线路清筛四车间支部工作计划_车间党支部工作计划

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线路清筛四车间2012年支部工作计划

2012年是国家实施“十二五”规划的承上启下之年，是铁路转变发展方式、提升现代化水平的关键节点，是京局面对新形势、优化体制改革的紧要时期，是大机段转变职能定位、谋求新发展的重要始端。面对新形势、新任务、新要求，如何认真做好今年的的铁路基层党建工作，严格确保各项施工生产任务顺利完成，对于我车间支部来说任重而道远。因此，根据上级党委要求，结合本支部实际情况，特提出以下工作思路，作为2012年各项工作开展的重要指导：

一、指导思想：

我支部将以党的十七大和十七届六中全会精神为重要指导，认真落实京大机段2012年的职代会重要精神，紧密以创建“四强”党支部和争当“四优”共产党员、践行“保安全、保质量、保稳定、促发展”方针为工作重心，全心凝聚党群力量，切实转变工作作风，群策群力，攻坚克难，严格确保“2012安全年”的顺利实现。

二、工作目标：

（一）团结带领车间全体干部职工，群策群力，攻坚克难，保障2012年安全施工生产目标的顺利实现。

（二）继续深入开展党内创先争优活动，激励车间全体党员在创建“四强”党支部和争当“四优”共产党员、践行“保安全、保质量、保稳定、促发展”方针的工作中建功立业。

（三）强化党员、干部的勤廉自律和表率作用，通过党员干

部的示范表率作用，内聚士气，外树形象，切实转变工作作风，建成一支素质好、作风硬、业务精、纪律强的队伍。

三、主要工作及措施：

（一）加强形势任务教育，落实段职代会精神,努力营造和谐的工作氛围

1、加大宣传报道力度。一是进一步完善车间宣传报道激励考核办法，加大奖励力度，促进文化建设。二是做好“三讲一抓”工作——讲形势、讲目标、讲措施，抓好各项活动的落实；三是要完善信息反馈机制，及时对施工生产中出现的“亮点”进行宣传报道，充分发挥舆论导向作用。

2、落实段职代会精神。一是要通过支部骨干会、党群纽带会等形式组织党员职工、群众代表认真学习段2012年的职代会精神；二是要组织党员职工系统地、认真地分析研讨自身存在的问题，制定切实可行的措施，并严格推进落实。

3、营造和谐工作氛围。一是要坚持以广大群众的根本利益为工作根基，宣传、反映的信息要紧密结合职工工作、生活实际。二是要保证各项活动落实的时效，不断改进活动开展方式，加强干部职工间的交流。

（二）践行“四强四优”、“三保一促”，突出党组织攻坚克难的核心作用

1、继续深入开展党内创先争优活动。一是继续推进“四强”“四优”活动。要进一步完善公开承诺活动，支部和党员的承诺要切实可行，要有量化指标，杜绝空洞和不切实际；二是继续完善党务、厂务公开机制，不断改善党务、厂务公开的方式，确保党务、厂务工作实效。

2、加强基层党建的基础工作。一是要抓好党支部各项活动，严格落实“三会一课”制度，认真搞好“安全屏障”工程建设；二是加强班子作风建设和党员队伍建设，结合实际，搞好党内创先争优活动；三是加强与同级支部的横向交流以及与段党委的纵向联系，加强党务工作者的党务知识培训，提高党务工作者的综合素质。

3、创新基层党建活动。一是党建活动要注重“实”。要结合安全保产、生产经营等重点工作，求真务实，切实把党建工作融入到本车间的实际工作中去；二是党建活动要突出“新”。各党小组要集思广益，创造性开展活动，吸引广大党员职工参与到党建活动中来。

（三）转变工作作风，主动为职工服务，切实抓好干部作风建设和优质服务工作

1、强力推行首问责任制。一是完善首问负责机制，切实抓好干部和党员骨干的作风建设，严格做到“有问必查，有责必究”。二是加强检查督促力度，强化执行力建设，建立健全问题检查机制，由纵向单查转变为环环相查，由被动究查转变为主动纠察，切实保证检查的广度和深度并存。

2、严格落实干部基层工作制。一是要定期参加班组生活讨论，了解职工的工作状况和呼声要求，并积极主动为其解决问题；二是要要提倡走动式管理，对职工反映的问题要组织深入调查研究解决，对支部布置的工作要及时跟踪督促检查指导。

3、切实践行干部基层生活制。一是要积极参加职工业余活动，改善领导与职工间的固化关系，主动加强与职工的沟通，掌握职工实际的心声；二是要做好服务工作，要对掌握的职工困难

问题切身督导解决，保证工作的针对性、时效性，以行动体现作风。

（四）加强技术培训，注重素质培养，逐步完善人才储备和成长机制

1、加强职工培训，完善培训体系。一是加强职工业务技术培训。二是要加强职工素质培训。要针对不同层次的人员组织不同侧重点的培训，加强思想道德、文化水平的教育培训，提高职工的综合素质。

2、开展技术比武，搭建练兵平台。一是要通过开展技术比武、科技攻关等活动为职工提供技术展示舞台；二是要开展青年专业化小组、岗位练兵、导师带徒等活动吸引广大职工参与技术培训，提供学习的平台。

3、完善选拔机制，培养后备人才。一是要完善人才成长激励机制。要为职工的发展设计不同的发展方向，培养各方面的人才；二是要加强对青年大学生的综合素质培养。要不断完善青年后备骨干选拔制度和培养制度，加强对青年大学生“情商”的培养。打造一支充满激情的青年骨干队伍。

（五）加强廉政建设，推行全员防盗，树立车间良好管理形象

1、加大宣传教育。一是引导职工树立“忠诚履责”的思想，弘扬爱段如家、爱岗敬业的精神；二是要从教育、预防、监督和治理四个环节入手，积极构建和逐步完善中心的惩治和预防腐败体系，努力营造人人“崇廉、思廉、促廉”的浓郁氛围。

2、完善各项工作流程。一是重点完善规章制度，完善流程体系，堵塞错误源头；二是要以效能监察为切入点，加强车间管

理薄弱环节和重点物资的管理，使不法人员无机可乘、无空可钻。

3、加大对违规违纪行为的查处力度。一是广开举报信息平台，加强对关键岗位和敏岗岗位的监控力度，对举报属实、查堵漏洞的有功人员实行重奖；二是对敢于以身试法的违规违纪行为及时调查处理，加大考核力度。

（六）了解职工需求，真心关爱职工，全心全意为职工服好务

1、加强与职工的沟通，主动为职工解决困难。一是要正确对待职工的需求，言论上要畅通职工交流的渠道，行动上要为职工提供方便，充分了解职工的思想动态；二是在工作上要努力为职工创造舒适的工作环境，生活上要保障职工的基本利益，政治上要维护职工的民主权利，思想上要加强与职工的感情融入；三是要进一步加大厂务公开和党务公开的力度，不断完善公开的方式和内容，拓宽民主管理的途径，接受职工群众监督。

2、加强群团工作力度。工会、共青团、女工要发挥各自优势，相互联合，通过组织帮助职工群众解决一些实际问题，为职工及其家属送去组织上的温暖。同时加强对离退休老职工的关怀，建立践行定期联系机制，增强新老党员之间的交流，发挥老党员的优势，促进新党员的成长。

3、不断完善“扶贫帮困”机制。一是健全困难职工、困难党员档案，建立“一帮一，一对红”的互助小组；二是完善定期慰问走访制度，将组织上对职工的关怀落实到实处；三是加大对困难职工的帮扶力度，通过募捐、申请等多种形式为困难职工解决更多的实际困难。

2012年的支部党建工作将会比2011年任务更多、要求更高，责任更重，我们一定要紧密团结在段党委周围，紧紧围绕大机段今年的中心工作和重点任务，切实将党务工作建设与施工生产建设密切联系，同部署、共落实，不断增强每名党员的责任意识，持续提升全体职工的综合素质，努力构建和谐稳定的清四车间，以更加饱满的精神风貌去迎接铁路新的春天。

线路清筛四车间党支部

2011年12月29日