某煤矿安全培训工作计划[1]_煤矿安全教育工作计划

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2012年度安全培训工作计划

为了确保煤矿各项工作安全、健康、稳步发展，加强“三项岗位人员”的培训，及时办理符合国家规定的有关证件，为矿井安全生产奠定坚实的基础。结合我矿工作实际，特制定2012年度培训计划如下:

一、工作目标1、2012年度计划培训3000人次，达到职工总数的95%以上。

2、2012年度继续坚持 “每日一题”、“每周一案例”、“每月一考”、“每季一评”制度。

3、特种作业人员培训6期552人次

4、特殊工种复训4期416人次

5、安全生产管理人员培训1期6人

6、安全生产管理人员复训 1 期37人

7、全员培训37期1849人

8、岗前培训

9、转岗培训

10、一般三违、严重三违培训

11、输出矿领导外出培训

12、输出教师外出培训

13、搞好每月一次的管理人员考试

14、搞好各工种岗位专业知识应知应会的现场提问

15、开展安全月、安全演讲、现身说法、事故案例分析等活动。

二、工作重点

1、组织全员再培训不少于20学时，不管生产任务再紧张，坚持不放过一人，坚持现场与理论相结合，提升广大职工的技术操作水平和安全意识。

2、新工人的岗前培训时间不少于72学时，按照上级有关规定进行培训。

做到明确目标，严把新职工入矿源头关。

3、三违培训采取多种方式加强对违章人员的教育，做好违章薄弱人物思想和行为上的转化。

4、严格按照上级下达的“三项岗位人员”培训计划和矿井不同阶段安全工作的需要，定期组织输出矿领导、专兼教师、安全生产管理人员、特殊工种人员参加培训，坚持做到“持证上岗、合法上岗”。

三、具体要求

1.要高度重视职工教育培训工作，加快高素质职工队伍建设。进一步完善培训、考核、使用一体化的激励机制；各单位要认真落实《榆树井煤矿安全教育培训工作责任制》；开展分级分类、有针对性的教育培训，并认真做好日常考核发证、检查督促、奖惩和培训资料管理等工作。

2、要突出安全培训和创业发展工作重点。根据安全生产和创业发展实际，把增强全员安全意识和提高职工安全技能作为年度培训工作的重点，认真细致地抓好安全资格培训，职工持证上岗落实到位。

3、充分发挥专兼职教师的作用，围绕各专业技术特点，有针对性组织教学，在团队学习中积极实施“传、帮、带”，努力培养更多的优秀技术骨干。

4、创新职工教育培训机制和工作方法。确定培训项目，优选培训教师和教材，推广应用先进的教育理念、技术和手段，不断提高培训质量和效益。

xx煤矿安全培训中心

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