科技人员和基层干部计划_基层干部个人工作计划

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玉奇喀特乡2008年度科技人员和基层干部

培训计划

为进一步提高我乡科技人员和基层干部素质，更好地适应建设社会主义新农村的新形势、新任务、新要求，推动我乡经济社会又快又好发展，现制定玉奇喀特乡2008年度科技人员和基层干部培训工作实施方案。

一、培训的指导思想

按照科学发展观和社会主义新农村建设的各项要求，将扩大劳动力培训就业摆在经济发展更加突出的位置，进一步贯彻落实培训的各项原则任务，努力做好我乡农村实用技术技能培训工作。以农村市场需求为导向，以技能培训为突破，切实转变劳动者就业观念，大力开展以种植业、林果业、畜牧业等农村实用技术培训，全面提高劳动者素质。

二、培训对象、主要目标和具体任务

1、培训对象：一是全乡村干部及各村16—45岁年龄段内具有劳动能力的农牧民。二是各村新成长劳动力及富余劳动力。三是有转移愿望的社会主义新农村建设的试点村—英艾日克村和玉奇喀特村的农村户籍男女劳动力。

2、培训目标：要按照当前社会主义新村建设及“三农”经济发展需要，发展什么培训什么，干什么事情培训什么技能，缺什么人才培养什么人才，务实管用的原则，把针对性、实用性和确保培训质量放在首位，统筹组织，突出重点，分期、分批搞好各类培训。特别是针对我乡大力发展红枣种植的情况，加大林果业技术员的培训力度。

3、培训任务：

1、2008年我乡计划实现农村实用技术技能培训2020人。其中种植业技术培训二期580人；以红枣为主的林果业培训三期950人次，畜牧业培训二期320人次，温室大棚培训一期90人次，抗震安居工程培训一期50人次，农机化培训一期30人。

2、连续培训7天以上的农牧民技术骨干1940人次；连续1个月以上的村级技术员培训达75人次；完成贫困农牧民科技培训180人次。

3、加大培训人员的就业再就业工作力度，主要对农村新成长劳动力和富余劳动力三个月以上的职业技能培训150人次；职业资格培训90人，引导培训400人次。

三、实施措施

（一）调整充实工作机构。

1、调整充实玉奇喀特乡2008农村实用技术技能培训及转移工作领导小组。

组 长：艾尼瓦尔艾买尔（乡长）

副组长：程东新（乡党委委员、副书记）

艾合买提夏迪（乡党委委员、纪检书记）

曾维民（乡党委委员、副乡长）

卡哈尔艾则孜（乡党委委员、乡武装部长）

瓦热斯阿迪（副乡长）

吐来散木吾甫尔（副乡长）

艾买尔玉素甫（副乡长）

成 员：芒苏尔卡森（林管站站长）

库尔班阿木里（农机站站长）

艾尼瓦尔玉素甫（拜力开斯提村支部书记）阿布力肯木库尔班（吐格曼艾日克村支部书记）

克瓦尔玉山（库孜来克村支部书记）艾沙伊布拉音（玉奇喀特村支部书记）买合木提阿比提（奥也艾日克村支部书记）

托合提依米提（霍家吐鲁斯村支部书记）

托合提塔西（兰帕村支部书记）

阿布都热木（托格拉克艾日克村支部书记）

周杰（经济发展办科技干事）古哈尔尼沙（经济发展办科技干事）

2、设立农村技术技能培训工作办公室，负责处理日常工作。办公室设在乡经济发展办，由副乡长王志文同志具体负责，从经济发展办及相关站所抽调周杰和古哈尔尼沙2名工作人员。

（二）加大培训经费投入力度。

乡领导树立对人才培训投入是最大效益投入的观念，积极落实劳动力转移及培训活动专项经费，乡、村财政与县财政统筹结合，安排培训经费，乡计划投入培训经费4万元。其中林果业人员培训经费1.95万元；“科技之冬”活动各类培训0.763万元；畜牧业0.126万元；设施农业培训500元；抗震安居工程建筑工人培训经费500元；农机维修人员培训费500元；配合地区、县各类人员培训1万元。另外，争取县补助资金1.5万元。共计5.5万元，确保2008年各项培训及转移工作任务的完成。

（三）加大宣传力度。

乡党委、政府将专门安排劳动就业办公室做好这方面的知识宣传，特别是悬挂横幅、板报和广播利用巴扎天对广大农牧民群众进行劳动力技术技能培训的宣传，为农村劳动力配训工作营造良好的社会氛围。

（四）建立理论培训和实训基地。

1、理论培训基地：乡农牧民科技技术学校、村农牧民科技技术学校、乡中学。

2、现场实训基地：种植业：拜力开斯提村、吐格曼艾日克村；林果业：托格拉克艾日克村、拜力开斯提村；红枣示范基地：托格拉克艾日克村；畜牧业：玉奇喀特村、库孜来克村；畜牧业养殖示范基地：玉奇喀特乡村；设施农业：拜力开斯提村。农机使用、维修技术：玉奇喀特乡农机维修点。新农村建设示范村：拜力开斯提村、吐格曼艾日克村。

（五）完善工作机制。

1、设立劳动力培训工作监察室（乡经济发展办），加大劳动监察力度，配备专门工作人员，制定行之有效、切合实际的工作计划，培训制度，充分发挥其各自职能。

2、建立全乡农村劳动力和新成长劳动力培训统计台帐，实现劳动力转移培训的动态管理，认真做好组织培训和引导培训后的转移就业工作。

3、设立信息联络员制度。安排全乡14个行政村14名村会计为我乡劳动力培训工作信息联络员，建立健全相应的职责和工作制度，及时为各村劳动力提供各类用工信息、培训信息。

四、实施步骤

第一阶段：调查摸底，建立基本情况统计台帐阶段（2007年10月26日----12月5日）。

1、根据我乡实际情况，结合开展新农村建设调研活动，详细了解了我乡新农村建设试点村拜力开斯提村、吐格曼艾日克村富余劳动力的基本情况，对其家庭经济状况、年龄、文化程度、技能水平、培训意向及就业务工愿望等情况建立了详细的统计台帐。、第二阶段：分期、分类培训阶段（2008年1月—2008年12月）。

1、2008年1月15日—22日实施“科技之冬”各类培训。2、2008年2月5日—10日（每村半天）、2月15日--16日，畜牧业技术培训。

3、2008年2月20日—29日（每村1天），林果业管理技术培训。

4、2008年3月2日—3日温室蔬菜裁陪技术培训。

5、2008年3月5日—7日乡农牧民技术学校抗震安居房质量技术要求培训。

6、2008年2月5日—3月5日林果业服务队技术人员培训。

7、2008年3月15日--16日乡农牧民技术学校农机维修常识。

8、其他类技术技能培训：一是举办餐饮业服务、超市导购人员培训班2期20人，培训方式为积极向城乡就业和职业培训中心推荐人员进行培训。就业方式为向本县餐饮服务行业和超市等其他用工单位推荐就业。二是举办沼气建筑工及维修工培训班2期50人，培训方式为积极向县农业局推荐人员进行培训。就业方式为本乡内自行转移就业

第三阶段：劳动力培训后的就业转移阶段（2008年3月—12月）

2008年，玉奇喀特乡党委、政府将在县委、政府的正确领导下，在县委农办及县城乡就业和职业培训工作领导小组的精心指导下，全面贯彻落实《自治区关于进一步加强就业再就业工作的通知》的各项工作的要求，积极开展各项农村劳动力就业工作，并因地制宜地积极推动农村劳动力由季节向常年、有农村向城市、有种植业向二、三产业、由农业向非农业的战略性转移，采取一切可能措施，促进农民增收，玉奇喀特乡人民政府 2008年1月31日

使全乡农村剩余劳动力培训和转移工作取得成效。