团体心理辅导计划_团体心理辅导计划书
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团体心理辅导计划
由于总部机关调整了对指挥类院校学员军事共同科目联考的时间,把2012级学员联考时间提前一年,与2011级学员一同联考军事科目的400米障碍,5000米以及射击。联考时间定为2015年年初4月份左右。针对2012级学员之前训练时间少,还有很多人成绩难以达到及格线或在及格线边缘的问题,加上学校下发不及格人员要在寒假时加练的通知,不少学员在心理上出现了波动,为此制定如下心理辅导计划帮助2012级学员顺利通过联考。
辅导共分三个阶段,主要针对个人本应能够通过联考但因心理上一些因素无法克服导致暂时无法通过的2012级学员。本次团体心理辅导活动小组起名叫做“超越自我”,目标是“激发心理潜能、成功通过联考”。具体目标如下:
1、认识自身潜能,增强自信心,改进自身形象;
2、克服心理惰性,磨练战胜困难的毅力;
3、调适身心状态,不浮躁、不颓废,更达观的面对学习与训练的挑战;
4、培养自己的耐心,不抛弃、不放弃;
5、启发想象力与创造性,提高解决问题的能力;
6、改善人际关系,学会关心,更为融洽的与群体合作;
小组成员采取自愿报名方式,招募符合以下条件的成员:必须是2012级学员;必须是通过联考有困难的同志,否则会给其他同志带来压力;必须有上进心,想要通过联考。在成员招募完成后还要对成员进行筛选,对不符合规定的成员予以剔除。
由于小组人数较多,可能不利于组员之间的沟通交流,故将所有成员分成若干小组,每组10~15人,每周举行活动一次。在对成员进行分组后,让组员填写申请书,以保证他们遵守各项规则,顺利完成活动。申请书如下:
1、我自愿参加“超越自我”训练。
2、我相信,参加“超越自我”训练后,我的训练成绩将会有很大的提高,我会以自觉的态度对待工作,以真诚之心投入训练,责己严、责人宽。
3、我保证按时参加每一次活动,有事提前请假。
4、我愿意在小组活动中坦诚的谈论自己的一切。
5、我保证对小组活动保守秘密。
6、在小组活动中,我会与组员保持团结友爱的关系,不攻击、贬损任何组员。
7、积极服从、配合主持老师和同学的安排。
8、我保证认真完成老师布置的每一项作业。如果有一次不完成作业的现象发生,愿意接受开除小组的决定。
9、希望参加训练后,能够顺利通过联考。申请人 :***
本次团体心理辅导分为三个阶段,分别为导入、实施、终结。
一、导入阶段
导入阶段一般指小组的第一,二次聚会,目的是让组员相互熟悉、相互了解、消除紧张,初步建立一种安全,信任的气氛,为以后的活动奠定一个良好的基础。
小组活动开始时,组员大都互不相识。一方面他们很想知道其他组员的背景、问题等,同时又有点儿恐惧感、焦虑感、怕不被人接纳,又怕在他人面前出丑,所以这一阶段的活动一般是一些比较简单、容易的互相认识的游戏活动。因此这一阶段的活动又称为热身运动、破冰运动。
活动开始时,领导者可以先大致介绍一下团体心理辅导及小组的情况,之后可以采取一些活动,如轻柔体操,使组员紧张的情绪得以放松,接下来可以用做游戏的方式让组员进行自我介绍、介绍他人,比如最佳拍档游戏、猜猜我是谁、征集签名等,然后可以让组员谈谈在组中的感受,聚会结束时可以让组员回去写一下在组中的感受及对以后活动的期望、建议,等再次聚会时大家分享作业,以后每次聚会结束都有这种作业。
具体内容为:组织大家进行默契度测验的游戏,如你画我猜等。猜不出者将会受到表演节目等惩罚。将组员两两分组,一人在纸上画画,另一人猜,如有其他组组员先猜出答案即为失败,该组便要接受惩罚。
当组员已比较熟悉,能开放自己时,导入阶段便告结束,开始进入第二阶段。
二、实施阶段
这一阶段的主要目的是为了,增强大家的信心,是团体心理辅导的关键阶段,活动的目标都主要是在这一阶段达到的。具体内容如下:
1、组织各小组赴靶场观看实弹射击,增强自信心,克服心理障碍。
2、组织各小组赴障碍场进行训练,每次一人训练,组内其他成员担任保护以及为训练者加油,并在适当时期进行帮扶,帮助训练者通过障碍。给训练者鼓励和适当的压力,让其在内心上重视这回事,最终实现超越自我。
3、在5000米跑时,每小组出发一人,其余人轮番带跑,激励训练者超常发挥,提高自己水平。每次由一人担任模拟考官角色,在监督别人的同时也反思自己。
并且在每小组中选出成绩相近两人设定为潜在对手,每次活动结束后,记录组员成绩,给组员布置作业,写下本次活动的感受和收获,并在下一次进行讲评,以及评出进步最快个人。
三、终结阶段
在最后一阶段,组织大家进行一些集体活动,如聚餐等。增进大家友谊,并且在最后一次活动,组织大家进行模拟联考。
在模拟联考时,设定一名组员担任考官,其余人员担任待考人员,按照联考程序进行模拟考核,相信经过了几次的培训大家都能成功通过考核了。如此便可增强大家对联考的信心。
最后,给每一名参加了辅导的成员制作一张贺卡,祝愿他们顺利通过联考,并对他们后期的训练工作持续跟进。并给每一名成员发放调查问卷,让成员写出自己的在小组中的感受、成员对小组过程、气氛的、辅导者等的意见,并在下一次辅导时做出改进。