人事工作计划_工作计划人事

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2010年人事工作计划

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，全面落实全市人事工作会议和省教育厅人事工作会议精神，深化教育人事制度改革、收入分配制度改革，优化教育人力资源配置，切实加强干部队伍、教师队伍、人才队伍建设，切实维护教师队伍的稳定，为教育事业的又好又快发展提供有力的人才支撑。

二、主要工作任务

1、积极稳妥推进各级各类学校绩效工资改革。一是会同相关部门，紧扣总量核定、财政保障、奖励性部分再分配等三个环节，指导督促各县（市）区全面兑现义务教育学校绩效工资。二是进一步改革完善义务教育学校教职工绩效考核办法，及时总结并推介一批成功经验，使绩效考核工作既客观科学又简便易行。三是在国家和省相关政策出台后，会同有关部门制定我市非义务教育学校绩效工资分配的方案并指导督促各县（市）区、各学校落实相关政策。

2、全面督查潭办发[2009]31号《关于深化教育人事制度改革的实施意见》的贯彻落实情况。指导市直各中小学在秋季开学前完成教职工全员竞聘上岗，会同有关科室组织专门人员

对各县（市）区及各市直学校贯彻落实《关于深化教育人事制度改革的实施意见》的情况进行一次全面督查，并认真总结推介成功经验。在省出台教育事业单位岗位设置管理的实施意见后，会同有关部门研制出台我市实施办法，并督促各县（市）区、各单位进行按新聘岗位落实工资待遇，以岗位设置管理为主要内容的聘任制改革。

3、严格执行“凡进必考”制度，选拔优秀教师充实教师队伍。坚持按编设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用的原则，向社会公开招聘一批优秀教师充实教师队伍，不断优化教师队伍人才结构。

4、培植、宣传优秀教师典型，弘扬尊师重教的优良传统，牵头组织第26个教师节庆祝表彰系列活动。

5、认真搞好系统内各类工作人员的年度考核工作，全面完成各类人员的考核组织、审核、登记、归档业务。

6、认真做好人事、劳资各项常规、基础工作，积极履行服务职能。

（1）认真做好工资、福利方面的组织实施工作，及时办理各种调资、退休手续及抚恤金、遗属补助等事项的审核。

（2）进一步加强干部人事档案建设，规范、高效、扎实推进干部档案信息化工作。组织专门培训，使局属各单位组织人事干部系统掌握干部人事档案知识，提高实际工作能力，从

源头上保证干部人事档案材料的质量。

（3）按上级要求做好援外、援藏、援疆等支教人员的选拔、推荐、管理与服务工作；积极完成军转、退伍安置任务。

（4）认真做好信访接待工作，努力做到接待热情、有理、有节，严格按《信访条例》规定，做到妥善处理，及时办结，事事有交待。

三、具体工作安排

1月，完成2009年年度考核评奖；上报直属单位2010年增人计划；完成人事劳资、人才统计；审核2010年元月正常增薪、增加教龄津贴；开展人事制度改革实施情况调研、义务教育实施绩效工资情况调研。

2月，审核直属单位2010年增人计划；启动直属学校2010年公开招聘教师工作。

3月，召开直属学校2010年增人计划审核会议。

4月，召开2010年教育局人事工作会议；下发直属学校2010年教师招聘实施方案；印制《招聘考试指南》；组织2010年教师招聘报名并做好笔试前的相关工作。

5月，组织公开招聘教师的笔试；公布招聘考试笔试成绩，确定面试人员名单；

6月，组织直属学校2010年教师招聘考试（面试）；下发2010年教师表彰文件通知；部署庆祝第26个教师节庆祝表彰

活动；下发暑假新教师培训通知。招聘考试面试合格人员考核、体检。

7月，确定录聘人员名单，并办理有关录聘手续；新教师转正培训。

8月，评选表彰优秀教师和教育工作者；教育局人事干部培训。

9月，办理2010年公开招聘考试录用和人员人事手续；召开县（市）区教育局关于庆祝第26个教师节工作会议；召开湘潭市第26个教师节庆祝表彰大会；组织教师节慰问活动；办理直属学校内部异动；直属单位新干部转正定级审批；直属学校人事档案清理。

10月，组织直属单位人事干部参加全市人事干部业务培训；直属学校2010年教师编制核定；直属单位2010年职务晋升人员工资审批。

11月，直属单位2011年增人计划申报。

12月，召开2010年年度考核工作会议；教育局2010年人事劳资、人才统计。

二〇一〇年四月