文明单位建设计划_文明单位创建计划
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2013年度市级文明单位建设活动措施
为进一步加强单位精神文明建设，引导和激励全体干部职工统一思想，开拓创新，不断提高全体职工思想道德素质、科学文化教育水平、文化生活质量等整体文明程度，积极营造良好的发展环境，为实现疾控事业的快速发展提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持，按照年初《2013年中心精神文明建设工作方案》计划要求，中心结合疾控工作实际，积极开展各类建设活动，取得良好成效，开展活动措施主要有：
一、组织基础措施
1、调整充实市级文明单位领导小组，由中心主任朱友亮同志担任组长，由分管主任任副组长，中心各职能科室负责人任成员。中心办公室负责创建日常工作。
2、中心领导召开专题会议，不断进行研究，总结经验，找出差距，为实现文明单位奠定可靠的基础保证。将建设工作纳入2013年度综合目标管理，要求干部职工个个参与，并且加大创市级文明单位工作的考核力度。
3、建设一支强有力的领导班子。抓理论武装，提高领导干 1
部的理论素养和工作水平。坚持领导干部理论学习的“五个一”制度、理论学习的领导责任制、领导干部定期脱产培训制度、领导干部调查研究制度、领导干部密切联系群众制度等，通过加强制度建设，确保领导干部的理论学习落到实处，收到实效。抓团结协调，形成强有力的领导核心。坚持把领导班子成员的职责、权限、议事规则、工作作风、思想行为的规范化作为制度建设的重点，贯穿到各项工作的始终，保证和巩固了领导班子成员间良好的团结协作关系。
二、政风行风建设措施
1、为了加强行业行风政风建设，落实“为民、务实、清廉”的要求，提高职工的职业道德水平，继续在行业开展行风政风集中评议活动，接受社会的监督，杜绝违法乱纪现象的发生。严格执行《中心请销假制度》等19项制度，狠抓作风、纪律、效果、质量的督查和考核，强化廉政建设和政务公开，规范文明言行举止，积极开展优质服务，切实转变作风，服务社会、服务基层、服务群众，提高服务技能，改善服务态度，达到社会满意、基层满意、群众满意。满意率达85％以上。
2、开展文明行医、礼貌待患活动。树立全心全意为人民服
务的宗旨，开展假如我是一名患者的讨论，提高医德医风，开展尊老爱幼活动，做到文明礼貌服务，举止端正、语言文明、态度和蔼，同情体贴和关心患者。
3、开展“卫生服务禁语”和“卫生服务文明用语”活动，做到有组织、有部署、有检查，行之有效，改变“冷、硬、顶、”
等不良现象
4、实行挂牌服务，设立监督台，招聘社会人员为医德医风
监督员，定期召开座谈会，征求社会各方意见，提高我们工作中的透明度。
三、提高两个效益措施
1、坚持卫生改革方针，实行目标化管理，落实卫生局的“目
标岗位责任制”，制定疾控中心2013年综合目标管理及实施方案”。
2、根据目标完成情况实行半年的自查评估，年末总结，不
断总结、找出差距，提高工作效率。
3、完成市委和卫生局及各级部门下达的工作任务，力争达
全市中上游水平。
四、职工素质教育的措施
1、结合文化建设年、全国文明城市创建，强化措施，狠抓
落实，作出学习计划，组织全体职工积极参加学习、答卷等活动，使全体职工普遍受到并提高法律知识教育。
2、制定“廉政制度”“党员干部工作守则”来约束全、体职
工，使之做到廉洁奉公，自觉遵守法律，不以医谋私，不行贿受贿，自觉抵制不正之风，实行拒腐蚀文明行医、廉洁为公、无私奉献。
3、教育职工学法懂法，做到全年内无违纪现象，无刑事案
件，无责任事件发生。
五、综合治理措施
1、积极选派干部职工参加上级单位组织的各类业务培训等，支持职工参加各种继续教育学习和考试。
2、认真搞好综合治理，保持经常性的环境卫生和室内外清
洁整齐，保证工作区绿化美化。清洁卫生区域按科室分片包干，责任到人，坚持每日小扫，间周大扫，纳入综合考评，奖惩兑现。
3、做好控烟工作。大力开展无烟单位、无烟科室创建活动，按照创建标准起草了活动实施工作方案，在单位院内、科室、卫生间以及会议室、办公室、走廊过道等公共场所常年张贴禁止禁烟标示、标语，健康教育宣传版面，控烟领导小组及巡视员经常深入科室对科室人员和病人及社会人员进行控烟宣传，顺利通过卫生部检查评估。
4、做好安全保卫工作。认真落实社会治安综合治理工作。
做好机关及家属区的防盗、防火、防事故工作，保证工作区和生活区的安全。
5、加大资金投入，打好硬件基础建设美化办公环境是中心
创卫工作的重要组成部分。近年来，我们先后投资数万元用于美化、绿化、亮化单位办公环境，为我市创卫工作打好硬件基础。在往年绿化、美化的基础上，今年我们又投资两万余元，对办公楼、卫生间、走廊等公共部分进行了改造，改善办公楼内部环境。
六、培树典型措施
积极培养和树立先进典型在单位评选1名先进党务工作者、3名优秀共产党员，1名十佳护士、1名道德模范，并对其进行表彰，开展1次文明科室评选活动。
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