工作计划书_年工作计划书

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人事专员个人工作总结及计划

做为公司的人事专员，我所主要负责的主要工作是：负责公司招聘渠道的建立、维护、日常管理；公司一般管理人、技术人员、一线员工的招聘及入职、员工异动、离职手续的办理；人事档案的建立、更新与管理；员工考勤统计，值加班统计、工资核算及奖惩汇总；员工各类保险的申请、缴纳，更新维护等管理；上级交办其他行政人事相关工作的完成。

一、近两个月以来的主要工作，做出如下总结：

1、发布招聘信息：对应岗位，做好日常的更新及维护工作，及时通知面试人员参加面试；

2、为员工办理入职、转正、离职等手续，同步更新：通讯录、花名册、考勤表、工资表并建立新员工人事资料档案；

3、社会保险方面：社保增员、减员及一系列社保的缴纳；

4、薪酬方面：统计考勤和非正常出勤，汇总，核算工资，申报签批；

5、上级领导交办的其他一些行政人事相关工作：接送客户，报送资料等；

二、工作中存在的问题及不足

1、自身执行力不足，执行力还有些欠缺。

2、自身专业学习能力不足，工作需结合实际，应成为学习的侧重点。

三、改进措施及工作举措

1、加强对人力资源专业知识的学习，参加人力资源相关培训，做到全面深入的掌握本职工作的专业知识，以便结合实际更好的开展工作。

2、以实践带学习全方位提高自己的工作能力。在注重学习的同时也需要抓实践，在实践中利用所学知识，用知识指导实践全方位的提高自己的工作能力和工作水平。

3、对工作中有些进展不顺利的问题，需要滤清思路重新整理，对工作中的不足进行改进，养成做事细致、全方面考虑问题的好习惯。

4、提高自身的执行能力，建立危机意识，做好计划，注重计划的可行性与时效性。

四、2018年工作计划

1、掌握公司人力资源状况，填制和分析各类人事统计报表；

2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；

3、做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；

4、管理员工信息资料及各类人事资料；

5、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；

6、建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

7、上级推行公司各类规章制度的实施，处理员工奖惩事宜；

8、定期完成对员工的月、年度考核并将考核资料汇总整理作为工资发放依据；

9、领导临时交办的其他工作；

对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断进步本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的机会，扎扎实实做好每份工作。最后，祝贺公司在新年里风平浪静，一年更比一年好!

2017.12.28

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