精神文明汇报_精神文明建设汇报
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融入中心 强化文明创建 创新思路 助推企业发展
阳泉市南煤集团大阳泉煤炭有限责任公司
大阳泉煤炭有限责任公司是阳泉市国有重点企业之一，隶属于阳泉市南庄煤炭集团公司，矿井年生产能力120万吨，共有职工2941人，公司党委下设1个党总支，13个党支部，党员414人。近年来，大阳泉公司党委以科学发展观为指导，以创先争优为载体，按照市委、市政府，区委、区政委对精神文明创建工作的有关要求，不断丰富创建内涵，拓展创建外延，强化融入中心，有力地助推了企业的发展，公司不仅连续6年实现了安全生产无事故，而且原煤生产任务和各项主要经济指标均创建矿以来新高。2011年，原煤产量132.81万吨，比预算增长10.68%；实现利润:20679.35万元，比预算增长38.68%；实现利税：32239.51万元，比预算增长27.58%，职工工资：全年累计发放16127.35万元，比预算增长12.14%，同比增长12.29%；全年职工人均收入54246.1元，比预算增长11.66%，同比增长14.9%。
2010年以来，先后被国家安全监督总局、国家煤矿安监局命名为国家级“安全质量标准化矿井”；国投集团授予“先进基层党组织”；阳泉市市委、市政府授予“安全生产标兵单位”、“安康杯”优秀单位、“优秀政研会”，集团公司授予“先进基层党组织”等荣誉称号。在精神文明创建方面，我们主要做了以下几个方面工作。
一、融入中心，强化领导，创建格局进一步规范。
（一）强化领导，保证精神文明创建的有序开展。为了保证
精神文明创建工作的有序开展，公司成立了以党委书记任组长的精神文明创建活动领导组，对创建活动按照市、区、集团公司对文明创建的要求进行长远规划和具体指导。同时，每年年初与各总支、支部签订精神文明创建责任书，每月对精神文明创建情况进行考核，考核结果与工资挂钩，有力地促进了精神文明创建活动的有序开展。
（二）强化教育，形成精神文明创建的强大力量。我们围绕安全生产和经营管理，围绕提高职工整体素质，大力开展了“三观”、“三德”、和感动中国“十大人物”教育活动，帮助和引导职工明辨是非，区分善恶、知荣明耻、使职工明白到社会做什么、在岗位干什么、回到家中承当什么。同时，在公司每天两次的自办广播中对不文明行为、不文明生产进行曝光，有力地推动了职工文明行为习惯的养成。在团委开展的青年文明号创建中，以规范操作作为重点，对团员青年进行岗位培训，促进了团员青年技能素质的提高，涌现出一批“职业道德好、工作能力强、作风过得硬”的青年岗位能手。
（三）强化规范，确保精神文明创建有章可循。公司党政对精神文明建设工作高度重视，把精神文明建设工作纳入党政工作的主要内容，与矿井安全生产同安排、同部署、同检查、同落实。为了确保创建活动的规范化，公司精神文明办公室负责制定出台了《南煤集团大阳泉公司精神文明创建活动制度》、《南煤集团大阳泉公司精神文明创建考核细则》等到一系列规章制度，把精神文明工作由抽象概念分解成具体内容，将精神文明建设工作的总
体指标分解为党员合格率、职工遵纪守法率、经营指标完成率、计划生育率等考核指标，以百分制进行考核，以标准衡量工作业绩，并不断完善了动态考核机制、奖惩激励机制。
二、融入发展，突出特色，党建工作进一步彰显。精神文明创建工作是党建工作的重要组成部分，为使党务工作和精神文明工作相得益彰、相互促进，我们探索和创新党务工作的新方法和新途径，取得了明显成效。
一是紧贴主题，党务工作有了新突破。
我们紧扣集团公司党委“融入中心，进入管理，把握大局，发挥作用”的工作定位，深入开展创先争优活动和纯洁性教育活动，积极探索党建工作的新思路、新载体和新方法，实施了党建工作人本化、绩效化、标杆化、评价化、流程化管理。按照集团公司党委的要求，对14个支部和每名党员结合自身工作岗位有针对性地重新修订了承诺内容，党委书记和支部书记并及时进行了点评；开展了创先争优流动红旗竞赛活动，每月对支部工作进行安排，并对完成情况进行严格考核；制定和完善了各项党建工作制度、流程以及《支部书记工作职责》，有效解决了基层支部不敢用力、不知如何用力、目标性不明确的问题。同时，我们把创先争优与“五型”团队创建有效地结合起来，以创先争优促进团队建设，以团队建设推动创先争优，取得了明显成效。
二是强化培训，职工队伍素质有了新提高。我们从培训、活动、科技创新等方面着手，除认真抓好日常学习和培训外，认真组织了“实施素质攀升工程、争当首席员工”活动，并选派优秀
员工参加了集团公司第一届至第四届员工节活动，多次取得了总分第一名的好成绩。在“三八”、“五一”、“五四”、国庆等期间组织员工开展了各类丰富多彩的活动，提升了员工的业余文化生活。同时，在全体员工中开展了“小革新、小改进、小绝活、小窍门、小建议”五小创新活动。
三是引深创建，安全文化建设有了新举措。我们利用矿井IP广播系统，从员工入井口开始到距离最远的2128进风顺槽掘进工作面巷道，布置了防爆音箱，每班定时播出公司自编自录、言简意赅的安全顺口溜传播到巷道的每一个角落。同时，开展了以“一本一档、一班一宣誓、一项安全问责”等为主要内容的“十个一”竞赛活动，提高了员工和班组的的安全意识和安全管理水平。
四是明确责任，党风廉政建设有了新加强。我们建立和完善了《预防职务犯罪》、《干部述职述廉》等十三项制度，对领导干部廉政建设和反腐败工作进行了任务和责任分解；按照市纪委对廉洁从业风险防控工作的文件要求，公司班子成员和副科级以上领导干部结合自己的工作实际和权力运行范围查找了风险点，制定了工作流程，分解了防控责任，撰写了防范承诺，制定了防范措施。同时，各支部组织学习了中纪委七届六中全会精神和干部廉洁从政若干准则，集中观看了廉政教育专题片，使党员干部拒腐防变的能力得到了提高。
三、融入安全，超前防范，安全工作进一步加强。2010年以来，我们把精神文明创建与安全文化有机融合，以
安全文化的元素助推安全生产，以精神文明的动力促进安全生产，以“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针统领安全工作全局。一是继续完善了各类安全管理、瓦斯治理、一通三防、防治水等制度，强化安全质量标准化建设和隐患排查力度，做好了品牌工程创建活动。二是继续执行了领导干部下井带班、职能科室下井巡查、队干跟班作业制度，加强了对特殊时期、重点部位、关键环节的检查。三是加大了安全投入，严格足额提取安全费用，对通风、运输、抽放、监控等系统进行了改造和提升。四是坚定不移地开展了瓦斯防治工作，通过优化通风系统，提升瓦斯抽采能力，严格落实瓦斯超限、无计划停电停风责任追究和奖惩制度，采用立体交叉抽放方式，瓦斯抽放能力明显提高，矿井瓦斯抽采率达到了80%以上。五是开展了安全和谐班组建设，积极推行“白国周班组安全管理法”和安全管理“十三法”，举办了班组长培训及班组经验交流会，推动了班组的安全管理。六是加大培训力度，与山西煤炭职工联合大学联合办的中专班52名学员顺利毕业，与黑龙江科技大学联合开办的大专班123名员工通过了考试，提升了职工的整体素质。由于我们始终把安全第一和质量标准化建设放在一切工作的首位，在省厅和市局标准化考核验收均达一级安全质量标准化矿井，并被国家安全监督总局、国家煤矿安监局命名为国家级安全质量标准化矿井。
四、融入生产，科学组织，生产工作进一步有序。我们面对两个综采工作面回风、尾巷变形严重、推进困难以及综采搬家的影响，科学组织生产，编制了强有力的组织和技术
措施，2011年生产原煤132.81万吨，超额完成了全年的原煤生产任务。
五、融入管理，节能降耗，内部管理进一步提升。精神文明创建工作只有融入管理，才能彰显活力。为此在节能降耗和建设生态矿山方面，我们按照集团公司《业务招待费管理办法》、《小车管理办法》、《财务审批办法》、《差旅费开支管理办法》等制度，出台了相应的管理细则，进一步规范了相关审批程序。修订和完善了材料消耗定额，全面启用ERP材料审批系统，扩大交旧领新范围，严把材料出库关，提高回收复用力度，严格控制直接材料消耗，光2011年回收、复用各类材料折合人民币1861.87万元，较上年提高了109.38万元。同时，我们还将节能减排工作纳入月度考核，分解落实了各项节能减排指标，并编制了节能减排一系列管理制度，使节能减排工作迈上了一个新台阶。
六、融入民生，惠及职工，生产生活环境进一步改善。多年来，我们始终坚持“发展为了职工，发展依靠职工，发展成果与职工共享”的原则，不断改善职工工作、生活环境，解决涉及职工切身利益的问题。一是在井下安装了自控或触控的防尘喷雾设施，并配发了防尘用具；继续有计划的推进住宅小区的绿化美化工程，新增绿化面积4万平方米；加大对矸石山集中治理，矸山生态恢复6.29万平方米；二是投资800万元，开工建设了新的进矿公路。三是加强了对综治工作的管理，有效杜绝了各类案件的发生，为职工营造了平安祥和的生产生活环境。四是
按照集团公司的统一部署，招录并选送了105名大、中专子弟到中国矿大、太原理工大进行采矿等专业系统学习，安置了15名工亡家属子女就业，为符合条件的25名职工家属、子女加入了五项社会保险，按期慰问老党员、军人家属和工伤、工亡、困难职工家庭，定期为一线职工、女职工和中层领导、中级职称人员进行体检。
我们在精神文明创建工作中，不断总结和探索新的方法和新的途径，在如何更加融入安全生产和经营管理上也进行了一些创新，但创新的力度和融入的渠道需要进一步加强。在今后的文明创建工作中，我们将按照市委、市政府“三城同创”和区委、区政府“三城十区”的奋斗目标，将精神文明创建更加融入矿山建设，为实现公司“安全、和谐、规范、高效”发展发挥好重要作用。
大阳泉煤炭有限责任公司
二〇一二年四月
