人事劳动部工作计划_人事部全年工作计划

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人事劳动部2007年工作计划

为加强企业管理，全面实现企业各项工作目标，按照我公司本年度生产工作计划的总体要求，特制定人事劳动部2007年度工作计划如下：

一、协助广西水利电业集团有限公司做好班子考核工作，加大对中层干部的培养、考核和管理力度。加强中层管理人员等企业后备管理人才的选拔、培养、考核和聘任。

二、加大对员工的考核力度，继续做好优秀青年人才的培养工作。拟定年底对全员德、能、勤、绩、安全意识等五个方面进行一次全面的年度考核。

三、加强劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。重点做好全员劳动合同的签订工作。同时不断健全完善人事档案，建立健全全员工资档案，建立员工个人工资变动卡，实行一人一卡，便于管理和及时掌握员工的工资变动情况，做好员工转岗和新聘人员的转正定级，及时办理员工退休手续。

四、完成各项保险基金及公积金的缴纳和核对工作，特别是历年养老保险的搜集、建档和补缴工作。

五、负责编制职工教育和岗位培训的年度计划并组织实施。根据各部室的实际情况，拟定自办各类培训班31期。除安全知识培训及新员工上岗三级教育培训的基础上，增加

一些颇具针对性的业务培训，并对部室、所、班以及个人的培训资料进行存档，作为年度考核的一个依据。同时，严格执行培训考核制度，对无故不参加培训的，将给予一定的经济处罚。

六、负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理有职称评审的材料搜集、组织审查、上报等工作。负责在职员工外出培训、进修的管理工作。

七、完成公司领导交办的其他任务。

XX县水利电业有限公司人事劳动部二○○七年元月十六日