全超2月招聘计划书_招聘计划书范本简洁

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2月份书的招聘计划书

1、招聘方式

以搜才网、赶集网、免费招聘会招聘为主，公司内部员工推荐为辅。

2、需招聘岗位

总经理助理1人

经理助理1人

家装顾问10人

客服人员10人

前台1人

工程主管1人

会计1人

3、入职培训

1、新人入职必须证件齐全有效。

2、新人入职当天，人力资源部应告知基本日常管理规定。

3、办理好入职手续后，即安排相关培训行程（通常由部门培训），培训计划要求应由各部提出并与人力资源部讨论确定。

4、招聘原则及注意事项

1、做到宁精毋烂，认真筛选，负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。

2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。

3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑，力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。

4、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。

5、在面试前要作好充分的准备工作（有关面试问答方面），并要求注意个人着装等整体形象。

6、招聘过程中若有疑问，请向于总咨询。

5、每日具体安排如下：

2月11日到12日以搜才网筛选家装顾问、会计、工程主管的适合人选，并进行电话预约面试。

2月14日去市人才招聘会场进行现场招聘。

2月15日搜才网上筛选家装顾问、经理助理和前台的适合人选，并进行电话预约面试。

2月16日搜才网上筛选家装顾问、工程主管的简历，并电话预约面试。2月17日搜才网上筛选客服人员和前台，并电话预约面试。

2月18日查看新员工到岗情况，更新一下招聘信息。

会计和前台能够到岗

筛选家装顾问和客服人员，并电话预约面试。

2月19日搜才网上筛选家装设计师、设计主管和客服人员的简历，电话预约面试。

2月20日搜才网上筛选经理助理的简历，电话预约面试。

总经理助理人员能够上岗。

2月21日搜才网上筛选客服人员的简历，电话预约面试。

2月22日搜才网上筛选家装顾问和经理助理的简历，电话预约面试

2月23日查看报纸和其他招聘网站的求职信息，筛选出适合公司所缺人员，电话预约面试。

工程主管到岗并上岗工作。

2月24日对于那些电话预约是有求职意向的人选却未到，再次电话询问一下，如果合适并预约面试。

2月25日火炬广场现场招聘。有适合人选将其约到公司面试。

2月26日查看新员工到岗情况，更新招聘信息。

筛选家装顾问和客服人员，电话预约面试。

2月27日会计、前台、经理助理全部到岗。

筛选家装顾问和客服人员，电话预约面试。

2月28日筛选家装顾问和客服人员，电话预约面试。

2月29日家装顾问和客服人员共有10到岗。

会计1人到岗。总经理及经理助理1人到岗。工程主管1人到岗。

前台1人到岗。