新员工培训计划书_新员工培训计划书一

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新员工培训计划书

一、培训目的：

1.消除新进员工陌生感，达成对公司文化、价值观、发展战略的认知和认同。

2.了解公司的各项规章制度及提供的各种福利制度，帮助各位新进员工清楚了解自己的权益与责任。

3.强化新进员工的责任意识和主人翁的精神。

二、培训对象：

公司新入职员工

三、培训方式：

由综合部制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课及视频播放、讨论、参观的形式对企业文化、员工手册、OA办公平台的使用等方面进行培训。

四、培训地点：

会议室。需提前了解会议室使用情况，保证培训场地的使用不发生冲突。

五、培训内容：

1.企业文化

2.员工手册，保密协议等。

3.打印机的操作流程，纸张及油墨的管理。资料及文档的管理，销毁。OA办公平台的使用等方面进行培训。

六、培训资料准备：

新入职人员录用资料、新入职人员及参培人员签到表、企业文化宣传单、员工手册等。

七、培训实施：

1.培训主管自我介绍及新员工自我介绍;

2、宣读培训纪律;

3、根据培训内容进行逐步讲解;

4、培训评估与考核。

八、培训后期跟进：

1、培训主管根据培训评估进行培训方案改进。

2、培训主管根据新进员工培训考核成绩进行汇总和存档。