万盈二中培训计划_市场发展部培训计划

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万盈二中2012年暑期教师培训方案

2012．07．0

2为扎实推进我校教师队伍建设，根据教育局要求，特制订本方案。

一、指导思想 以提升教师职业道德水平和专业发展水平为目标，坚持全员参与，远程研修、校本培训等形式相结合。努力突出培训的针对性和实效性，全面提升我校教师队伍综合素质。为打造一支学习型、研究型、创新型、专业化的教师队伍而努力。

二、总体要求

以推进新课程标准实施和小班化教育内涵提升为核心，以师德师风提升、实施新课程能力、小班化课堂研究和现代教育技术能力提高为主要内容。通过培训进一步转变教育思想，更新教育理念，提升师德修养，增强专业素养。

三、培训主题：提升教师职业道德修养，聚焦教师专业发展水平，做有理想的人民教师。

四、培训对象：本校全体教师

五、时间、地点：7月3日开始，至7月22日结束，为期20天，具体日程安排见安排表。上午8：30-11：30，下午2：30-5：30；主会场——局演播厅等（安排表中说明），分会场——学校龙芯电脑教室或学校大会议室。

六、培训内容

1．师德师风培训。学习《中小学教师职业道德规范》，观看局组织的省内名师师德讲座,“我最喜爱的老师”演讲活动录象。组织开展“学规范、展风采、铸师魂”主题活动。针对本校师德师风中存在的突出问题，认真剖析、强化教育，每人写师德剖析材料一份，参加师德论坛，签定师德承诺书，提升师德师风建设的有效性。储晓云具体负责。

2．班主任培训。观看局组织的省内知名校长、知名班主任对全市中小学骨干班主任进行新形势下班务管理理念和方法的培训录象。每位教师写学习心得一份。储晓云具体负责。

3．小班化课堂研究专题。开展小班化教育的形势和突破方向研究，通过专家引领、分层研讨、教学心得交流等形式，将我校小班化教育工作在理论建树和教学实践层面上引向深入。撰写一篇教学案例或反思；写一评课稿。缪双高具体负责。

4.现代教育技术能力提升专题。进一步学习现代教育技术基础知识，掌握多媒体教室及电子备课教室教学设备的使用方法，能熟练掌握PowerPoint演示文稿制作、Flash基本动画制作和Photoshop图像处理技术，并能与所教学科有机整合，具备一定的网页制作和课件制作能力。本专题集中辅导与上机操作不少于40学时。制作一份电子教案；独立制作一个多媒体课件。缪双高具体负责。

5.教育科研培训。开展阅读提升教师专业生活品质的专题研究，指导一线教师熟悉课题研究的方法，提高教育科研论文写作水平。组织教师每人撰写一篇教科研论文、教育随笔、叙事。缪双高具体负责。

6.新课程标准（2011年版）研修及集体备课。参加省新教材编委对我市各学段各学科教师进行面对面视频辅导，同时全体教师按市教研室要求进行自主研修。设计一份教学设计及其说明；一个单元的集体备课一次备课（主备）。缪双高具体负责。

7.暑期教师全员读书。教师认真阅读教育局下发的教材。每人写一份学习心得，学校集中开展教师读书心得交流。夏银宝具体负责。

七、组织领导

成立万盈二中2012年教师暑期培训工作领导小组.组长：杨爱国,副组长：夏银宝，黄镇，储晓云，缪双高 成员：陈俊华，陈岗，朱荣海，施锋，陈小兵，吕加兴。夏银宝具体牵头。陈俊华负责学校培训记录。朱荣海负责培训档案收集与整理；陈小兵负责点名及统计；施锋负责拍照并撰写报道。陈岗负责培训室环境及技术支持。

每个培训内容的具体负责人要制定该方面的计划与总结，书面稿交朱荣海，以备最后接受局总结检查验收。

八、制度要求

1.立足校本，多元结合。结合本校实际，开展形式多样的研修活动，并为教师的研修学习提供课程资源和条件保障。发挥参加上级集中培训人员的辐射作用，组织他们承担校本培训任务，使更多的教师受益。

结合学校实际，创造性地开展培训工作，把校本培训与集中培训、远程培训、交流研讨、沙龙论坛展示等方式相结合。培训既有针对性，又有理论性，更有现实的指导性，使广大教师乐于学习，勤于学习，学有所得，学有所用，为广大教师所欢迎。

2.建立制度，强化管理。一是必修制度。所有参培教师必须认真完成计划中规定的必学内容并完成相应的书面材料，参与交流发言。确保不流于形式，不走过场。

二是责任制度。及时拟订方案，强化培训责任，明确具体培训项目的责任人，落实任务，明确要求、加强考核。

三是考勤制度。在集中培训期间坚持点名制度（每半天点名三次，开始、中途和结束各点名一次，中途点名一般在现场人数最少时进行）。有特殊情况不能参加培训的教师必须履行请假手续。

四是保障制度。针对今年暑期培训现代教育技术装备使用、视频会议系统以及远程培训对技术要求较高的现实，落实专人（陈岗）做好现代教育技术设备的调试、保养，确保教学设备的安全运行。努力为暑期教师培训创设良好条件，解决中饭、防暑降温等问题，为提高培训效率创造条件。

九、考核使用

培训结束，全体人员的笔记、各专题培训的心得体会、讲稿、教案、课件和论文等一律缴于朱荣海，朱荣海要及时登记造册、汇报和追缴，保证考核验收顺利过关。

教师暑期培训情况（主要看出勤、材料上交和参与活动及考试）纳入教师岗位绩效考核。（2012年学校岗位绩效考核方案规定：不完成培训任务、参加上级组织的培训考试成绩不及格等，扣5—10分。）

特殊情况，手机短信通知。