某街道总工会工作计划（推荐）_街道工会年度工作计划
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XX街道总工会2008年工作计划
2008年是是全面贯彻落实党的十七大精神第一年，也是建设繁荣和谐现代化新XX的又一关键之年。做好2008年的工会工作十分重要、非常关键。今年街道工会工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七大精神，坚持“组织起来、切实维权”工作方针和中国特色社会主义工会维权观，围绕发展和谐劳动关系，着力提高组织职工、维护职工、教育职工、服务职工的能力，团结奋斗，继往开来，为推进XX又好又快发展作出积极贡献。
对2008年的工会工作，我们的思路是“坚持一条主线，强调一条准则，扭住“四大抓手”，实现“四个大力提升”。
即：以党的十七大精神为指导，以“创新”、“求实”、“服务”为基准，一、以建制抓手，大力提升基础性工作水平
1、摸清底数，设立科学的目标体系。由于河西新城的开发和街道区化调整，街道区域内企业在不断发生变化。今年，街道工会将与工商、劳动、税务等有关部门加强联系沟通，密切合作，进一步核实和摸清街道区域内企业（包括个体工商户）数量和职工总量。在掌握总量的前提下，搞好结构分析，进而形成一个建会和入会工作翔实的数据库和动态的管理系统，来作为今年乃至今后几年工作任务目标的科学依据。（这项工作将在2月底开展）
2、借用强势，完善“党工共建”工作机制。抓住各级党组织在加强党的基层组织建设的强大趋势，继续把工会的组织建设工作融入党建工作全局，全力推进各类企业、新经济组织工会组织的建设。（今年我们重点是ＸＸＸ集团和ＸＸ国际家具城的工会组建工作）
3、巩固形式，完善社区工会组织体系。继续坚持和发展经过多年实践探索形成的建会工作机制，最大限度地把沉淀在社区范围内的小型非公企业职工、外来务工人员吸纳到工会组织中来。深入开展创建示范社区工会活动，发展和建设社区工会志愿者队伍，推动和完善社区工会体系，通过经常化、制度化的工作，增强工会组织的凝聚力、向心力，将社区工会建成职工群众信赖的“家”。（年内完成ＸＸ、ＸＸ两个新建社区的工会组建工作）
4、加强学习，提升政策理论水平。大力开展业务培训和法律宣传，增强工会干部、法人代表、职工尤其是农民工的相关工作知识，提升自我保护、自我维权的工作能力和保护能力；今年我们以社区、村工会干部为重点，分期分批选送基层工会干部到市、区总工会举办的不同类型的培训班学习，全面提高工会干部的理论素养和工作本领。
5、解放思想，扎实转变工作作风。发扬求真务实精神，牢记“两个务必”，牢固树立群众观念，进一步转变工作作风，主动为基层服务、为职工服务，多为职工办实事，多为基层解难题，使工会各项工作切合职工需求，不断提高职工群众对工会组织的信任度和满意度，增强改革创新意识，积极探索新形势下工会工作的新思路、新途径、新办法，进一步激发工会工作的创造活力，不断推动理论创新、体制创新和工作创新，努力把工会建设成为学习型、服务型、创新型的群众组织。
二、以素质为抓手，大力提升服务经济发展的作为
1、着力素质提升，助力经济发展。充分发挥工会在动员、组织职工上的比较优势，继续开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动、“我为企业献良策”活动、技术练兵比武活动、技术改革创新活动等，在提升职工队伍整体素质上下功夫，为街
道经济发展建功立业。
2、着力弘扬先进（劳模）精神，助建社会主义核心价值体系。广泛开展劳动竞赛。大力加强新时期劳动模范和工人阶级新闻宣传，在广大职工中掀起学习劳动模范、争当先进职工的热潮。切实关心劳模的工作和生活，帮助劳模解决实际困难，发挥劳模示范效应。
三、以维权抓手，大力提升协调劳动关系的作用
以《劳动合同法》正式实施为契机，把劳动合同、集体合同、工资集体协议的签订和履约，作为和谐劳动关系的有力抓手重点推进，推动《创建劳动关系和谐企业三年行动计划》的深入实施。把利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，作为和谐劳动关系的保障措施重点推进，逐步形成协商共谋、机制共建和谐稳定的劳动关系工作格局。
1、健全利益协调机制。进一步完善街道劳动合同指导站（分站）建设，联合劳动部门加强对企业劳动合同的签订、执行情况的监督检查，规范企业用工行为，着力提高劳动合同的签订率和履约率。深入推进工资集体协商制度建设，建立和完善“要约行动---整改建议---执法追究”的工作链，大力推行区域工资协商，维护面广量大的小企业职工和农民工权益；推行以安全生产、女职工权益保护为重点的专项集体合同，提高集体合同的针对性和实效性。
2、健全诉求表达机制。加强职代会(职工大会)的规范化建设，进一步完善非公企业以职代会为基本形式的民主管理制度，不断充实职代会职权，深化厂务公开工作，创新职工民主管理形式；集体企业职代会、厂务公开规范化建制面、非公企业建制面
在现有的基础上要逐年提高。加强工会信息、信访工作，搭建各种形式的沟通平台，有针对性地提出工会的政策主张与建议，争取更多的话语权。
3、健全矛盾调处机制。不断完善街道工会劳动法律监督机制，建立健全与有关职能部门协调配合、联合行动的工作机制。深入开展“五五”普法工作和多种形式的联合执法检查、群众性劳动法律监督活动，加强对劳动合同、集体合同、工资集体协议履约情况，农民工工资支付和各项保险待遇兑现情况，企业重组改制、关闭破产过程中经济补偿、费用清偿和社会保险接续等职工切身利益问题落实情况的监督检查。健全工会劳动争议预警和处理机制，完善街道区域劳动争议调解委员会组织建设，严格规范调解运作程序，为困难劳动模范、职工，尤其是农民工提供及时有效的法律援助。
4、健全权益保障机制。协助有关部门做好就业和再就业工作。贯彻《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》精神，积极推动各项再就业优惠政策的落实。通过多种渠道和形式，为下岗失业人员创造就业机会。
四、以帮扶抓手，大力提升服务职工的能力和实效
1、突出长效帮扶。围绕以解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题为重点，大力推进工会帮扶网络建设，完善帮扶机制。积极争取党政领导部门的政策和资金支持，完善资金筹集和使用管理等制度，不断提高帮扶工作的质量和水平。
2、深化工会帮扶品牌。以困难职工为重点扶持对象，开展“两节”送温暖、“金秋助学“等帮扶活动，做好生活救助、大病救助等工作，实现送温暖活动的经常化、社会化和制度化。
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