平利县农村基层人才振兴计划_乡村人才振兴计划
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平利县2010年农村基层人才振兴计划
招聘工作人员专业知识测试方案
为切实做好我县2010年农村基层人才队伍振兴计划专业知识测试工作，根据安康市人事局《关于2010年农村基层人才队伍振兴计划招聘工作人员资格复审及考试考核有关问题的通知》要求，结合我县本次招聘工作的实际，特制定本方案：
一、工作原则
（一）坚持公开、公正、择优的原则。按照德才兼备的用人标准，招聘教育专业本科以上毕业生充实到农村中学；招聘专科以上检验、麻醉专业毕业生充实到乡镇卫生院；招聘临床专业专科以上毕业生充实到乡镇计生站；招聘畜牧、乡村规划专业本科以上毕业生充实到乡镇，以提升我县基层专业技术人员队伍整体素质。
（二）坚持统一领导原则。专业知识测试工作在县农村基层人才振兴计划招聘工作领导小组的统一领导下，由县人劳局牵头组织实施，县教体局、卫生局、农业局、城建局、计生局配合，县监察局全程监督。
（三）坚持回避原则。专业知识测试考生与专业知识测试考官有三代直系血亲或旁系血亲关系的，考官要回避。
二、测试人员的确定
（一）根据安康市人事局《关于2010年农村基层人才队伍振兴计划招聘工作人员资格复审及考试考核有关问题的通知》，参加专业知识测试人员的确定：①资格复审合格报考人数与招录岗位比例小于或等于3：1的人员直接进入专业知识测试。②资格复审合格报考人数与招录岗位比例超
过3：1的人员，笔试结束，按报考职位笔试成绩3：1的比例从高分到低分依次确定进入专业知识测试人员。参加专业知识测试人员名单在安康人才网上公布。
（二）进入专业知识测试的考生，须携带身份证和笔试《准考证》，按时到达指定专业知识测试地点经工作人员校验证件后，方可参加专业知识测试。
三、测试工作的组织实施
（一）专业知识测试分教育和卫生、计生、农业类二个组进行，每组设考官7人，卫生、计生、农业类组设流动考官，测试组考官由相关部门领导和专业人员组成，具体人员由县招聘领导小组临时抽签确定。
（二）专业知识测试试场设立监督席、记分席，监察部门对专业知识测试工作进行全程监督。
（三）专业知识测试考官与考生有三代以内直系或旁系血亲时，需提前告知组织面试的县人劳局并进行回避。不按要求申请回避的考官将取消其考官资格并追究相关人员的责任。
（四）专业知识测试工作人员由县招聘领导小组统一指派。
四、测试时间、地点、方式及要求
（一）测试时间：2010年7月8日，第一组：上午：8:00—下午18:00测试教育类考生，第二组上午8:00—12:00测试卫生和计生类考生，下午：15:00—18:00测试农业类考生，测试地点：城关初级中学。
（二）测试要求：
1、测试考生必须讲普通话。
2、测试开始前20分钟由工作人员组织测试考生采取抽签的方式决定测试顺序。
3、考生应试时只能向面试组报告本人抽签顺序号，不得以任何方式向考官透露本人的姓名、父母姓名等信息。
（三）测试方式：
此次专业知识测试，不同专业采取不同的测试形式，现场命题现场打分。7位考官分别打分后，当场统分，去掉一个最高分，一个最低分，其平均成绩为测试成绩，当场公布。卫生、计生岗位采取现场答辩的方式，主要测试临床诊断水平，实践操作等方面的能力；教育岗位采取当场试讲的形式，主要测试考生的语言表达能力，专业知识掌握情况等方面的能力，讲课内容为所报学科的现行初中教材，讲课前20分钟，由试讲人员抽签确定具体授课内容，随机单独备课，讲课前不得与他人接触，不得使用通讯工具。每人试讲20分钟。农业岗位采取现场答辩的方式，主要测试考生掌握专业知识、实际操作等方面的能力。
五、公布成绩
考试结束后，在安康人才网上分岗位公布考生成绩及排名情况，依照专业知识测试成绩由高到低按招聘岗位1：1的比例确定进入体检考察人员。
六、体检及考察
（一）体检考察工作由县人劳局组织实施。
（二）体检时间定于2010年7月10日，地点由县招聘领导小组临时确定。
（三）体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。对体检不合格的项目，考生如有疑义可复检一次，复
检结果必须由医院、体检医师和监督人员同时签字确认，并通知考生。
（四）考察内容。被考察对象的学历是否真实有效以及思想政治素质、能力素质、遵纪守法、道德品质修养、人际沟通能力、心理调适能力等。
（五）体检考察后如出现缺额，按岗位专业知识测试成绩排序递补。
七、公示
公示时间：7月14日—7月18日
考试（核）、体检、考察合格人员名单在安康人才网上公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、毕业院校、所学专业。公示期为5天。公示期间发现问题的考生，经查属实，取消聘用资格。
八、聘用
公示结束后，将拟聘用人员名单报市人力资源和社会保障局，由市局报省人力资源和社会保障厅审查，经审查同意后，向拟聘用人员发送省人力资源和社会保障厅统一印制的招聘通知书。应聘人员持招聘通知书到我县人劳局报到，并与县人劳局和主管部门签订5年以上服务年限的聘用合同后，由县人劳局分配到基层用人单位。所招录人员第一年为见习试用期，见习试用期结束经考核合格的，予以正式聘用。
2010年6月28日
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