优秀员工奖金池计划_优秀员工奖金申请

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优秀员工奖金池计划目的为提高公司的盈利能力和市场竞争能力，鼓励员工在一个财政年度创造优异成绩，吸引和保持一支高素质的经营团队，倡导以绩效为导向的管理理念，公司优秀员工将有机会享受的公平、公正的年度业绩奖励计划。并分享公司的发展成果，特制定本管理办法。

本办法所谓的奖金池，是指在一个财政年度结束后，公司根据总经理会议年度经营目标的绩效考核决议，划拨出全年公司毛利的8％，每月所有员工（含公司管理层）划出佣金提成的3％,此总额将作为公司优秀员工年度绩效奖励的依据。

所谓年度绩效奖励，是指公司全体普通职员将按全年度的业绩评比，评比出前三名优秀员工。适用范围

2.1.本办法适用于公司中全体普通职员中的优秀员工（公司管理层不参于）。

2.2.当选：从公司中全体普通职员中选取个人业绩前3名为奖金池获得者.2.3.出现下列情况之一者不得参加当年业绩评比： 年度有重大违规违纪者； 年度被免职者； 在当年中途离职者。基本原则

3.1 有利于公司持续、健康、快速发展。3.2 激励公司员工的工作积极性。利润额度核算办法

4.1 本办法所指的毛利，是指公司按照内部管理口径计算的本年度管理毛利，而非公司按规定向外部机构报送的年度财务成果。利润的核算由财务牵头会同业务部门共同确定。

4.2 利润核算按照每年1月1日至12月31日为一个会计年度进行年度核算。利润核算方案一年一定，一经确定一般不予调整，重大经营环境改变除外。

4.3 分享利润额度的确定：奖金池总额=年度毛利总额×8%+公司所有员工佣金提成总额×3% 4.4 奖金分配： 个人业绩