广播站招新计划_广播站招新方案
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广播站招新计划
新的学期开始了，为了扩充校广播站的力量，注入新鲜的血液，同时给广大同学施展自己才华和抱负的机会，现广播站进行公开招聘，广纳贤才。具体计划如下：
一，领导小组：
指导老师：
院团委广播站指导老师
负责人：
广播站副站长
广播站副站长
广播站副站长
广播站助理
广播站各部门部长
二、招新对象：全院级新生及级学生
招新要求：品德良好，吃苦耐劳，责任心强，符合各部门招新要求,具有一定的创新精神，并有信心处理好学习与工作的关系。
招新数量：各部门可根据实际情况自由把握。
办公室人左右
采编部人左右
播音部人左右
技术部人左右
外宣部人左右
总人数人左右
招新形式：设点招新及考核
三．招新流程：
招新由报名和考核二部分组成。
（一）报名：
报名前期准备部分：招新具体工作安排
流程：
1）四编统一印制宣传单并发放
2）外宣部利用海报的形式告知广播站招新信息。（两张海报左右）
3）利用广播的形式播放录制的各部门及栏目组招新片头（在新生入学期间每天中午和下午播音时段播报招新广告）
4）在招新期间各部门安排若干人，在学校指定地点设点值班，新生可在招新点咨询、领表、登记；
5）在招新点可选择性的播放招新音频及音乐以吸引新生。
6）招新报名工作结束后各部门协助办公室将招新报名表整理分类，各部长用电话及短信的形式通知报名者面试考核。
要求：
1）宣传形式要求多样化，海报形式新颖，招新片头生动有趣，突出广播站的活力与温馨。
2）广播站在一定的时间内进行一定数量上的广播宣传。
3）各部门严格按照规定进行公平公正招新，严禁徇私现象以及恶性拉人现象发生。
（二）、考核部分（共二轮）：
第一轮考核由竞职演讲的表现及简历决定，计划如下：
1）外宣部于×月×日在学校内发出面试通知海报；
2）各部门在×月×日分部门，用短信及电话的形式通知报名者进行面试，具体面试流程由各部长自行决定。
3）面试时间：×月×日 某个时间段
面试地点：待定
面试形式：应聘者发表竞选演说并回答提问，演说不超过2分钟；面试流程：
a)播音与采编面试先同时进行，其余三个部门再同时进行；b)所有面试者在一教室，进行抽号等待，轮到后去另一教室面试；c)评委根据应聘者的表现进行现场记录并提问；
d)对应聘者某些方面能力有特殊要求的，可以进行现场测试；e)各部择优选取面试通过者进入复试；
第一轮面试结束后，各部长用短信及电话的形式通知面试通过者进入第二轮考核。
第二轮考核根据各个部门所需要的人才自行决定面试内容。
四．后续工作
（一）各部门确定录取名单，整理后递交办公室。
（二）办公室统计广播站录取者名单，制作广播站通讯录，递交团委登记存档。
（三）外宣部在学校张贴录取者名单
（四）召开广播站全体会议，布置各项工作
（五）开展各部门业务培训工作，进行无缝交接。
2011年3月1日
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