北京市科技新星计划实施工作意见_科技项目实施计划

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2009年北京市科技新星计划实施工作意见 在深入学习实践科学发展观，大力推进“科技北京”建设的新形势下，为进一步做好2009年北京市科技新星计划的实施工作，鼓励青年科技人员服务社会、服务企业发展，为首都建设一支梯次合理的科技人才队伍，根据《北京市科技新星计划管理办法》，结合《北京市人才工作领导小组2009年重点工作安排》和首都科技人才发展的实际需求，制定如下意见。

一、指导思想

全面贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神、以科学发展观为指导，在首都人才战略的框架下，按照“保增长、保民生、保稳定”的要求，坚持以人为本，不断适应新形势下首都创新型城市建设对高层次青年科技人才的新需求，不断探索青年科技人才培养新模式，着力推进北京市科技新星计划在首都青年科技人才培养过程中的作用，努力培养和造就一批创新型青年科技人才，并积极引导他们发挥自身优势，积极投身到首都经济社会建设，为建设“科技北京”、促进首都可持续发展，提供强有力的人才支撑。

二、基本原则

立足需求，支撑发展。坚持立足于首都经济社会发展对 1

科技人才的需求，把新星计划与单位人才培养目标相结合，着力培养一批企事业单位急需的科技创新型人才、重大科技专项实施人才以及技术复合型人才，为推进科技北京建设、促进首都经济社会发展，起到人才支撑保障作用。

创新模式，完善管理。坚持以单位推荐和专家评审相结合的形式选拔人才，着力培养刚刚步入工作岗位的优秀青年科技人才。逐步优化完善“个人定目标、单位定规划，名师助培养”三位一体的人才培养模式。加强对新星计划入选人员全过程的管理。坚持融管理于服务之中，大力提高管理水平，创造良好的成才环境。

加强引导，服务社会。坚持人才培养和服务社会相结合，组织动员新星计划入选人员深入一线服务企业、社会，引导他们主动把科研成果与首都发展结合起来，帮助企业特别是中小企业破解发展难题，提高自主创新能力，增强核心竞争力，为实现首都经济平稳较快发展做出应有贡献。

三、主要任务

1、紧密围绕“科技北京”建设，按照《北京市人才工作领导小组2009年重点工作安排》，协助中共北京市委组织部编制完成《首都中长期人才发展规划纲要（2009—2020年）》，结合工作实际，提出未来12年北京市科技新星计划发展的指导思想、战略目标、主要任务和政策措施。

2、开展首都发展重点领域、重点产业人才需求状况调

研，编制发布《2009年度北京市科技新星计划申报指南》，按照工作计划安排，高效完成2009年北京市科技新星计划的推荐、申报、评审工作。

3、全面总结新星计划实施以来人才工作的经验与做法，开展重点难点问题调研，广泛征求意见，创新新星计划培养模式，完善新星计划的选拔、培养和管理流程，持续推进新星计划管理的科学性和有效性。

4、继续推进新星计划评审专家和导师库建设。充分考虑和尊重申报人员所在单位和推荐专家的意见，进一步发挥导师在人才选拔和培养过程中的作用。

5、完善新星计划管理方式，加强对新星计划入选人员的服务。不断提升服务水平，切实掌握入选人员在整个培养过程中的个性需求，有针对性地开展交流和培训活动。进一步推进服务和管理工作的规范性，科学有效地做好入选人员的考核、结题验收和考评工作。

6、组织开展新星计划入选人员服务企业行动。结合产业振兴和企业的实际需求,遵循“政府引导、双向选择，立足当前、着眼长远”的原则，充分发挥人才资源优势，在为企业培养技术和管理人才的同时，组织入选人员深入企业一线，开展科技咨询、技术诊断、人员培训等服务活动，帮助企业技术研发、加快科技成果应用、改善企业技术创新管理水平、逐步构建产学研合作的有效模式和长效机制。

总之，在今年新星计划实施的工作中，要进一步解放思想，勇于创新，立足发展，着眼需求。紧密围绕北京市人才工作的战略部署和我市科技工作重点任务的实施，不断强化对青年科技人才的选拔、培养和引导，切实做好北京市科技新星计划的各项工作。

北京市科委人事教育处 2009.5.14