精神文明建设活动计划_精神文明建设计划
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2010年精神文明建设活动计划
2010年是全面贯彻落实党的十七届四中全会精神和**党代会精神的重要一年。为扎实推进群众性精神文明创建工作,巩固**省“最佳文明单位”创建成果,不断提升精神文明建设水平,现结合我厂工作实际,制定2010年精神文明建设活动计划。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,以巩固**省“最佳文明单位”创建成果为目标,以加强职工职业道德建设为重点,以各种争先创优活动为载体,抓教育、打基础、塑形象,全面提高干部职工队伍整体素质,推动物质文明、精神文明、政治文明协调发展,为**深化改革、推动科学发展提供强大的精神动力,创造良好的工作和生活环境。
二、重点工作
1、强化教育培训,建设学习型组织。一是以巩固五星级“四好班子”为重点,合理制定中长期学习规划,加强十七届四中全会相关内容的学习,不断提升两级领导班子成员能力和素质。二是创新学习形式,强化学习手段,分层次、有针对性地采取不同的学习培训方式,通过举办技能讲座、现场培训等形式,大力开展岗位技能培训和岗位练兵活动,激发员工钻研业务知识、技术技能的热情。三是开展多种形式的竞赛活动,激发职工的学习热情,促使职工将学习溶于工作中,不断提高职工素质,营造“学习工作化,工作学习化”的浓厚氛围。
2、推进两个“试点”,全面加强党建工作。一方面,继续推进党代表任期制工作。要通过分解年度工作目标,拓展党代表的履职空间,突出党代表的角色定位,着眼于党代表活动的经常化、规范化,不断激发党内民主建设的整体活力。另一方面,认真开 — 1 —
展党风廉政建设责任制试点工作,制定切实可行的工作方案和推进措施,确保党员干部队伍思想上更加重视、行动上更加自觉,构筑起干部职工牢固的思想防线。与此同时,要扎实开展好理论研究活动,在党建思想政治工作取得实效的同时,争取形成具有特色的理论成果。
3、完善评价体系,规范企业文化建设。今年,按《**企业文
化建设第二个三年规划》安排,我厂企业文化建设工作进入收尾阶段。各部门要根据企业文化建设工作的完成情况,对照考核细则以及总体目标进行评价,找出下阶段需要改进和完善的基础工作,收集一批企业文化建设规范化成果,并筹划建立加强企业文化建设长效考评机制。要通过两个三年规划的实践和探索,逐渐形成实践、总结和优化一系列较为完整的工作流程,力争在全厂实现企业文化建设工作科学、规范考核,进一步规范企业文化建设工作。
4、强化宣传引领,增强文明建设实效。围绕**生产经营中心
工作,结合十堰管理部开展的“服务提升”主题年活动,在签订目标责任书,加大形势目标教育工作力度的基础上,一方面利用好内部刊物《**》、展板横幅、橱窗和局域网等媒介,认真做好深入细致的思想政治工作,把宣传教育职工同切实服务职工结合起来。另一面,充分发挥基层党支部和党员“宣传员”的作用,把提高职工业务素质与解决实际问题结合起来,增强文明创建工作的针对性、实效性。
5、发挥整体合力,形成齐抓共管工作格局。工会要加强民
主管理,充分发挥民主参与、民主监督和调节作用,同时针对职工关心的热点难点问题,坚持开展 “送温暖”活动,帮助职工解决实际困难。共青团组织要以提高团干素质为目标,以团干培训为重点,制定团干行为规范,培养和造就一批高素质的团干队伍。此外,要重视做好离退休人员工作,积极开展有益于老同志身心 — 2 —
健康的活动。
6、落实综合治理,维护企业稳定大局。坚持“预防为主、单位负责,突出重点、保障安全”的工作方针,以“谁主管、谁负责”为原则,认真落实稳定工作责任制,全面构建企业内部治安防范、维稳长效机制,实现员工队伍稳定,治安秩序良好的工作目标。与此同时,积极做好计划生育政策,法律、法规的宣传工作,抓好“五五”普法的教育工作,为各项工作的开展营造良好的内部治安环境。
三、几点要求
1、加强领导,有序推进。坚持把精神文明建设纳入企业发
展的总体规划,细化任务分解、强化责任,切实把精神文明建设工作纳入部门目标管理,列入重要议事日程,着力在抓深入、找载体、有深度、见实效等方面下工夫。
2、加强教育,提升素质。依托局域网、《***》、橱窗、展板
横幅等各种宣传阵地和载体,坚持面向基层,服务群众,群策群力,充分激发群众的参与热情,开展多种形式的教育培训活动,营造浓厚的宣传氛围,使职工群众成为创建活动的主体。
3、创新载体,全面推进。持续深入开展文明创建活动,围
绕创建活动总体目标,不断完善文化设施和文化活动场所,逐步形成科学合理和富有活力的文化运行机制,有效促进文明创建工作持续开展。
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