劳务输出_劳务输出公司
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我们一起学习我们科室的主要 业务今天主要讲三个方面
一是农村劳动力转移就业(这就是我们以前所说的劳务输出)现在统称农村劳动力转移就业 二劳动保障平台建设 三是职业介绍
一是农村劳动力转移就业
1、什么是农村劳动力:农村劳动力是指乡村人口中年龄在16周岁以上、经常参加集体经济组织（包括乡镇企业、事业单位）和家庭副业劳务的劳动力。男16至59周岁、女16至54周岁具有劳动能力的人员。统称为劳动力。
2、农村劳动力主要包括以下四类：①从事农林牧渔业、农村工业、建筑业、交通运输业、商业、饮食业等各种生产活动的劳动力，从事采集、捕猎、农民家庭兼营工业等副业生产劳动并从中直接取得实物、现金收入的劳动力。②从事农村房地产管理、公用事业、居民服务和咨询服务业，卫生、体育和社会福利事业，教育、文化艺术和广播电视业，科学研究和综合技术服务业，金融、保险业，以及乡镇经济组织（政务）管理等项工作，并取得实物、现金收入的劳动力。③国家向乡村调用的建勤民工，由集体经费支付工资或补贴的乡村脱产干部，到全民所有制单位或城镇集体所有制单位工作，并取得实物、现金收入的合同工、临时工。④自行外出就业但没有转走户口的劳动力。年龄在十六岁以上的在校 1 学生和由国家支付工资的职工，不统计为乡村劳动力。
3、我县劳动力总体情况：我县总人口74万，其中农业人口64万，全县农业劳动力37万，男性20万人占劳动力总数的54%女性17万人占劳动力总数的46%，按年龄结构划分16---35岁141586人，36---45岁128832人，46---（女）55（男）60岁101244人。其中富余劳动力18万人（正常富余劳动力15万人、季节性富余劳动力3万人）。这就是我县的总体情况。我县劳动力转移就业工作已经经历二十几个年头，从过去零散输出发展到现在成建制有规模输出，从最初年输出几千人（次）到现在十几万人次，从过去人们不想出去到现在我要出去 劳务输出已形成规模，不仅充分发挥了我县劳动力资源优势，也解决了城乡就业问题，更增加了群众的收入。从2004年开始，我县把劳务输出作为富民强县的一项重要产业，近5年来累计输出劳务90万人次，劳务经济收入达56亿元，在农村人均中占据36%的份额，我县劳动力转移任务年初就分配到各乡镇已实名制录入数据库为主每月报表，要求做到表库一致。
4、劳动力转移主要分：有组织输出、成建制输出、自行流动输出、就地就近输出。
5、劳动力转移的概念：农村劳动力转移就是劳动力从农业活动中转移出来，进入二三产业。农村剩余劳动力，是劳动力转移的动因。正是因为劳动力过剩了，所以才要促使他们向二三产业转移，这样才能够使要素得到充分利用，利润最大化。由于二三产业在我国主要处于城镇，所以一般农村劳动力转移就是向城镇转移。农村劳动力的转移也是促使城镇化发展的重要手段之一。第一产业是指农、林、牧、渔业。第二产业是指采矿业，制造业，电力、燃气及水的生产和供应业，建筑业。第三产业是指除第一、二产业以外的其他行业。
二是劳动保障平台的搭建：
根据国务院《关于做好促进就业工作的通知》（国发2008）5号及省、市就业和社会保障工作会议精神，为进一步做好我县农村剩余劳动力转移就业工作，推进城乡统筹就业工作进程2008年我县搭建了劳动保障平台三级平台是市县乡（镇）机构名称：乡镇级工作机构名称为劳动和社会保障事务所，村级工作名称为劳动和社会保障服务站，各级工作机构要统一悬挂牌匾。人员配置劳动保障事务所配备2名专职劳动保障协理员，所长由乡（镇）劳动助理兼任，村劳动和社会保障服务站配备1 名专职劳动保障协理员，以上人员为公益性岗位聘用人员。补贴由我局领取统一下发。
（一）乡（镇）劳动和社会保障事务所工作职责
1、积极推行劳动力资源储备、职业技能培训、转移就业、返乡创业、维权服务“五联动”的工作模式，建立和完善劳动力输出工作长效管理机制。
2、建立健全农村劳动力资源储备数据库。充分利用现代化办公手段，发挥四级联网作用，做好农村剩余劳动力调查登记和管路工作，手机和提供信息，开展职业介绍，组织劳务输出。
3、重点组织好对农村剩余劳动力（下岗失业人员）的技能培训工作。以市场为导向，以乡镇为依托，充分发挥乡镇培训基地和职校作用，开展多渠道、多形式、全方位、“订单式”、“定向式”农村劳动力职业技能培训，确保培训质量，不断提高劳动者的经济附加值和就业稳定性，促进劳务经济健康、快速发展；
4．加强劳务协作，拓宽就业领域。加强与市、县劳动部门和输入地劳动部门的联系，互通信息，掌握外出务工人员的生活、工作等情况；
5．为外出务工人员提供就业和社会保障方面的法律法规政 策咨询。加强对他们的跟踪服务，切实维护外出务工人员的合法权益；
6．大力宣传返乡创业典型，营造全民创业的良好氛围。有重点地对外出务工人员进行跟踪考察，广泛搜集外出务工及返乡创业典型，并通过新闻媒体大力宣传他们的先进事迹，激发更多的城乡劳动力加入到就业、创业的行列中来： 7．指导村劳动保障服务站开展工作：
8．做好上级劳动和保障部门交办的其他工作。
(二)村劳动和社会保障工作服务站工作职责
1．向农村劳动者宣传劳动和社会保障法律、法规及相关政 策，开展劳动保障政策咨询。协助上级宣传部门做好对外出务工和返乡创业典型的宣传工作； 2．建立农村劳动力普查制度，随时了解和掌握本村富余劳动力转移动态，建立劳动力台帐，做到底数清、情况明，及时准确向乡(镇)劳动和社会保障事务所报送各种统计报表； 3．做好乡(镇)劳动和社会保障事务所与村服务站的信息联 网，搞好劳务用工信息的收集、整理、筛选和发布： 4．以劳务输出工作为龙头，开展职业指导、求职登记和职业介绍工作，提供用工岗位信息和职业技能培训信息； 5．对劳动力输出及动态变化情况进行跟踪服务，了解本村劳动力求职需求和技能培训需求，及时将相关信息与上级劳动和社会保障部门沟通，共同做好服务；
6．完成上级劳动和社会保障部门安排的其他工作。三职业介绍：合法职业介绍所是指有固定经营场所，在经营场所的醒目位置悬挂《工商营业执照》、《税务登记证》、《经营性职业介绍许可证》、《经营服务性收费许可证》、《经营服务性收费价目表》、监督机关名称和监督电话，工作人员进行业务活动时，须佩戴工作证和由劳动保障部门统一印制的上岗证的一种机构。没有这些东西的都属于非法。
1、职业介绍所的业务：主要包括：
1、搜集、整理劳动力供求信息；
2、对谋求职业的劳动者提供职业介绍、就业指导；
3、对求职劳动者的能力作评估、测试；
4、提供职业培训等等。
2、职业介绍所的类型
职业介绍所分为盈利性和公益性两类。
1、盈利性职业介绍所一般要收取一定费用，由于它对有劳动力需求的公司、企业情况很了解，因此往往能够为求职的劳动者提供更为有效的服务。
2、公益性职业介绍所由政府资助，提供免费服务，大多为退伍军人、残疾人、青年人及有特别需要的组织提供就业方面的服务，有的还提供职业培训。职业介绍是指劳务中介机构对社会所有求职者和用人单位及个人提供服务，满足其就业与用工需求的一种形式。它是待业人员和在职职工实现就业与用工需求的一种形式。它是待业人员和在职职工实现就业和转换就业，用人单位寻求合格劳动者的重要渠道，是就业服务体系的重要环节。我国职业介绍工作，在国家统筹规划指导下，运用市场调节手段，充分地开发和利用劳动力资源，不仅为劳动力供求双方建起相互选择的桥梁，还为就业的训练、职业培训提供了信息和导向；通过对劳务信息的收集、汇总，为有关部门进行宏观决策提供依据，在劳动就业工作中具有重要作用。为此，劳动法第十一条规定，“地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构提供就业服务。”
3、企业办理求职需准备：企业营业执照、组织机构代码证、法人身份证复印件、招工简章、正常先考察企业我们要为老百姓负责
4、申办职业介绍所需准备：提交材料情况
1、《辽宁省人力资辑服务许可证申请表》一式二份，其中一份报省厅备
2、由发起人提出的设立人力资源服务机构的决议或申请，开展相关业务的可行性报告
3、机构法定代表人的任职证明、身份证原件及复印件
4、机构章程或有关工作制度
5、办公及服务场所的证明。自有场所需提交房产证原件及复印件，租用场所需提交不少 于1年的房屋租赁协议和出租万的房产证原件及复印件
6、会计师事务所事务所出具的验资证明
7、工作人员名单及相关材料复即件（份证明、学历证明、从业资格等）
8、经办人身份证原件及复印件
9、工商部门的单位名称预先核准通知书或机构编制部门的批准文件
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