招聘计划_招聘计划免费

招聘计划由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“招聘计划免费”。

招聘计划

一、招聘目的

随着企业的发展规划，人才需求相应增加，为了满足企业发展所需人才提供优秀的人才支持，结合公司发展及各部门用人需求，人力资源部制定此招聘规划。

二、招聘原则

面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业及工作经验能力强者优先录取。从学识、品德、能力、经验、符合公司岗位要求等方面进行全面审核。

三、招聘方式

网络招聘：前程无忧、北森招聘、相关专业招聘网站

现场招聘：人才市场、应届生专场招聘会、及行业专场招聘会等；

校园招聘：北森招聘、公司需求专业相关高等重点院校；

补充招聘：人才中介推荐；猎头公司、内部员工推荐、微信推广、HR人才招聘群推荐。

四、招聘实施 网络招聘：

1、每天刷新网络招聘信息确保招聘信息前置。

2、网络简历及时筛选，传递于部门经理审核。

3、网络人才主动搜寻下载，建立人才储备库（定期更新），以备及时补充紧急及离职空缺岗位。

4、优选行业招聘网合作及专业领域信息网或论坛网发布免费信息。现场招聘：

1、定期了解人才市场现场招聘会信息，积极参加以行业专场或应届生专场招聘会。

2、经常与知名度高的人才市场联系，输送人才。校园招聘：

1、积极参加公司需求专业校园招聘会。

2、主动联系相关专业院校老师，做好企业宣传，及时发布招聘信息，必要时组织企业专场招聘会。

补充招聘：

1、同行业相关人员信息搜集，及沟通联系；

2、保持与猎头公司的联系，人才急需且网络人才信息匮乏时期经协商后启用猎头招聘计划。

3、员工内部推荐（可设立人才推荐奖，员工需入职转正后发放该奖励，年度表现优秀额外设立伯乐奖）。

4、人力资源部定期推送微信招聘信息在企业公众号，企业员工分享朋友圈做推广（非强制性）。

5、人力资源部在深圳市HR群或行业专业人才信息群做人才招聘信息发布，收取相关人才推荐简历。

五、录用决策

人才招聘周期中提供给各部门简历审核时，为避免周期过常当再联络优秀人才时对方已找到相应工作入职其它企业，请各部门及时对人力资源部门提供简历做甄选并给予反馈。

六、招聘效果分析

1、人力资源部对招聘效果统计分析，根据效果分析的结果，调整改进工作。

2、定期举办新员工访谈日，及时了解员工的动态，并采取相应的管理改善措施和方法。