护理部三基培训考核计划_护理部三基培训计划

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护理部2015年“三基”培训考核计划

为进一步加强基础质量管理，强化护理人员“三基”训练，在全院营造良好的学习氛围，不断提高护理服务质量，特制订2015年医院护理人员“三基”培训考核计划如下：

一、培训目的1、规范护理人员的护理基本操作流程；

2、强化临床护理基本操作技能；

3、提高护理人员基本理论、基本知识和专科理论知识。

二、培训目标

1、全院护理人员三基培训考核参与率≥90%

2、全院护理人员基本理论和基本技能考核合格率达到100%

三、培训对象：

全院35岁以下（含35岁）的护理人员。

四、培训内容：

1、护理基本理论知识培训及考核内容（1）临床护理实践指南（2011版）；

（2）医院护理核心制度及各级、各岗位护理人员职责；（3）护理技术操作50项相关理论、基础护理学；（4）健康评估；

（5）护理专业相关的法律法规条文。

2、技能培训及考核内容（1）50项护理技术操作；（2）常用急救技术操作如心肺复苏术、心电监护仪、除颤仪、呼吸机的使用与维护技术。

五、培训考核形式及时间

采取自学与集中培训相结合的方式、方法，进行学习，集体培训考核在院、科两个层次开展。培训考核过程贯穿于全年。

1、护理部分层次组织护理人员进行基本理论、基本知识、护理技能培训考核：

（1）主管护师及院龄5年以上（含5年）者每年理论考核1次；（2）护师及院龄满3~5年（含3年）以上者每季度技能操作考核1次，每半年理论考核1次；

（3）院龄3年以下护士（含见习护士）每两月操作考核1次、每季度理论考核1次。

及格分为：理论≥80分、操作≥85分，年底汇总个人成绩，理论、操作成绩记入个人技术档案，做为护士定期考核的参考依据。

2、科室每月对各级护理人员进行专科理论、专科技能考核一次。考核成绩记入护士长手册。

3、科室考核内容由科室护士长安排，护理部考核内容及时间安排见《护理部2015年“三基”考核计划表》。

护 理 部

2014年12月29日