应届大学生入司培训计划_新入大学生培训计划

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沈阳隆基电磁科技股份有限公司

LJ.RL.PX.BF.03-2012

2012应届大学生入司培训计划

一、目的1、帮助其尽快适应、融入工作环境、生活环境。

2、使其全面了解隆基，认识隆基，掌握公司规章制度、企业文化，了解公司的主要产品及行业特点。

3、使其树立职业化的心态，培养良好的职业素养。

4、加强实习员工的自我认识，帮助其认知自我职业倾向，明确未来发展方向，为企业用人提供依据，为实现人岗匹配、人员优胜劣汰提供必要的支持。

5、完成入职手续办理，保证学生档案、落户口等基本手续完整、顺畅。

二、时间安排

7月25至31日（一周）

三、主要内容及安排

1、【入司常规培训】

◆目的：全面了解公司情况，包括：规章制度、企业文化、福利保险等。

完成入职手续办理，保证学生档案、落户口等基本手续完整、顺畅。

◆培训形式：讲授、测试

2、【企业文化培训】

◆目的：使员工了解公司的发展历程以及企业文化，使员工对企业文化认同、理解，做到知行合一。

◆培训形式：讲授、交流

◆课程安排：

入司常规培训中包括企业文化的基础性讲解；

总经理与学生见面交流；

观看公司宣传片以及表彰晚会。

3、【职业化培训】

◆目的：树立职业化的心态，培养良好的职业素养。

◆培训形式：讲授、演练、交流

公司内部讲师授课，职业礼仪部分由人力资源部经理讲授，职业化心态等由总经理特别助理张志禹讲授，人力资源部负责课件开发。

4、【产品知识培训】

◆目的：使员工了解公司的主要产品，了解其特点及行业状况等。

◆培训形式：讲授、交流

◆课程安排：各事业部负责介绍讲解

◆培训考核：考试

5、【职业测评】

◆目的：引入专业测评工具方法，以测评职业兴趣、气质类型、学习类型等

为主要目的，通过情景模拟、沙盘模拟测试实习人员的沟通能力、责任意识、管理潜能等。

◆测评内容

汽球工厂、情景模拟测试、情商测试题等。

◆工作要求：

①人力资源部策划，制定方案、实施前进行专业培训，统一指导用语等。②人力资源部组织实施、记录，同时选定1-2个项目作为观摩项目。

6、【培训游戏类】

◆目的：破冰分组，调动学习气氛为主

◆课程安排：人力资源部策划，制定方案、组织实施。

四、培训时间表

见附件《入司培训课程安排》

五、培训成果检验

1、入司培训考试成绩排名

2、企业文化学习报告

3、职业化学习心得

4、建立人才测评档案

5、培训效果评估

六、培训成果应用策施

1、建立实习员工行动计划

2、定期跟踪、访谈

七、附件

《学员手册》

2012

人力资源部 年6月5日