地区人事局全民科学素质行动计划纲要总结_全民科学素质行动计划
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地区人事局2010年落实《全民科学素质行动计划
纲要》工作总结
今年，地区人事局结合人事工作职能，按照地区《全民科学素质行动计划纲要》任务分解表的工作要求，将贯彻落实《纲要》工作摆上重要议事日程，精心部署，科学安排，着重加强公务员、专业技术人员的科学素质培训工作，现将具体的落实情况总结如下。
一、组织到位，切实加强对《纲要》工作的领导 局党组领导班子高度重视《全民科学素质行动计划纲要》工作，今年重点从加强领导，强化教育，完善监督入手，切实推进《纲要》工作。一是建立健全领导体制和工作机制。按照《纲要》要求，专门成立了落实《纲要》工作领导小组，由主要领导任组长，主管领导为副组长，公务员管理科、专业技术科、培训科、培训中心等科室负责人为成员。小组下设办公室，具体负责日常工作。年初，按照地区《全民科学素质行动计划纲要》任务分解表的工作要求，认真制定了地区人事局落实《纲要》方案，并由局工作领导小组，负责组织实施。二是制定相关督促和考核机制。将公民科学素质建设纳入局工作发展计划，将《纲要》的实施纳入人事局内部议事日程和日常考核范围，切实推进公民科学素质建设。
二、宣传到位，切实加强对《纲要》的学习
公民是科学素质建设的参与主体和受益者。广大公民主动参与科学素质建设是普遍提高公民科学素质的前提。通过积极开展贯彻实施《纲要》的宣传活动,充分调动了局机关干部职工参与科学素质建设的积极性和主动性。一是利用周三学习之余，组织机关干部学习《纲要》，通过观看宣传片、制作宣传画、参加活动等形式，传播科学思想、科学方法和科学精神，增强机关干部的科学素质，提升机关干部获取和运用科技知识的能力。二是通过引导，促进机关干部积极参加科普活动,关注与自身生活密切相关的科技信息和科技发展。三是倡导机关干部应用科技知识、科学方法和科学态度处理日常事务。通过举办讲座、专题报告会、党支部学习、公务员对口交流等多种形式，开展公务员法培训讲座，开展公务员电子政务培训考核。结合实际，大力宣传循环经济、节约资源、保护生态、改善环境、安全生产、健康生活等观念和知识，倡导建立资源节约型社会、环境友好型社会。
三、工作到位，切实加强对《纲要》的实施工作 一是将《纲要》纳入公务员、新招聘事业单位工作人员培训内容。科学素质是公民素质的重要组成部分。大力提高全民科学素质，是提高自主创新能力、建设创新型国家的基础，是贯彻落实科学发展观，实现经济社会全面协调可持续发展的迫切需要。今年，我们以增强公务员、事
业单位工作人员贯彻落实科学发展观的自觉性和提高科学决策能力为重点，制定完善公务员培训规划，将提高科学素质作为公务员培训教育的主要内容。要把提升科学素质与提高公务员队伍的五种能力有机结合起来，把发扬科学精神与弘扬公务员精神有机结合起来，把科学素质教育与创建学习型机关、争做学习型干部结合起来，通过切实有效的活动载体将公务员科学素质的培养落到实处。加强公务员初任培训、任职培训、在职培训和专门业务培训，增强培训的针对性和有效性，提高培训质量。充分利用网络、远程教育等现代培训资源，积极开发培训课件，提供多渠道、高质量、广覆盖的培训，满足公务员各类别、多层面、多样化的培训需求，为提高公务员的科学素质提供有效途径。鼓励和引导公务员自觉参加多种类型、多种知识的学习，保障他们接受再教育的权利。采取多种形式，积极组织、鼓励公务员参与科普宣传活动，发挥好公务员群体在提升全民科学素质中的龙头和表率作用。同时，还向公务员讲授现代科技知识及发展趋势，按照普及性、基础性、趣味性、实用性的要求更新课程内容，强化公务员科学素养。二是加大专业技术人员科学素质继续教育工作力度。制定了《专业技术人员知识更新计划》，借助职称评审这个平台，对地区企事业单位的专业技术人员的情况进行统计，积极地组织专业技术人员进行培训，并继续实施专业技术人才知识更新工程。针对我区大力发展现代服
务业和其人才紧缺的现状，我们将大中专高校毕业生就业工作与科学素质教育相结合，既满足了现代服务业对专业人才的需求，也切实提高公民的科学素质。三是扎实推进引智工作。我们充分利用北京、天津、安徽等对口援助省、市援助和田的机遇，积极争取引进沿海发达省市研发项目，重点加强了高技能人才的引进工作。
回顾一年来的工作，虽然取得了一定的成绩，但按照《纲要》的要求，还存在一定的差距和不足。一是对贯彻落实《全民科学素质行动计划纲要》的认识有待进一步提高，应增强贯彻落实《全民科学素质行动计划纲要》的紧迫感和责任感。二是在贯彻落实《全民科学素质行动计划纲要》工作中宣传的广度和深度不够，广大干部职工参与全民科学素质行动的积极性不高，宣传力度仍需进一步加大。三是在实施全民科学素质行动计划组织方式、活动形式单一，仍需进一步改进。以上存在的的差距和不足，将在今后工作中积极探索加以克服。
地区人事局
2010年12月22日
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