的《压力管理与心理调试》，4月收看心理学家，美国NGH催眠治疗师，《生命密码与领导力》创始人，上海电视台《东方大讲坛》的主讲嘉宾张湄主页脚..页眉.讲的《回归喜悦——女性情绪压力管理》，为女职工学习、掌握和运用心理调适与解压之法，不断增强心理调适与解压能力，维护自身的心理健康，提高履职绩效打下良好的基础。
四是提高女职工的文明素质。7月25日下午，XX中支女职委认真组织辖区110名女职工在中支机关和张家港、常熟、太仓、昆山、吴江五个市支行分会场共同收看了由人民银行总行工会女职工委员会举办，国家行政学院教授、中国最早的公共关系教授、“感受经济学”创始人、首都文明办礼仪专家李兴国博士主讲的《公务礼仪与文明素养的提高》电视电话讲座。XX中支女职工进一步了解了公务礼仪知识，增强了践行公务礼仪重要性的认识。
五、品牌服务，为女职工办好事实事
2012年中支女职委继续编发了2007年4月创办的服务女职工的电子期刊《健康丽人专辑》15期。XX中支组织女职工参加姑苏女性大讲堂获评“2010-2011年度人民银行南京分行女职工工作十佳好事实事”，2012年中支女职委继续组织女职工参加了《回归喜悦——女性情绪压力管理》、《压力管理与心理调适》、《从头到脚说健康》、《好妈妈胜过好孩子》等10场高质量的“姑苏女性大讲堂”与江苏省“女性大讲堂”讲座，为女职工送健康知识、送女性修养、送家庭教育。
六、2013年工作思路和打算
2013年中支女职工工作的总体思路是：认真学习贯彻落实党的十八大、中国工会十五大和中国妇女十大精神，围绕央行中心工作，服务大局，以女职工为本，主动依法科学维护女职工的合法权益和特殊利益，结合各类创建活动继续开展女职工“三项创建”活动，团结动员广大女职工为央行事业发展发挥女职工的“半边天”作用。
（一）继续实施女职工“素质提升”工程。
1.动员女职工参加各级各类组织的政治、业务学习和各类创建活动，鼓励女职工岗位成才。
2.组织动员女职工参加系列金融知识宣传活动。
3.组织女职工参加XX市“姑苏女性大讲堂”、江苏省“女性大讲堂”和南京分行、XX中支“领导干部大讲堂”。
4.以读一本好书、当一项工作主办人、提一条合理化建议、献一份爱心、坚持一项健身活动为抓手，不断提高女职工的综合素质。
（二）继续实施女职工“建功立业”工程。
1.围绕中支中心工作，页脚..页眉.结合“创争”活动、文明单位创建、作风行风建设、“创先争优”和建设“五型”干部队伍的要求，深入开展女职工“三项创建”活动和“央行服务创一流，巾帼岗位展风采”活动，积极参与地方“巾帼文明岗”、“五一巾帼标兵岗”、“巾帼建功标兵”创建活动。
2.借助纪念“三八”国际劳动妇女节103周年之际，积极宣传辖内先进女职工集体和个人的事迹。
3.组织系统“女职工文明示范岗”争创集体继续开展“岗家结对”共建活动，到分行辖内取得全国级“巾帼文明岗”、总行级“女职工文明示范岗”的单位学习取经，更好地促进中支系统“女职工文明示范岗”争创活动。
4.认真做好2011-2012年度XX市“巾帼文明岗”候选集体的推荐上报工作。
（三）继续实施女职工“权益维护”工程。将女职委维权工作主动纳入到党政主导的维护群众权益机制之中。注重源头维权。在中支重大改革措施出台前，凡涉及女职工切身利益的条款，女职委要积极参与。继续贯彻落实“两法一规定”和《中国人民银行女职工劳动保护实施办法（试行）》，做好一年一度女职工妇女病普查体检、2013年新进女职工互助医疗保险的投保工作和2010年投保2012需要续保的女职工互助医疗保险的再续保工作。大力开展“姐妹献爱心”活动，积极落实送温暖长效机制，对生病住院、生育小孩、失去亲人女职工进行走访慰问，从精神和生活上对她们进行帮扶。
（四）继续实施女职委“品牌服务”工程。
继续办好服务女职工的电子期刊《健康丽人专辑》。继续组织女职工参加XX市“姑苏女性大讲堂”和江苏省“女性大讲堂”讲座。因地制宜组织女职工开展有益身心健康的活动，积极创建服务女职工的新品牌。
（五）继续实施女职委“强基固本”工程。
1.加强对女职工工作干部的培训。采取多种形式，组织女职工工作干部学习各项法律法规和规章制度，不断提高女职工工作者的履职能力。
2.强化女职工工作信息的报送。通过多种形式加强对工会女职工工作的宣传，将好的经验和工作亮点及时向条块部门报送，扩大工会女职工组织的社会影响。
3.推进女职工工作的创新和发展。要充分利用总分行和中支各种信息平台，学习借鉴各地女职工工作的先进经验，取长补短，更好地推进中支女职工工作的创新和发展。
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第2篇：工会工作总结 银行工会工作总结
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机构全体员工认真学习办法细则，并依据总行最新修订的《营业网点服务规范》，责成专人对照自查。对于自查出来的服务软、硬件问题，能整改的立即整改；一时无法整改的，则及时与上级行工会沟通，汇同分行职能部门集中研究解决。同时，我部还外聘服务监督机构，按照新办法的要求，对全辖各机构的服务状况进行明查和暗访，并将检查情况按月通报。从大半年的服务检查结果看，我行的服务质量和总体水平，已经有了明显的改善和提高。
上半年，在做好服务日常管理工作的同时，我部还指派部分机构，积极参加省银行业协会和市委文明办组办的文明优质服务竞赛活动，并于今年4月和5月，先后接待了省银行业协会、省行服务督导组以及省行首问责任制检查组对我行服务情况的验收和检查，均取得了较好的成绩。2、业务技能培训和测试工作
组织辖内一线员工的业务技能培训和测试，是我部的另一项重点工作。鉴于今年全省系统准备于9月份it蓝图上线，分行电教室用于蓝图培训，无法组织全行员工集中技能培训，我部在年初就向全辖发出通知，要求各机构化整为零，组织所属员工加强技能训练，争取以优异的成绩迎接总行验收测试。6月9日至18日，按照省行工会的总体安排，我部又集中组织了分行员工的技能测试，全行500余名员工踊跃参加，实际测评40余场，实际参测800余人次。本次测评也取得了较为理想的成绩。经统计，精品合同推荐----
4、对外宣传工作
在做好各项日常工作的同时，我部还担负起分行的部分对外宣传工作，及时将分行的各类工作新闻事项，以图文并茂的形式，向总、省行和分行及内部电子刊物踊跃投稿，扩大分行的影响力，提升我行的知名度。根据不完全统计，上半年，我行向行外媒体发出稿件近30份，登载率100%。
需要重点说明的是，去年末，我行被**省委、省政府评为精神文明先进单位标兵，今年初，市委宣传部代表省级政府来我行举行授匾仪式。我部紧紧抓住这一契机，不仅周密做好接待、准备和系统内部的宣传工作，还全力配合**日报新闻站记者对
第3篇：银行工会下半年工作计划与银行工会工作计划
银行工会下半年工作计划范文
今年，我们的工作取得了一些成绩，但在围绕和推进业务发展、服从与服务于全行中心工作大局以及创造性地开展工作方面仍有许多发展空间，需要在今后付诸努力。我们将在行党委领导下，从实效出发，创造性的开展工作，为全行核心竞争力的提高，为把我行办成“最具价值创造力银行”发挥支持保障作用，提供精神动力。
1、认真学习贯彻“十八大”精神，进一步统一思想，增强全员政治意识、大局意识、责任意识，把员工的积极性凝聚到落实建行发展战略，做好自身工作上来。拟邀请省委党校教授来行作专题辅导，在党员干部中开展学习心得汇报交流，采取多种形式推动全行形成新的学习热潮。
2、举办员工技能大赛。和会计、电子银行部等联手，举办员工操作技能比赛。
3、开展健康向上的文体活动。一是适应多数人群喜好，开展掼蛋比赛;二是分层次开展球类、棋类、钓鱼等比赛，以适合各类人群的小众需求。三是和业务条线合作举办客户联谊和竞赛活动。
4、培育树立典型，推进文明创建活动。开展各种争先创优活动，如“青年文明号”、“岗位能手”、“青年标兵”等，通过这些活动，推进职业文明和职业道德教育，树立各种先进典范，特别是行内的、身边的先进人物和事迹，以此教育广大员工特别是青年员工立足岗位，勤奋工作，充分调动他们的积极性、创造性，不断提升全行服务文化建设水平。
5、为青年员工职业生涯成长营造良好环境。针对青年员工走上社会时间短、自控能力差、遇事不冷静，甚至逃避等问题，在作人群分类调查基础上，加强员工学习培养，从工作生活点滴细微之处关心爱护他们，使之扬长避短，适其位，展其才，尽其能，保证他们把全部精力和聪明才智都用在业务发展和业务经营上来。
6、开展青年员工问卷调查工作。深入了解我行青年员工的工作、学习、生活状况。基于问卷调查所反馈信息，形成一篇建行扬州分行青年员工现状调查，并以此调查为行动纲领开展青年员工喜闻乐见的活动与工作，进一步提高服务青年的水平。
7、结合行内旺季营销，开展活动。一是让广大青年员工你学习我分行旺季营销的精神与省分行“6s助战旺季
争当岗位先锋”倡议书;二是加强业务领域的学习：提高柜面操作技能，加强自身业务知识的学习，提高解决实际问题的能力，用专业的水平留住客户;三是加强营销意识：开展进社区活动更好的树立品牌，提高营销服务的水平。
8、继续开展青年员工沙龙活动。市分行团委已于12月23日举办建行扬州分行青年员工沙龙第一期活动，活动现场气氛浓烈，与会青年参与热情高涨。本年度我部将继续开展好此项活动，丰富青年人的精神生活。
9、开展丰富多彩的兴趣小组活动。通过组织多种形式的文体活动，开展好内容丰富、形式多样的文体活动，进一步丰富广大员工的业余生活，形成健康活泼的工作氛围。各兴趣小组坚持自我管理的原则，基本任务是在兴趣小组组长的带领下，制定本小组的活动规则、年度活动计划，按照计划定期组织小组成员开展活动。
银行工会工作计划
根据我行今年一年来会计结算工作的实际情况，明年的工作主要从三个方面着手：抓服务、抓质量、抓素质，现就针对这三个方面制定我营业部在XX年的工作思路。
一、以客户为中心，做好结算服务工作。客户是我们的生存之源，作为营业部又是对外的窗口，服务的好坏直接影响到我行的信誉
1、我行一直提倡的“首问责任制”、“满时点服务”、“站立服务”、“三声服务”我们将继续执行，并做到每个员工能耐心对待每个顾客，让客户满意。
3、主动加强与个人业务的联系，参与个人业务、熟悉个人业务以更好为客户服务。虽然已经上了综合业务系统，但因为各种各样的原因还没有能做到真正的综合，是我营业部工作的一个欠缺。
4、以银行为课堂，明年我们将举办的银行结算办法讲座，增加人们的金融知识，让客户多了解银行，贴近银行从而融入到我行业务中。
5、继续做好电话银行、自助银行和网上银行的工作，并向优质客户推广使用网上银行业务。
二、强内控制度管理，防范风险，保证工作质量。随着近年来金融犯罪案件的增多，促使我们对操作的规范、制度的执行有了更高的要求
1、督促科技部门对我营业部的电脑接口尽快更换，然后严格按照综合业务系统的要求实行事权划分，一岗一卡，一人一卡，增强制度执行的钢性，提高约束力。
2、进一步强化重要环节和重要岗位的内控外防，着重加强帐户管理(确保我行开户单位的质量)和上门服务。
3、进一步加强会计出纳制度，严格会计出纳制度的执行与检查，规范会计印章和空白重要凭证的使用和保管。
4、重点推行支付密码器的出售工作，保证银企结算资金的安全，进一步提高我行防范外来结算风险的手段。
5、规范业务操作流程，强化总会计日常检查制度以及时发现隐患，减少差错杜绝结算事故。
6、切实履行对分理处的业务指导与检查。
7、做好会计核算质量的定期考核工作。
第4篇：银行工会工作报告
2017银行工会工作报告
?了经审委员会、女职工委员会的作用，分工明确，各尽其职，团结进取，有较强的战斗力。工会领导在职工中享有较高的威信，主动为职工分忧解愁，职工认可率在 90％以上。近年来无企业职工集访、上访事件的发生。今年工会工作思路 今年已顺利地渡过，为了更好地发挥支行工会会员的积极性，密切员工关系，合力发展各项生产任务。支行工作制定了以下工作措施：
一、每个季度召开一次职工联欢会，全年召开四次职工联欢会。
二、每个季度召开一次工会委员工作会，就职工思想动态和生产 生活中存在的问题进行汇总梳理，及时形成文件提交行务会处理 解决。
三、坚持走访职工家庭制度和慰问一线职工活动，统筹安排“三 “五四”青年节、八”妇女节、“元旦”“国庆”节的庆祝活动。四、进一步完善工会小组的建章立规、各专门委员会的组建。
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第5篇：银行工会工作总结
2012年度银行工会工作总结银行工会在上级行党委和县总工会的领导下，紧紧围绕全行工作大局，牢固树立和全面落实科学发展观，以加快有效发展为先导，以深化改革为动力，以提高质量效益为目标，转换经营机制，提高经营绩效，认真行使群众组织的职能，在维护我行整体利益的同时维护好员工的合法权益，较好地发挥了“桥梁”和“纽带”的作用，有力地调动了全行员工干事创业的积极性、主动性和创造性，促进了年度各项工作的圆满完成。一、加强工会工作领导，完善管理制度建设**农发行现有职工26人（包括社会化用工），其中女工６人。一年来，**行工会按照郑晖行长提出的“要按照构建和谐社会的要求，把我行建设成为和谐银行”这一目标，依据《工会法》和《中国工会章程》等有关规定，在上级行工会和县总工会的指导下，健全工会组织，加强工会领导，实行民主管理，从组织上保证了县行工会工作和民主管理工作走向制度化和规范化，促进了建设和谐银行的步伐。（一）抓政治理论学习，提高政治素质。坚持以邓小平理论、“三个代表”和认真践行“科学发展观”重要思想统驭工会工作。组织员工认真学习邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想，学习十八大精神，引导教育广大职工正确认识农发行面临的新形势、新任务，进一步增强了全行员工的政治意识、大局意识和忧患意识，引导全员不断提高政治觉悟、业务素质和品德修养，增强员工当家理政职能，增强每一位职工办好现代农业政策性银行的信心。教育员工献身于改革开放和现代化建设的伟大事业，在服务“三农”和完成年度工作目标中发挥自己的聪明才智。通过学习提高，全行信贷人员参加市行组织的业务技能考核中实现一次性全部合格通过。（二）健全工会组织，做到“依法治会”。根据全行人员的调整变化，通过民主形式，召开了职工代表大会，完善补充了工会领导小组。在县行党支部的领导下，结合工作中心和本行实际，适时提出“以中心为基础，以丰富内涵为载体，以完善机制为保障，以提升队伍素质为动力，争创先进职工之家”的工作思路和目标，为我行的工会整体工作划定了新的蓝图。（三）参与管理，完善修订工作责任目标。县行工会围绕年度工作任务这个中心和新年度的考核办法，制定了《工会工作年度计划》、《岗位责任目标考核办法》等管理制度。为促进工会活动开展，制定了《业务学习实施办法》、《岗位练兵达标准则》、《技术比赛奖惩办法》、《职工健身活动考核办法》等16个管理办法，经职工大会反复讨论修订，并打印上墙，做为每个员工的行为准则。（四）实行例会制度。做到每月召开一次工会领导小组会议，回顾上期工会工作开展情况，安排当期工会工作。每年度召开一次职工大会，通报工会工作开展情况，公开行务工作情况，凡是县行每年工作规划、工作总结等重大经营决策及涉及职工切身利益的重大问题都在职工大会上讨论审议。使每个职工了解全行工作，监督全行工作，关心全行工作。实现了行务政务财务的公开、公正、透明。（五）坚持实行民主评议制度。全体职工根据县行班子及成员在职代会上的述职和日常经营管理业绩，从德、能、勤、绩等方面对县行领导做出客观的评价。并从关心和爱护领导的角度，提出自己的意见和建议，促使了全行工作的不断完善和提高。也增强了每个职工关心集体荣誉和参政、议政的主人翁意识。二、以人为本抓教育，素质业务同提高紧紧围绕“以人为本”的发展理念，发挥工会的职能作用，以狠抓员工队伍思想素质和业务素质的提高为己任，提高职工的主人翁意识和队伍的整体水平。（一）抓好政治教育，提高思想认识。一年来，我行工会坚持以“发扬主人翁”精神教育为主线，以企业精神、职业道德、奉献精神、金**全教育为主要内容，通过讲座、征文、演讲、案例分析等多种形式，使全体员工牢固树立起“讲奉献、提技能、创业绩”的观念，增强了危机感和责任意识。（二）抓好道德教育，提高职业素质。一是在员工中弘扬“六种”风气，激发干部职工无私奉献和争先创优意识，在全行上下形成积极向上的精神追求和价值取向。二是不间断地开展金融职业道德教育，增强服务意识，提高服务质量，树立行业良好风气。三是经常开展法制和反腐倡廉教育。提高广大青年员工遵纪守法和依法办事的自觉性，牢固筑起拒腐防变的坚强防线。（三）抓好技术培训，提高业务素质。常年抓培训，不断充实和提高员工的业务理论知识和实务操作技能。行工会为推进“学习型银行“活动的开展，千方百计为职工创造学习条件，使每个职工都能置身在“工作就是学习，学习就是工作”的大环境中，产生只有不断学习、终身学习、与时俱进，才能适应工作、适应社会、跟上时代发展步伐的信念和只有继续学习，才不落伍、不被淘汰的危机感。一年来，行工会已组织各类业务、法律、财会、微机培训等知识培训12期，员工培训面达到100%，有力地促进了整体队伍素质的提高。艰辛的付出让我们收获到胜利的果实，在市分行组织的财务人员考核中，我行5位同志参加，以96.7的优异成绩总览全市总第一名，个人包揽了第一、第二的优异成绩受到市分行的表彰。在市分行举办的企业文化建设知识竞赛活动和行为礼仪展示活动中，我行均取得了良好的团体和个人名次。（四）抓好“暖心工程”，凝聚向心力。员工思想工作无小事，在开展深入细致的思想工作中，我们始终把解决员工思想问题同解决个人的实际问题结合起来。把思想政治工作做细、做深、做活，达到得人心、暖人心、稳人心的效果，使每个职工能切身感到工会就是他们的贴心人。某职工由于爱人下岗又长年身体不好，两个孪生儿子又正值上学，经济比较困难，引起夫妻二人经常吵架生气，影响了本人工作，县行工会了解到他家的实际困难后，就主动的与其本人和他爱人谈心，协助解开两人之间的矛盾，又拿出1000元工会经费帮其家庭渡过难关，同时由组织出面协调，帮其爱人实现了再就业。此事在全行引起极大的反响，同志们一致认为工会与每名员工心连心，工会就是大家的家。（五）抓好企业文化，塑造队伍形象。按照“团结进取、务实创新”的企业精神，我行工会提出“谦和、诚恳、热情、耐心、客观、协作”的管理理念，开展了“四抓、四比、四看”为内容的活动，即：抓教育、比素质、看技能；抓制度、比纪律、看作风；抓规范、比水平、看服务；抓行风、比贡献、看业绩。活动的开展使每个员工都能自觉遵守职业道德，增强服务意识，提高服务质量，从而共同塑造出良好的农发行企业形象。（六）抓好民主管理，宏扬主人翁精神。发挥职工的聪明才智，开展献计献策活动。2012年，全行职工根据自身的实际和愿望，向县行领导提出合理化建议16条，经县行领导小组和工会共同筛选，采纳10条。使每个员工的主人翁意识得到认同和加强。如工会某会员在县行开展“银企共诚信”的教育活动中，向县行提出：“在所辖开户企业中培育诚信企业，并在贷款发放上给予倾斜，作为其它企业的经营榜样”的合理化建议。他的建议，立即得到行领导的采纳和使用，为县行各项工作的开展和完成起到了积极的促进作用。三、丰富活动载体，提高队伍凝聚力今年以来，齐心协力创办“先进职工之家”，工会就是员工的家已形成全行员工的共识，行工会始终坚持以人为本，致力于创建一个职工贴心的家。首先是为职工创建一个优良的活动场所，在硬件建设上下功夫，在县行办公费较为紧张的情况下，先后设置了职工健身场、健身房、乒乓球室、牌室、阅览室等活动场所，购置了健身器材，使每个职工都能利用工作之余，身心愉悦的投入健身活动。同时又聘请社会太极拳高手莅临我行，帮助全行员工学习太极拳的健身技能，从而提高身体素质和抗病、防病的能力。其次是开展丰富多彩的文体活动，努力营造出团结向上的精神风貌。如我行的文化娱乐活动坚持做到“季度有安排，节日必活动”，定期或不定期在全行开展球类、棋牌类、趣味类体育比赛，其乐融融。利用每个节日组织职工开展丰富多彩的问题活动，这些活动极大地陶冶了职工的情操，提高了队伍的凝聚力和向心力。在举办球类、棋牌、演讲、爬山、游泳、知识竞赛活动的同时，还组织了春季、冬季运动会，使每个员工时刻都感受到我们这个“家”的温暖，在消遣中更加热爱我们这个“家”，我们这个“家”也在职工的愉快和轻松中聚集了力量。我行工会还积极组织参与社会性的大型文化活动，先后参与了本县金融系统的乒乓球赛、知识竞赛等活动，又在灌河之滨的文化广场组织了大型的演唱会，充分展示了农发行员工的精神风采，在社会上也产生了较大的影响。通过一系列经常性、大众性的文体活动，一方面提高了员工的审美情趣和文化素养，培养了职工积极向上的进取精神，达到了寓教于乐，寓教于学的目的；另一方面，是增强了“家”的凝聚力，促进了年度各项工作的顺利开展和圆满完成。其三是细微之处见真情，坚持开展了“送温暖”活动，帮助职工排忧解难。行工会为配合县行中心工作，坚持以人为本的管理理念，时刻想职工所想，急职工所急，做到职工有难必帮，有病必望，有话必谈，时刻与职工心连心。如为每个员工建立健康档案，每年定期组织一次职工体检，做到有病治病，无病早防。职工有病时，工会干部必去探访，带去工会温馨的问候和照顾；职工及亲属生日有工会送去的慰问和礼品；工作晚点需加班，工会就会送去饭菜和饮料，这点点滴滴体现了工会的价值，更体现了“职工之家”的温暖，也得到了全体员工的交口称赞。一年来，我们充分发挥工会组织的作用，坚持标准、狠抓落实，取得了显著成效，促进了我行“三个文明”建设的健康发展，促进了年度各项工作的顺利完成，得到上级行和县委、政府的肯定。但是，我们的工作中还存在有一定的差距，还学要我们在今后的工作中总结经验，虚心学习，不断提高和创新，进一步发挥好工会的职能作用，在市分行工委和县总工会的领导下，按照《工会法》赋予的职责和职权，积极开展好各项工作，把工会的职能作用发挥的更好，力争把好事做实，把实事做好，真正为职工架起“桥梁”和“纽带”，为农发行的业务拓展、为**县县域经济的快速增长做出新的、更大的贡献。
第6篇：银行工会工作总结
2012年度银行工会工作总结银行工会在上级行党委和县总工会的领导下，紧紧围绕全行工作大局，牢固树立和全面落实科学发展观，以加快有效发展为先导，以深化改革为动力，以提高质量效益为目标，转换经营机制，提高经营绩效，认真行使群众组织的职能，在维护我行整体利益的同时维护好员工的合法权益，较好地发挥了“桥梁”和“纽带”的作用，有力地调动了全行员工干事创业的积极性、主动性和创造性，促进了年度各项工作的圆满完成。
一、加强工会工作领导，完善管理制度建设**农发行现有职工26人（包括社会化用工），其中女工６人。一年来，**行工会按照郑晖行长提出的“要按照构建和谐社会的要求，把我行建设成为和谐银行”这一目标，依据《工会法》和《中国工会章程》等有关规定，在上级行工会和县总工会的指导下，健全工会组织，加强工会领导，实行民主管理，从组织上保证了县行工会工作和民主管理工作走向制度化和规范化，促进了建设和谐银行的步伐。
（一）抓政治理论学习，提高政治素质。坚持以邓小平理论、“三个代表”和认真践行“科学发展观”重要思想统驭工会工作。组织员工认真学习邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想，学习十八大精神，引导教育广大职工正确认识农发行面临的新形势、新任务，进一步增强了全行员工的政治意识、大局意识和忧患意识，引导全员不断提高政治觉悟、业务素质和品德修养，增强员工当家理政职能，增强每一位职工办好现代农业政策性银行的信心。教育员工献身于改革开放和现代化建设的伟大事业，在服务“三农”和完成年度工作目标中发挥自己的聪明才智。通过学习提高，全行信贷人员参加市行组织的业务技能考核中实现一次性全部合格通过。
（二）健全工会组织，做到“依法治会”。根据全行人员的调整变化，通过民主形式，召开了职工代表大会，完善补充了工会领导小组。在县行党支部的领导下，结合工作中心和本行实际，适时提出“以中心为基础，以丰富内涵为载体，以完善机制为保障，以提升队伍素质为动力，争创先进职工之家”的工作思路和目标，为我行的工会整体工作划定了新的蓝图。
（三）参与管理，完善修订工作责任目标。县行工会围绕年度工作任务这个中心和新年度的考核办法，制定了《工会工作年度计划》、《岗位责任目标考核办法》等管理制度。为促进工会活动开展，制定了《业务学习实施办法》、《岗位练兵达标准则》、《技术比赛奖惩办法》、《职工健身活动考核办法》等16个管理办法，经职工大会反复讨论修订，并打印上墙，做为每个员工的行为准则。
（四）实行例会制度。做到每月召开一次工会领导小组会议，回顾上期工会工作开展情况，安排当期工会工作。每年度召开一次职工大会，通报工会工作开展情况，公开行务工作情况，凡是县行每年工作规划、工作总结等重大经营决策及涉及职工切身利益的重大问题都在职工大会上讨论审议。使每个职工了解全行工作，监督全行工作，关心全行工作。实现了行务政务财务的公开、公正、透明。
（五）坚持实行民主评议制度。全体职工根据县行班子及成员在职代会上的述职和日常经营管理业绩，从德、能、勤、绩等方面对县行领导做出客观的评价。并从关心和爱护领导的角度，提出自己的意见和建议，促使了全行工作的不断完善和提高。也增强了每个职工关心集体荣誉和参政、议政的主人翁意识。
二、以人为本抓教育，素质业务同提高紧紧围绕“以人为本”的发展理念，发挥工会的职能作用，以狠抓员工队伍思想素质和业务素质的提高为己任，提高职工的主人翁意识和队伍的整体水平。
（一）抓好政治教育，提高思想认识。一年来，我行工会坚持以“发扬主人翁”精神教育为主线，以企业精神、职业道德、奉献精神、金**全教育为主要内容，通过讲座、征文、演讲、案例分析等多种形式，使全体员工牢固树立起“讲奉献、提技能、创业绩”的观念，增强了危机感和责任意识。
（二）抓好道德教育，提高职业素质。一是在员工中弘扬“六种”风气，激发干部职工无私奉献和争先创优意识，在全行上下形成积极向上的精神追求和价值取向。二是不间断地开展金融职业道德教育，增强服务意识，提高服务质量，树立行业良好风气。三是经常开展法制和反腐倡廉教育。提高广大青年员工遵纪守法和依法办事的自觉性，牢固筑起拒腐防变的坚强防线。
（三）抓好技术培训，提高业务素质。常年抓培训，不断充实和提高员工的业务理论知识和实务操作技能。行工会为推进“学习型银行“活动的开展，千方百计为职工创造学习条件，使每个职工都能置身在“工作就是学习，学习就是工作”的大环境中，产生只有不断学习、终身学习、与时俱进，才能适应工作、适应社会、跟上时代发展步伐的信念和只有继续学习，才不落伍、不被淘汰的危机感。一年来，行工会已组织各类业务、法律、财会、微机培训等知识培训12期，员工培训面达到100%，有力地促进了整体队伍素质的提高。艰辛的付出让我们收获到胜利的果实，在市分行组织的财务人员考核中，我行5位同志参加，以96.7的优异成绩总览全市总第一名，个人包揽了第一、第二的优异成绩受到市分行的表彰。在市分行举办的企业文化建设知识竞赛活动和行为礼仪展示活动中，我行均取得了良好的团体和个人名次。
（四）抓好“暖心工程”，凝聚向心力。员工思想工作无小事，在开展深入细致的思想工作中，我们始终把解决员工思想问题同解决个人的实际问题结合起来。把思想政治工作做细、做深、做活，达到得人心、暖人心、稳人心的效果，使每个职工能切身感到工会就是他们的贴心人。某职工由于爱人下岗又长年身体不好，两个孪生儿子又正值上学，经济比较困难，引起夫妻二人经常吵架生气，影响了本人工作，县行工会了解到他家的实际困难后，就主动的与其本人和他爱人谈心，协助解开两人之间的矛盾，又拿出1000元工会经费帮其家庭渡过难关，同时由组织出面协调，帮其爱人实现了再就业。此事在全行引起极大的反响，同志们一致认为工会与每名员工心连心，工会就是大家的家。
（五）抓好企业文化，塑造队伍形象。按照“团结进取、务实创新”的企业精神，我行工会提出“谦和、诚恳、热情、耐心、客观、协作”的管理理念，开展了“四抓、四比、四看”为内容的活动，即：抓教育、比素质、看技能；抓制度、比纪律、看作风；抓规范、比水平、看服务；抓行风、比贡献、看业绩。活动的开展使每个员工都能自觉遵守职业道德，增强服务意识，提高服务质量，从而共同塑造出良好的农发行企业形象。
（六）抓好民主管理，宏扬主人翁精神。发挥职工的聪明才智，开展献计献策活动。2012年，全行职工根据自身的实际和愿望，向县行领导提出合理化建议16条，经县行领导小组和工会共同筛选，采纳10条。使每个员工的主人翁意识得到认同和加强。如工会某会员在县行开展“银企共诚信”的教育活动中，向县行提出：“在所辖开户企业中培育诚信企业，并在贷款发放上给予倾斜，作为其它企业的经营榜样”的合理化建议。他的建议，立即得到行领导的采纳和使用，为县行各项工作的开展和完成起到了积极的促进作用。
三、丰富活动载体，提高队伍凝聚力今年以来，齐心协力创办“先进职工之家”，工会就是员工的家已形成全行员工的共识，行工会始终坚持以人为本，致力于创建一个职工贴心的家。首先是为职工创建一个优良的活动场所，在硬件建设上下功夫，在县行办公费较为紧张的情况下，先后设置了职工健身场、健身房、乒乓球室、牌室、阅览室等活动场所，购置了健身器材，使每个职工都能利用工作之余，身心愉悦的投入健身活动。同时又聘请社会太极拳高手莅临我行，帮助全行员工学习太极拳的健身技能，从而提高身体素质和抗病、防病的能力。其次是开展丰富多彩的文体活动，努力营造出团结向上的精神风貌。如我行的文化娱乐活动坚持做到“季度有安排，节日必活动”，定期或不定期在全行开展球类、棋牌类、趣味类体育比赛，其乐融融。利用每个节日组织职工开展丰富多彩的问题活动，这些活动极大地陶冶了职工的情操，提高了队伍的凝聚力和向心力。在举办球类、棋牌、演讲、爬山、游泳、知识竞赛活动的同时，还组织了春季、冬季运动会，使每个员工时刻都感受到我们这个“家”的温暖，在消遣中更加热爱我们这个“家”，我们这个“家”也在职工的愉快和轻松中聚集了力量。我行工会还积极组织参与社会性的大型文化活动，先后参与了本县金融系统的乒乓球赛、知识竞赛等活动，又在灌河之滨的文化广场组织了大型的演唱会，充分展示了农发行员工的精神风采，在社会上也产生了较大的影响。通过一系列经常性、大众性的文体活动，一方面提高了员工的审美情趣和文化素养，培养了职工积极向上的进取精神，达到了寓教于乐，寓教于学的目的；另一方面，是增强了“家”的凝聚力，促进了年度各项工作的顺利开展和圆满完成。其三是细微之处见真情，坚持开展了“送温暖”活动，帮助职工排忧解难。行工会为配合县行中心工作，坚持以人为本的管理理念，时刻想职工所想，急职工所急，做到职工有难必帮，有病必望，有话必谈，时刻与职工心连心。如为每个员工建立健康档案，每年定期组织一次职工体检，做到有病治病，无病早防。职工有病时，工会干部必去探访，带去工会温馨的问候和照顾；职工及亲属生日有工会送去的慰问和礼品；工作晚点需加班，工会就会送去饭菜和饮料，这点点滴滴体现了工会的价值，更体现了“职工之家”的温暖，也得到了全体员工的交口称赞。一年来，我们充分发挥工会组织的作用，坚持标准、狠抓落实，取得了显著成效，促进了我行“三个文明”建设的健康发展，促进了年度各项工作的顺利完成，得到上级行和县委、政府的肯定。但是，我们的工作中还存在有一定的差距，还学要我们在今后的工作中总结经验，虚心学习，不断提高和创新，进一步发挥好工会的职能作用，在市分行工委和县总工会的领导下，按照《工会法》赋予的职责和职权，积极开展好各项工作，把工会的职能作用发挥的更好，力争把好事做实，把实事做好，真正为职工架起“桥梁”和“纽带”，为农发行的业务拓展、为**县县域经济的快速增长做出新的、更大的贡献。
