某医院护理人员岗前培训计划_护理人员岗前培训计划

某医院护理人员岗前培训计划由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“护理人员岗前培训计划”。

xx医院护理人员岗前培训计划（试行）

为有效合理地使用护理人力资源，实现护理人员职责与岗位能级对应，调动其工作积极性，结合医院实际情况，特制定本办法。

一、分层及方法

通过分层管理，实现护理人员由身份管理向岗位管理的转变，根据护士的学历、年资、职称及工作能力等对护士进行全面评价，将护理人员分为N0、N1、N2、N3、N4及专业护士六级。

1、N0 护士：大专、本科学历毕业一年以内，研究生毕业半年内或未取得护士执业资格的护理人员（中专2年以内，原则不招聘中专）。

2、N1 护士：大专及以上学历、从事临床护理工作1年以上（研究生毕业半年以上）、3年内的注册护士，并完成N0护士培训与考核合格者。

3、N2 护士：大专及以上学历、从事临床护理工作6年以内且取得护师资格，并完成N1护士培训与考核合格者。

4、N3 护士：大专及以上学历、从事临床护理工作8年以内且取得主管护师资格，并完成N2护士培训与考核合格者。

5、N4 护士：大专及以上学历、从事临床护理工作10年以内且取得主管护师以上资格，并完成N3护士培训与考核合格者。

6、专业护士：本科及以上学历，具有主管护师以上资格，从事临床护理工作10年以上，相应临床专科经历满5年，取得相关专业护士证书，完成N4护士以上培训项目与考核合格者。

二、各级护理人员职责

1、N0 护士职责：

1)

2)

3)

4)

5)在上级护士的指导下负责二级、三级护理的患者。落实基础护理，掌握常用基础护理技术操作。负责仪器的清洁、维护工作。监测生命体征，统计出入量并记录，发现异常及时上报上级护士。协助患者留取大、小便标本。

2、N1 护士职责：

1）

2）

3）

4）

5）

6）按照护理工作流程、标准、技术规范完成病人基础护理和一般专科护理。承担轻病人的护理，包括评估病人、实施护理措施和评价护理效果。按要求做好病情观察及护理记录。参与重症病人的护理配合。为患者及家属提供健康教育指导。参与病房管理。

3、N2 护士职责：

1）

2）

3）

4）

5）

6）

7）按照护理工作流程、标准、技术规范完成病人专科护理。承担较重病人的护理，包括评估病人、实施护理措施和评价护理效果。按要求做好病情观察及护理记录。承担急、危重症病人抢救及配合。为患者及家属提供健康教育指导。参与病房管理。参与护生的临床带教工作。

4、N3 护士职责：

1）

2）

3）

4）

5）

6）

7）

8）承担危重症病人的护理，包括评估病人、实施护理措施和评价护理效果。按要求做好病情观察及危重症护理记录。承担急、危重症病人抢救及配合。为患者及家属提供健康教育指导。协助护士长做好护理质量控制。协助教学老师组织临床教学与考核。开展护理科研。指导下级护士工作。

5、N4 护士职责：

1）

2）

3）

4）

5）

6）

7）承担危重症病人的护理，包括评估病人、实施护理措施和评价护理效果。开设专科护理咨询或专科护理门诊，为患者提供健康教育咨询和专科护理。承担院内会诊，提供护理专科指导。主持危重症及疑难病例讨论，指导下级护士工作。承担临床护理教学工作。开展护理科研。协助护士长进行病房日常管理、护理质量管理。

6、专业护士职责：

1）

2）

3）

4）

5）

导。

6）

7）

三、开展护理科研。负责专科护理培训及临床教学工作。绩效考核 履行N4护士职责。负责对本专科病人（含跨病区专科）提供专业护理和健康教育指导。负责本专科护理查房、病例讨论与护理会诊。负责对专科病人的巡查，审核专科病人护理计划、护理措施并指导有效落实。制定专科护理工作的标准，护理质量评价标准，负责专科护理质量的评价与督

根据护理工作量、质量、患者满意度、护理难度及技术与绩效挂钩。

遴选办法

每位护士根据个人情况向科室提出申请，科室给予考评分清层级，上报护理部审批备案。

四、管理

1、每位护理人员严格按照对应层级履行职责，下级护士不经授权不得单独从事上级护士的工作，当下级护士人数不足时，上级护士必须从事下级护士工作。

2、护理人员实行严格的分级管理，在未达到规定级别、年限、能力及培训的情况下不得进行高一级岗位的申请。

3、护理人员在本级别任职期限内出现年度考核不合格1次、发生较严重护理差错或纠纷时，延期晋级1年。

4、根据病区人员配备情况及工作需要，护士长可以对病区内的护士给予授权后定期上报护理部。

5、护理人员分层级实施动态管理，出现下列情况之一者，该护士降一级使用。1)

2)

任职期限内出现2次年度考核不合格者。出现严重护理差错、事故，对医院造成严重经济损失及不良影响者。