健康体检工作计划和目标

2023-09-10 15:11:35 工作计划下载本文

计划可以帮助我们明确目标、分析现状、确定行动步骤，并在面对变化和不确定性时进行调整和修正。那么我们该如何写一篇较为完美的计划呢？这里给大家分享一些最新的计划书范文，方便大家学习。

健康体检工作计划和目标篇一

为了更好的贯彻执行《职业健康监护管理办法》及相关法律法规,结合公司生产和人员的实际情况,不断增强职工的职业卫生意识,全面提高在职人员的.健康水平,降低职业病及其它疾病的发病率。制定本制度。

《xxx劳动法》

《xxx职业病防治法》

《xxx女职工劳动保护规定》

《职业健康监护管理办法》

《化学工业有毒有害作业工种范围表》

《甘肃省实施xxx妇女权益保障法的办法》

本制度适用于集团公司职工体检管理工作。

集团公司在职职工(包含内退人员)、离休人员健康性常规体检及女职工专项体检中的组织、协调工作由公司工会负责。

根据《化学工业有毒有害作业工种范围表》、《放射工作人员职业健康管理办法》所界定的公司有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工体检的组织、协调工作由安全环保xxx负责。

拟招录人员入职体检中的组织、协调工作由综合管理部负责。

公司职工医院为职工体检定点医院,具体负责各类体检工作。

体检范围

在职职工(包含内退人员)

有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工;

集团公司离休人员;

集团公司拟招录人员;

体检周期

在职职工(包含内退人员)健康性常规体检每2年一次。

有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工专项体检每年一次。

在职女职工(含内退人员)专项体检每年一次。

拟招录人员面试合格后,在7个工作日内进行常规体检。

体检项目

在职职工(包含内退人员)、离休人员、拟招录人员健康性常规体检内容:

五官科:眼、耳、鼻、口腔

外科:淋巴、脊柱、四肢、疝

内科:血压、精神及神经疾病、呼吸系统疾病、心血管系统疾病(发现异常时做心电图确诊)、腹腔疾病(b超),发现异常时可进行胸透检查予以确诊。

化验:表抗、生化全项、血液分析全项

在职女职工(含内退人员)专项体检内容:

妇女乳腺常规检查

妇科常规检查

有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工体检项目,按xxx《职业健康监护管理办法》执行。

体检程序

工会、安全环保xxx在每年底将次年度体检计划列入集团公司年度综合计划内。

根据年度综合计划,工会、安全环保部在体检周期内按规定程序办理相关审批手续,经批准后与职工医院协商确定体检相关事宜,以书面形式予以约定,并按规定要求组织职工进行体检。

集团公司各单位按照体检组织部门的通知要求,做好本单位体检人员的组织和安排。

入职体检:拟招录人员面试合格后,由综合管理部通知本人并由专人陪同到职工医院进行体检。

体检结果处理

职工医院应建立健全职工个人健康监护档案,在每次体检结束后,如实出具书面体检报告(一式两份;一份公司存档,一份职工本人保留),并进行整理归档,集团公司工会、安全环保xxx适时进行监督检查。

体检结果由职工本人到职工医院进行查询。

对在体检中查出对健康有影响,存在较大疾病隐患的职工,在做好保护个人隐私的同时,由医院通知当事人复查,复查如有问题,告知本人进行治疗,并提出治疗建议与治疗方案,以防延误和错失治疗时机。

体检中发现群体反应的,可能与接触有害因素有关时,体检组织部门要组织相关部门对作业环境进行职业卫生调查,并提出相关评价报告。

入职体检:体检合格的拟招录人员,体检报告与入职材料一并归入个人档案,由综合管理部负责管理,公司录用后,转职工医院建立职工个人健康监护档案。体检不合格的拟招录人员,通知本人体检结果,不予录用。

体检费用

集团公司在职职工(包含内退人员)、离休人员、拟招录人员体检费用由集团公司承担。

亿诚公司、千帆公司、社区中心、职工医院的职工体检费用由所在单位承担。

体检要求

公司工会、安全环保xxx对体检过程全程跟踪,及时协调处理体检过程中出现的各类问题,确保体检工作顺利进行。

职工医院按体检要求认真进行检查,不得缺项或擅自更改检查内容,体检结束后,及时出具个人体检报告。负责体检工作的医生要以认真、负责、耐心、细致的态度对待体检工作,并如实填写体检结果,不得弄虚作假。

因公不能按时参加体检的,由体检组织部门协调进行补检。

无故不参加体检的,将视为自动放弃,体检组织部门不再安排补检。

拟招录人员无故不参加综合管理部安排的体检,公司不予录用。

体检全部结束后,体检组织部门与职工医院共同对职工的健康状况做出分析和总结,并提出建设性意见,由体检组织部门向集团公司提交体检分析报告。

国家/行业规定必须到指定医疗机构检查的项目,按国家/行业规定执行。

健康体检工作计划和目标篇二

以科学发展观为指导，根据《市深化医药卫生体制改革总体方案》要求，按照“全面覆盖、免费提供、自愿参检、城乡均等、方便群众”的基本原则，分年度、有重点地对全市市民进行健康体检，筛查相关重大疾病，通过“早发现、早诊断、早治疗”以及“未病先防、小病先治”，切实维护群众健康利益，保障群众健康水平。

（一）实施时间。至20xx年。

（二）实施对象。市户籍人员和参加了市城镇职工、城乡居民基本医疗保险及市非城镇户籍从业人员综合保险的非市户籍人员（包括在蓉大专院校参保学生）。

（三）实施内容。在实施基本公共卫生服务的基础上，针对不同年龄阶段人群的健康问题，制定适宜的全民健康体检服务项目，按照每人每年20元的标准，对自愿参加健康体检的人员开展免费健康体检服务。具体服务项目内容及标准由市卫生局另行公布。

（四）补助标准。每人每年20元，当年未参加体检可累加到第二年或第三年，连续三年未参加体检的视为自动放弃。

（五）实施机构。以社区卫生服务中心、乡（镇）卫生院为主，其他医疗保健机构为补充。参检人员可自愿选择到户籍所在地或暂住地的社区卫生服务中心、乡（镇）卫生院参加体检；中小学在校学生及在蓉大专院校参保学生由学校统一组织到上述医疗机构参加体检。

（六）经费保障。参加了市城镇职工、城乡居民基本医疗保险和市非城镇户籍从业人员综合保险人员的健康体检费，按标准在基本医疗保险基金中列支；未参加医疗保险的市户籍居民健康体检费，由同级财政承担。

健康体检费由各承检医疗机构按季度分类汇总上报所在区（市）县卫生部门，经区（市）县卫生部门审核后与当地医疗保险经办机构或财政部门据实结算。健康体检费由当地医疗保险经办机构或财政部门划入同级卫生部门实行专账核算，由卫生部门拨付各承检医疗机构。健康体检费的具体结算办法由各区（市）县政府、高新区管委会自行制定。

（一）试点阶段（4月至5月）。在青白江区、温江区、双流县和新津县开展全民健康体检试点工作，通过试点，进一步完善全民健康体检实施方案。

（二）实施阶段（6月至11月）。各区（市）县政府、高新区管委会根据试点区县的经验，结合各地实际，全面启动全民健康体检工作。

1．要加大宣传力度，广泛宣传全民健康体检的目的和意义，提高群众知晓度和自愿参检率。

2．各承检医疗机构要按照市全民健康体检服务项目内容，针对不同年龄段人群，结合基本公共卫生服务和建立健全居民健康档案工作，认真组织开展健康体检工作。

3．要对全民健康体检工作实施情况进行督查和指导，确保体检质量。

（三）总结评估阶段（xx月至20xx年2月）。在底前对全年工作情况进行检查评估，查找问题，总结经验，并对20xx年和20xx年全民健康体检工作做出安排部署，探索建立推进全民健康体检工作的长效机制。

市深化医药卫生体制改革工作领导小组办公室负责牵头协调全市全民健康体检工作推进过程中的重大问题；负责会同市委宣传部和市卫生局拟定全民健康体检工作宣传方案。

市卫生局负责全民健康体检的组织实施工作；负责制定全市全民健康体检服务项目，并监督和指导全市基层医疗卫生机构按要求规范开展全民健康体检服务；负责做好全市年度全民健康体检人数的统计报表工作。

市财政局负责做好全民健康体检经费预算，保障全民健康体检专项经费的落实，并监督、指导区（市）县政府和市政府有关部门做好年度预算执行工作。

市劳动保障局负责市城镇职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险和非城镇户籍从业人员综合保险参保人员全民健康体检费的划拨工作。

市教育局负责组织协调中小学在校学生和在蓉大专院校参保学生的健康体检。

市政府目督办负责将全民健康体检工作纳入目标管理，并适时组织督查。

各区（市）县政府、高新区管委会负责本地全民健康体检的组织实施工作。

各相关医疗机构成立全民健康体检工作小组，根据本方案并结合工作实际，制定本单位全民健康体检实施细则。

（一）高度重视，加强领导。实施全民健康体检是我市深化医药卫生体制改革的一项重要内容，是保障群众身体健康的重要举措，各区（市）县政府和市政府有关部门要高度重视，切实加强组织领导，积极创造条件，保障全民健康体检工作顺利实施。

（二）精心组织，务求实效。各区（市）县政府和市政府有关部门要精心组织，认真制定科学、详尽的实施方案，明确责任分工，加强协调沟通，确保全民健康体检工作顺利、有效开展。

（三）加强宣传，强化监督。各区（市）县政府、市政府有关部门及各承检医疗机构要加大全民健康体检工作的宣传力度，提高市民知晓度；要引入社会监督评价机制，设立举报投诉电话，定期听取群众的意见和建议，积极做好宣传解释工作，不断提升全民健康体检工作质量。

本方案由市卫生局负责解释。

健康体检工作计划和目标篇三

设立体检中心主要是对个体进行健康检查和健康管理。定期的体检可以对个人健康问题提出预警，阻止疾病发生或延缓。也可以早期发现身体异常，早期治疗。这不但可以提高人民群众的生活质量，而且可以节省医疗资源，具有明显的社会效应。根据我院的现有资源和实际情况，在原有的常规体检和健康管理基础上，积极开展特色服务项目。

1.传统健康体检(针对疾病的、传统的检查项目)

(1)门诊个体体检。采取不同年龄、性别、职别和价格有针对性和个体化体检方案。

(2)团体体检(工矿、企业公司、事业机关单位等)。根据人民群众的各种不同需求制定各种体检套餐(具体哪几种)，由各单位或个人自由选择。

(3)行业体检(食品、药业、劳动、学校和参加工作等。

(4)特种体检(招兵、招生、入学等)。

2.特色健康风险评估

建立个人健康档案，形成专业体检汇总报告及健康测评，出具专家健康意见和保健建议，设立健康咨询热线。做到体检有结果，测评有结论，评估有报告，咨询有解答，就医有指南。

3.专业功能检测

(1)视力、听力检测和体能检测。

(2)心功能检测、肺功能检测。

(3)内分泌功能检测。

(4)儿童生长、发育检测。

4.特殊医学问题检测

(1)肝炎病毒感染。

(2)hiv病毒感染初筛

(3)支原体与衣原体感染。

(4)肿瘤标志物筛查。

(5)慢性病与职业病筛查。

(6)高血压、高血脂病监测。

(7)血糖与糖尿病监测。

二、体检中心岗位设置

体检中心主任1人，总检医生1人，护士组长1人，专职体检护士4人，文员1人。

三、工作管理与绩效考核

建立以工作岗位性质、技术含量和风险程度、服务数量与质量等要素为主要依据，以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，通过进一步完善绩效工资考核办法，提高体检服务质量和效率，提高医院的社会效益。通过成本核算与控制，优化资源配置，促进增收节支，提高医院的经济效益。逐步建立按岗取酬、按工作业绩取酬的分配机制，充分调动各级各类人员的工作积极性和劳动创造性。依照《体检中心目标责任制实施办法》，对参加体检的科室与医护人员进行考核，适当提高工作奖励标准，促进体检人员的工作积极性。

四、存在问题与解决思路

(1)目前体检中心无主检医生和固定体检医技人员，临时抽调存在难召集、难管理、时间难掌控的问题，经常有迟到早退现象。体检医技人员更换频繁，无归属感，责任感不强，难以为体检者提供满意服务。

(2)参加体检的医护人员和导医资质浅，临床经验有限，缺乏与体检者更好地交流沟通，难以发挥高端体检的全方位服务。

(3)合作科室参与意识不强，零散体检不够便捷。特别是小专科难以做到体检和门诊分开，如眼科、五官科等不能派人常驻体检中心，导致零散体检对象有抱怨不满现象。

(4)体检中心彩超机、心电图仪等设备目前尚未配齐。

(5)市场营销问题。随着我们体检业务的开展和扩大，对技术、管理和营销的高级人才将会有持续的需求，目前我们尚未配备专门的市场营销人员，捕捉市场信息、开拓市场方面有待进一步提高，健康体检宣传力度需要加强。

今年体检中心的任务目标是在去年的基础上翻一番，任务艰巨。在加强体检中心内部管理的同时，需要外联部充分发挥作用，必要的市场营销不可或缺。

健康体检工作计划和目标篇四

近年来，县委县政府高度重视卫生健康工作，紧扣“健康x”建设这一主线，以落实卫生健康惠民政策为抓手，以深化医药卫生体制改革为契机，突出抓重点、补短板、强弱项，县域医疗卫生事业得到了长足发展，医疗服务能力有了质的提升。

(一)领导重视，全县卫生健康事业持续发展。坚持健康优先发展，出台了《健康x县建设实施意见》和《健康x县建设三年行动计划》，重点推进健康进课堂、进家庭、进车间、进机关等健康促进行动，县委县政府主要领导多次就医改、卫生项目建设等工作进行专题调研，并提出具体指导意见，形成了党委、政府高度重视，相关部门密切协作，业务部门发挥职能作用的工作格局。

(二)夯实基础，医疗服务条件得到明显改善。紧紧抓住卫生事业发展的机遇，完善了县乡村三级医疗卫生单位基础设施建设。一是突出规划引领，科学布局。以县人民医院为龙头，做大做强县中医院和县妇幼保健院及县第二、第三人民医院等区域卫生中心。先后完成了县中医医院、县妇幼保健院新院整体搬迁，县疾控中心改建项目，西渡镇中心卫生院、县卫健监督执法大队、县卫生应急中心搬入新办公楼办公。二是积极争取中央及省专项资金，加快项目建设。卫健系统近十年来业务用房总投资x亿元，其中中央资金x亿，完成x等x个乡镇卫生院新(扩)建项目以及x套公租房建设项目，有序推进县人民医院新院、县二人民医院改扩建项目、县三人民医院新院项目。三是完善设施设备，服务能力不断提升。近年来，县级公立医院相继添置了核磁共振，64排螺旋ct，c形臂x光机，医用电子直线加速器，血管造影系统，四维彩色超声，高压氧舱等大型医疗设备，开设了重症医学科、肿瘤科、胸外科、脊柱外科、神经外科、乳甲外科等二级临床学科，县人民医院胸痛中心通过省里验收，县级公立医院“五个中心建设”已建成4个，极大提升了全县急诊急救能力。20xx年，县人民医院顺利通过二甲综合医院复评，县中医医院成功创建二甲中医医院、县妇幼保健院成功创建二级甲等妇幼保健院。x%的乡镇卫生院配齐了dr、彩超、全自动生化仪等设备，县人民医院、县妇幼保健院开设特色中医科，4个民营中医馆、x所乡镇卫生院中医馆建成投入使用，完成行政村卫生室标准化建设x个，达标率达x%。先后投入资金约x万元，推进医院“五好五化”建设，委托第三方专业公司运营污水处理系统，规范医疗废水处理设施运营，实现达标排放。县乡医疗机构面貌焕然一新，服务能力明显增强，医务人员工作环境和群众就医环境大为改善。四是疾病预防控制体系不断完善。建成x个pcr实验室，x个规范化发热门诊，x个负压病房，疾病预防应急能力全面提升，疫情防控取得重大成果。

(四)多措并举，人才队伍不断优化。为破解县乡医疗机构人才难题，我县大力实施“人才兴卫”战略，一方面公开考聘，近3年，共招聘卫生专业人才x名，引进硕士研究生和副高职称专业技术人才x名。一方面加强在岗人员培训，每年安排x万元，专门用于在岗人员的进修和培训，对晋升正高、副高、中级的专业人员，我局和聘用单位分别奖励5000元、3000元、1000元。近3年，共晋升中高级职称x人(其中：高职x人，中级职称x人)。另外，加大乡村医生本土化培训力度，20xx年来，本土化培养乡村医生达x人，已有x名学员走上工作岗位，有力改善了乡村医生队伍年龄结构。

下一步，全县卫生健康工作将认真贯彻落实国家、省、市卫生健康工作会议精神，不断提升县域内医疗服务水平和能力，努力提高群众就医获得感。

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