普法计划_公司普法计划

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县总工会二00八年普法工作计划

为顺利开展普法工作，推进法制进程，充分发挥工会职能，根据“五五”普法规划和县委、县政府工作部署，结合工会职能和工作实际，经研究，制订本普法工作计划。

一、普法对象

各级工会工作者、各企事业单位职工及广大农民工。

二、普法工作内容

按照《二〇〇八普法依法治理工作要点》和县委、县政府的工作要求，今年普法的重点为：《工会法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等有关法律法规。

三、普法工作领导小组

为加强对普法工作的指导，提高工会系统和广大职工法律意识，拟成立县总工会普法工作领导小组。县总工会常务副主席XX同志任领导小组组长，副主席XX同志任副组长。工作组主要负责本年度普法工作的开展、落实以及督察工作，切实抓好本年度普法工作。

四、实施方案

1、在机关工作人员中开展各类学法活动，自主学习《工会法》、《劳动合同法》等相关法律，并做好笔记。有计划、有任务、有考核、有总结，责任到人。定期提供学习资料，今年学习法律不少于45学时。

2、利用机关集中学习时间，邀请专业法律工作者进行讲课，举办各类讲座不低于3次，今年集中学习不少于10课时。

3、抓好全县工会干部法律培训工作，不定期组织工会系统干部集中培训，提高工会工作者的法律水平以及维权工作水平，以增强工会工作者的工作能力，提高他们的法律责任。

4、大力开展农民工法律援助工作，各级工会要以困难职工帮扶中心、职工维权工作站为平台，积极为农民工提供法律咨询与法律援助，维护广大农民工利益。

5、强化职工维权中心工作。通过维权中心调处各类纠纷争议，通过维权热线电话咨询向广大职工普法。建立普法海报宣传栏，使普法宣传落到实处，使法律意识深入人心。

6、印发各类法律宣传资料，深入厂矿企业及各基层单位，对广大干部职工进行法制宣传，积极推进“法制XX”建设工作，为依法治会、依法维权、构建和谐社会创造良好的社会氛围。

7、贯彻落实《劳动合同法》，全面推进企业工资集体协商工作，逐步建立完善工资集体协商制度。

五、辅助措施

1、制度保障。建立和完善中心组集体学法制度、法律培训制度、考试考核制度。制订好法律学习计划，做好相关法律培训工作，不定期抽查笔记，把普法工作纳入工作考核中。

2、措施落实。将普法工作作为本年度工作重要内容之一，定期进行普法工作检查与总结，对普法工作有突出贡献的部门和个人进行奖励，加大普法工作考核力度，确保普法工作落到实处。

3、经费支持。将普法经费列入单位行政开支，以保证各项普法工作的顺利进行。