人才工作计划_人才发展工作计划

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中共XX县XX镇委员会

2011年人才工作计划

2011年，是“十二五”规划的开局之年，也是XX镇加快城镇建设，推进新型城镇化与新型工业化互动，为建设 “四个”XX的关键之年。今年我镇将以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，贯彻省、市、县人才工作会议精神和XX县“十二五”人才工作规划，坚持“党管人才”原则，进一步为人才的培养、吸引、用好创造良好的社会环境和工作环境。今年着重抓好以下五项工作：

一、认真宣传贯彻人才工作政策。认真抓好省、市、县人才工作会议精神和XX县“十二五”人才工作规划的学习宣传和贯彻落实，统一思想，加大人才信息和典型宣传力度，研究制定人才工作具体措施。

二、进一步摸清各类人才底数。在全镇范围内广泛开展人才状况调查，完善全镇人才资源信息库，充分掌握全镇的人才的分布和结构现状，为镇党委、政府人才工作决策提供依据。

三、建立健全人才政策机制。采取上挂下派、离岗锻炼，“走出去，请进来”的方式，开展人才培训工作。大力实施“农村人才素质工程”，选派3－5名以上村级干部到外地参观学习新农村建设经验。

四、加强乡土拔尖人才队伍建设，实施“阳光工程”。全年举办10期以上农村实用技术培训班，每村至少选派2人参加学习，培训人员50人以上。对“土专家”、“田秀才”分行业造册登记，建立档案，充分利用村级党员电教活动室的职能作用，组织乡土拔尖人才进行培训教育，使每个拔尖人才至少熟练掌握1门以上的致富实用技术和专业技能，把拔尖人才培训成产业、行业致富的带头人、领路人。

五、加强农村干部队伍建设，实施“领头雁”工程。一是抓好干部培训工作。继续做好“三支一扶”、“大学生村官”的培训管理工作，加大对村级班子换届后新任职村干部的培训，全面推进农村实用人才队伍建设。二是抓好优秀年轻后备干部培养选拔工作，完善年轻后备干部人才库，建立跟踪培养机制。三是加强村支部书记队伍建设实行动态管理，建立能上能下良性用人机制，鼓励农村干部和乡土拔尖人才参加继续学历教育。

中共XX县XX镇委员会

2011年3月23日