郓城县恒基集体公司人才应用情况汇报_郓城县恒基集团简介

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郓城县恒基集体公司人才应用情况汇报

尊敬的各位领导：

欢迎莅临恒基集团公司检查指导工作。我叫赵灵勇，很荣幸有我代表恒基集团公司为各位领导汇报工作。

恒基集团公司前身是玉皇庙农机厂，96年改制，远大工程机械厂，07年，响应县委、县政府大项目进园区的号召，成立了恒基工程机械有限公司。今年7月1日成立恒基集团。经过几年的努力，目前公司下设恒基一期齿轮公司、恒基二期结构件、恒基远大、恒基曲轴、恒基鑫瑞、恒基信贷、恒基物流等七个分公司。主要生产经营推土机、挖掘机、压路机等大型工程机械车用和轿车用精品配件和结构件，以及公司涉入了物流和信贷。

恒基集团公司，目前累计完成固定资产投资6亿元，总建筑面积15万平方米，拥有高、中级各类技工1500余人。2010年，实现销售收入7亿元，利税1亿元，上缴税金2200万元，跨入菏泽60强。今年上半年，实现销售收入5亿元，上缴税金1500万元。预计今年公司销售收入可突破10亿元，上缴税收可突破3000万元。公司计划2012年底，恒基集团公司总销售收入达到15亿元，上缴税收5000万元。力争成为菏泽市机械制造行业的排头兵。

公司以生产加工、设计、开发重型机械零部件以及发动机曲轴、齿轮为主。已于世界五百强企业日本小松，国内知

名企业山推集团、奇瑞汽车、山东重工、武汉楚天、无锡开普机械、潍柴、一汽等建立了合作关系，产品供不应求。公司迅速的发展，和人才应用是密不可分的。目前，公司拥有职工1500余人，拥有高级顾问20人，高级技术以上学历338人，中级技术学历476人。具备三级计量水平，拥有三坐标测量仪、齿轮测量仪、物理实验室，专职检查员45人、技术人员30人，硕士学位4人，本科学历55人，大中专学历985人。具有20年以上工作经验的人员12人。

恒基公司在人才引进、健全人才工作运行机制、制度保障、人才培训等方面都做了大量工作，主要体现在以下几点：

一、人员引进方面

公司重视人员的引进和合作，并走出了一条适合本企业稳步发展的实践道路。本着：有才有德、破格录用，无才有德、培养使用，有才无德、限制使用，无才无德、坚决不用的原则。

在县组织部、人事局、劳动局的推动下，公司与青岛理工大学、济宁技师学院、菏泽信息工程学院、县技工学校等签订了合作协议，以项目合作、联合攻关、兼任职务、顾问咨询等多种方式，参与企业的生产管理。公司根据用工需求向学校提出培养数量和规格，委托学校进行培养，学校按公司的要求招生和安排教学计划，近两年一直为公司输送各类专业毕业生。在做好协作的同时，公司在生活环境、工作环

境、娱乐方面投入了大量的精力，并且公司将继续投入大量资金进行改进。成立了篮球队、足球队等系列球队，定期不定期的组织友谊赛，增强了凝聚力。

二、人员使用方面

高等院校毕业生入职以后，必须从事生产车间实习锻炼三个月，切实实现理论与实践结合，切实掌握机床操作的理论知识，从而不断完善自身的综合素质，为今后的产品生产工作奠定坚实的基础。公司对其考核合格后，把一些已经具备熟练操作能力的人员调入相应的车间部门工作。同时，对现有的人员进行年度考核，对不适应工作的工作人员调入生产部门从事新工艺推广应用工作。

三、人员培训方面

每位员工进厂后都必须接受“三级”教育、定期请国内外行业知名专家轮流进行专业技术知识的培训。同时企业积极依托课题带动、人才委培、产学研合作等，重点做好青年人才的培养；加强科技人员继续教育，通过培训提升工人技能，为公司培养高素质的专业人才；鼓励在职科技人员攻读专业知识，取得更高学历，并给予一定资金补助。签约的几所学校定期来公司对员工进行培训，公司也聘请专业培训机构来公司进行培训，3月30日，公司聘请了济南名士领袖学院专家进行培训。在做好内训的同时，也加强了拓展培训，去年10月份，公司组织了一次大型的日照拓展培训。从人

员培训方面，2010年，公司投入资金50万元。现在，济宁技师学院的教授正在为我们为期4个月的专项培训，一次投入培训资金近20万元。组织技术人员去济宁、济南等地进行新设备操作培训。

四、人员激励方面

在各个工作岗位制定了鼓励政策，设立专项奖励资金，推广新技术、新工艺、新操作法，并在公司范围内表彰获得成效的先进车间和先进个人。满足技术人员职业发展规划的要求，制定和完善技术人员个人职业规划，健全人才队伍建设制度，以关键人才引进和招聘为重点，实施公司核心技术人才和关键人才，确保人才稳定和减少人才流失；以业绩考核为手段，通过建立公平合理的报酬制度、岗位目标责任制度和竞争聘用机制，建立公平合理的人才使用环境，确保人尽其才。

下一步，还请相关部门领导多多指导，进一步推动企业与各大院校的交流合作，为企业聘请更多的专业技术人员。

谢谢各位领导。

2011年8月12日