人力资源管理计划_人力资源计划管理办法

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2012年度人力资源管理计划

一、公司岗位设置与人员配置计划

二、人员招聘计划

1、员工增补需求

2、招聘方式

3、招聘策略

4、招聘人事政策

5、招聘风险预测

三、人力资源成本预测

1、招聘费用预算

2、培训费用：1万

3、工资预算：1.5万

4、员工福利预算：5千

四、人力资源管理政策完善和调整

1、薪资福利政策

2、招聘政策调整

3、绩效考核政策完善

4、员工培训政策完善