后备干部培训计划（推荐）_乡镇后备干部培训计划

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后备干部选拔培训计划

为了贯彻落实中共中央关于干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，加强基层青年后备干部建设，加快高素质基层领导班子建设，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《党政领导班子后备干部暂行规定》，经中心领导班子研究决定，开展青年后备干部选拔和培训工作。现结合我单位实际，制定如下实施方案：

一、指导思想及目标

以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以建设高素质的符合“四化”要求的干部队伍为目标，以改革创新为动力，以青年后备干部选拔和培训为重点，加强干部人才的培育，加强基层领导干部的力量，达到在培训中育人、识人的目的，促进青年干部在思想上、政治上尽快成熟起来，培养一支素质高、数量足、结构合理、年轻优秀、能够疾病预防重任的青年后备干部队伍，建立青年后备干部人才库，为卫生事业的全面、可持续和跨越式发展储备人才。

第一章 总 则

第一条 为了认真贯彻党的干部路线和方针政策，推进后备干部管理工作制度化、规范化，适应疾控中心领导班子近期和远期建设的需要，建设一支 素质好，数量足，结构合理，专业配套的后备干部队伍。

第二条 后备干部管理工作，坚持选拔、培养和使用相结合的原则。

第三条正职、副职领导按一职二备的原则配备后备干部。

第四条 后备干部工作由党支部领导，负责管理。

第二章 选拔 审定

第五条 选拔后备干部必须坚持干部四化方针和德才兼备标准，坚持公认、择优和逐级选拔的原则。既要保证数量，更要注重质量，既要注意个体素质，也要符合班子整体结构的需要。

第六条 选拔后备干部必须依据以下基本条件

1、具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想和建设有中国特色社会主义理论水平，能用马列主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题；

2、能坚持执行党的基本路线和各项方针政策，坚持实事求是，从实际出发，开拓进取，艰苦创业，在现职岗位上做出突出成绩，得到群众公认；

3、有强烈的事业心责任感，有一定的组织能力、管理经验、文化水平和专业知识；

4、能够正确行使权力，勤政廉洁，遵纪守法，密切联系群众，自觉接受党组织和群众的监督；

5、能够坚持党的民主集中制原则，作风民主，顾全大局，善于团结同志一道工作。

选拔后备干部还要坚持以下必要条件和要求：

1、后备干部一般应有大学专科以上文化程度。对表现突出、发展潜力较大的可适当放宽，但提拔使用前应达大学专科以上文化程度。

2、后备干部应在40岁左右，以40岁以下为主体选拔配备。

第七条 选拔后备干部必须坚持下列的程序：

1、采取民主推荐、民意测验、个别谈话等形式，广泛听取群众意见，在民主推荐的基础上，由领导提名。

2、党办对考察人选进行全面、深入、系统的考察，了解工作经历、学历、奖惩、性格、身体和家庭等情况，考察德、能、勤、绩和发展潜力，尤其要深入了解其一贯的政治立场、思想道德以及在关键时刻的政治表现，并对考察人选的特点和主要优、缺点作出综合评价，写出考察材料。

3、在考察的基础上，经党支部集体讨论确定后备干部的建议名单，确定后报卫生局党委后备干部的报告及后备干部名单；后备干部登记表；后备干部考察材抖。

第三章 培训 锻炼

第八条 后备干部的培养，根据领导班子建设需要和后备干部具体情况，按照缺什么补什么的原则，逐人确定培养目标，制定培养计划，落实培养措施。

第九条 对后备干部应进行较系统的理论培训，每月一次。重点学习马克思主义基本理论，特别是建设有中国特色社会主义理论，学习社会主义市场经济理论、现代经营管理和现代化科学技术等知识。

第十条 对后备干部采取不同形式进行实践锻炼和岗位轮训。

1、对经历单一的后备干部，安排到不同领导岗位进行锻炼，特别是进行党政间的轮岗锻炼。

2、对发展潜力较大、缺乏关键岗位经历的后备干部，采取安排重点岗位进行锻炼。

第四章 考核 调整

第十一条 坚持后备干部年度考核制度，掌握后备干部锻炼成长情况，为后备干部的调整、使用提供依据。

第十二条 考核的主要内容是：后备干部思想政治情况；工作实绩；原有缺点改正情况；培训和实践锻炼情况；奖惩及职务变动情况。

第十三条 考核由领导班子年度考核和工作总结进行。

第十四条 党支部应根据对后备干部的年度考核情况，按照不低于同层次后备干部10%的调整率进行调整补充，并按规定程序办理。

第十五条 有下列情况之一的，应调整出后备干部队伍：

1、政治思想、道德品质发现问题的；

2、工作表现一般，发展潜力不大的；

3、从事专业技术工作更能发挥作用，不适合做党政领导工作的；

4、身体状况不宜担任更繁重工作的；

5、其他原因不宜继续作为后备干部培养的。

第十六条 后备干部因年龄偏大，不再列为后备干部，根据工作需要仍可提拔使用。

第五章 日常管理

第十七条 建立培养选拔责任制。党政主要领导负责本单位后

备干部队伍建设工作，定期进行研究和检查，加强对后备干部的教育和管理。后备干部队伍建设情况，应作为党政正职政绩考核的重要内容。

第十八条 党支部每年要对本单位后备干部队伍建设情况进行一次全面分析，提出进一步加强和改进的措施。

第十九条 建立后备干部管理档案。内容包括《后备干部登记表》；考察材料和政治审查材料；培养措施和落实情况；奖惩和工作成果记载；个人论文、著作目录。

第二十条 后备干部名单和有关情况，由组织上掌握，不允许泄漏。