精神文明建设计划专题_精神文明建设计划
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2010年度精神文明建设工作计划
2010年度xx公司精神文明建设工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，围绕2010年工作目标任务，坚持以人为本，扎实工作，务求实效，为全面推进各项工作打牢思想基础，提供强大的精神动力，营造和谐的舆论氛围。
一、2010年精神文明建设工作的主要任务是：
（一）贯穿一条主线，坚持用党的理论创新成果武装头脑，贯穿“一条主线”，就是围绕深入学习实践科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想，扎实有效的开展政治理论学习，努力在武装头脑、指导实践、推动工作上下功夫。不断探索新形势下精神文明建设工作的新方法、新途经，总结新经验，推出新成果。
（二）紧紧围绕一个目标，深入开展精神文明创建活动。围绕“一个目标”，就是公司经济事业发展这个目标，通过精神文明创建活动，不断提高干部队伍素质，提高员工工作水平，提升公司形象。全面推进干部素质工程，不断提高队伍素质。根据实际情况，继续深入开展文明单位、文明职工、文明办公室等创建和评比表彰活动。
（三）牢牢把握一个基调，努力为公司各项事业发展营造良好舆论氛围。把握“一个基调”，就是坚持团结、稳定、鼓足干劲、以宣传为主，牢牢把握正确导向，加大宣传工作力度，以目标激励人心，用发展成就鼓舞人心，用先进典型振奋人心，用扎实工作稳定人心，努力为公司各项工作发展营造良好舆论氛围。
二、工作重点：
（一）加强思想道德建设。
1、加强政治理论学习。建立健全干部职工理论学习制度，以邓
小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为重点，以掌握
理论的科学体系、基本原理和马克思主义的立场、观点、方法，并用
以指导工作为基本要求，抓好党员干部的理论学习。加强对理论学习的管理，把理论学习纳入中心工作总体规划，重点安排，抓好落实。
2、加强道德建设和工作作风建设。全面贯彻《中共中央关于加
强精神文明建设的决定》、《公民道德建设实施纲要》精神，坚持以马
列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以为人民服务为核心,以集体主义为原则,以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求,积极倡导社会公德、职业道德和家
庭美德。广泛开展形式多样、生动活泼的公民道德建设实践活动，突
出抓好道德行为规范教育，提高干部职工思想道德觉悟，培育爱岗敬
业精神，增强勤业精业意识；注意自我人格完善，树立和维护良好地
税形象；大力弘扬讲正气、伸正义，敢于向歪风邪气作斗争的精神。
把道德建设与制度建设紧密结合起来,把道德要求渗透在公司管理的各项制度中,渗透在行业规范中，使公司的各项风气迅速上涨。主要
在转变工作作风、增强服务意识、改进服务态度方面加大力度，努力
在服务基层、服务群众中实践“三个代表”重要思想。强化作风纪律、节日值班等工作的落实。进一步端正工作作风,提高全体员工的工作
水平,自觉履行职责。切实改进工作作风，努力提升素质水平，大力
搞好文明科室创建活动。
3、加强形势政策教育。广泛开展有行业特色、群众喜闻乐见的社情教育活动。结合实际，进行党的基本理论、基本路线、基本纲领教育，进行 “三义”（爱国主义、集体主义、社会主义）和“六观”（世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观）教育，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，发挥党员干部在精神文明建设中的先锋模范作用，加强思想政治工作的针对性和实效性，把党和公司的温暖送到干部职工的心坎上。党员要以身作则，带头示范，带动全公司职工齐心协力共同建设精神文明。
（二）开展丰富多彩的活动
努力活跃职工的文化生活，利用 “七•一”建党节和“十•一”国庆节等重大节日，组织一至二次干部、职工文体活动。
（三）继续深入地开展公民道德实践活动
积极组织参加社会公益活动，特别要做好各种扶贫济困送温暖活动。关爱社会弱势群众，为困难职工、社区困难群众进行帮扶送温暖。二是搞好公司范围内的绿化、美化。继续搞好“平安家庭”“平安单位”创建工作。
（四）提升服务理念，健全服务体系，不断提升精神文明创建水平
首先，确立 “以服务促管理”的观念，确立“以服务促发展”的观念；其次，建立工作质量标准体系，本着“以人为本、精细管理、公正透明、注重实效、持续改进”的原则，把服务公司、服务经济、服务社会贯穿于日常工作的全过程；第三，建立人性化、信息化的特色服务体系，统一公司的内外标识，及时修订完善服务质量管理的目标、内容、标准，实现服务质量的持续改进，不断提升服务层次。
（五）抓住重点，着力解决文明创建工作中的突出问题
结合公司实际，抓好文明创建工作，必须紧紧抓住“规范行为、优质服务”这个重点做文章,切实抓出实效。为强化优质服务，提出“服务在工作、满意在社会”的服务理念，努力提升公司服务质量。规范“四仪”，对工作人员从“言、行、容、礼”四仪进行统一规范，要求干部“美文明之容，言文明之语、行文明之礼、为文明之举”，练好服务“内功”。
（六）健全机制，巩固文明创建工作的成果
要积极探索文明创建工作的长效管理办法，不断健全和完善文明创建的工作机制，巩固和发展文明创建工作的成果。
1、健全文明创建的教育机制。重点开展以“爱岗敬业、诚信服务、廉洁奉公”为基本内容的员工职业道德教育，在全公司形成奋发向上、团结奋斗的良好风尚，树立公司良好的社会形象。加强对干部的政治、业务培训，帮助广大干部掌握新知识、新技能，使公司党员干部具备较高层次的科学知识和较强的业务操作技能，以适应新形势的工作需要。
2、健全文明创建的宣传机制。加强对文明创建工作的宣传，充分利用集团公司信息和内、外部网站等载体，大力宣传创建工作的正反典型和先进经验，及时反映、交流创建工作的新做法、新成效，为
推进创建工作的蓬勃开展营造良好的社会氛围。同时，密切关注其他兄弟单位创建和服务工作的开展情况，注意学习、借鉴他们好的经验和做法，推动我公司文明创建工作整体水平的提高。
3、健全文明创建的监督机制。主动向社会公开公司制度、相关工作程序和各项服务承诺，建立监察员和监督员队伍，虚心接受社会监督，认真听取社会各界的意见和建议，寻找薄弱环节，积极落实整改，不断提高创建工作水平。
4、健全文明创建的考评机制。将文明创建工作列入年度目标考核，强化目标责任。建立公司内部各部室、员工以及社会各界对各项工作全过程的考核评价机制和激励奖惩机制，定期对公司干部的工作效率、服务质量进行量化考核，奖优罚劣。
5、健全文明创建的投入机制。将创建工作所需经费，进行统筹安排，加大投入，为落实各项文明创建任务提供必要的经费保障。
（七）深入开展群众性精神文明创建活动，全面提高文明创建水平
1、不断提高公司精神文明创建水平。群众性精神文明创建活动是把物质文明、政治文明、精神文明与社会文明有机结合，落实到基层的有效途径，是新时期党的群众工作的有效方式。要按照创建文明行业总体目标，继续运用这些年来在实践中形成的文明创建的有效载体，进一步丰富创建内涵，拓宽创建领域，整合创建力量，着力在巩固、深化、拓展、延伸上下功夫，不断扩大创建活动的覆盖面和影响
力。要重视以提高广大干部职工文明素质为重点的软环境建设，努力营造廉洁高效的办公环境、民主公正的法制环境、安全稳定的社会环境、舒适便利的生活环境、健康向上的人文环境，为促进公司各项事业又好又快发展创造良好条件。
2、要以关注民生、服务群众、奉献社会为宗旨，以争创文明单位、精神文明建设工作先进单位，以社会主义核心价值体系建设为根本，以加强思想道德建设为重点，以推行以人为本的服务理念、优质规范化服务和便民利民服务为途径，以纠正行业不正之风、解决群众切身利益问题为突破口，以健全监督机制为保障，全面提高公司文明创建水平，把创建工作的着眼点和着力点逐步转移到以点带面、整体推进、创建文明行业上来。
3、总结推广先进典型经验。组织召开精神文明建设工作经验交流会议，深入探索公司精神文明建设工作的新方法，研究部署当前和今后一个时期我局精神文明建设各项工作。形成创新创业、诚实守信、奉献社会的社会氛围，引导推动公司精神文明建设各项工作向更高层次发展。
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