龙湖社区卫生服务站工作计划_社区卫生服务工作计划

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2012年龙湖社区卫生服务站工作计划

2012年是推进医改工作的关键一年，也是社区卫生服务站面临机遇与挑战的一年。街道社区卫生服务站将紧紧把握机遇，开拓进取，锐意创新，以构建和谐社会重要思想为指引，深入开展“乡镇卫生院管理年”活动，进一步深化改革，强化人才培养，加快学科建设，全面提升中心核心竞争力，促进中心的基本医疗、预防保健、健康教育和慢性病管理工作全面、协调、可持续发展。2012年，我们将着重抓好以下几个方面的工作 ：

一、团结一致、凝心聚力，加快中心各项建设

加强领导班子建设，增强职工凝聚力。在新的一年里，我们将认真贯彻落实创建“四好”领导班子，在全体职工中起到班子的示范带动作用。注重营造健康和谐的人文环境和团队精神，使领导与职工、职工与职工之间彼此关心、互相爱护、情感交流、和睦相处，从而使广大职工团结一致，更有效地为病人提供高质量的医疗服务。

二、深化各项卫生改革，依靠改革求生存谋发展

推行绩效考核，减轻患者负担。为适应日新月异的新形势，我站将适时取消以经济考核计算奖金的管理理念，推行工作量核算工作，以此来逐步加强和完善站的管理。同时积极减少人为浪费、降低成本支出，提高站经济效益。通过绩效考核的管理工作，使各科室积极开展服务至上，病人至上的人性化服务活动，在确保为病人提供优质服务的同时，根据病情严格掌握“三合理”标准。

三、加大精神文明和行风建设力度

加强对职工的思想教育和职业道德教育。广泛开展忠于职守、爱岗敬业、开拓进取、乐于奉献的思想教育和职业道德教育，树立救死扶伤、病人至上、热情服务、文明行医的行业风尚，努力建立符合广大人民群众要求的新型医患关系。通过深入开展“作风建设年”活动，教育全体员工对工作负责，对人民满腔热忱，对技术精益求精的精神。努力做到“以病人为中心”，“视病人如亲人”，“想病人者之所想，急病人之所急”，构建和谐的医患关系。

四、完善梯队建设，增强中心竞争能力

致力培养人才，不断优化人才结构。2012年，我站仍将从实际情况出发，加大人才的培养力度。促进在职卫生技术人员不断掌握新技术、新知识、新理论。在医务人员中倡导“终身学习”的理念，鼓励职工积极参加学历教育、全科医学培训等多种形式的继续教育。按照100%的比例要求培养全科医生和社区护士，认真实施临床医生中医药培养计划。同时选派技术骨干到医院进修学习，提高中心医务人员的业务水平。

二〇一一年十一月二十二日