“千人计划”树立引才国家品牌_国家引才品牌

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“千人计划”树立引才国家品牌

近日，349名海外高层次人才入选第六批”千人计划”。至此，”千人计划”入选者总人数已达1510人(包括19位溯及既往人选)。这是一个带有标志性的数据--”千人计划”引进的海外正教授数量，是改革开放以来到实施”千人计划”之前国内引进正教授数量总和的近20倍。同时，这也标志着覆盖各领域、不同年龄段的”千人计划”引才体系基本形成--”千人计划”作为引进人才的国家品牌已经树立起来。

1.实施两年 引进六批

“千人计划”荣为中国目前最高层次海外人才引进计划

2008年12月，中共中央办公厅下发《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》，决定实施“千人计划”，即从2008年开始，用5—10年时间，在国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、企业和金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等，引进并有重点地支持一批海外高层次人才回国(来华)创新创业。

两年多来，中组部会同人社部、教育部、科技部、国资委、人民银行等部门，抓紧建立工作体系，完善优惠措施，拓展引才渠道，指导、支持国内高校、科研机构、企业、金融机构等用人单位，大力引进海外高层次人才。

两年来，“千人计划”作为中国目前最高层次的海外人才引进计划，得到海外留学人员的普遍欢迎和积极参与。计划实施以来，已有6200余名符合引进基本条件的海外高层次人才提交申请。在1510名“千人计划”入选者中，创新人才有1161人，创业人才有349人。而在1161名创新人才中，有美国、英国、澳大利亚、加拿大等发达国家院士22人，相当于教授职务的1100多人。

“千人计划”国家特聘专家、浙江贝达药业有限公司董事长丁列明博士，带领包括十多位海归博士在内的研发团队自主研发了国家一类抗肿瘤新药——盐酸艾克替尼。该药是我国第一个小分子靶向抗癌药，填补了国内空白，将改变我国靶向抗癌药依赖进口药的局面。并且，与进口产品头对头的临床研究证明，盐酸艾克替尼的整体疗效和安全性均优于进口对照药。“我们做了一件在美国做不到的事情，而在祖国我们做到了，实现了自己的梦想，也更好地实现了自己的价值。”回首来路，丁列明十分感慨。

在“千人计划”的示范带动下，中国大陆除新疆、西藏外，其他29个省区市均制定实施了各具特色的海外人才引进计划，部分中心城市、东部沿海部分经济发达的市县也制定实施了类似的引才计划，以引进海外人才回国创新创业推动经济结构转型升级的热潮正在兴起。相应地，近年来留学回国人数连创新高。据统计，2008年海外留学人员回国6.93万人，2009年就突破10万人，2010年这一数字更升至13.48万人，国家建设对海外人才的吸引力日趋增强。

2.扩宽思路 搭建平台

从制度机制层面为“千人计划”实施提供保障

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