招聘工作计划_招聘部工作计划

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2013年招聘工作计划

结合上一年度公司招聘工作的成果和本人从事招聘工作的体会，对2013年招聘工作做出如下规划。

一、招聘目标的确定

根据目前公司的组织结构、岗位职责，统计并确定各公司、各部门人员需求。同时，掌握各公司、各部门的离职率，总结制定月度、季度、年度招聘计划。

二、招聘渠道的维护和开发

1、根据招聘对象采取不同渠道

1）应届大学生：主要通过校园双选，辅之以网络。积极联系学校就业处，合理安排招聘会、双选会参会时间。同时，在学校就业信息网、智联招聘等网站上发布公司招聘信息，通过邮箱筛选简历再安排面试。

2）非应届大学生：主要采取网络招聘的渠道，通过智联招聘、58同城、赶集网等网站发布招聘信息。

3）生产实习生：主要通过校园双选的渠道。与北京、廊坊各大中专、职高、技校就业处联系，确定招聘会、双选会时间，安排现场面试。

4）生产一线工人：主要以劳动力市场、人才中介等的现场招聘为主，辅之以如廊坊热线、58同城等网站进行招聘信息的发布。

2、招聘渠道的开发

1）保持并优化现有招聘渠道，适当淘汰一些招聘效果不好的平台及渠道。

2）关注专业行业招聘网站，加大人才搜索力度。

3）部分难招岗位可以考虑劳务派遣的方式。

4）鼓励内部员工介绍优秀人才。

三、招聘工作的实施

1、第一阶段：1月至4月初

此阶段主要集中在应届大学生的招聘，高校在陆续开学后积极筹备校园招聘会，须联系各学校就业处发布招聘信息，以参加招聘会、双选会为主，合理安排参会时间，现场一面压缩面试环节。同时重视其他网络招聘渠道的维护，每天筛选简历并通知面试。

2、第二阶段：4月至7月

此阶段北京、廊坊各大中专、职高、技校学生开始到企业实习，须与就业处老师保持联系，确定招聘会、双选会时间，安排现场面试。

3、第三阶段：7月底至9月底

此阶段校园现场招聘会逐渐冷淡，整体招聘环境不理想，求职人员数量较少且分散。但公司的人员需求较大，且主要以一线生产工人为主。除了持续刷新网络招聘信息之外，积极联络并参加人才中心、乡镇社保举行的招聘会。

4、第四阶段：10月至12月底

此阶段各大高校陆续开始筹备2014届毕业生的校园招聘会，主要工作集中在联系并参加各校园招聘会、双选会，同时重视其他网络

招聘渠道的维护，每天筛选简历并通知面试。

四、招聘结果的统计与反馈

招聘结果的统计力求详尽、准确，以天为单位记录相关有效数据，以周为单位进行员工入职情况小结，同时每月联系各公司、各部门了解新入职员工离职率，并根据招聘效果分析的结果不断调整和改进相关工作。

2013年，又是充满机遇和挑战的一年，我将继续尽自己最大努力保证公司招聘工作的顺利进行。