姚家卫生院下半年人才建设工作计划_卫生院人才工作计划

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姚家卫生院2012年下半年人

才建设工作计划

做为一个医院，医院医疗质量的高低取决于技术人才素质。只有拥有一批具有先进科学技术和创造能力的技术人才，医院才能办出成绩，才能适应快速发展的医疗科学水平。因此，人才是医院宝贵的财富，是医疗市场竞争的关键条件。根据我院的发展状况和需求，在现有人才的基础上，本着以内部培养为主，外部引进为辅的原则。我院实施了“请进来，走出去”的人才战略。一方面“请进来”是指聘请在我县有一定知名度的外科医师宋玉伦定期坐诊，提高我院知名度，方便群众，使群众不出乡就能享受到高品质的医疗服务，更重要的是，这名医生为我院培养了青年后备人才。“走出去”是指选派我院5名年轻有为的医师及护理分别到郑大二附院、市一院及县人民医院、中医院等分别进修学习，并在学习人员的带领下，提升我院的整体业务水平。

院方组织业务骨干外出参加由卫生局等主办的专家讲座，为医护人员吸收新知识、新理论、掌握新技术、新方法创造良好的条件，提升了医务人员的整体水平。在此基础上，我院还非常注重自身学习。全院上下学习氛围浓厚，每周四下午进行一次业务学习，讲课人员有外院的专家、也有本院的领导和每个职工。通过学习，提高了业务水平，增强了业

务素质。在上半年卫生局举行的护士竞赛中，我院取得了第三名的成绩。在第一季度医师考试中，我院取得了个人第一、集体第二的好成绩。这些成绩的取得，是与我们平时的业务学习分不开的。

同时，我院领导也在留住人才上下功夫。例如，我们积极改善医院环境和职工住房。在下半年的工作中，我们会严格按照局领导有关精神，不断学习上级医院先进经验，并不断加强自身学习。使我院下半年业务水平能再上一个台阶！

姚家卫生院

2012-08-01

姚家卫生院2012年下半年人

才建设工作计划

姚家卫生院2012-08-01