公务员培训工作计划_公务员年度培训计划

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2011年红旗区公务员培训工作计划 为提高我区公务员队伍整体素质，根据市委市政府有关精神，市区决定对行政机关公务员和参照公务员法管理单位的工作人员开展定期在职培训。现制定培训计划如下：

一、培训对象

红旗区公务员及参照公务员管理的事业单位工作人员。

二、培训内容

（一）更新知识在职培训：

主要包括现代市场经济和宏观经济调控的理论与实务，国际金融危机发展趋势及我国经济走势的相关案例，要围绕区委、区政府的中心工作，结合我区公务员队伍建设的需要，坚持“以人为本，按需施教，联系实际，学以致用”的原则，重点对政治理论、法律法规、专项业务、综合素质等进行培训。

（二）新录用人员初任培训、公务员任职培训。

以建设有中国特色社会主义理论体系、政府组织机构概况、公务员法、公务员职业道德和行为规范、政府法律实务、政府公文运行与写作技巧等为主要内容，着力提高新录用公务员尽快适应机关工作要求、胜任本职工作的能力。综合素质培训以参加市人社局培训为主，专业、技能培训按照市局的总体要求和岗位需要，各单位自行确定内容进行培训。

（三）加强防震减灾工作培训。

认真组织学习《中华人民共和国防震减灾法》、《河南省防震减灾条例》，将防震救灾工作纳入红旗区经济发展规划，将防震减灾工作纳入政府目标考核体系，抗震设防要求纳入基本建设管理程序。

三、培训方式

（一）更新知识在职培训采取 “三个”结合，即：集中培训与各单位、各部门组织学习相结合；专题辅导与自学相结合；举办讲座与实地考察相结合的培训方式进行，各单位要采取灵活多样的方式组织培训，增强培训效果。

（二）新录用人员初任培训、公务员任职培训。按照要求，由市人事局统一组织。

（三）防震减灾培训由各部门组织学习，定期召开防震工作会议，以会代训强化防震减灾知识和技能。

四、工作要求

（一）加强组织领导，紧密结合工作实际抓好落实。各部门要高度重视公务员的培训工作，要制定计划专人负责，将培训工作落到实处。

（二）完善培训制度，建立培训考核和激励机制。将公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核、任职和职务晋升的重要依据。

（三）加强培训管理，确保培训工作质量。各单位要建立培训档案、学习考核登记卡、教育培训登记表等，使培训工作有计划、分步骤，科学安排，达到培训促进工作，工作学习两不误。

附： 2011年红旗区公务员培训计划表

二○一一年四月二十日