模拟招聘大赛活动计划_模拟招聘大赛策划

2020-02-28 工作计划下载本文

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辽宁工程技术大学（葫）

校大学生职业规划与创业发展委员会

组织部

活动计划

2011年4月日

18活动计划

一活动名称:模拟招聘大赛

二活动时间：2011年4月27日15:00 三活动对象：全体在校大学生四活动地点:待定五活动类型：比赛

六活动口号：展现自我才能，挥洒魅力青春打开职场大门，成就美好人生。七活动背景: 1）“就业”是大学生永远的热门话题。

2）“求职”历来备受关注，校区提供的有关信息却极为有限，提供现实实践的机会更是少之又少。而通过“模拟招聘”这一形式，可以开阔同学们的眼界，培养社会实践能力，更为以后的求职提供演练平台，与优秀企业零距离接触，同学们都有着极大的兴趣和热情。3）有助于企业储备优秀人才。此次活动的胜出者需过关斩将、经受能力和道德的考验，是我校的精英，人中龙凤，企业形象必将深入这些“精英们”的心中。八活动目的: ① 拉近优秀企业与在校大学生之间的距离，使身处“象牙塔”的人们深切地了解到迈入优秀企业之门真正需要的能力和素质是什么，帮助其在未来学习和实践中明确目标和方向。

② 使面临就业的高年级同学在此次活动中进一步剖析自身的竞争力，使其完善求职观念，增强求职能力。

③ 强化优秀企业的品牌概念，在大学生当中树立权威形象, 进一步增强大学生对优秀企业文化理念的了解。九活动流程

初赛：由各院级职创举行，为广大学生提供各专业同学毕业后可能从事的相关职位，由学生去应征，进行自我展示，并回答出考官问题，选出部分优秀者进入复赛

复赛:各院级职创举办模拟招聘会，选出特等奖,一等奖，二等奖，三等奖，优秀奖，每院选出三名较优秀选手进入决赛，院级比赛的具体环节可由各院级自己制定决赛：

（一）幻灯片展示:展示各院级职创模拟面试活动照片(大的场面),体现层层选拔.（二）活动流程: 1)主持人开场白 2)第一环节：自我展示

选手递交简历(通过幻灯片展示)，并进行自述,时长为六十秒.由考官进行评分，满分为10分.本环节分两组进行.每五人为一组，一组过后由专家对表现突出的选手进行点评.分数在前六名的选手有机会进入下一环节.3)第二环节:压力面试

由选手选择大屏幕上的一种水果,每种水果对应一个职位,面试者指出该职位应具备哪些素质及自己能担任该职位的优势,时长为两分钟.有专家进行评分,满分为10分.分数排名在前三名的有机会进入下一环节.4)第三环节：表达能力与应变能力大考验卖场推销

假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品(参赛选手选择大屏幕上出现的一个汽车品牌,每种物品后对应一种商品)2分钟计时后挑剔顾客上场对其推销进行反驳,二者之间对话时长为两分钟.专家对选手的表达能力及应变能力进行打分,满分为十分.注：挑剔观众足够挑剔才可获纪念 6)颁奖环节: 一等奖一名

二等奖两名

三等奖三名优秀奖四名

7）总结：1.荣获一等奖选手发表获奖感言 2.请老师对本次活动进行总结

十活动意义：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们辽宁工程技术大学葫芦岛校区校大学生职业规划与创业发展委员会拟举办校园模拟招聘会，给工大学子一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。同时模拟面试有利于锻炼同学们的应试能力，使同学们充分展现自我，培养严密的逻辑思维进一步提高同学们的综合素质十一人员安排：

策划:组织部

宣传：宣传部

礼仪：外联部

会场秩序:科创部，创业部协调：办公室部，规划部调查：调研部整体控制:主席团

十二本部人员具体安排

主持人：龚辉董雪

照相：郭鹤祥摄影：谢春新成绩统计：白文汇刘菁机动人员：李闯黎明

十三宣传方式: 1.展板：将介绍大赛详细的情况：比赛详细流程，岗位的分类，体的岗位说明书，参赛的所有细节，大赛创新点等。

2.粘贴海报:在校内各个宣传版粘贴海报对活动进行宣传

具十四预期效果：通过此活动能使同学们更加了解面试，学到面试的有关知识，提高学生自信心，为就业打下良好基础。十五活动预算: 幸运观众礼品 100元

矿泉水 24元

会场布置 150元