采油作业区员工技能培训运行计划_采油厂职工技能培训

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采油作业区2010年员工技能培训运行计划

（元月22日讨论通过）

1、将以班组为载体的员工技能培训活动开展情况纳入月

度检查内容，并制定考核标准当月兑现

2、按层次分批次开展员工技能培训工作。先农民工，次

劳务工，后职工。

3、每三个月为一期，每周集中上课二次，（周二

19:00-21:00周五16:00-18:00）每次3人/班

4、各期期未上课时间为考试时间。试题包括基础理论和

操作规程两个部分，均为笔试。

5、每月开展一次班组管理挑战赛。各班自选挑战对象，以月度检查项目为挑战内容，作业区在月度检查的基础上进行考评，对优胜班组给予奖励。

6、每季度开展一次“员工技能挑战赛”。全区员工在同工

种人员中自选挑战对手，以岗位技术理论、操作规程、故障判断、现场检修为内容。作业区指派人员负责现场监考、裁判。对优胜给予奖励。

7、六月下旬、十二月中旬各进行一次员工技能双项考试。

邀请项目部相关领导、相关部门人员和技术人员拟定试题并阅卷。

8、九月中旬举办作业区年度员工技术比武。选拔优胜者

参加项目部组织的员工技术比武。