后备干部计划_后备干部工作计划

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东下营村2010年后备干部培养计划 为了加强我村基层组织建设，培养有知识、有文化、素质高，能力强的村级后备干部，不断充实村级干部队伍，提高村级干部的执政能力的执政水平，以及带领群众发展生产，加快建设社会主义新农村建设步伐，特别制定本计划。

一、指导思想

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，按照“三个代表”重要思想的要求，认真贯彻党的十七大精神，坚持干部标准，以培养“四有”干部为目标，以提高能力，增强素质为依托，为村级基层组织建设服务，确保村级干部队伍稳定。工作能力不断增强，执政能力进一步提高。

二、培养目标

确定了2名后备干部，经过2—3年的培养，使他们成为符合干部标准的后备干部。

三、选拔程序

1、采取个人自荐、民主推荐、民主测评和征求群众意见等多种形式，推选出符合条件、群众公认的后备干部初步人选。村级后备干部选拔要立足于实际，广开渠道。一是直接从外出务工经商、带头致富的经济能人、年轻党团员，热心农村工作，乐于为农民服务的本村青年中挑选；二是从农村团支部书记、妇代会主任等群团组织的负责人中选；三是从换届选举中得票比较多，群众基础比较好，但暂时没有进村级班子的人中选；四是从复员、退伍军人中选。村党支部要主动发现和培养后备干部，与符合条件的优秀人才建立经常的联系，引导他们不断加强自身修养，努力增长才干。

2、村党支部根据民主推荐结果，做进一步考察。在此基础上，提交“两委”联席会集体讨论决定，拟定后备干部名单。

3、对拟定的后备干部名单进行为期一周的公示，进一步征求群

众意见。

4、村党支部根据公示情况研究确定后备干部名单，并将后备干部名单及简要情况上报镇乡党委审查。镇乡党委原则同意后，统一填写《村级后备干部登记表》。

四、培养办法

1、确定帮带对象。

确定现离任干部中能力强的人，为后备干部的培养人，让他们结成培养帮扶对子，对后备干部进行培养。

2、组织学习培养

对后备干部的培养，要组织他们学习党的路线方针、政策，提高政策水平。二要采取必要的形式，组织他们学习文化知识，提高文化水平，创造条件，让他们参加文化，技术、技能培训。三要交给他们处理农村事务的能力，增强处理农村公务，面对复杂局面的能力。

3、组织后备干部积极参与党组织工作

村党支部日常的学习，大的活动要吸收后备干部参加，分配适当的工作任务，让他们在工作实践中锻炼，在锻炼中提高。

东下营村党支部

2010-3-2