求职报告_大学生求职报告
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2012年10月18日在主教楼320听取了蒋玲的题为 “求职兵法——打好求职每一战”的报告。蒋玲硕士毕业于吉林大学文学院，过来人人力资源总监，熟悉企业管理招聘流程，对企业招聘常用的心理测试有很深的了解。
蒋老师在报告的开始向我们提出了五个问题：①第一份工作要不要喜欢？答案是未来工作如有20%是你喜欢的，请坚持；②钱重不重要？高薪意味着含金量高，企业对员工的重视程度；③面向企业要不要做真实的自己？答案是请做最好最真实的自己；④能不能跨专业就业？；⑤你的差异化优势在哪？弄清楚这些问题对自己以后职业生涯的规划和发展是十分必要的。
蒋老师给我们展示了求职兵法中要十分注意的几个问题，找好工作=20%兴趣+100%能力+1%机遇；最简单的好工作衡量工具是钱；求职过程请做最好的自己；专业更匹配风险更大；掌握求职的通用素质；提升差异化优势是决胜职场的法宝。
蒋老师还给我们讲解了自我认知的问题。自我认知主要包括胆汁质、多血质、抑郁质、粘液质。胆汁质的典型特征是做事易冲动，但是很有活力和感染力；多血质特点是非常聪明但不稳定，眼高手低；抑郁质的特征是敏感，中毒焦虑，抗压能力低；粘液质的特征是稳定，不喜欢改变现状，即通常所谓的宅男宅女。
职场素质包括的内容主要有价值观、胜任力、个人修养、技能知识。其中价值观、胜任力、个人修养属于软实力，技能知识属于硬实力。良好的价值观包括积极主动、敬业精神、成就动机、稳定性、归属感。领导力包括管理行为（沟通与协调的艺术）、个人品质（真诚与均衡的艺术）、宏观决策（前瞻与规划的艺术）。执行力包括计划调整、快速反应、务实高效、问题解决、结果导向、服从组织。
最后蒋老师用三句话结束了她的报告：心态决定行动，行动决定成败；迷茫不是借口，车到山前必有路；人脉、视野和行动是成功的三个必不可少的因素。
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