中国网络人才发展计划切实解决企业招聘难问题——wangting_中国骨干网络发展历程

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中国网络人才发展计划——解决企业招聘难题

网络工程师作为技术性岗位，在岗位要求上一般都需要有一定的工作经验，能够很快的上岗工作，这样可以节省企业一定的员工培训成本。但是对于目前的情况而言，网络工程师供不应求，而且有经验的网络工程师需要高工资、高福利才能留住，而针对刚刚走出大学校园的相关专业毕业生而言，理论大于时间，没有实践工作经验，这类人群并不能满足企业的需求，而对于毕业生来讲，没有就业优势，很多企业不愿接纳他们、培养他们，就业无门。可以说这种就业就招聘的矛盾不仅仅存在于网络工程师这个行业内。

中国网络人才发展计划(CNTD)项目启动，可以在一定程度上缓解企业需求与求职者实际能力不匹配的矛盾。中国网络人才发展计划招募网络专业人才加入，在前期会提供给专业人才105天的专业技能培训，包括实战、理论与职业素养三个部分，这对就业者来说是一次再提升的机会，无论是专业技能和整体素质上。项目中提供的训练体系包含了教学体系涵盖了6大行业、30个技术方向、50多个场景模型以及100多个关键知识点。锐捷网络服务行业客户10年所积累的“网络技术业务规范”，这些通常需要2年以上大型IT企业工作经历，才有可能初步获得。在这里就被纳入了培训的课程中。同时，技能培训最终将掌握锐捷全系列产品线及其他主流网络设备的产品调试及部署能力，掌握全面超越CCIE的实战技术。

经过这样的训练后求职者摆脱了无工作经验的弊端，对于企业方来说如果能够吸纳这样的专业人员，可以降低培训成本，节省了很多的人力物力。而此类员工刚刚工作，积极性与对工作的投入度都比较高，而且自身有一定的基础与经验，在工作中能够很快成长，对于企业来说都是有利的。