人力资源招聘计划书_人力资源招募计划书
人力资源招聘计划书由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人力资源招募计划书”。
2012人力资源招聘计划书
一、招聘目的；
1、招聘一批适合本公司所缺职位的人员
2、填补公司空缺岗位
3、适应机构调整时的人员流动的需要
4、尽力将人力资源优势发挥到最大，带来员工和公司的利益共 赢 二.招聘原则；
1、公开招聘原则：将招聘单位、种类、数量、报考价格、条件，考试科目、方法、时间和地点，均以登报或其他方式向社会公布，公开进行；
2、相互竞争原则：通过考试、考核等竞争手段，鉴别优劣，确定人选
3、平等对待原则：对所有应聘者一视同仁
4、全面考察原则：对应聘者从品德、能力、工作经验等方面进行全面考察
5、择优录取原则：根据应聘者的成绩和表现择优录取 三.招聘内容和要求；
销售经理1名；
要求：本科及以上学历，仪表端正，身体健康。市场营销专业毕业，能熟练掌握和运用专业知识进行相关营销策划，并且具有一年以上相关工作经验。
会计人员2名；
要求：本科及以上学历，身体健康。会计专业毕业，能熟练掌握和运用专业知识进行会计运算和记录。
财务人员2名；
要求：本科及以上学历，身体健康。财务管理专业毕业，能熟练掌握和运用专业知识进行财务的管理。四.招聘途径
校园招聘：2012年102日在太原理工大学，山西大学，山西财经大学等学校进行校园现场招聘；
网络招聘：2012年10月5日在山西人才网上进行网络招聘，接受各类投递过来的网络简历；
现场招聘：2012年10月8日在山西省人才市场进行现场招聘及面试； 广告招聘：2012年10月1日—30日在山西晚报上进行广告招聘； 五.预算经费
（1）人才市场招聘摊位费：1800元（2）到外地校园进行的招聘费用：2000元（3）广告费：宣传展架、宣传单张：500元
网络广告发布费：300元
户外广告展示费：1000元（4）派遣劳务费：1000元（5）其他费用：300元 总计：6900元
2012年***公司招聘策划书企业简介.....招聘目的1、招聘一批适合本公司所缺职位的人员2、填补公司空缺岗位3、适应机构调整时的人员流动的需要4、尽力将人力资源优势发挥到最......
2012年人力资源招聘计划书一． 招聘原因随着企业的规模不断扩大，企业人员需求也随着加大，为了适应企业的发展规模，现于2012年展开人员招聘工作，希望能够招到足够的人才来配合企业......
XX年人力资源招聘计划书一、人力资源现状分析1、公司现有大学生XX人，占公司员工总人数的XX，所占比例较小；2、XX年通过校园招聘、网络招聘等方式共招聘到大学生XX人（在职），占XX年总......
人力资源部招聘计划 招聘计划书简介：公司将于2018年1月开展招聘计划，其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺，公司所需的人力资源部、销售部和行政部职员的招聘。为了能更有......
企业人力资源招聘计划书时间过得可真快，从来都不等人，很快就要开展新的工作了，此时此刻我们需要开始制定一个计划。计划怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是小编整理的企业人力......
